Habréis observado que en las últimas entradas del blog hemos
vuelto a utilizar leguajes agresivos y en ciertos momentos de corte soez.
Allá por los meses de agosto/septiembre anunciábamos un
cambio de modelo de actuación para evolucionar a uno más “amable”.
Desafortunadamente determinada maniobras nos ha hecho volver al anterior modelo
como única salida para reconducir determinados temas de calado.
Conversaciones tripartitas nos ha llevado a reconsiderar de
nuevo el modelo, al objeto de ofrecernos las partes una nueva oportunidad.
Asumiendo posibles errores por nuestra parte, que sin duda
puede haberlos, y asumiendo las otras partes sus posibles errores, vamos a
evitar a partir de ahora un lenguaje agresivo en contra de los jefes y
directores de esta empresa, entendiendo como agresivo el utilizar adjetivos que
puedan ser interpretados, aunque no sea la intención, como insultos de algún tipo
o ataque personal. No vamos a renunciar a ser contundentes, pero vamos a tratar
de ser pelín elegantes o políticamente correctos, como queráis llamarlo.
En relación a lo sindical, más concretamente relacionado con
ccoo, hemos mantenido una reunión con Miguel Pereira, su Secretario General, en
la que se ha llegado a un pacto de
caballeros, sellado con un apretón de manos, para no volver a entrar públicamente
en alusiones de lo personal o de la vida privada de cualquier miembro de las
diferentes ejecutivas. Este acuerdo se hace extensivo a los miembros de
nuestras ejecutivas, de ambas.
Sin entrar en disquisiciones de otro tipo sobre razones de
unos y de otros, sobre quien abrió la veda o no, no cabe duda de que entendamos
como positivo este tipo de pactos dado que las diferencias sindicales,
denuncias de acciones o inacciones de uno y de otros no deben de ser
susceptibles de entrar en el plano de lo personal, sin duda.
Para no buscar culpables o victimas nosotros vamos a romper
la lanza a favor de este cambio de actitud con dos manifestaciones públicas:
1º.- Como no puede ser de otra manera si queremos empezar
con buen pie, procedemos a pedir disculpas públicas a cualquier persona que se
haya podido sentir ofendida por nuestras publicaciones, sin entrar en que haya
sido o no nuestra intención o entrar en interpretaciones subjetivas de cada
aludido.
2º.- Este pacto no engloba la utilización de criticas u
denuncias, más o menos duras, en relación a actuaciones sindicales o
empresariales sean del corte que sean, algo que como es evidente forma parte de
la diversidad de criterios y visiones de cada cual.
Dicho esto esperamos que ambas dos cuestiones sean
mantenidas en el tiempo, será señal que se está trabajando en la dirección adecuada
o al menos la más lógica, sin menoscabo de que en cualquier momento por causas
sobrevenidas, como hemos dicho anteriormente, tengamos que volver a coger la
faca y el trabuco y tirarnos al monte…eso sí, con todas las consecuencias.
