viernes, 17 de octubre de 2014

LINEA 41

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: LINEA 41
                                                           Sevilla a 17 de octubre de 2014.
         Parece ser que sobre la línea 41existen numerosa incertidumbres en torno a su recorrido y sus paradas por lo que le solicitamos información al respecto así como que esa información se comunique a los conductores a través de todos los cauces informativos, tal y como se comprometió el gerente en su día.
         En relación a las paradas parece que se ha habilitado una nueva parada en la calle Santa Fe de la que los conductores no tienen constancia y que está produciendo confusión a los usuarios por lo que le solicitamos aclaración de este asunto.
         Sobre el recorrido, parece ser también, que ya tenemos habilitado el paso a la plaza de la Magdalena. Si es así, tampoco tenemos constancia de aviso de dicha circunstancia, al menos por todos los cauces informativos.
Ante ello, si es que tenemos acceso a dicha cabecera, le requerimos lo siguiente:
         1º.- Información clara al respecto.
         2º.- Anulación del recorrido provisional por la calle Palos de la Frontera, recordándole que este recorrido se habilito, a petición nuestra, para que los conductores tuviesen acceso al Aseo.
         Por otra parte indicarle que a partir de cierta hora tenemos la parada de la calle San Pablo ocupada por camiones de descarga, como puede ver en la foto adjunta, por lo que le solicitamos que tomes las medidas oportunas que nos permita la carga y descarga de usuarios dentro de los márgenes de seguridad.
Sin más y a la espera de su contestación, reciba un cordial saludo.

GRIETA EN ASFALTO

DE: DELEGADO DE PREVENCION ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: GRIETA EN ASFALTO


Sevilla a 18 de Septiembre de 2014

Con las últimas lluvias que hemos tenido, en la C/ Estrecho de Magallanes (línea 24) se ha producido una grieta, que al estar próxima al muro de contención de la S-30, da la sensación que puede ir a más, por lo que solicitamos que se tomen las medidas adecuadas para que sean corregidas a la mayor brevedad posible.
  
Sin más reciba un cordial saludo.

jueves, 16 de octubre de 2014

CORBATAS

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: VESTUARIO


                                                           Sevilla a 16 de octubre de 2014.

         Tenemos constancia que desde el departamento de compras se está obviando de manera deliberada la dotación de corbatas a los trabajadores que la solicitan.

         Ante esta circunstancia y teniendo en cuenta que la empresa se niega sistemáticamente a convocar la reunión sobre el tema de vestuario y que está pendiente desde hace más de un año, solicitamos que se proceda a impartir las instrucciones oportunas para que se facilite dicha prenda a aquellos trabajadores que lo soliciten, abriendo para ello en el portal del empleado una opción que le permita al trabajador solicitarla con carácter previo.

         Esperamos que en este asunto no tengamos que acudir a instancias judiciales, como en otras muchas ocasiones, indicándole de paso que nos parece un despropósito que después de tanto tiempo no se haya dignado as convocar la citada reunión, aunque no nos extraña dado que parece ser nexo común con los responsables políticos de la empresa, a los que hemos solicitado desde hace meses una reunión y aun estamos a la espera.


Sin más y a la espera de su contestación, reciba un cordial saludo.

El enemigo del trabajador

A día de hoy, en el siglo XXI, inmersos en el juancarlismo tolerado por la Unión Europea, el trabajador honrado, el que vive del esfuerzo de su trabajo, sólo tiene un enemigo, la burla de los llamados sindicatos de clase, sindicatos verticales de la monarquía.

Subvencionados por el Estado, ajenos a los problemas reales de empleo en una Unión Monetaria Europea mal concebida, con la que comulgan a pies juntillas, los sindicatos llaman a los trabajadores a la fiesta del Primero de Mayo para apoyar las medidas gubernamentales que destruyen el tejido productivo. A saber:

Apoyo a la destrucción de empleo como única salida de la crisis económica. Entregada la soberanía monetaria al Banco Central Europeo controlado por alemanes y franceses, sin mecanismos de redistribución fiscal en la UE, las empresas se ven obligadas a reducir costes mediante el despido para no quebrar, sin capacidad de aumentar la competitividad manteniendo el empleo mediante una devaluación monetaria.

Apoyo a la recapitalización bancaria con los impuestos de los trabajadores, lo que no ha evitado la estrangulación del crédito necesario para mantener los puestos de trabajo y ha supuesto la destrucción de una de cada diez empresas, retrocediendo a niveles de hace cinco años en el número de éstas.
Apoyo al endeudamiento de los trabajadores a través de la financiación de una burocracia nacionalista hipertrofiada en 17 feudos autonómicos incapaces de crear proyectos económicos que no beneficien exclusivamente al capital financiero regional.

Apoyo a un modelo productivo basado en la explotación de mano de obra barata en el sector servicios y a un modelo de desarrollo económico basado en el pelotazo urbanístico, el fraude y la destrucción del paisaje natural.

Apoyo a las medidas de imagen y al secuestro de la información, llevada por el ejecutivo socialista, que se plantea como un gran triunfo no llegar a los cinco millones de parados, cuando existen mas de un millón de familias con todos sus miembros en paro.

Los sindicatos verticales, CCOO y UGT, eluden el debate que la clase trabajadora necesita. El enemigo del trabajador es el sindicato vertical, CCOO-UGT. El sindicalismo vertical se burla de los trabajadores enarbolando la demagogia trasnochada para apoyar la burocracia subvencionada por el capital financiero. Por eso los trabajadores honrados no pueden estar afiliados a estos sindicatos y deben organizarse en las mónadas republicanas para poder denunciar la hipocresía de quienes hablan en nombre de los trabajadores y los condenan a la exclusión laboral.
VIA; http://diariorc.com/archivorc/lunes/49-enemigos-de-lo-natural/1862-el-enemigo-del-trabajador.html

miércoles, 15 de octubre de 2014

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

                                               Sevilla a 15 de octubre de 2014.


         Estamos detectando dos cuestiones referentes a los reconocimientos médicos que, a nuestro modo de ver, no se ajusta a correcto.
         En primer lugar tenemos constancia que se le ha abierto diligencias a algunos compañeros por, supuestamente, faltar al reconocimiento medicó sin avisar. En todos los casos se da la circunstancia de que estos avisaron, bien al departamento de Prevención o bien a los auxiliares del departamento de organización y en algunos de ellos se lo comunicaron al  interesado con pocas horas de antelación.
         Por otra parte parece ser que la empresa contratada para los reconocimientos está tardando más de las dos horas previstas en realizar los reconocimientos, desconocemos el porqué cuando siempre, cuando lo hacíamos en interno, ha dado tiempo.
         Ante estas circunstancias, al margen de que entendemos que las diligencias abiertas habría que cerrarlas o en todo caso si es verdad que ha existido un perjuicio, como reza en su texto, elegir el destinatario correcto de la amonestación, entendemos necesario que se impartan las instrucciones oportunas para que los trabajadores puedan dejar constancia fehaciente de sus comunicaciones y que los responsables de la cadena conozcan los derechos y obligaciones contractuales de los trabajadores, esto es que no pueden negarse al reconocimiento pero teniendo en cuenta que es de su tiempo hay que consensuar el días con los mismos.
         Así mismo entendemos necesario que se indique a los servicios externos de que tiempo dispones para realizar los reconocimientos a los trabajadores que vienen de su tiempo y que se priorice la entrada de estos, pero en cualquier caso que los excesos sean ampliados, siempre que el trabajador este de acuerdo, recordándole que muchos de ellos entran a trabajar por la tarde y que otros además no son de la ciudad por los que les causa un perjuicio que no tiene que asumir.

Sin más y a la espera de su contestación, reciba un cordial saludo.

lunes, 13 de octubre de 2014

SI QUERÉIS PODEIS, EMPEZAD POR VUESTRA CASA

Podemos!!....una denominación que utilizamos nosotros en la última campaña de las elecciones sindicales. No cabe duda de que es algo en lo que creemos profundamente, lo que convierte el lema en algo más que eso, en esperanza.
Muchas veces hace falta que aparezca alguien diferente que, con el mismo mensaje, genere credibilidad o ilusión. ¿Significa esto que no hay credibilidad? Afortunadamente no, pero en el mundo sindical y político no vale solo con ser efectivos, además hay que ser espectaculares, valientes, puros y causar las mínimas molestias a los votantes..Esta podría ser la radiografía del panorama.
La búsqueda de culpables ajenos es un nexo demasiado común entre los individuos que conforman  nuestra sociedad, aunque existen numerosas excepciones. Los intereses personales o profesionales, las rencillas, los odios, los rencores, todos ellos trasladados al plano más personal hacen que se corra como la pólvora los bulos interesados que aplican esos conceptos negativos e irreales a individuos que, dedicándose a estas lides, carecen del sentido de lo políticamente correcto y dicen las verdades del barquero sin paños calientes.
Muchas veces se dice que la sociedad es estúpida, que están más pendiente del “Salvame” que de las canalladas que están haciendo los políticos, que no quieren ni luchar por el futuro de sus hijos y nietos. En cierta manera es así, se pierde más tiempo criticando a sindicatos y políticos que participando, proponiendo o luchando por cambiar a estos desde dentro.
La formación política “Podemos” no es más que el reflejo del sentido común, de lo que cada ciudadano le gustaría que hiciese su formación política o sindical, sin más. No existen ideas nuevas, simplemente concentrar las reivindicaciones ciudadanas en un único frente social sin más norte que lo justo y equilibrado para el conjunto.
Es cierto que esto lleva mucha carga de populismo y estamos convencidos que muchas de las cuestiones que promulgan no se llevaran a la práctica por la sencilla razón que de hacerlo sería debilitar el propio concepto…no vale con renunciar, quitar o abolir, hay que regular, la regulación de los derechos es lo que nos da la fuerza legal y moral de convencimiento al prójimo.
Muchos de vosotros, los que más y mejor pensaos, estaréis mascullando; si tantas personas militantes de otros partidos, de otros sindicatos o simplemente con inquietudes apoyan estos movimientos ¿Por qué no han luchado para cambiar los suyos? ¿Por qué empezar de cero si “podemos” limpiar lo que tenemos?...sencillamente porque los complejos se difuminan cuando hay un grupo grande, dentro de un grupo se puede decir sin que uno se señale que todos son las “casta” y se queda tan pancho. Estamos convencidos que el 80% de los que comulgan con esta iniciativa jamás tendrán participación activa, jamás aspiraran a representar a sus conciudadanos, es una lástima pero así será.
Los representantes elegidos tendrán que readaptar el discurso si les toca gestionar, tendrán que moderar el tono cuando vean que la teoría es una cosa y la practica otra. Por mucha asamblea ciudadana que se promueva, de la se dependa directamente, solo hará falta que los representados sean sufridores de los ataques de los mercados para que dejen de ser participativos y se conviertan en enemigos de su propio sistema…eso lleva a la readaptación para buscar formulas más efectivas de lucha…pero no importara que se consiga ser efectivos y conseguir los objetivos…ya no hay espectacularidad ni discursos puros…vuelta a empezar…. A poco que la historia se analice veremos que son simples círculos concéntricos, pero invertidos de mayor a menor duración.
El colapso es inminente, la era de la información limitare los ciclos. Esto no quiere decir que la aparición de movimientos alternativos sea negativo, al contrario, creemos que es más enriquecedor si cabe por dos motivos: Hace que la gente se despierte por instantes y hace que las organizaciones dormidas espabilen.

Dicen que los testigos de Jehova no permiten que le apliquen transfusiones de sangre, que su dios les salvara si esa es su voluntad. Prefieren ignorar que si existen medios médicos para salvarles la vida estos también estarán ahí por voluntad de su dios..¿No será que su dios les ha mandado a los médicos con sus aparatos, brebajes y pócimas para curarles?....Pues hay que tener cuidado con los que promulgan al religión de los “testigos de lo social”, puede ser que él no querer utilizar a “los médicos con sus aparatos, brebajes y pócimas” de los que se disponen, nos lleven a una pandemia extintiva…una reflexión a tener en cuenta porque hay que ser muy iluso para pensar que con arcos y flechas se puede vencer al ejercito de USA…aunque a lo mejor su dios les “echa una manita”….esperemos que cuando empiecen a caer los suyos no sea demasiado tarde…en cualquier caso si tiene que venir un “podemos” sindical, que así sea, pero que huyan de demagogias baratas, se preparen y con realismo sean capaces de generar ilusión, aunque sea efímera,  en la tropa.

domingo, 12 de octubre de 2014

PERROS Y COCHES

Hay demasiados bocazas que, como el perro que le ladra a los coches, no sabrían que hacer si alcanzasen al mismo.
Este texto estará confeccionado sin necesidad de claves cripticas claves cripticas que descifren la intención o al remitente al cual va dirigido.
Incitar al de al lado, utilizando el;  “a que no tiene cojones” a realizar cosas que uno mismo sería incapaz de hacer se puede catalogar de mezquino…entrar al trapo se podría catalogar de imbécil…
La conversación de la ruptura del pacto se encamino en ese sentido, Los de cocos amenazando veladamente con ir al juzgado si sobrepasamos el límite ¿? e intentando generar en nuestras filas separatismo en función del vocabulario y las formas que empleamos los diferentes miembros de ASC.
Miguel Pereira (nombre y apellidos) en su calidad de, como le bautizaron los suyos en su día, “sindicalista de laboratorio”, tiene lo que vendríamos a llamar, técnicamente, la capacidad sibilina de insultar, convencer o manipular que otros no tenemos, eso siempre que no se le precipiten los acontecimientos, que no haya presión, con presion es cuando lo visceral le sale y pierde el control que habitualmente parece tener.
Esta es una cualidad aprendida y practicada durante muchos años, no es nueva, no es innata, no está basada en principios o líneas ideológicas, está basada simplemente en el oportunismo del momento, lo mismo puede defender el derecho a la huelga cuando ellos convocan que enviarlo hasta lo más profundo del averno si somos otros los convocantes…todo ello con una verborrea y un lenguaje corporal controlado que lleva a los mas cretinos a un profundo convencimiento dogmático de su palabra, el famoso juego de la doble moral. A poco que se le saque documentación que le contradiga, se sitúa en el ángulo más favorable para que la tormenta pase sin rozarle, luego a los dos días; !!aquí no ha pasado nada!!..¿os suena?.
No cabe duda de que es el más adelantado de su organización, solo hay que mirar el paño, pero tampoco hay duda de que tampoco hay que ser muy avispado para ello, todo sin menospreciar a nadie. La puesta en práctica de esas habilidades le suponen un hándicap negativo cuando de negociar se trata y desgraciadamente para él, los directivos son expertos en esas lides, tal como paso en la Comisión Mixta Permanente donde fue el propio gerente el que le desmonto el chiringuito, con el consiguiente cabreo por parte de los cocos, que vieron como en el enfrentamiento directo tienen poco que hacer...¿salida?...pues esa, marcharse de la reunión con el rabo entre las patas.
No va a ser este un texto personalizado contra nadie, solo pretende ser un análisis de determinada situación teniendo en cuenta que en definitiva, el ínclito, no hace más que lo que le piden o permiten sus afiliados..y a ser sinceros, demasiado tienen para lo que son, pero eso no es más que una opinión subjetiva por nuestra parte.
Esperamos que esta parte del texto la hayan entendido desde los cocos hasta el resto de lectores, al fin y al cabo la mayoría es  un simple relato de los hechos.
Ahora vamos a los anti ASC de las redes sociales. Hay determinados sujetos que en las redes sociales están llevando a cabo una cruzada contra ASC y cada uno por diferentes motivos.
Tenemos a un par de ellos que tiene clara identificación con los cocos y que por su trayectoria laboral, de cara a la plantilla, tienen la credibilidad que tienen. Es normal hasta cierto punto que intenten pagar favores o estar en primera línea de salida en una hipotética posibilidad de enchufe, de ahí que su intención es que su sindicato vuelva a tener esa mayoría que le permita cobrar el favor, como tantos lo han cobrado a lo largo de la historia de Tussam.
Luego tenemos los “independientes”. Esos que van de solidarios y defensores de la plantilla como sindicalistas “no electos”. 
De estos tenemos ejemplos significativos, la mayoría de ellos de claro corte pesetero y que actúan contra ASC por no permitir esta que se salgan con la suya..¿quiénes?...pues de la bolsa de empleo tenemos varios, residuales y poco representativos de estos compañeros,  ejemplos, simplemente indicaremos que les detectareis por el alto índice de participación en los debates que tiene como objetivo criticar a nuestro sindicato, siempre sin tener cojones de decirlo claramente y metiendo a todos los sindicatos en el mismo saco, que es lo mismo que compararnos con el resto buscando que, apelando a nuestra dignidad, seamos los que entremos al trapo por las diferencias más que sustanciales con otras organizaciones, es evidente que a otros sindicatos les da igual la comparativa...¿por algo será?
Salieron a la palestra cuando no permitimos que se les subiera el porcentaje de los contratos sin que estuviesen todos los de la bolsa dentro. Al final y tras un envite mediático contra ASC, envite apoyado por otros sindicatos, se impuso la lógica y la gestión negociadora de ASC con un acuerdo que conseguía el objetivo; eliminar la temporalidad, hacerles a todos indefinidos en un año y tenerlos al 100%...vaya si esto les jodio, tanto que desaparecieron del mapa en un plis.
Han vuelto a salir a la palestra ahora, justo después de que frenásemos una prima por trabajar en la línea del aeropuerto. Siguiendo la estela de los tranviarios pretendía hacerse con un guetto que le diferenciase del resto de la plantilla de una vez, que es lo que buscaban. Casualmente el único sindicato que ha denunciado la falta de rotatividad ha sido ASC…a partir de ahí se volvieron defensores de los últimos 35 de la lista, los mismos a los que pretendieron pisotear en su día y eso que algunos les llamaban sus hermanos…si, si, pero el dinero “pa” mi.

Estos individuos son los más peseteros de la historia de Tussam…tratan los derechos como si fuesen privilegios, con medias verdades y obviando las leyes…un detalle simple…la empresa no puede asignar DCL, adicionales o de desplazamiento en festivos ni domingos si no lo ha solicitado el interesado…¿Cómo tiene la desvergüenza de ligarlo con otros derechos manipulando la verdad?...¿conocen estos pedorretes que los sindicalistas tenemos unas garantías que no sitúan por encima del resto de trabajadores precisamente para que el empresario no utilice determinadas armas contra los representantes?....¿acaso conocen que cuando asesinaron a José Luis y la flota paró de no tener esas garantías nos hubiesen despedido?...¿os acordáis que sindicato intento frenar esa parada y que sindicalista pululaba a la derecha del innombrable Guillermito?...la memoria a corto en muy mala y los guarros se suben rápidamente al carro de los guarros….más claro el agua

viernes, 10 de octubre de 2014

DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES 10 ---- DEFENSORES DE LA EMPRESA 0

No hay mucho que rascar mas allá de lo que hemos dicho, pero queremos hacer algunas aclaraciones que vuelven a dejar a algunos en evidencia.
ASC no se conforma con decir e insistir que el gerente es solo eso, un gerente, y no es como lo quieren pintar algunos trabajadores y algunos sindicalistas que no tiene cojones de decir públicamente lo que dicen por los pasillos, quizás porque así luego pueden negar los contactos en determinadas cuestiones como la indemnidad retributiva. ASC además lo demuestra con hechos:
Conflicto Colectivo sobre retribuciones: Presentado desde el minuto uno por ASC y que actualmente no está finiquitado porque los defensores de lo jurídico, además de no hacer su trabajo a tiempo, lo plantearon mal y no quisieron dar marcha atrás ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre jornada:  Más de lo mismo, ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas….con el agravante de que solo afecta a los conductores…y ahora piden algunos que la paga de traslado la cobren todos los colectivos…pero los conductores trabajando más tiempo que el resto…!!que vergüenza!!
Conflicto Colectivo sobre el articulo 108 CC. Referente a los derechos del Presidente del Comité. Esto no lo denuncian, pero exigen que el comité este abierto con las horas de ASC y cuando les toca sustituir al presidente, con las horas del presidente y no las de ellos, resulta que ni abren el comité, pero cobran la indemnidad retributiva…ejemplo de buena moral y no de abuso de un derecho…cojo lo bueno y no asumo el trabajo y además critico el derecho cuando me conviene…
Conflicto Colectivo sobre los Artículos 16, 17 y Anexo I: Referido a los conceptos que la empresa no paga por reducción de jornada o jubilaciones parciales…una muestra más de su preocupación social por la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar en algo que afecta a muchas compañeras y compañeros…en este caso resulta que se suben al carro de ASC cuando ellos no han querido o sabido pelear este derecho ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre  el Artículo 28:  Criterio asignación DCL y DAD, para que la elección se realice conforme a lo pactado en convenio y no cuando la empresa le dé la gana…es lógico que siendo esto un derecho de conductores se hagan los suecos, pero lo de los conductores pretenden repartirlo entre los demás…¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre  el Articulo 56 – Solape FFPP…Mas de lo mismo, la empresa putea a los TP nocturnos en FFPP y parece ser que algunos miran al tendido.. ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre  el Articulo 42 – Rotación de servicios…este asunto ha sido detonante para que algunos indeseables a los que les jodimos cierta prima y que le comen el culo al gerente, se dediquen en las redes a generar conflictos artificiales…y otros a subirse al carro en vez de defender lo firmado en el convenio. ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
Conflicto Colectivo sobre  el Articulo 37.2 E.T- Todos los festivos y compensatorios en el calendario…como es solo para conductores algunos pasan tres kilos.. ¿beneficiado?...el gerente, que nos la mete y encima le tocan las palmas.
A esto le tenemos que sumar todas las reivindicaciones del día a día, referente al convenio colectivo, al ET, y a las cuestiones referentes a la mejora del servicio que prestamos…básicamente el trabajo sindical para que el Gerente no se ría de los trabajadores, todo absolutamente todo lo que emanan de los derechos lo vamos a reclamar, ABSOLUTAMENTE TODO, pese a quien la pese, sin ningún tipo de complejo por ello.

No vamos a dejar pasar la oportunidad de recordarle a esos que van de puros que tienen que decirle a la plantilla si van a renunciar al tratamiento de las horas sindicales y al computo “generoso” que está haciendo la empresa de esa cuestión y que, utilizando sus argumentos, podríamos determinar como “abuso de derecho”  si la jornada sindical es “oficialmente inferior” al del resto de trabajadores…o el derecho del presidente del comité de empresa…en fin, hipocresía elevada el cuadrado.

EL COJO....TRINCADO....EL MENTIROSO LLEVA YA DOS AÑOS EN LA CARCEL

!!Ay las formas!!, esas formas poca adecuadas de las que se nos acusan a nosotros.
Hoy se ha formalizado la ruptura del pacto del Comité de Empresa…primero comunicado a la plantilla y luego de manera oficial..!!ay las formas!!..
Acusar es muy fácil, tomar responsabilidad muy difícil. Como es característico en ASC nuestra responsabilidad nos llevo a plantar un pacto de gobierno con la suficiente representatividad que nos permitiese marcarle los límites a la empresa. Teníamos claro desde el principio que tendríamos que llevar todo el peso de la gestión, pero entendimos que teníamos que asumir ese roll con todas las consecuencias.
No cabe duda que vamos a continuar pivotando el comité de empresa mientras que no existan organizaciones que lo quieran asumir, bien sea con acuerdos puntuales o en solitario.
Los razonamientos esgrimidos para la ruptura no son otros que razonamientos extraídos del pacto de gobierno, de su texto (a partir de ahora en negrita y en cursiva); principios éticos y morales de consenso, lealtad, transparencia y respeto mutuo a las personas y a las organizaciones, tolerancia y responsabilidad, Esta claro que los dos últimos, lo subrayado, se les ha pasado ponerlo en el “documento oficial de ruptura”, teniendo en cuenta que han sido los promotores y ejecutores de un escrito en el que ponía de golfos a los que se acogiesen a un derecho, es decir, a quien no renunciara al mismo.
Estos razonamientos no son demasiado consistentes cuando de lealtad se trata dado que lo primero que pasaría en un matrimonio, en caso de duda, es que ambas partes se sentasen a hablar. En este caso y gracias a que teníamos indicios de extrañas maniobras hemos podido comprobar fehacientemente cómo son, precisamente en su panfleto han puesto su foto con su corbata y todo.
No cabe duda de que nosotros teníamos argumentos más que suficientes, todo corroborable con datos, para haber roto el pacto hace mucho tiempo, pero atendiendo al respeto por las decisiones de los trabajadores en las urnas y a los principios de tolerancia y responsabilidad recogidos en el pacto, hemos preferido aguantar. Seguimos con el texto del acuerdo de gobernabilidad:
La defensa de los intereses colectivos por encima de los intereses individuales de los trabajadores, no aceptando acuerdos particulares entre empresa y trabajador que no estén previamente regulados por acuerdos con los representantes sindicales y que puedan suponer discriminación entre trabajadores del mismo colectivo
 En el párrafo anterior  se visualiza claramente que buscan establecer una cortina de humo; Los únicos que hemos denunciado la rotatividad en todas las líneas hemos sido nosotros ¿acaso es que no han detectado discriminación entre trabajadores del mismo colectivo? ¿acaso criticar que se aplique un derecho colectivo básico no va en detrimento de las defensa de los intereses colectivos?...seguimos.
-   Compromiso de cumplir y hacer cumplir todos los acuerdos alcanzados por el Comité de Empresa.
Compromiso de cumplir y hacer cumplir todos los acuerdos alcanzados por el Comité de Empresa.
Absolutamente todos los conflictos interpuestos desde la fecha de inicio del pacto han sido preparados y elaborados por ASC, solo en dos de ellos se sumaron…¿acaso no detectan los incumplimientos de convenio y si detectan la ejecución de derechos?...¿acaso que se exija a la empresa cumplir y hacer cumplir todos los acuerdos alcanzados es motivo de ruptura?...¿o quizás es que se les ha visto el plumero una vez más?.
Mejora de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores así como del mantenimiento y mejora del poder adquisitivo.
Claro que lo anterior excluye la exigencia de mantenimiento de los derechos adquiridos, casualmente también defendimos solos la aplicación del artículo 108 del convenio colectivo, lo relativo al Presidente del Comité de Empresa..Subiéndose al carro posteriormente para reclamar un derecho que ahora repudian de la manera más hipócrita. Casualmente también excusaron el tener cerrado el comité de empresa cuando les ha tocado sustituir al presidente alegando falta de Llaves y de las claves del ordenador…¿acaso hay que decirle que es lo que tienen que hacer cuando tiene la obligación y responsabilidad de hacerlo?..¿Acaso cuando le sale el servicio esperan en casa a que le lleven el bus?, es mas..si no tiene llaves ¿para qué quieren claves?...todo se contradice…no asumen la responsabilidad pero asumen la liberación…no asumen la responsabilidad pero si la indemnidad retributiva de ese mes…si no es ético, ni moral, ¿lo es para todo o solo para lo que ellos digan?...seguimos.
La dejación en la defensa de los objetivos marcados en este documento por parte de alguna de las secciones sindicales firmantes o algún miembro del Comité de Empresa será motivo suficiente para la ruptura del presente preacuerdo.
Con esto creemos que es más que suficiente, o lo hubiese sido si no hubiésemos tenido tolerancia y responsabilidad, pero se ve que ellos no “han incumplido” más que de sobra para que hubiésemos roto el pacto…quizás hayamos pecado de pacientes ante las provocaciones, pero ellos de inocentes al entrar al primer trapo que les hemos puesto y que les ha dejado en evidencia.
Nos obliga a la búsqueda permanente del equilibrio entre dicho funcionamiento y nuestros intereses particulares como organizaciones sindicales pero que a la misma vez nos da libertad para defenderlos.
Se ve que no asumen ni lo que firman, algo normal en ellos, ¿significa esto que nosotros hemos llegado a algún acuerdo con la empresa? Definitivamente no, la determinación de la ejecución completa de un derecho ha sido tratado por la dirección con todos los sindicatos, nuestro posicionamiento es claro: no queremos nada que no nos corresponda y si hay algo adicional “LO DONAREMOS” o dedicaremos a cualquier menester que no signifique enriquecimiento ilícito, alevoso o premeditado.
La explicación o justificación que dan es de lo más significativa y les deja en el lugar que les corresponde: !!que hemos llegado a algún acuerdo sin contar con ellos!! Cierto es que esto es fruto de la aplicación de un derecho, pero si fuese de verdad un acuerdo entre partes..¿dónde está el documento del acuerdo? …es más, ¿es la aplicación de un derecho recogido en el E.T. una mejora de las condiciones económicas de los sindicalistas?...aun mas ¿acaso no leen lo que firman?.
No íbamos a utilizar calificativos excesivamente vehementes pero la verdad es que no sabemos cómo valorar estas actuaciones; ¿Cómo se llama aquel individuo que comete un error de expresión , lo reconoce , pide disculpas y rectifica?....ponedle el adjetivo…pero ahora viene lo bueno ¿ Cómo se llama aquel individuo que acepta las disculpas, consensua la rectificación y después de manera premeditada intenta manipular para intentar hacer ver que hemos atacado a unos sindicalistas procesados a los que algunos de ellos no les llegara ni a la suela de los zapatos?...ponedlo, ponedlo…cada cual se califica solo.

Esto es todo lo que tenemos que decir, de momento, en torno a la ruptura del pacto…es evidente que seguiremos asumiendo la responsabilidad que las urnas nos han otorgado, solos o acompañados, pero a partir de ahora nadie se va a parapetar detrás de nadie…para bueno y para malo....!!!AY LAS FORMAS!!

CONTESTACIÓN A RUPTURA DEL PACTO

DE: SECRETARIO DE GENERAL DE ASC

A: SECRETARIO DE GENERAL DE CCOO

ASUNTO: PACTO
                                                           Sevilla a 10 de octubre de 2014.

En contestación a tu escrito en el que nos comunicáis la ruptura del pacto firmado el día 21 del pasado año, indicarte que lamentamos en los institucional esa decisión aunque podamos entender que se han contrapuestos extraños intereses a los legítimos de los trabajadores, percepción que podría estar equivocada pero que a tenor de los acontecimientos se antoja más que plausible.

Lamentamos que los argumentos esgrimidos no se ajusten a la realidad teniendo en cuenta que, desde el inicio y salvando algún mal entendido o torpeza por nuestra parte a la hora de explicarnos con su correspondiente posterior rectificación, que no retirada, hemos mantenido el máximo de los respetos.

La publicación de un escrito realizando una crítica mordaz contra un derecho y acusándonos a sibilinamente a nosotros,  a sabiendas que el gerente estaba hablando el tema con todas las organizaciones, hubiese sido motivo más que suficiente para la aplicación, por nuestra parte, del argumentario sobre principios éticos y morales de consenso, lealtad, transparencia y respeto mutuo para justificar la ruptura del pacto, aun así, la continuación del mismo párrafo, tolerancia y responsabilidad, han sido y son para nosotros los principios fundamentales para olvidarnos de intereses particulares o partidistas, centrándonos y apostando por el interés general del conjunto de los trabajadores.

No cabe duda de que vamos a mantener esos principios básicos y no vamos a renunciar a llegar a pactos puntuales con cualquier organización, incluida la vuestra, si ello supone un beneficio al conjunto de los trabajadores.


Sin más, recibe un cordial saludo.

MIXTA DE TRAPEROS

No sabemos si es peor un mentiroso o uno que cuenta verdades a medias, pero como decimos muchas veces…se coge antes a un mentiroso que a un cojo.
De todos los años que llevamos en Tussam quizás esta haya sido la vez que más mezquindad hemos visto en una reunión, del panfleto ya ni hablamos.
Las personas ruines no pueden tragarse que el resto de los mortales, sin acudir a ningún tipo de argucias, seamos capaces de sacar acuerdos hacia adelante y la pataleta es de campeonato.
Los luganos dicen en su pseudopanfleto medias verdades con una clara intencionalidad y si el acta de la comisión recoge explícitamente lo ocurrido volverán a quedar en evidencia como han quedado en el anterior escrito a este.
El planteamiento que la empresa hace sobre la aplicación del artículo 68 del E.T. ha sido tratado en diferentes reuniones y con todas las organizaciones, como dice la empresa, desde el mismo frontispicio, valorar a estas alturas como negativo la aplicación de un derecho fundamental desde el prisma: Trabajo efectivo igual a retribuciones efectivas, hace que los presuntos herederos de los que lucharon, negociaron y elaboraron el Estatuto de los Trabajadores se sitúen en el más rancio y fascista posicionamiento, posicionamiento que a buen seguro provocara el más profundo de los desprecios en sus propias filas.
Pretender que los posicionamientos sean cómo y cuando ellos quieran denota una desvergüenza absoluta, hasta el propio Gerente les dijo en su cara lo que todos pensábamos, algo que molesto a los susodichos que encima insultaban llamando sibilinamente ladrones a los que accedan al derecho.
En este punto de la reunión tuvimos que decirles claramente y sin eufemismos ni discursos rimbombantes lo que pensábamos ¿acaso pueden dar lecciones los que están procesados y condenados en todo el país por MANGAR POR LA CARA?...¿acaso no es verdad que hasta un presidente de esa formación tenia tarjeta visa oro, de la empresa a su disposición? ¿acaso sería descabellado pensar o proponer a aspirante al banquillo al susodicho?...es evidente que las respuestas están más que claras, así que de lecciones de honradez las justas, tendrían que crearse tres mil veces para llegarnos a las suelas y lo que es más, para pagar todo el daño que han hecho a la clase trabajadora….si quieren tiramos de hemeroteca, interna y externa.
No cabe duda que enrarecer una comisión en la que se tratan problemática que interesan a los trabajadores, introduciendo conflictividad por !!la aplicación de un derecho!!, no os lo perdáis….!!!porque la empresa reconoce un derecho!!!...que además es susceptible de renuncia…provoquen un conflicto de manera premeditada no es la mejor defensa de los trabajadores…pero está claro que su inquina por perder la hegemonía, algo muy típico de estos tipos en otras empresas, les lleva a estar más interesado en buscar elementos de derribo del enemigo, en este caso ASC, que de dar soluciones a las reivindicaciones de los trabajadores.
Continuar la reunión sin ellos supuso un alivio para todos los presentes, al menos en apariencia y a tenor que se continuo la reunión en un excelente clima de diálogo, aunque la sorpresa vino cuando el gerente pidió un receso sorprendiendo a todos al traer de la mano a los “defensores de los trabajadores”.
Llegados a este punto y tras algunos comentarios sibilinos y provocadores, en una atmosfera poco adecuada para tratar los importantes asuntos que llevábamos, observando que el gerente estaba plegado a las “exigencias” sobre el acta, sobre recoger un texto en el que se obviase lo realmente sucedido y solo recogiese lo que le interesase a los llorones, optamos por solicitar un receso….RECESO QUE TODOS, INCLUSO LOS TRAPEROS, ACEPTARON.

Ahí quedo eso….si lo quieren más claro que lo digan….y al gerente le enviamos el mensaje claro….

jueves, 9 de octubre de 2014

ADIVINA ADIVINANZA!!

A veces nos quedamos flipados cuando vemos como algunos acuden al populismo más rancio.
Subirse al carro del: “y yo dos huevos duros mas” cuando si tiramos de actas históricas se quedan básicamente en evidencia.
Lo fácil es firmar un acuerdo y a los nueve meses subirse al populismo de los que echan mierda por quitarle las primas del aeropuerto.
La cosa no queda ahí, además ahora café para todos, lo de los conductores para todos y los de los demás para ellos…!!ole!!....  la paga de traslado para todos…!!ole!!...vamos a repartir el dinero de los conductores con los que no lo sufren….¿suponemos que la paga de FFPP se la quitaran a los que no la trabajan , no?...puestos a pedir ¿pedimos coherencia?....¿trabajo efectivo igual a salario efectivo?...¿o para esta no?....
La mezquindad de algunos está más que demostrada…les importa un bledo los trabajadores, son corruptos y encima van dando lecciones de integridad…!!!que poca vergüenza!!!...mangando por toda España a los ciudadanos, engañando a los trabajadores en las empresas, llevándoselo ilícitamente con cursos de formación, llevándoselo de los Ere´s, y así podríamos estar tres folios. No cabe duda que lo único que les interesa es no perder la hegemonía a costa de lo que sea y ya empezamos otra vez con el juego de separar colectivos e incluso, como hicieron con el Metrocentro, separar al único colectivo que siempre ha estado unido, el de conductores.
Los trabajadores eligieron en 2004 mandar a algunos a la venta esa tan famosa, no recordamos bien pero tenía nombre de verdura, a partir de entonces se empezaron a dignificar los convenios, a dignificar el colectivo de conductores y desde entonces las estrategias no han variado, putear a los conductores para dividirlos ¿Cómo? Pues antes en connivencia con la empresa, algo que ahora solo pueden hacer con algunos de sus allegados golfos y enchufados (por sus actos les conoceréis) y con el uso de la rumorología demagógica y barata….ahora solo con lo segundo.
Por ejemplo:
1º.- Comisión Mixta de Explotación…ASC incluye el tiempo de desplazamiento 100%..Acta de la CME 25 Junio 2013, punto 5 solo planteado por ASC sin que nadie se adhiera a la petición.
2º.- Comisión Mixta Permanente, modificación de los pactado en materia de empleo y que da cobertura a todos los compañeros de la bolsa en igualdad de condiciones aumentando el porcentaje de contratación y garantizando la continuidad en la empresa. En la misma de pacta una redacción que pone fin a las desigualdades en relación a la asignación de calendarios el 31 de diciembre de  2016. Acta de la Comisión Mixta Permanente 16 de diciembre de 2013.
Creemos que esto deja en evidencia el populismo demagógico de algunos…¿de quien?...joder, un poquito de imaginación.

miércoles, 8 de octubre de 2014

PELIGRO DE CONTAGIO POR EVOLA EN TUSSAM

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: GEL DESINFECTANTE
                                                           Sevilla a 8 de octubre de 2014.

Sabemos que si nos atenemos a la habitual incompetencia de los políticos estamos jodidos, en cualquier caso y a pesar del alto índice de influencia política que existen en los puestos de responsabilidad de la empresa, esperamos que se atienda esta petición, petición que ya hicimos en su día a la anterior gerencia y que demostró claramente que no erramos en demasía cuando hablamos de incompetencia aplicada.
La solicitud está vinculada a la alarma social que está produciendo el tema del evola.
 No cabe duda de que el personal de mayor riesgo de contagio de enfermedades es sin duda el colectivo de conductores. Ante esta circunstancia y teniendo en cuenta que la inversión es prácticamente residual y muy inferior a otras inversiones que se realizan en cuestiones más superfluas o publicitarias, le solicitamos la instalación en todos los vehículos de la flota, controles y toma de de servicio, de dispensadores de gel desinfectante similar al que existen en los hospitales.
Esperamos que se atienda esta solicitud y que al menos tengan la decencia de no derivarla a ninguna otra comisión de trabajo o comité de seguridad y salud, vamos, que no escurran mas el bulto como han hecho en el tema de limpieza y repostado y digan si lo van a poner en práctica o no, así de simple ya que nos parece vergonzoso que una respuesta de la empresa envíe la pelota de un patadon hacia adelante, lo que denota un cinismo fuera de toda duda, sobre todo en lo que respecta a temas del Área de Mantenimiento.

Sin más y a la espera de su contestación, reciba un cordial saludo

BACHES

DE: SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: BACHES
                                                           Sevilla a 8 de octubre de 2014.

Por mucho que denunciamos, parece que los responsables de los departamentos correspondientes se lo pasan por el arco del triunfo, pero somos persistentes.

En la Gran Plaza existe un bache, justo delante de la casetilla del supervisor que causa molestia a los conductores y a los usuarios.

Es evidente que las dimensiones del mismo, unido a la miopía organizativa de los responsables, lo sitúan en un ángulo imperceptible para cerebros con determinadas limitaciones, es por ello que se lo comunicamos nosotros.

El documento grafico se lo enviamos a continuación, si a pesar de ello continúan sin ver lo que denunciamos, quedamos a su disposición para hacerle un croquis y facilitarle las claves cripticas que puedan adecuar el documento a la limitaciones físicas que puedan existir.
 
Sin más y a la espera de su contestación, reciba un cordial saludo.





martes, 7 de octubre de 2014

MEDIDAS "EDUCATIVAS" ASC

Los móviles se están convirtiendo en un verdadero problema cuando se mezclan con la conducción, eso es evidente. No cabe duda de que somos los profesionales del volante los que transmitimos al resto de la ciudadanía la máxima pulcritud a la hora de conducir, no solo en el cumplimento estricto de la normativa, sino transmitiendo además las más acentuadas pautas de cortesía y empatía que hacen la conducción más amable.
Ya advertimos que la empresa tiene previsto endurecer las actuaciones respecto al posible uso indebido del móvil, como hemos dicho estamos convencidos que poco papel van a gastar.
Aún con todo, no vamos a permitir que la empresa haga de este tipo de historia ningún uso abusivo o puntilloso para sancionar a algún conductor, es decir, que la flexibilidad a la hora de interpretar lo correcto o no del uso estará siendo susceptible de aplicarse a todas las tareas que realizamos en el cumplimiento de nuestro trabajo.
Teniendo en cuenta la normativa legal de aplicación en cada circunstancia, incluso a temas concretados específicamente, como los auriculares,  tenemos lo siguiente:

1º.- la normativa genérica exige el principio de atención permanente cuando se circula, por lo tanto cualquier cosa que desvié la atención permanente puede ser susceptible de  denuncia. Esto tiene mucha componenda interpretativa a la hora de las sanciones, pero a la hora de un accidente los jueces dejan fuera de toda duda que la responsabilidad es del conductor o del infractor. A modo de ejemplo podemos indicar la condena a un socorrista porque un niño se estaba ahogando mientras él hablaba con un usuario de la piscina que le pedía una información.
2º.- AURICULARES: La norma específica como prohibida la utilización de estos dispositivos. Está claro que según la norma no se deben usar, pero existe una sentencia que alude a lo literal de la misma, es decir, al plural o uso de los dos pinganillos al mismo tiempo. Dicha sentencia absuelve a un conductor por llevar colocado un solo auricular, teniendo en cuenta lo esgrimido anteriormente. Este tema está en fase de consultas y aclaración a la DGT por parte de muchos cuerpos de policía local.
3º.- SAE: Atendiendo a la indicación de atención permanente a la conducción y a la prohibición expresa de manipulación de aparatos, concluimos que no podemos atender instrucciones o acuses de recibos en la consola del SAE a menos que estemos detenidos en UNA PARADA: Esto es de especial importancia dado que incluso las detenciones en los semáforos son consideradas como conducción activa, lo que impide la manipulación.
Aunque lo hemos recalcado, según las fuentes policiales consultadas nos indican que incluso la manipulación en una parada podría ser interpretable desfavorablemente para el conductor y para salvar todos los condicionantes, tanto de denuncia como de responsabilidad civil, tendríamos que parar el motor, atender al usuario e invertir el proceso anterior para continuar la marcha.
4º.- USUARIOS: La mayoría de vosotros, en algún momento, habéis atendido consultas de los usuarios mientras circulabais. Si atendemos a la responsabilidad que tenemos los conductores podemos determinar sin ningún género de dudas que en ningún caso podríamos informar a los usuarios con el vehículo en marcha, es decir, para salvar todos los condicionantes, tanto de denuncia como de responsabilidad civil, tendríamos que parar el motor, atender al usuario e invertir el proceso anterior para continuar la marcha.
5º.-  Con las comunicaciones orales tendríamos que tener las misma postura, es decir, si bien es cierto que se puede utilizar el pisón, al no tener que soltar las manos del volante, no es menos cierto que la interpretación sobre atención permanente a la conducción determina que para salvar todos los condicionantes, tanto de denuncia como de responsabilidad civil, tendríamos que parar el motor, atender al usuario e invertir el proceso anterior para continuar la marcha.
No cabe duda de que la empresa tendrá que ser muy pulcra a la hora de valorar posibles sanciones, es decir, tiene que tenerlo muy, muy clarito, sin que valgan versiones que no demuestren documentalmente actuaciones punibles…todas las dudas que se ciernen sobre los temas anteriores las despejaremos si la empresa actúa con demasiada ligereza.

No sabemos la opinión del resto de sindicatos, la verdad que tampoco nos importa mucho, pero que quede claro nuestro posicionamiento en defensa de la presunción de inocencia, derecho fundamental, de los conductores….

lunes, 6 de octubre de 2014

ESTACIÓN DE AUTOBUSES

Hoy, el Alcalde de Sevilla, ha inaugurado oficialmente la remodelación de la estación de autobuses.
A dicha inauguración estábamos invitados todos los sindicatos, no entendemos porque solo hemos asistido dos.
Es evidente que nos importa un bledo el acto político en sí, pero estábamos bastante interesados en dos cosas;
La primera indicarle al Alcalde que se habilite el aparcamiento para los trabajadores de Tussam, el mismo que teníamos antes de la implantación de la zona azul y que servía para el normal trasiego de conductores que hacen los constantes relevos en dicha zona.
La segunda y más importante, a pesar de que el resto de organizaciones no estuvieron presentes, la de solicitarle una reunión al objeto de tratar de ir conociendo el proyecto a largo plazo que tiene si consigue renovar la confianza de los ciudadanos de la ciudad.
Al alcalde ha adquirido el compromiso de reunirse con los sindicatos para la semana que viene. En esa reunión esperamos dejar cerrado un planteamiento de compromiso que permita a la empresa seguir o mantener la línea compromisaria que desde ambas partes se adquirió en su día, entendiendo que el esfuerzo realizado por la plantilla nos ha situado en un escenario que requiere el mantenimiento de los compromisos presupuestarios en la misma línea que actualmente tenemos.
No cabe duda que aplaudimos tener la oportunidad, fuera del ámbito temporal de las elecciones, de cerrar compromisos políticos a futuro, sobre todo en un escenario un escenario en el que ambas partes no lo necesitan, lo que afianza aun más si cabe la confianza de cumplimiento de las partes.


domingo, 5 de octubre de 2014

¿HUEVONES O LEONES?

Esta semana nos ha deparado diferentes noticias que son cuando menos peculiares.
Vamos a iniciar esta reflexión aludiendo a la rumorología popular colorada, es decir, a esos que desde un determinado color político o ideario se empeñan en utilizar los medios sindicales y anclarse fuera de la realidad con la única intención de la critica por la crítica.
Durante años, los comunistas del pasquín pseudoinformativo se han estado nutriendo de diferentes fuentes dentro de los sindicatos. No cabe duda que en muchas de las cuestiones, aunque alejados de la realidad actual, han estado acertados y hasta determinado momento han mantenido la coherencia con mayor o menor grado de populismo o demagogia.
En relación a las fuentes informativas tenemos que deciros que en determinado momento dejamos de suministrarle información debido entre otras cosas a la manipulación sesgada que de ella se hacía. Nos consta que también se surtió en un determinado momento de las informaciones de anarcosindicalistas y que a tenor del cambio de tendencia no nos extraña que el motivo del corte en el suministro informativo fuese por el mismo motivo. En la actualidad su principal fuente informativa está más acorde con su línea ideológica, mas colorada si cabe, y a tenor de la línea manipuladora y aranera con una simbiosis perfecta.
No vamos a valorar mucho las "informaciones" ya que por si sola se valoran y adquieren la credibilidad que merecen...¿trabajadores contra trabajadores?...una peculiar forma de defender los derechos que tenemos...con criticas hacia ellos.
Por otra parte hemos detectado que muchos de los compañeros no quieren entender el tema de los móviles y consideran una amenaza que se hable de este asunto. No cabe duda que al ser los únicos que hemos informado de la medida vamos a soportar mas criticas por ello, aunque no sabemos que tipo de criticas soportaran los que han hecho mutis por el foro. Sinceramente nos da igual, preferimos criticas por tomas iniciativas sobre la defensa de los derechos y avisos a los trabajadores que por quedarnos tras la mata.
Algo similar ocurre con el tema de las rampas, nadie se pronuncia sobre el asunto y nadie habla del aumento de tareas que se ha evitado con este protocolo. Quizás al ser un tema con excesiva sensibilidad social pretendían que nos callásemos y tragásemos. Por supuesto no ha sido así y una vez mas, actuando y haciendo, continuamos en la linea de avance...cada cual que tome las nota que entienda oportuno.
Como ultimo dato hemos de decir que con el tema de la zanahoria ahorra combustible ha pasado tres cuarto de lo mismo pero con dos excepciones; la primera que hemos tenido el apoyo a nuestra postura de un sindicato, La segunda que uno de los otros dos se han "avergonzado" de nuestra vehemencia a la hora de rechazar las zanahorias.
No cabe dudas de que a algunos las zanahorias les entran que ni con vaselina y, claro, que forcemos a que les quiten las zanahorias les pone rabiosos; cuestión de tragaderas...y no hablamos del tercero porque la interinidad de la representación enviada es mas que manifiesta y estamos convencidos que la posición adquirida es mas de tipo personal que de tipo sindical.
La reflexión esta clara...que nos critiquen por hacer, por defender derechos, por eliminar tareas que nos os competen y por ser vehementes...que callen con los que nos venden, que nos castiguen por tener herramientas y usarlas, que nos midan con una vara diferente y mas dura que a los demás....nos da igual, mientras que tengamos apoyos seguiremos al pie del cañón...cuando no los tengamos quedaran los innombrables y esos llevan años haciendo lo mismo cuando hacen y nada cuando deberían....los trabajadores siempre, siempre tendremos lo que nos merecemos...en los últimos diez años con mas avances que en los 25 anteriores y sumando....¿quieres sumar con nosotros?.

viernes, 3 de octubre de 2014

DONA MEDULA


TAMPOCO PODEMOS DEJAR PASAR LA OPORTUNIDAD DE COLABORAR EN OTRA DE LAS INICIATIVAS SOLIDARIAS MAS IMPORTANTES QUE SE REALIZAN EN NUESTRA CIUDAD
 "LA CAMPAÑA DE CONCIENCIACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA DONACIÓN DE MÉDULA".

ESTA INICIATIVA PARTIÓ DE NUESTRO COMPAÑERO PEDRO QUE DESAFORTUNADAMENTE TUVO QUE VIVIR LA AFECTACIÓN DE ESTA CRUEL ENFERMEDAD EN SU HIJA CARLA....AFORTUNADAMENTE SU TRASPLANTE LLEGO Y A DÍA DE HOY SE RECUPERA DE ESA ENFERMEDAD.
TENEMOS QUE RESALTAR QUE ES UNA OPORTUNIDAD ÚNICA DE DIVERTIRSE Y A LA VEZ CONTRIBUIR EN LA CONCIENCIACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LAS DONACIONES.
COMO EN EL CASO DE UNICEF, OS AGRADECEMOS DE ANTEMANO VUESTRA MAS QUE SEGURA COLABORACIÓN.



CAMPAÑA UNICEF 2014

COMO EN AÑOS ANTERIORES ESPERAMOS QUE LOS TRABAJADORES Y ESPECIALMENTE LOS AFILIADOS DE ASC, COLABOREN DE MANERA ACTIVA EN ESTA CAMPAÑA.
NO OLVIDAROS QUE ESTO NO ES SOLO A NIVEL PERSONAL, SINO QUE ES CONVENIENTE QUE LO TRANSMITÁIS A VUESTROS FAMILIARES Y AMIGOS....NO CABE DUDA DE QUE EL MOTIVO LO MERECE.
EN NOMBRE DE LOS NIÑOS NECESITADOS: 
GRACIAS POR TU SOLIDARIDAD