Como cuarto punto del orden del día se trató una cuestión que
para nosotros es bastante peliaguda y que deja de manifiesto el carácter antisocial
de determinada parte de la dirección, no solo por la propuesta, si no por el carácter
impositivo de la misma (comentarios como eso de que si no estamos de acuerdo
que vayamos a los tribunales lo pone de manifiesto…está claro).
Empezando por el final, la empresa se ha negado a acordar
que se les den, cuando ellos lo pidan los días por exceso de jornada a los
reductores, recordándoles que tienen más de cincuenta horas de exceso que no tenían
que tener si la empresa cumpliese la ley…más madera en el talante social de la
empresa.
La empresa pretende imponer un modelo de formulario para
que, saltándose flagrantemente la ley, obligar a rotar mañana y tarde al
personal acogido a reducción de jornada (mayoritariamente mujeres), utilizando
la manida estrategia de enfrentar a estos trabajadores con los del turno de
mañana (no pueden dar la mañana por culpa de los reductores), cuando está claro
que nada tiene que ver, ya que la empresa incumple su obligación de asumir el
coste legal de la reducción elaborando servicios específicos.
Está claro que esto es un ataque frontal a los derechos
sociales y una clara discriminación de género teniendo en cuenta que el 80% de
los reductores son mujeres, algo que desde ASC no vamos a permitir y sobre
lo que hemos anunciado la ruptura de relaciones si la empresa unilateralmente lo
hace.
Además de este asalto a los derechos sociales recogidos en
la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, la empresa nos adelanta
que modificará los calendarios de los reductores para imponer este verdadero
robo, acogiéndose a un artículo del convenio que permite la modificación de
calendarios, pero haciendo una lectura absolutamente mafiosa del mismo, dado
que este no permite más que el cambio colectivo de descansos con un mes de antelación
o de vacaciones con dos meses. Creemos que con este solo dato ya podemos ver el
talante.
Los foros de reductores, organismos de la Mujer y sobre todo
los sindicatos mayoritarios, deberían de decir algo al respecto. No entenderíamos
la callada y por supuesto no entenderíamos que se está elaborando un plan de
igualdad en la empresa y se permita que elementos antisociales y de talante claramente
misóginos, campen a sus anchas por una empresa púbica. La reducción de jornada
es un derecho de obligado cumplimiento para la empresa, que no debería afectar
a ningún trabajador que no esté acogido a este y que claramente debe de ser
costeado por la empresa. Cualquier lectura diferente tiene claros intereses de
cercenarlos.
En este asunto nos hemos mantenido claramente beligerantes y
atendiendo a esto, viendo que la empresa utiliza el racaneo y la zorrería para buscar
ventajas jurídicas, incitamos e invitamos a todas y todos los que están disfrutando
de derecho a la reducción de jornada, que no rellenen el formulario ni siquiera
a título informativo, dado que rellenarlo podría implicar renunciar, tacita y explícitamente,
a vuestra primera solicitud para que ellos puedan interpretar que has
solicitado una nueva en otras condiciones.
Al margen de esto, nos ponemos a disposición de los reductores
para combatir esta nueva lacra social del populismo fascista y rancio que
parece no solo afecta a la clase política, sino que se está filtrando en las altas
capas laborales de las propias empresas públicas.
