DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: AVISO DE EXCESO DE CÓMPUTO
Parece ser que desde esa empresa se insiste en meter el
dedo en el ojo a los conductores a pesar de que ya le hemos comunicado en
reiteradas ocasiones actuaciones antisociales e ilegales por parte de algunos
estamentos de la empresa.
Teniendo en cuenta que, como
ya le hemos manifestado, queremos interpretar como errores involuntarios este
tipo de actuaciones, nos parece que ya carecemos de elementos para valorarlos
como tales, porque hay casos en los que son muy claritos.
En primer lugar y adelantándole
que ya hemos puesto a nuestro gabinete jurídico en ello, indicarle que la empresa
incumple el compromiso expreso de que la mayoría de los festivos se disfruten
en su fecha, como ha venido siendo habitual en los años anteriores. Parece ser
que la empresa se salta, sin pudor alguno, dicha norma explicita e incluso los
usos y costumbres ¿Dónde pretende meter a tantos conductores los días festivos
que son los días que menos servicios tenemos? ¿O es que acaso pretende utilizar
ese sobrante para ofrecer cambios y así tener más plantillas disponible cuando
le interese?, no nos cabe otra más que pensar que esto pudiese ser una
triquiñuela de ese tipo para ahorrarse los euros en descansos trabajados que,
si se acogiese al convenio de manera explícita, tendría que abonar como ha
sucedido en verano y en navidades del año pasado.
En segundo lugar y saltándose
de manera descarada el convenio, limita la posibilidad a los trabajadores de
solicitar los descansos compensatorios por exceso de computo (es decir,
incumpliendo incluso el compromiso expresado en sede judicial que le obliga a
aproximar la jornada media diaria a la jornada media anual) bajo los mismos parámetros
de los permisos retribuidos, limitando los periodos en los que se pueden
solicitar, algo totalmente ilegal que sin rubor aplica y publicita descaradamente.
Ya van unos pocos avisos desde
la buena fe y sobre determinados asuntos, avisos a los que usted que parece que
hace caso omiso o, lo que más nos cuadra, que los responsables parece que hacen
caso omiso de sus instrucciones. En cualquier caso todos tienen que ver con agresiones
o vulneraciones, por parte de la empresa, de derechos sociales de los
conductores; sanciones absurdas y desproporcionadas, ataques contra la conciliación
de la vida laboral y familiar, ausencia de denuncias en los casos de agresiones
e incluso sin asistir a los juicios, abuso sobre la jornada de los conductores,
etc.
Creemos que usted debería de poner freno
a este tipo de prácticas, practicas que todos los finales de legislatura
municipal ponen en liza las mismas personas y únicamente en la etapa de
Torreglosa hemos visto como un gerente ponía en su sitio a aquellos que
siguiendo instrucciones políticas o simplemente dejando aflorar sus bajos instintos
a sabiendas de que gozarían de impunidad, por lo que le solicitamos que cumpla
con lo que nos dice en los despachos y de verdad ponga freno a este tipo de prácticas
antes de que se produzcan, para no tener que aplicar el remedio cuando se
produzca el daño.
No vamos a dejar de poner en valor que
usted ha corregido muchas de esas cuestiones cuando le hemos advertido de ello,
pero creemos que los responsables deberían de tener instrucciones claras al
respecto y algún tipo de responsabilidad al efecto cuando incumplen sus
obligaciones (le recuerdo a se ha sancionado a conductores por el nimio hecho
de cambiar un rotulo), sobre todo por las consecuencias que el enturbiamiento
artificial y absurdo de las relaciones laborales tiene.
No queremos elucubrar, pero parece que
coinciden estos brotes cuando hay determinada tensión con determinadas
organizaciones, organizaciones que, por su condición de mayoría tripartita, creemos
tendría que estar velando por esto que manifestamos y que aparentemente parece
que están a otros menesteres que entenderán más importantes que velar por hacer
cumplir lo pactado.
Dicho todo lo anterior le solicitamos
dos cuestiones, al margen de que tome medidas contundentes contra quien o
quienes incumplen las instrucciones que usted nos manifiesta que transmite, al
objeto de no tener que acudir de manera absurda a la vía judicial:
1º.- Que se saque un aviso para que todo
aquel que quiera que le revisen sus festivos o compensatorios y se le asigne a
cada uno al menos la mitad de los festivos a disfrutar en la fecha de estos,
tal y como recoge el convenio.
2º.- se modifique el aviso sobre el
exceso de cómputo para que se indique claramente que podrán solicitarlo
cualquier día y que la empresa los asignara en número y proporción bajo los
mismos parámetros de los permisos retribuidos. Al mismo tiempo solicitamos que
se nos pase diariamente el número de solicitudes al efecto, concedidas y
denegadas.
Si mas y a la espera de que se acceda a
lo solicitado, reciba un saludo.
