martes, 6 de junio de 2017

"FASCINANTE" SESIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Se puede hablar de legítimos derechos por cambiar una manifestación expresada...sobre todo en un acta de una comisión negociadora...otra cosa es mentir y eso se puede hacer por acción u omisión...hacer eso es de tener una vergüenza poco “usual”...o de tener mucha pero sin estrenar... Pues hoy, en la comisión negociadora, nos hemos encontrado con que el Director de Relaciones Institucionales ha negado casi todo lo que dijo en la anterior reunión con una actitud de provocación y en contra de ASC, Actitud que no entendemos...como es evidente y teniendo claro  que su trabajo encomendado parece ser el de acopiar a la mayoría y excluir a la "minoría"...hemos establecido los medios oportunos para que en su momento podamos dejar de manifiesto lo que estamos exponiendo.

La reunión es una muestra clara de lo que se suele denominar en términos coloquiales de... absoluto rodillo...todo lícito y nada que objetar más allá de una cuestión puramente ideología de definir lo que significa no acopiar el máximo de sensibilidades en una situación en la que es posible hacerlo...

Es extraño cuando en la mesa hay quienes se jactan, e incluso militan,  en facciones de izquierdas...algo que sin duda se aleja muy mucho del concepto y eso, para nosotros, el practicar este tipo de políticas y acciones sectarias, solo puede ser catalogado de fascismo….aunque en cualquier caso y  como eso no lleva a ningún sitio vamos a obviar calificarla de esa u otra manera al objeto de no herir sensibilidades.

Parece ser que los compromisos que se alcanzan en una reunión, se modifican en la siguiente, como dijimos en la Asamblea... no aceptan nada de lo que planteamos nosotros, incluso ha habido momentos en los que otros compañeros de otras organizaciones han aportado básicamente lo mismo que a nosotros se nos ha negado y a ellos se lo aceptan…una provocación muy al uso para poder justificar algún tipo de ruptura en su momento…repetimos….hemos habilitado los medios para, si llegase el momento, más de uno tenga complicado dar explicaciones.

Entrando en materia de sus propuestas, tenemos que...pretenden engañar a los conductores con la propuesta de que introduciendo nuevos puntos de relevos se puede conseguir de reducir en 8 minutos la jornada máxima, pero seguir manteniéndola por encima de 7:30... 

Nuestra pregunta fue clara…¿no dicen que aceptan las 7:00 cuando no haya impedimento?... pues es extraño que su respuesta sea que no acceden a  limitar la jornada a 7:30 máximo...licito, claro…no tan “elegante” es que lo haga encima provocándonos con contestaciones capciosas y malintencionadas...pero que deja de manifiesto que cada cual tiene su estilo y su clase...

Como ya podéis imaginar, seguro que buscarán la forma de que esto no le estalle en la cara a nivel público...hacen bien y es su trabajo si como creemos pretenden hacer el convenio con el dinero de los trabajadores... lo que también es seguro que a los conductores de Tussam les será muy difícil votar a una panda de mentirosos vendeburrras y a sus indispensables aliados...ya conocéis la historia de 2011 cuando le dieron en la boca…pues en dos añitos algunos a la venta.

Nosotros no entendemos de historias mas allá de lo manifestado por ellos mismos….defendemos lo que hay en la propuesta conjunta...7:30 horas máximo mientras que vienen las 7:00... Es sublime volver a escuchar de la empresa que la culpa malintencionadamente de todo es de los reductores....y muy significativo a nivel de definir la ideología real que aplican…que podrá ser de todo menos progresista, socialista o de cualquier otro palo de la izquierda real.

Por otra parte pretenden que para incluir el 31 de diciembre en el calendario traguemos con un calendario de una semana más... otra trampa más como la de los festivos….de nuevo su cara mas “fascinante” sale a la luz, dado que a nuestra petición o propuesta para intentar alcanzar un acuerdo, dicen que no, que no tratan nada más que eso...buena actitud de la empresa al respecto, absolutamente socialista, comunista, progresista, anarquista y todo lo acabado en “ista” que refiera una ideología de izquierda real…y no seáis mal pensados, que no hemos incluido ningún apelativo que empiece por “fasc”, eso es todo lo contrario... 

Por parte de ASC dejamos claro que NO ACEPTANOS ESTE TIPO DE PROPUESTAS Y DE PLANTEAMIENTOS MAFIOSOS...algo que nos recuerda a los tiempos del Guillermito el acosador, mismo estilo, mismas propuestas, aunque esperemos que no lleguen a tener los mismos ”aliados” que por entonces… ya dijimos en la asamblea que el modelo de negociación no es el más adecuado...de hecho la empresa no acepta nuestros planteamientos cuando lo hacemos a título individual paro sospechosamente se lo piensa cuando es conjunta.

Sobre el asunto del cierre trimestral, la propuesta de la empresa empeora lo que hay...pretenden una modificación extraña que tiene como final  que la empresa recupere las prácticas de antaño, eliminadas gracias a los conflictos colectivos ganados por ASC, respecto a asignar unilateralmente los descansos adicionales...evidentemente esto es rechazado, pero que deja de manifiesto que la intención es la misma de los fascistas de la banda del alopecico…cargarse todo lo conseguido por ASC .

En temas de vacaciones más de lo mismo... buscan la posibilidad de que perdamos días de descanso pretendiendo apropiarse de un día con interpretaciones capciosas sobre cómo se acordó la elaboración  de los calendarios en términos organizativos y que ha sido usado ya para sisarnos los festivos…muy buena fe contractual, si señor.

En definitiva podemos concluir que ha sido una reunión de rodillo, de actitud antisocial por una parte de la representación de la empresa y de ni un solo acuerdo sobre las infumables propuestas de la empresa….al menos eso creemos, ya que lo mismo nos llevamos una sorpresa al final…

Por nuestra parte dejarles claro lo mismo que ya tienen….esto es al gobierno de la ciudad….con este tipo de prácticas es seguro que ASC va a poner toda la carne en el asador, en su momento, para que lo realmente sucedido tenga eco en la prensa local…recordad que el caso de los Ere´s comenzó con unas escuchas en un restaurante…lo mismo empieza otro peor en otro bareto….quien sabe…



ESPEJOS INTERIORES AUTOBUSES

DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ESPEJO INTERIOR EN AUTOBUSES.



                                                                          Sevilla a 06 de junio de 2017



Los espejos interiores de los modelos de autobuses de la serie del 156 al 165 dificultan la visión del espejo exterior teniendo que modificar la posición del asiento para su correcta visualización lo que provoca una postura forzada para la conducción, por lo que solicitamos que estos sean modificados en su posición, o en el mejor de los casos sustituidos por otros de menor tamaño.

Sin más reciba un cordial saludo.                  

lunes, 5 de junio de 2017

VALORACIÓN DE LA ASAMBLEA

Terminada la Asamblea de Trabajadores, tenemos que incidir de nuevo en que los trabajadores ya disponen de toda la información y todas las posiciones, unas más negativas y otras más positivas…dejamos claro que nosotros no somos los más optimistas.

Las intervenciones de los trabajadores hoy creemos que han estado en la línea adecuada, puesto que las preguntas, mas allá de posicionamientos ilógicos, han sido muy acertadas, al menos en el turno de mañana.

No cabe duda de que el periodo estival no es proclive a la asistencia de los trabajadores a las Asambleas y tampoco vamos a justificar ausencias o bajadas de asistencia a las mismas para no entrar en argumentos demagógicos.

Sí hay algo que tenemos que decir…como lo hemos dicho en la propia Asamblea; es muy necesario, oportuno y conveniente que todos y cada uno de los trabajadores participen en los foros de sus respectivas organizaciones si no queremos que esa especie de relajo que parece ser se está dando en parte de la representación sindical, pueda llegar a niveles de la cuasi sumisión.

Nuestra postura de propuestas insuficientes por parte de la empresa, de que quieren hacer el convenio con nuestro dinero y haciendo o intentando hacer ver que nuestros acuerdos pasados son acuerdos de convenio, es la que parece ser impera en el sentir de la plantilla, claro que esta posición subjetiva por nuestra parte es como la que parece ser tenemos respecto a lo que manifestaron los trabajadores en la Asamblea, rechazando el acuerdo de la feria, planteamiento que no es compartido por el resto de organizaciones.

Si nos congratulamos que uno de los elementos que los compañeros de CCOO han puesto en valor ha sido el empleo y eso nos da la garantía de que en materia de jubilación pueden impulsar el tema de los coeficientes reductores y al reconocer lo malo del acuerdo de feria, entendemos que es garantía suficiente para la plantilla de que no se prorrogará dicho acuerdo para sucesivos años. No creemos que el resto de sindicatos y el ayuntamiento, si es de izquierda de verdad, que lo dudamos, se nieguen a que, como pasa en Lipasam, generemos proporcionalmente el mismo empleo que ellos mejorando a la vez la calidad laboral de los trabajadores.

Cierto es que hemos echado de menos la valoración, o solicitud de valoración de la sala a la mesa, de dicho acuerdo, aunque a ser veraces, un compañero pregunto a los asistentes si alguno había cobrado los 44 euros por no descansar y haciéndose un silencio sepulcral en la sala.

En definitiva más de lo mismo…otra Asamblea mas y de nuevo la sensación general de que nuestros argumentos son los que comparten en la sala, pero poca acción por parte de la misma….así mucho nos tememos que lo que se firme puede estar alejado de lo que plantean los trabajadores.

No hemos dejado pasar la oportunidad de indicar que tenemos la mala suerte de que cada vez que tenemos un gobierno de izquierdas en la ciudad, los trabajadores de esta empresa sufrimos recortes y políticas retrogradas...no cabe duda de que con las siglas solo no vale...en Tussam lo tenemos claro...privatizaciones, eliminación de derechos sociales, etc., es lo que toca con este gobierno y con un equipo directivo que de nuevo entra en la dinámica de acoso a los trabajadores y de búsqueda de aliados en el bando sindical para vestir el muñeco contra nuestros contundentes argumentos...no sabemos si es por incapacidad o por venganza, pero está claro que tienen el beneplácito del alcalde y del delegado o estos son rehenes de los otros dos partidos políticos...

INCENDIO EN LOS VEHÍCULOS

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: INCENDIO EN LOS VEHÍCULOS

Sevilla a 5 de junio 2017.
         Lamentablemente tenemos que acopiar un nuevo caso a la ya excesiva lista de vehículos incendiados.
         Ya resulta ciertamente extraño que aun no se haya solucionado o localizado el origen de dichos incendios, aunque lo es más aun que en determinados periodos tengamos dicho problema.
         Elucubraciones al margen, es de nuestro interés que se distribuyan entre el personal y los usuarios un manual de evacuación de los vehículos para estos casos, así como se impartan instrucciones al personal del coche taller para que eviten indicar a los conductores que continúen la marcha con testigos rojos encendidos.

         Sin más y a la espera de las soluciones oportunas, reciba un saludo.

LUCES DE LOS VEHÍCULOS

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: LUCES DE LOS VEHÍCULOS

Sevilla a 5 de junio 2017.
         Hemos detectado que últimamente los vehículos de la flota tienen problemas de intensidad en las luces de cruce de los mismos.
         Según nos informan fuentes del taller, parece ser que el problema radicaría en la adquisición de luces de con una potencia inferior a la necesaria.
         Habida cuenta de que es posible que dicha información pueda no ser todo lo aconsejablemente fehaciente y dado que el problema descrito si es absolutamente veraz, es de nuestro interese que se revisen los vehículos de la flota y se subsane, a la mayor brevedad posible, el problema descrito.

         Sin más y a la espera de las soluciones oportunas, reciba un saludo.

domingo, 4 de junio de 2017

DEL MONTON....CUESTION DE CLASES



Cuando hay escritos en los que hablamos de los estilos de dirección, de que la actual dirección, lejos de ser una extensión del modelo de gobierno de la ciudad, es una dirección con un estilo anacrónico y elitista, no lo hacemos gratuitamente.

Que se tenga cierta predilección y en algunos casos connivencia con determinadas organizaciones sindicales, no pasaría de ser una mera anécdota si no fuese por los resultados….los negativos resultados para los trabajadores e incluso los resultados para las organizaciones que no nos plegamos al modelo claramente clasista e impersonal…¿datos? Vamos a ello.

Que los conductores somos para este tipo de dirección unos burdos e iletrados sujetos a los que explotar, está fuera de toda duda….que los conductores hayamos sido víctimas del fruto del pacto para la feria firmado con nocturnidad y alevosía…o que incluso planteen en un convenio la privatización de puestos de trabajo para la próxima feria (taquilleros) y todo ello se produzca sin que nadie se manifieste en desacuerdo (nadie de los sindicatos que incluso alaban el pacto de feria en contra del rechazo cuasi unánime de la Asamblea General), es para hacérselo mirar.

No, no nos quedamos ahí….seguimos….ascensos a dedo….formación personal de alta dirección para el gerente y esta a cargo de la empresa…promoción de la feria del libro ¿¿??...etc. son puntos a tener en cuenta y lo son porque detrás de tanto postureo no existe ni una sola muestra de empatía hacia los que nos partimos la cara a diario con el público.

Todos hemos visto como felicitaban a los compañeros de informática por “salvar” el ciberataque…nada que objetar y sí mucho que comentar, como por ejemplo….¿han atacado los hackers a Tussam?...si es así…¿para qué?....claro que eso no ha quedado meridianamente aclarado….simplemente felicitan a los compañeros, felicitación a la que por supuesto nos sumamos…la ardua tarea de mantener los equipos actualizados, tarifa plana anual, es para el gerente motivo de felicitación…pero la pregunta del millón es…¿si a los compañeros les felicitan algo que hacen habitualmente, porque no se ha felicitado este año a la plantilla de movimiento por haber trabajado un día mas de feria por menos dinero?...¿como lo veis?.

Darle la vuelta a este texto y decir que estamos atacando a los compañeros de  informática es sumamente fácil…un poco de demagogia y listo…pero lo que le va a costar trabajo de explicar es el porqué los anteriores gerentes se preocupaban sobre el terreno por el trabajo en feria (de manera presencial) y posteriormente realizaban una felicitación a los colectivos en liza, pero esta nueva gerencia ni siquiera se ha dignado a hacerlo…imaginamos que tendrá sus motivos y quizás nada tengan que ver con lo que exponemos, pero resulta paradójico que con los partidos de izquierdas en el gobierno de la ciudad siempre hemos sido castigados los trabajadores con direcciones del mismo corte…

Mañana tendremos la Asamblea General…ya sabéis lo que hay y lo que nos espera…no sabemos si le preguntareis a los firmantes del acuerdo de feria el porqué habéis cobrado menos que en las anteriores y habéis trabajado un día más…lo que sí está claro es que el parecido con otras etapas anteriores está llegando a ser preocupante…después de pasar la barrera de los cien días, tanto el gerente, como el propio Comité, lo más relevante y significativo de ambas “secciones de la empresa” es el establecimiento de una gestión clasista…algo que en cualquier caso tiene un sustento sumamente contundente y que no vamos a ser nosotros los que lo critiquemos….las urnas….tu voto…recuerda que tú has elegido tanto a los gobernantes, como a los sindicatos que en modo tripartito se han alzado con el ariete de la mayoría…por lo tanto nada que objetar…son decisiones soberanas.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

En la reunión ordinaria del comité de seguridad y salud celebrada en esta semana no fueron muchos los puntos de asuntos pendientes que se le dieron solución, cabe destacar que en se han realizado pruebas de forma satisfactoria en una serie de vehículo para que ya no tengamos problemas con el apagado de las expendedoras en determinados puntos de la ciudad, además se le ha cambiado el software al SAE para eliminar el sonido estridente que tenía en los mensajes emergente, decir  que esto es transitorio hasta que consigan bajarle el sonido.

 También en breve parece ser que se va a asfaltar el paseo de Colon, y la isleta de salida de avd. De Roma para la línea 37 se va a recortar para facilitar el acceso a la avd. De las Delicias, y por último se van le van a cambiar los pestillos  que no tienen cierre a las ventanas del conductor como medida de prevención ante intentos de agresión.

En cuanto a los puntos que hemos llevado en este comité han sido los siguientes:

Protección caña del volante: En su día se propuso que ante el deterioro que se producía en los elementos de protección que tenían las cañas de los volantes, y ante la imposibilidad de obtener repuestos que garantizaran  la durabilidad, se propuso que estos se realizaran en nuestros talleres y que fueran colocados, pero algunos de los que se están realizando son demasiados cortos y están provocando que dé en las rodillas de los conductores con el filo cortante, por lo que proponemos que se modifiquen, colocándolos de un mayor ancho y largo para evitar accidentes.

Reglamento del comité: Después de las diferentes propuestas por parte de la empresa y los sindicatos se está intentando de llegar a un acuerdo para el funcionamiento interno del comité ya que el ultimo data del año 1996,y entendemos que es una medida necesaria para garantizar el buen funcionamiento de éste.

Portalones laterales de los buses: Los portalones laterales, hay veces que cuando cogemos un bache se abren en su totalidad, lo cual puede provocar un accidente sin que el conductor pueda actuar de inmediato, por lo que solicitamos que se les pongan un sistema de seguridad que ante esta incidencia este no se pueda abrir al completo, si no que quede una abertura suficiente para poder acceder al sistema de retención que se les coloque a tal fin, que puede ser ni más ni menos que una cadena con un anclaje con un determinado recorrido para que evite la apertura total.

Horarios de líneas: Sin duda los horarios que actualmente tenemos en algunas líneas y los que  supuestamente nos esperan para las temporadas que vienen de verano a todas luces serán insuficiente, aunque hay que decir que la empresa este verano ha reducido una temporada con respecto al año pasado y va a poner en la temporada de intermedio 1 los horarios de invierno laborable y en el intermedio 2 los del 1, y así sucesivamente, quedando sin efecto la última temporada de horarios de agosto, nos congratulamos con la medida pero no sabemos si llegaremos tarde y seguirán siendo insuficiente,  por lo que solicitamos que se cree una comisión  de trabajo dentro del seno del comité de seguridad y salud con el objetivo de elaborar unos horarios dignos, en los cuales se tengan en cuentan los riesgos psicosociales y las necesidades que cualquier trabajador pueda tener en su puesto de trabajo a lo largo de la jornada, sin  el perjuicio que provoca incumplir los horarios y recibir la presión añadida que ello conlleva, y es que creemos que ya está bien de decir que los horarios los ponemos los conductores, los conductores solo marcamos unas referencias, los horarios los pone la empresa sin consensuar las necesidades reales del día a día de cualquier trabajador, y es donde salimos perdiendo tanto trabajadores, como el público en general, con vehículos en regulación dejando el personal en la calle con tiempos de esperas muy superior a lo estipulado.

Informe de las medidas preventivas y de seguridad en las estancias de TUSSAM: Estamos viendo como se están tomando medidas en materia de prevención en el recinto de la empresa, algunas consensuadas con el comité de seguridad y salud como son las que todos estamos viendo de las vallas y el pintado de las zonas peatonales, y otras ya existentes, con esto lo único que se pretende es que tengamos más seguridad en los desplazamientos por el patio y evitar un accidente del cual tengamos que  lamentarnos. También estamos observando cómo se están colocando tornos en todas las entradas, a esto hemos solicitado información de cómo van a ser el procedimiento a seguir para el acceso a las instalaciones, siendo consciente que algunas medidas hay que tomar, ya que allí entra  todo el que quiera y los vehículos que se estaciona son los nuestros y es evidente que no queremos encontrarnos con incidente de los amigos de lo ajeno, nos informan que será la tarjeta de empleado la que abra los diferentes tornos, y en la barrera del parking se aplicara el mismo sistema de apertura que tenemos en el aparcamiento del prado, todavía queda por ver como se realizara en las máximas afluencias tanto de salida como de entrada del personal.


sábado, 3 de junio de 2017

RECORDATORIO ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES


ESTE ES EL CARTEL DE LA ASAMBLEA GENERAL QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO LUNES 5 JUNIO EN EL SALÓN DE ACTOS DE TUSSAM EN HORARIOS DE 10:00 EN TURNO DE MAÑANA Y A LAS 17:00 HORAS EN TURNO DE TARDE 

NO HAY QUE DECIR LA IMPORTANCIA QUE ESTE ÓRGANO TIENE PARA LOS TRABAJADORES DONDE ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN SE HACE IMPRESCINDIBLE. 

SI NO QUIERES QUE DECIDAN POR TI

POR UN CONVENIO DIGNO

!!!!ACUDE Y PARTICIPA!!!!



viernes, 2 de junio de 2017

NEGOCIACIÓN O...¿QUE COSA?

La comisión negociadora va cerrando el círculo... el primer acuerdo aceptado por el resto de organizaciones, es el del agravio comparativo que supone que los conceptos que pretenden unificar suponga una subida superior al resto de colectivos y que a los conductores supone una merma de casi 300 euros en relación proporcional a las cantidades que el resto de colectivos cobrarían...independientemente de las interpretaciones, nos parece absurdo aceptar propuestas de la empresa "sin negociar" lo que inicialmente proponen.. algo que deja de manifiesto lo que,a nuestro humilde modo de ver, hay...pero que es lícito... disintiendo de su postura de no mantener el pack integro, para establecer acuerdos parciales, sobre todo porque la empresa, como veremos mas adelante, mantiene posición de todo o nada en sus propuestas....

No cabe duda que nuestra manera de negociar es diferente... hasta la empresa maquilla los datos para que no aparezca la subida en cubierta a unos colectivos por encima de otros... trae salarios medios, solo de tres categorías, en los que se incluyen elementos de penosidad en los conductores y no en los otros dos... extraño...

Mucho correr, quizás y presuntamente para llevar a la Asamblea determinados datos o supuestos acuerdos, solo quizás... aunque lícito, insistimos en ello, aunque no lo compartamos.

En otro orden de cosas tenemos que mostrar nuestra extrañeza sobre que la empresa proponga internalizar el servicio médico pero que se deje el control de absentismo  en manos de la privada... es decir, suena más a enchufes y ascensos a dedo que a dar o buscar solución a lo que demandamos los trabajadores...lo significativo es que la empresa diga a todas nuestras intervenciones, que no es objeto de la reunión... nosotros pensábamos que estábamos para negociar y no para imponer o que nos impongan... sospechoso es que todos los puntos están aprobados sin discusión por parte del resto y  proponiendo desde ASC que, llegados a este punto NOS REMITAN EL LISTADO DE TODAS LAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA PARA  NO DAR TANTAS EXPLICACIONES INOCUAS... la respuesta es clara...NO ROTUNDO POR PARTE DE LA EMPRESA Y APOYADO POR EL RESTO DE ORGANIZACIONES ...claro esta que simplemente es nuestra opinión y hay que respetar a las mayorías siempre.

Se continúa la reunión..comunican que van a abrir el gimnasio, pero privatizado su gestión... muy típico de las políticas progresistas... no cabe duda que compartimos el fondo pero no la externalizacion...que como veréis no casa mucho con lo que expondremos a continuación

Sobre los servicios de fisioterapia, nos plantean sustituir la garantía de acceso al servicio por un curso ..al menos eso es lo que parecía en un principio... los compañeros de CCOO indican que al menos se garanticen el acceso a casos graves...lo que corrobora nuestras primeras apreciaciones... nosotros incidimos en que el derecho ya lo tenemos... y no tiene que estar directamente vinculado a patologías del trabajo o derivadas de este...de ahí que mantengamos nuestra insistencia en que se garantice acceso directo sin condicional alguno.... incidimos hacia la empresa en que es extraño que se acceda a privatizar el gimnasio y no acceda a ofrecer el acceso garantizado a los servicio de fisioterapia... ante estas exposiciones la empresa reconduce su exposición y matiza que no accede a lo que pedimos  nosotros y si a completar lo actualmente pactado con un "curso"....absolutamente lícito.

Por otra parte la empresa accede a dar al resto de colectivos los 30 ' de vuelta... nuestra posición es común con cgt y se trata de que eso sea así siempre y cuando todos los colectivos tengamos la misma jornada real...por supuesto no es aceptada nuestra matización...

La siguiente propuesta versa sobre el absentismo... se nos plantean que los trabajadores de más de 55 años accedan a puestos alternativos y que estan trabajando en identificar los actuales y otros de nueva creación... simplemente una declaración de intenciones como en otras ocasiones....,hábilmente pretende mezclar este asunto tan delicado con los reductores de jornada.. culpabilizar y criminalizar a los compañeros y compañeras en esta situación como condicional para acceder a que los de 55 años tengan determinado relajo en su última etapa laboral...enfrentar a colectivos...incluso negándo dichos términos cuando, tras nuestros argumentos,  se dieron cuenta de la cagada supina...¿cuestión de cuota de votos para que salga el SÍ al convenio?... esperemos que no, PERO SUENA RARO.

Continuamos con el tema de la terminación de los servicios en nochebuena y nochevieja. resulta que ahora quieren que terminemos todos a las 22:30... en oficinas reducen la jornada esos días y a los conductores nos la amplían, además quieren poner una prima de nocturnos y ampliar los mismo incluso con carácter obligatorio... bajo nuestro punto de vista es indignante, la postura de la empresa es sencillamente "fascinante" en cuando elimina la posibilidad de que ASC solicite aclaraciones... de ahí que en este punto y a pesar de las voluntades etéreas habituales de la empresa, solicitemos la redacción del texto completo para poder valorarlo.

En definitiva no cabe duda de que se parece demasiado a los típicos caramelitos para comprar el voto, claro que esta apreciación es solo es un punto de vista subjetivo e individual.

Por último tenemos el tema de las vacaciones... lo mismo que en el punto anterior... te pone el caramelito a cambio de renunciar a otros derechos consolidados... sin dudar.. no estamos de acuerdo... porque incluso nos dicen que tenemos que aprobar los periodos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre en la jornada de hoy pero condicionado a que negociemos la entrega de otros derechos.... es decir... nada más que justificaciones para que  en la Asamblea General las cosas estén tranquilas... insistimos... no es nuestra manera de negociar pero respetamos los métodos de otras mayorías... esperemos que de resultados positivos para los trabajadores.

Quizás, como ocurría con los anteriores gerentes, si se pusiese estos asuntos en claro, alcanzaríamos un consenso, porque no cabe duda de que existen algunas cosas positivas, pero como está el paño y con una dirección fiel a un modelo de negociación anacronica y obsoleta que no beneficia  nada la búsqueda de acuerdos en términos de equilibrio socioeconomicos. Está claro que en los términos actuales esta complicado ver algo positivo al respecto....bueno si....la excesiva preocupación de la dirección en vestir el muñeco de empresa tolerante y progresista...para ello, como ya dijimos, necesitan un chivo espiratorio...también están en ello...no sabemos si los trabajadores después de tantos años de colaboración estarán por la labor que el convenio se sustente en darte por un lado lo que te quita de otro...pero eso se verá....







LUZ EN APARCAMIENTO DE MOTOS

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: LUZ EN APARCAMIENTO DE MOTOS

                                            Sevilla a 2 de Junio de 2017.
        
         Tenemos constancia, que los aparcamiento de cocheras, en la zona habilitada para las motos, los trabajadores que acceden a estas, tienen problemas,  ya que no tienen luz en la zona de los aparcamiento, sobre todo en horas en las que son escasas.

         Por lo que SOLICITAMOS, que las luces del aparcamiento sean repuesta con la mayor celeridad posible.



BUZONES DE SUGERENCIAS

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: BUZONES DE SUJERENCIAS

                                    Sevilla a 2 de Junio de 2017.

         Hemos podido comprobar que los buzones de sugerencias que tenemos a disposición de los trabajadores, a pesar de que son escaso o se encuentran sin impresos para poder sugerir, aparte de la complicación que nos encontramos con el buzón del servicio médico, dichos impresos están en el interior del buzón que se encuentra cerrado con llaves.
         SOLICITAMOS, que estos buzones se encuentren habilitados correctamente para que  su labor sea, la más efectiva posible.






AIRE ACONDICIONADO DE GRAN PLAZA

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: AIRE ACONDICIONADO GRAN PLAZA.

                                             Sevilla a 2 de Junio de 2017.

         Tenemos constancias que el aire acondicionado de la Gran Plaza, se encuentra averiado y no enfría nada.
         Ya que las temperaturas en estas fechas están siendo muy altas y eso es lo que nos espera, entendemos que estas circunstancias deberían de estar revisadas desde hace bastante tiempo.
         Por lo que SOLICITAMOS, que se tengan una previsión en el mantenimiento de todas las estancias, como ocurre con los aires de los vehículos, así como que sea reparado éste, con la mayor celeridad posible.




jueves, 1 de junio de 2017

CONVOCATORIA DE AYUDANTE DE TALLER



Hoy hemos tenido la primera reunión para aprobar las bases para la puesta en marcha de la convocatoria de Ayudante de Taller….ya dijimos que existía un extraño interés en poner en marcha las mismas y que ello parece tener incidencia directa en el devenir de la negociación colectiva.

A la espera de la redefinición del temario, si entendemos que dichas bases (que publicaremos cuando sean oficiales) incluyen lagunas que pueden entenderse como puerta a las discriminaciones o a la falta de transparencia, que por supuesto hemos hecho llegar a la empresa para su anexión al acta, dado que entendemos que su modificación favorecería a los aspirantes

En concreto le hemos hecho llegar el siguiente texto para la indicada anexión al acta:

ASC manifiesta lo siguiente en relación al acta en la que se aprueban las bases de la convocatoria de Ayudante de Taller y solicita que este documento quede anexado dicha acta:

En relación a las titulaciones necesarias para  poder concurrir en el proceso, entendemos que se omite la posibilidad que aspirantes con titulaciones equivalentes, aunque no sean concretamente referidas a automoción, puedan presentarse a las mismas.

Concluimos que creemos discriminatorio que se admita, en sustitución de la titulación oportuna, una determinada experiencia y no se admitan titulaciones equivalentes, ya que en ambas situaciones no se garantizan al 100% que los aspirantes conozcan la totalidad de la materia. Así mismo entendemos que lo razonable sería que en vez de experiencia se exigiese como requisito la convalidación profesional que expide la Consejería de Educación a esos efectos o en su caso, documento oficial en el que se recoja que están a la espera de realizar las correspondientes pruebas, teniendo en cuenta que las mismas sufren excesivos retrasos.

Así mismo y relacionando esto con la fase de concurso de la citada prueba, también entendemos discriminatorio o al menos poco equilibrado el peso que se le dá a la experiencia respecto a la titulación (un diferencial de 14 puntos)

Por otra parte, entendemos que el cuadro de exclusiones anexo es excesivamente exigente y solicitamos su sustitución por un reconocimiento médico ordinario teniendo en cuenta que existen trabajadores que llevan más de dos años contratados, directamente del SAE, que no han pasado dicho reconocimiento y por lo tanto que queda demostrado que es casi un dispendio económico someter a los aspirantes a innecesarias pruebas, que incluyen irradiarles de manera innecesaria, que no son relevantes a medio plazo.

Reforzamos dicha exposición solicitando que si un aspirante pasa dicho reconocimiento inicial no tenga que verse sometido a otro antes de su incorporación al puesto, solicitud que es rechazada por la empresa aduciendo que el trabajador podría presentar una tara en el momento de la incorporación, lo que refuerza mas nuestras tesis de lo innecesario y subjetivo de someter a los aspirantes a dicho reconocimiento.

Al mismo tiempo y dado que la empresa no accede a lo anteriormente expuesto, solicitamos que se incluya como requisito a los aspirantes que estos autoricen a los miembros del tribunal, con la correspondiente obligación de sigilo para estos, a tener acceso al expediente completo del reconocimiento, al objeto de que estos velen por la transparencia y realicen una valoración de datos de manera objetiva y no sobre informes resumidos de terceros. Los más plausible es que incluso sin ser técnicos en materia medica puedan valorar parámetros realizando una simple comparación de datos entre aptos y no aptos.

Para finalizar y dado que nuestro interés es ofrecer la máxima transparencia e igualdad a los aspirantes, hemos solicitado que al igual que se incluye la posibilidad de repetición de prueba a las mujeres que se encuentren embarazadas o estén de parto en el momento de las pruebas, esto se extrapole a cualquier aspirante, independientemente del genero, que justifique una dolencia que concuerde equivalentemente con la situación de excepcionalidad descrita anteriormente. Recordamos expresamente que la Constitución Española en su artículo 14 define claramente el concepto de igualdad y en este caso entendemos que puede ser constitutivo de su vulneración la redacción del texto de excepción incluido en las bases.

No cabe duda de que entendamos que este tribunal puede o podría hacer mucho más para evitar situaciones de posible vulnerabilidad de la igualdad entre los aspirantes y la transparencia que debe de regir este tipo de procesos, dejando de manifiesto que la empresa ha sido advertida de manera fehaciente de estas vulnerabilidades.

Por todo lo anterior y dado que la empresa no accede a modificación alguna al respecto dejamos constancia que la responsabilidad sobre cualquier actuación legal que alguno aspirante pueda realizar sobre estos asuntos recae exclusivamente en la empresa como parte mayoritaria de este tribunal que rechaza nuestras aportaciones al respecto.

Dicho lo anterior y entendiendo que la creación de empleo público es algo esperado y valorado por la sociedad, no consideramos oportuno votar en contra de las citadas bases dado que en su conjunto tienen una redacción aceptable en la mayor parte de la redacción.

Con este texto queda matizado y argumentado nuestro voto.