La comisión negociadora va cerrando el círculo... el primer acuerdo aceptado por el resto de organizaciones, es el del agravio comparativo que supone que los conceptos que pretenden unificar suponga una subida superior al resto de colectivos y que a los conductores supone una merma de casi 300 euros en relación proporcional a las cantidades que el resto de colectivos cobrarían...independientemente de las interpretaciones, nos parece absurdo aceptar propuestas de la empresa "sin negociar" lo que inicialmente proponen.. algo que deja de manifiesto lo que,a nuestro humilde modo de ver, hay...pero que es lícito... disintiendo de su postura de no mantener el pack integro, para establecer acuerdos parciales, sobre todo porque la empresa, como veremos mas adelante, mantiene posición de todo o nada en sus propuestas....
No cabe duda que nuestra manera de negociar es diferente... hasta la empresa maquilla los datos para que no aparezca la subida en cubierta a unos colectivos por encima de otros... trae salarios medios, solo de tres categorías, en los que se incluyen elementos de penosidad en los conductores y no en los otros dos... extraño...
Mucho correr, quizás y presuntamente para llevar a la Asamblea determinados datos o supuestos acuerdos, solo quizás... aunque lícito, insistimos en ello, aunque no lo compartamos.
En otro orden de cosas tenemos que mostrar nuestra extrañeza sobre que la empresa proponga internalizar el servicio médico pero que se deje el control de absentismo en manos de la privada... es decir, suena más a enchufes y ascensos a dedo que a dar o buscar solución a lo que demandamos los trabajadores...lo significativo es que la empresa diga a todas nuestras intervenciones, que no es objeto de la reunión... nosotros pensábamos que estábamos para negociar y no para imponer o que nos impongan... sospechoso es que todos los puntos están aprobados sin discusión por parte del resto y proponiendo desde ASC que, llegados a este punto NOS REMITAN EL LISTADO DE TODAS LAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA PARA NO DAR TANTAS EXPLICACIONES INOCUAS... la respuesta es clara...NO ROTUNDO POR PARTE DE LA EMPRESA Y APOYADO POR EL RESTO DE ORGANIZACIONES ...claro esta que simplemente es nuestra opinión y hay que respetar a las mayorías siempre.
Se continúa la reunión..comunican que van a abrir el gimnasio, pero privatizado su gestión... muy típico de las políticas progresistas... no cabe duda que compartimos el fondo pero no la externalizacion...que como veréis no casa mucho con lo que expondremos a continuación
Sobre los servicios de fisioterapia, nos plantean sustituir la garantía de acceso al servicio por un curso ..al menos eso es lo que parecía en un principio... los compañeros de CCOO indican que al menos se garanticen el acceso a casos graves...lo que corrobora nuestras primeras apreciaciones... nosotros incidimos en que el derecho ya lo tenemos... y no tiene que estar directamente vinculado a patologías del trabajo o derivadas de este...de ahí que mantengamos nuestra insistencia en que se garantice acceso directo sin condicional alguno.... incidimos hacia la empresa en que es extraño que se acceda a privatizar el gimnasio y no acceda a ofrecer el acceso garantizado a los servicio de fisioterapia... ante estas exposiciones la empresa reconduce su exposición y matiza que no accede a lo que pedimos nosotros y si a completar lo actualmente pactado con un "curso"....absolutamente lícito.
Por otra parte la empresa accede a dar al resto de colectivos los 30 ' de vuelta... nuestra posición es común con cgt y se trata de que eso sea así siempre y cuando todos los colectivos tengamos la misma jornada real...por supuesto no es aceptada nuestra matización...
La siguiente propuesta versa sobre el absentismo... se nos plantean que los trabajadores de más de 55 años accedan a puestos alternativos y que estan trabajando en identificar los actuales y otros de nueva creación... simplemente una declaración de intenciones como en otras ocasiones....,hábilmente pretende mezclar este asunto tan delicado con los reductores de jornada.. culpabilizar y criminalizar a los compañeros y compañeras en esta situación como condicional para acceder a que los de 55 años tengan determinado relajo en su última etapa laboral...enfrentar a colectivos...incluso negándo dichos términos cuando, tras nuestros argumentos, se dieron cuenta de la cagada supina...¿cuestión de cuota de votos para que salga el SÍ al convenio?... esperemos que no, PERO SUENA RARO.
Continuamos con el tema de la terminación de los servicios en nochebuena y nochevieja. resulta que ahora quieren que terminemos todos a las 22:30... en oficinas reducen la jornada esos días y a los conductores nos la amplían, además quieren poner una prima de nocturnos y ampliar los mismo incluso con carácter obligatorio... bajo nuestro punto de vista es indignante, la postura de la empresa es sencillamente "fascinante" en cuando elimina la posibilidad de que ASC solicite aclaraciones... de ahí que en este punto y a pesar de las voluntades etéreas habituales de la empresa, solicitemos la redacción del texto completo para poder valorarlo.
En definitiva no cabe duda de que se parece demasiado a los típicos caramelitos para comprar el voto, claro que esta apreciación es solo es un punto de vista subjetivo e individual.
Por último tenemos el tema de las vacaciones... lo mismo que en el punto anterior... te pone el caramelito a cambio de renunciar a otros derechos consolidados... sin dudar.. no estamos de acuerdo... porque incluso nos dicen que tenemos que aprobar los periodos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre en la jornada de hoy pero condicionado a que negociemos la entrega de otros derechos.... es decir... nada más que justificaciones para que en la Asamblea General las cosas estén tranquilas... insistimos... no es nuestra manera de negociar pero respetamos los métodos de otras mayorías... esperemos que de resultados positivos para los trabajadores.
Quizás, como ocurría con los anteriores gerentes, si se pusiese estos asuntos en claro, alcanzaríamos un consenso, porque no cabe duda de que existen algunas cosas positivas, pero como está el paño y con una dirección fiel a un modelo de negociación anacronica y obsoleta que no beneficia nada la búsqueda de acuerdos en términos de equilibrio socioeconomicos. Está claro que en los términos actuales esta complicado ver algo positivo al respecto....bueno si....la excesiva preocupación de la dirección en vestir el muñeco de empresa tolerante y progresista...para ello, como ya dijimos, necesitan un chivo espiratorio...también están en ello...no sabemos si los trabajadores después de tantos años de colaboración estarán por la labor que el convenio se sustente en darte por un lado lo que te quita de otro...pero eso se verá....
