REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....6º PARTE

Salario mínimo y evolución de los salarios. 

Muchos son los años que han pasado desde las promesas de un salario mínimo que realmente pudiese servir de referencia para tener una renta mínima con la que poder hacer frente a los inumerables pagos de la vida cotidiana, como la letra del piso, la alimentación, la luz, el gas... La evolución de este ha sido siempre muy lenta, y con el tiempo, el menos según las intenciones de patronal, sindicatos y gobiernos, se reducirá para adaptarse a las necesidades de los empresarios.

Cuando se habla desde la administración de elevar el salario mínimo para garantizar el poder adquisitivo de las personas que lo cobran, se ríen de nosotros en la cara, ya que con esta renta no nos llega “ni pá pipas”.

Cierto es que este “derecho” de los trabajadores ha ido evolucionando para mejor, pero con las pretensiones de la mesa de diálogo social, mucho nos tememos que el salario mínimo deje de existir.

Como los datos hablan por sí mismos, nos remitimos al anexo sobre la evolución del salario mínimo interprofesional extraído de la página web de CCOO, y a la comparación con la evolución de los beneficios empresariales.

Por otro lado, la patronal se está quejando de que las pretensiones de los sindicatos en las negociaciones de los convenios colectivos, que llevan bloqueadas mucho tiempo, son inasumibles por las empresas, cuando en realidad las subidas de los salarios han rondado siempre la subida de los precios (recordamos que en esta subida no se tienen en cuenta datos como impuestos o coste de las viviendas), y nunca han subido tanto como lo han hecho los beneficios patronales.

Os remitimos también a un documento anexo sobre la evolución salarial en España desde 1980, en el que se puede observar que a pesar de que cada año las empresas ganan más dinero (no figura ese dato en el estudio), los salarios cada vez suben menos. 

Colectivos con características especiales 

No debemos caer en la tentación de pensar que los trabajadores estamos divididos por razón de sexo, edad o nacionalidad, o por estar “parados” o en activo, ya que eso es precisamente lo que se espera desde la patronal. Se busca la división de los oprimidos para poder hacer de ellos lo que quieran. Se busca enfrentar a personas que tienen en común, como mínimo, el estar sometidos a las decisiones de sus patrones para poder comer al día siguiente.

A pesar de ello, entendemos que hay ciertos grupos dentro de la clase trabajadora mundial, y en concreto de los españoles, que por sus características específicas se les somete a unas condiciones de explotación especiales. Estos grupos a los que nos estamos refiriendo serían los jóvenes, las mujeres, los parados y los inmigrantes. Todos formamos parte del mismo grupo, la humanidad; por lo tanto, hemos de combatir juntos contra quien se opone a que los humanos podamos relacionarnos en condiciones de libertad y sin jerarquías, sin que nadie decida por nadie.

No obstante explicamos algunos de los planes de patronal, sindicatos y gobierno, para que podamos ver cómo a pesar de que en apariencia se intenta beneficiar a estos grupos, la realidad es que los únicos que obtienen beneficios son los patrones. 

Jóvenes: el Plan de Empleo Juvenil que plantea el Gobierno sopondría una vuelta de tuerca más en la sangría de los derechos de los jóvenes.

▪ Las reformas educativas, desde la ESO hasta la Universidad pasando por la FP, siguen avanzando en crear una mano de obra a la carta para las empresas, a imagen y semejanza del mercado laboral de la flexiseguridad.

▪ Con la excusa de la formación, se irán generalizando las prácticas no remuneradas y los contratos de formación, alejando cada vez más la posibilidad de estabilidad laboral. Se borrarán cada vez más la diferencición entre formación ocupacional y la formación contínua y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales estará sujeto a constantes revisiones para adaptarse a las demandas del sertor privado; el resultado, más inestabilidad laboral.

▪ El retraso en la edad de jubilación en una situción de tanto paro y la bajada del Salario mínimo Interprofesional que se están planteando, afectarán de un modo especialmente crudo a la juventud.

Parados: la situación de las personas que estamos en situación de desempleo se ve perjudicada por varias cuestiones:

– La formación contínua a la que se alude desde la patronal no sirve para otra cosa que aumentar los beneficios tanto de los sindicatos oficiales, que reciben cuantiosas subvenciones por organizar cursos de formación, como por las empresas privadas que se dedican a impartir cursos para desempleados, financiados por la administración.

– La contratación de desempleados beneficiará a las empresas, ya que saldrá mucho más barato por las bonificaciones del 100% sobre las cotizaciones a la seguridad social, es decir, no tendrán que pagar la parte dedicada a asegurar la prestación social que cubriría los servicios médicos a los trabajadores.

– La consecuencia más nefasta de los cursos y de la formación obligatoria que se da a través de los servicios de empleo es la desmovilización. Los parados están entretenidos en realizar estos cursos, con la promesa de que al finalizarlos encontrarán un nuevo trabajo. Se prevé que este sea el futuro laboral, la flexiseguridad de nuevo: flexibilidad del trabajador a cambio de seguridad en tener algún tipo de trabajo, por muy inestable y precario que sea.

- Mujeres: la misma problemática referente a los descuentos a las empresas la sufren también las compañeras. Además de salir muy baratas a los emrpesarios, estos quieren controlar sus vidas, de manera que se flexibilicen sus contratos para poder despedirlas cuando se quedan embarazadas. La natalidad de las españolas será importante en un futuro inmediato, ya que las que durante años han traído más niños al mundo en este país, las compañeras de otros países, serán expulsadas pronto. Una posible reforma del salario mínimo perjudicaría también de modo especial a las mujeres, ya que muchas veces son las que menos cobran.

Inmigrantes: este grupo de personas sufrirán especialmente, no la reforma laboral, sino toda la alegislación que tratará de revertir la mala situación económica que sufrimos en este país. Serán los que pagun los paltos rotos con la reforma de la ley de extranjería, la cual impondrá resticciones y medidas represivas de todo tipo: prohibición de la reagrupación familiar, estancias más largas en los centros de internamiento, sanciones si no se demuestran las agresiones sexuales denunciadas...

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....5º PARTE

Reforma prestaciones sociales. Incapacidad Temporal. 

Las prestaciones sociales más habituales, que son el pago por desempleo y por bajas o incapacidades temporales, están sufriendo recortes con el paso de los años. En este capítulo nos vamos a centrar en las IT, ya que en el tratamiento de los colectivos de especial vulnerabilidad podremos hablar del tema del paro. 

Actualmente son los convenios colectivos los que marcan las prestaciones a desembolsar por los empresarios (previos pago de la mutua o seguridad social), y en cada sector o empresa la situación es diferente. 

¿Qué dice la patronal? 

La patronal sostiene que el fraude en las incapacidades temporales es muy alto, y pretende sancionarlo duramente para reducir costes a las empresas. Además entre sus pretensiones se encuentra la eliminación de la obligación de pagar la baja desde el cuarto al decimoquinto día. Por otro lado solicitan que las Mutuas tengan la misma capacidad de dar altas médicas que el Instituto Nacional de la Seguridad Social, lo cual es compatible con la actuación de las administraciones, tanto nacionales como comunitarias, que premian la conducta de los médicos que menos bajas laborales conceden. Actualmente el número de bajas laborales se ha reducido debido al temor de los trabajadores a ser despedidos, ya que tal y como están las cosas, el miedo se ha apoderado de la gente, lo cual crea un clima perfecto para el abuso de los empresarios. 

¿Qué dice el gobierno? 

Las administraciones, tanto estatal como comunitaria, son responsables en gran medida de la psicosis que viven los trabajadores que, enfermos y convalecientes, no se acogen a la incapacidad temporal y se dan de alta voluntaria por miedo al despido. Para favorecer este clima, se ha ideado un plan mediante el cual los médicos que menos bajas laborales concedan recibirán premios económicos, que pueden llegar a sobrepasar los 1700 euros en la comunidad de Madrid. Hasta ahora se han acogido a esta medida las comunidades de Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña. Los profesionales ya han contestado con indignación a esta actitud del gobierno, que trata de equiparar las incapacidades temporales a otra estadística cualquiera, como si de vulgares muebles se tratase. "Al médico nadie le tiene que explicar la gestión de una baja desde un punto de vista administrativo. No entra en nuestro trabajo. Un señor está enfermo o no lo está", afirma el secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Patricio Martínez. 

¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 

Los sindicatos médicos, minoritarios pero importantes en la sanidad, ya han expresado sus quejas por la situación creada. Parece ser que la confianza por parte de la administración en los profesionales de la sanidad es escasa. En cuanto a los sindicatos oficiales, parece ser que la medida les va bien, y piensan también que los trabajadores estafan por norma a la seguridad social cada vez que acuden al médico para darse de baja.

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....4º PARTE

Jubilaciones 

Actualmente la media de las jubilaciones se sitúa en torno a los 62,63 años. Las jubilaciones anticipadas suponen el 56% del total de jubilaciones, y de estas sólo el 60% son por decisión propia. La patronal miente cuando habla sobre la inviabilidad de las pensiones si no se reforma la edad de jubilación, ya que es ella la que provoca gran parte de éstas jubilaciones. De nuevo estas propuestas vienen de la mano de los intereses de las entidades financieras, los bancos, que ofrecerán sistemas de pensiones privados para paliar la situación. 

¿Qué dice la patronal? 

Llevan mucho tiempo advirtiéndonos: la edad de jubilación tiene que retrasarse, al menos hasta los 70 años. Además quieren que se incentive desde el gobierno ese comportamiento del trabajador, tanto a éste como a la propia empresa. La realidad es muy diferente, ya que la patronal es la responsable de la destrucción de puestos de trabajo, y esta “crisis” le ha beneficiado para librarse de trabajadores caros mediante expedientes de regulación de empleo subvencionados por la administración. 

¿Qué dice el gobierno? 

Es el responsable, junto con el gobierno Aznar, de las reformas en las pensiones, como en 2001 cuando se tomaron medidas para aumentar la edad de jubilación, subiendo la cuantía a percibir por parte del trabajador jubilado en un 2% por cada año que estuviera en el tajo más allá de los 65 años, y en 2006, cuando aumentaron el periodo de cotización para calcular las cantidades a recibir a los 15 años anteriores a la jubilación. El mismo Real Decreto regulaba las condiciones de acceso a la jubilación anticipada, aumentando en un año ( a los 61 años) la edad para poder acogerse a la jubilación anticipada, la cual era gravemente penalizada. Lo que se pretende a día de hoy desde el ejecutivo es eliminar esa jubilación anticipada. Las prejubilaciones masivas son una carga demasiado grande para las arcas del Estado porque están subvencionadas por la administración, y las empresas no pagan apenas nada por dichas prejubilaciones. Se pretende aumentar el periodo de cotización con el que calculan la cantidad que te corresponde como pensión, con lo cual al contar años anteriores en los que en principio habrías cobrado menos (cuanto más tiempo pasas en una empresa más dinero cobras) la pensión se reduciría. Pese a que desde el ejecutivo se mantiene que hay trabajos en los que es perfectamente viable la jubilación más tardía, nosotros entendemos que atrasar esa edad es regalar al Estado una parte cada vez mayor de nuestra vida, cosa que intentamos por todos los medios evitar y revertir desde CNTAIT. Además se prevé una reforma en las pensiones de viudedad que se encamine hacia la eliminación de esta prestación social. 

¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 

Por el momento se mantienen a la expectativa. Como vienen demostrando año tras año, volverán a traicionar a los trabajadores como ya lo hicieran en 2001 y en 2006, año en el que el acuerdo tripartito “consolidaba la salida de consenso”. 

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....3º PARTE

Negociación colectiva y diálogo social 

Antes de iniciar los contactos del tripartito empresa, sindicatos, gobierno, los dos primeros han de ponerse de acuerdo en cómo finalizan las negociaciones de todos los convenios colectivos que tienen abiertos. Todo parece indicar que el escollo de la subida salarial se cerrará con la comprensiva actuación de los sindicatos oficiales, dando como buenas subidas incluso inferiores al 1%, dadas las malas condiciones en las que se encuentra actualmente la patronal. Lo que no cuentan es que los salarios pocas veces han subido por encima del coste de la vida, mientras los benficios, desde siempre, han subido como la espuma. El diálogo social sólo acaba de empezar. 

¿Qué dice la patronal? 

Cantos de sirena nos llegan desde la patronal. Las palabras no dejan ver las verdaderas intenciones, ya que sus propuestas acabarán con los pocos derechos laborales que nos quedan. Su objetivo es “modernizar el mercado de trabajo”, dotar a las empresas de mecanismos de flexibilidad y adaptación en situaciones de crisis y modernizar el marco de relaciones laborales, es decir: “deseamos que los trabajdores estén a nuestra disposición solo cuando nos hagan falta, ya que creamos riqueza, pero para nosotros, no se os olvide. Además, no queremos dar explicaciones a nadie cuando despedimos a un trabajador, y no queremos represalias por ello. Por eso pedimos el despido libre y sin coste alguno para las empresas”. Evidentemente será complicado que se llegue a tal punto, puesto que las reformas paulatinas les están funcionando, y un recorte de este tipo puede que les salga rana. 

Las medidas concretas que salen de la patronal serían: 

– búsqueda de la flexiseguridad (ver aclaraciones). 

– modernización de la negociación colectiva, limitando la subrogación en los convenios colectivos (ver aclaraciones) y simplificando el sistema de convenios colectivos. 

– establecer claúsulas de descuelgue en todos los convenios, para que las empresas en crisis se puedan permitirse no cumplir con el convenio. Parte de estas medidas, a pesar de la polémica que puedan suscitar, están recogidas en las propuestas de gobierno y sindicatos, por lo que mucho nos tememos que algunas puedan llevarse a cabo. 

¿Qué dice el gobierno? 

El ejecutivo, como parte imprescindible en el diáologo social, se muestra muy satisfecho del papel jugado por los sindicatos oficiles, que han conseguido que esta situación no les salpique, y tras una ridícula manifestación en diciembre se han sentado a negociar los convenios colectivos y la reforma laboral. La flexiseguridad y el fomento del diálogo social y el consenso son dos de los caballos de batalla del gobierno en este punto. Las negociaciones colectivas han de revisarse, para poder flexibilizar las condiciones laborales. 

Según la OIT (Organización Internacional de Trabajadores) el gobierno debe crear un clima político y cívico estable para que los actores del pacto social puedan traicionar a los trabajadores libremente. Esto se consigue silenciando la oposición a los sindicatos oficiales, con sanciones administrativas o con represión física y judicial, como es el caso que padece la CNT, AIT. 

¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 

Son de los que más empeño le ponen a la reforma del modelo de negociación colectiva. Entienden que se deben simplificar los ámbitos de negocición colectiva, reforzando los convenios colectivos a nivel estatal. Recordamos que un convenio colectivo de ámbito local no puede tener unas condiciones inferiores a las del ámbito nacional y que en la negociación a nivel local intervienen en mayor medida sindicatos no oficiales como el nuestro.

También abogan por una mayor presencia en las empresas. Proponen que en las empresas de menos de diez trabajadores tengan representatividad los sindicatos mayoritarios, a pesar de que

ninguno de ellos esté afiliado a nigún sindicato. También reclaman su parte del pastel, en forma de asiento en el consejo de administración de las grandes empresas. Este modelo de consejo de administración se da en Alemania, y este es el verdadero modelo alemán que pretenden los sindicatos. 

Algunas aclaraciones sobre términos concretos: 

– Flexiseguridad: como decimos en el apartado de modelos de contratación, la flexiseguridad supone adaptar las condiciones del trabajo a cada situación empresarial. Esta flexiseguridad tira por tierra la negociación colectiva. Nos dicen que con la flexiseguridad mejoramos calidad del empleo y respetamos la separación entre vida laboral y privada. En realidad esta palabreja puede tumbar el actual sistema de contratación, no para mejorarlo, sino para todo lo contrario: ponernos a merced del empresario. 

– Cláusula de descuelgue: estas permiten a las empresas dPublicar entradaesentenderse del convenio colectivo correspondiente, y fijar condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. Si esto se generaliza y las empresas entienden que cada vez que las cosas no les vayan como a ellas les interesa pueden acogerse a esta cláusula; el poder del patrón sobre el trabajdor será aún mayor. 

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....2º PARTE

Modelos de contratación y temporalidad 

En la actualidad, y gracias a las sucesivas reformas laborales llevadas a cabo por el “tripartito”, nos vemos sumidos en la confusión de no saber cuál de todos esos tipos de contratos creados para favorecer el empleo nos corresponde esta vez. Los diez tipos de contrato que actualmente existen (por obra o servicio, en prácticas, de formación...) reciben algún tipo de bonificación o descuento para las empresas, con el fin de que se “animen” a la contratación. La realidad habla por si sola y nos muestra el panorama actual de destrucción de empleo, fomentado por las ventajas concedidas a las empresas durante todos estos años de reformas laborales. La temporalidad asociada a los nuevos contratos se intentará complementar con las bonificaciones a los contratos a tiempo parcial, los mismos que actualmente se utilizan para evadir impuestos mediante la realización de más horas de las pactadas en el convenio colectivo y el contrato a tiempo parcial 

¿Qué dice la patronal? 

La postura oficial respecto a las pretensiones en la contratación es la siguiente: creación de un contrato único, aplicación del concepto “flexiseguridad” y reducir las restricciones de la contratación a tiempo parcial. 

Vayamos por partes: 

– El contrato único serviría para que cualquier trabajador tenga las mismas condiciones de partida en la relación laboral directa con el empresario, es decir, que se encuentren en una situación de inferioridad. Se pretende igualar por la parte más débil. 

– La flexiseguridad, combinación de palabras acuñadas y empleadas por patronal, sindicatos y gobierno, hace mención a la posibilidad de que un trabajador salte de trabajo en trabajo, de empresa e empresa, de contrato en contrato, teniendo asegurada su pronta recolocación en caso de perder el empleo. Ni antigüedad, ni vacaciones, ni ningún otro tipo de ventajas de los contratos estables valen para la patronal. La única intención es disponer de los trabajadores como piezas intercambiables del engranaje empresarial. 

– No hay restricciones a este tipo de contratación. Son las empresas las que abusan de este tipo de contrato, haciendo trabajar a los empleados más horas de las acordadas, muchas veces sin pagarselas. Buscan nuevas bonificaciones y beneficios ficales. Las propuetas patronales siguen la senda marcada por anteriores reformas, por lo que nada bueno podemos esperar de este diálogo social. 

¿Qué dice el gobierno? 

Se suscriben a las peticiones de los sindicatos oficiales: modelo de contratación alemán. El empleo a tiempo parcial es también la estrella de las propuestas del ejecutivo. Este empleo a tiempo parcial sería fomentado mediante el pago del resto del salario que le correspondería al trabajador por parte de la administración; de lo contratio sería un timo aún mayor, ya que no es posible sobrevivir con la mitad de un salario como los actuales. 

¿Qué dicen los sindicatos oficiales? 

El secretario general de CCOO ya lo dejó caer en el programa de TVE “Tengo una pregunta para usted”: el modelo de contrato alemán sería la solución a todos los problemas de los trabajadores españoles. Cuando realizó esta afirmación se rió en la cara de todos los trabajdores de este país, ya que vistió de alabanzas un modelo de contratación que ya existe en España, y cuyas características especiales difieren mucho del país de orígen, debido a que el modelo productivo alemán es muy diferente del que impera en territorio español. Esta solución temporal, como decíamos, se parece mucho a las características de los expedientes de regulación de empleo temporales. Si un trabajador cae en la desgracia de verse dentro de uno de estos expedientes, verá reducida su jornada laboral, pero tendrá que acudir a cursos de formación impartidos por el los servicios de empleo público para poder cobrar el resto de su salario directamente de las arcas públicas. Además, durante este tiempo gastará el desempleo que le corresponda a razón de un día de prestación por cada día de trabajo. Atención con los ERE's temporales: mejor reducir el número de días trabajados en un mes que las horas trabajadas en un día, ya que si reduces la jornada diaria, todos los días del mes se te descuenta un día de prestación, a pesar de que trabajes cuatro horas. 

Como podemos observar todas las propuestas van encaminadas hacia un mismo objetivo: reducir los costos empresariales por la contratación de trabajadores, y reducción de las personas a simples tornillos y tuercas de la maquinaria económica del sistema. 

REFORMA LABORAL 2010: ALGO MÁS QUE UNA REFORMA....1º PARTE

Entrando en materia 

Muchos años han pasado ya desde que la democracia se instalara en este país. Muchos años también desde que los sindicatos entraran a formar parte como pieza fundamental del sistema de control de los trabajadores, que se había comenzado a forjar durante los años finales de la dictadura, que había tomado forma en los Pactos de la Moncloa y que a día de hoy ha logrado que la clase

trabajadora no se inmute cuando escucha que tenemos más de cuatro millones de parados y que la mejor forma de salir de esto es rebajar los impuestos a las empresas, perder derechos laborales y esperar a que vengan mejores tiempos. Nuestra desmovilización no es casual sino que ha sido buscada durante largos años, hasta que han conseguido que nadie diga nada ante los abusos que se comenten hoy día. 

Hace poco menos de un año, desde la Unión Europea, se intentaba legalizar la jornada de trabajo de 65 horas semanales. No lo consiguieron, pero esta supuesta derrota formaba parte de su estrategia, ya que esa norma laboral que no salió adelante sirvió como cortina de humo para meter por detrás una reforma a la que este país se deberá adaptar, que es la regulación de la entrada de las ETT's en los sectores considerados más peligrosos, como la construcción, así como en el sector público y en la sanidad. Como veremos a lo largo de este dossier, las ETT's gozan de un gran

prestigio entre la patronal y el gobierno, y son las llamadas a “modernizar” el sistema público de empleo. 

Lamentablemente en esta situación hay algo que no encaja, y es donde han ido a parar los millones de euros producidos durante el boom de la construcción. Como todos sabemos, el dinero que se crea en los bancos a partir de los préstamos es en su mayoría ficticio, por lo que con los impagos que se produjeron por parte de particulares, así como de promotoras y constructoras, los bancos perdieron liquidez. El gobierno salió al rescate de las entidades financieras para garantizar que las inversiones siguieran estimulando la economía, pero en lugar de ello la destrucción de empleo es cada vez mayor. El supuesto dinero que los inversores tienen escondido no saldrá a la luz hasta que la cosas no están más tranquilas y se haya llevado a cabo una depuración en el mercado laboral y los derechos de los trabajadores hayan sido de nuevo tirados a la basura, pero ese dinero existe, aunque sea en forma de capital humano. Este análisis del comienzo de la crisis es muy simplista, pero nos ayuda a descubrir lo más importante de la misma: sus culpables. Patronal, gobierno y sindicatos conspiran contínuamente para explotar al máximo a las personas, sacarles el mayor rendimiento económico posible y evitar que las movilizaciones que puedan hacer algo de daño al sistema económico político. Además han de hacerlo aparentado una normalidad y tranquilidad impropias de gente que está jugando con la vida humana. 

Las Mesas de Diáologo Social han sustituido a las asambleas de trabajadores que en su momento llevaron la voz cantante en los conflictos laborales. Las negociaciones tripartitas son cada día más amistosas y las cláusulas de Paz Social se firman sin que a los que se hacen llamar sindicalistas se les vea un ápice de vergüenza. La futura reforma laboral se llevará a cabo de la misma manera, con los mismos actores, y acabará con una nueva derrota para la clase trabajadora. 

Sin embargo, se nos intenta hacer creer que las propuestas de unos y otros van encaminadas a un bien común, como si los intereses de empresarios y de trabajdores fueran los mismos. Así, se nos propone sin tapujos reducir las jornadas laborales con rebaja proporcional del salario, cuando sabemos de sobra que las horas trabajadas en este país exceden con mucho las establecidas en la jornada completa de 40 horas semanales que marca la normativa más básica en materia laboral, el estatuto de los trabajadores. Si realmente se quiere reducir el desempleo, hay que evitar que los trabajadores se vean obligados a realizar horas extra, que recordemos que gran parte de la veces ni siquiera están pagadas. Las inspecciones de trabajo, que tanto éxito dicen haber tenido este año, pasan desapercibidas para los empresarios, ya que si bien es cierto que se han detectado unas 50 mil infracciones en 2009, a las que se dice haber puesto solución, el grueso de las personas contratadas están sufriendo algún tipo de abuso o presión por parte de las empresas, lo cual no se refleja en esas inspecciones. Además, estos “registros” tienen la intencionalidad gran parte de las veces de sancionar las infracciones cometidas por los trabajadores, que son la parte más vulnerable del contrato. Se intenta culpabilizar al trabajador de los bajos rendimientos de las empresas por su absentismo laboral y por las supuestas bajas fraudulentas, cuando el número de bajas y faltas al trabajo no es ni de lejos comparable a la situación contraria por parte de los patrones: obligación de trabajar todos los días y en situación de enfermedad. 

Las empresas españolas pretenden expandirse por todos los continentes para poder así ampliar sus cotas de beneficios explotando a los más pobres. En esta misión el gobierno de España

estará al lado de los empresarios, proporcionándoles apoyo económico, legal y político. Según parece el que estos explotadores extiendan sus garras por todo el planeta nos beneficia, ya que el éxito de las empresas será también nuestro éxito. 

Febrero de 2010 es el mes señalado para dar el pistoletazo de salida al diálogo social para enmendar la situación. Antes de ello, patronal y sindicatos tienen que haberse puesto de acuerdo en la mesa de negociación colectiva, para desbloquear así los convenios que mantienen paralizados. La patronal está siendo muy clara: los salarios no pueden subir por encima del 1%. Los sindicatos, por supuesto, se bajarán los pantalones y firmarán lo que haga falta, por el bien del consenso y la paz social. Después de esta actuación, comenzarán las negociciones para firmar la que será una de las más fuertes a la vez que secillas (por la falta de respuesta social), reformas laborales de los últimos treinta años. 

Las propuestas llegan de las tres partes implicadas en la negociación. Las mismas pretenden realizar no una simple reforma laboral, sino cambiar el modelo productivo de este país, por lo que el contenido de las propuestas debe ser analizado en profundidad. En este dossier vamos a destripar la negociación de la reforma laboral, intentando sacar a la luz las propuestas más importantes de esta reforma de una manera lo más sencilla posible, por lo que vamos a agrupar estos futuros cambios en varios grupos. Trataremos de situar cada futura reforma en su contexto actual, para que podamos darnos cuenta del cambio real que puede producirse. 

Antes de empezar con el análisis, recordamos que esto no es más que un documento en el que tratamos de adelantarnos a la firma de un acuerdo entre patronal, sindicatos y gobierno. Puede que nos equivoquemos en algunas cuestiones, pero la reforma final no andará lejos de nuestras intuiciones. 

Beneficios fiscales a las empresas. 

La situación en la que nos encontramos hoy día viene precedida de una serie de reducciones en los impuestos y tributos que debían abonar las empresas para contribuir al mantenimiento de un sistema público de garantías laborales y extralaborales. Las empresas cada vez pagan menos por sacar beneficios de unos trabajadores que cada vez sacamos menos rendimiento economico de nuestros trabajos. Además siempre han existido “trucos” para librarse de pagar los impuestos. 

Las pretensiones son claras y responden básicamente a las peticiones de la patronal. Se intentarán reducir los impuestos y las cotizaciones que deben abonar las empresas, para poder así aumentar beneficios. También se pretende bonificar aún más la contratación de colectivos vulnerables a la falta de empleo. 

¿Qué dicen los empresarios? 

La CEOE, en su documento oficial de diciembre de 2009, “Recuperar la competitividad, el crecimiento y el empleo en España”, no se corta a la hora de reivindicar una reforma fiscal que haría tambalearse el actual sistema de Seguridad Social y Jubilaciones. En concreto reclaman: 

– Reducir las cotizaciones sociales: la excusa es que existe un superhábit en las recaudaciones públicas, por lo que hay margen para la reducción de impuestos a las empresas. La petición concreta es reducir en cinco puntos las cotizaciones a la Seguridad Social de todas las empresas. Nos dicen que esto servirá para proteger el empleo, cuando en realidad sólo afectaría a los beneficios empresariales, dejando sin financiación la Seguridad Social Pública, para que los bancos puedan entrar a saco con el sistema de pensiones privado. El actual sistema de pensiones permite que cualquier trabajador tiene derecho a la atención médica y la jubilación por el hecho de trabajar, eso si, cada vez más años. El cambio supondría un gran paso hacia la desprotección de las personas que no logren encontrar un empleo, y tal como está la situación, es bastante probable que esto suceda. 

– Reducir el impuesto de sociedades hasta hacerlo desaparecer: con esta medida pretenden dejar de pagar por los beneficios obtenidos, ya que entienden que los mismos repercuten en toda la sociedad, como si de una ONG se tratara. 

– Aumento de las reducciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social: actualmente la contratación de personas que se encuentran incluidas en los colectivos que supuestamente están en situación de riesgo de exclusión laboral está bonificado, es decir, las empresas pagan menos por ellos a la Seguridad Social. Así, “colectivos” como parados de larga duración, parados de elevadas edades, mujeres desempleadas, mujeres después de parir, cuestan menos a las empresas. Ahora la CEOE solicita que a cambio de realizar los Expedientes de Regulación de Empleo de manera Temporal, se le conceda la exención en el pago de las cuotas de la seguridad social de los trabajadores afectados por este ERE temporal. También pide al gobierno y a los sindicatos que se les permita beneficiarse de reducciones en las mismas cuotas en la contratación de trabajadores a tiempo parcial. 

¿Qué dice el gobierno? 

El gobierno ha respondido a las peticiones de la patronal ayudandola a “salir del bache”, mediante reducciones en sus aportaciones al herario de la Sanidad Pública. En concreto ha puesto en marcha en los primeros meses de 2009 ocho medidas nuevas para animar a la patronal a contratar trabajadores. Algunas de estas medidas son bonificar el 100% de las cuotas por contratar parados que cobren prestación por desempleo, que tendrán efecto durante tres años (eso si, si despiden al trabajador devolverían el dinero), descontar otro 30% de las cuotas que pagan el empresario por un trabajador que realiza labores a tiempo parcial, o ayudar a las empresas que realicen expedientes de regulación de empleo pagando él mismo las cuotas a la seguridad social que correspondan a la empresa. El gobierno llega al diálogo social con alardes de bondad hacia las empresas, y mucho nos tememos que irán a más. 

¿Que dicen los sindicatos oficiales? 

Los sindicatos han protestado muy tímidamente en los medios de comunicación por algunas de las medidas tomadas por el gobierno, en lugar de informar a los trabajadores sobre lo que supone este guiño del ejecutivo a la patronal. Está claro que todo lo que presente el gobierno de Rodríguez Zapatero será bienvenido en la mesa de negociación para Toxo y Méndez.

¿NO? ¿SEGURO?

Tenemos que insistir en que la gestión de la empresa sigue siendo desastrosa, tanto es así que incluso se produce la aberración mas grande que se puede producir: CÍRCULOS SINDICALES DICEN QUE NO SE ESTÁN DEJANDO SERVICIOS SIN MONTAR....Estas afirmaciones no tendrían importancia sí fuesen ciertas, ademas en cierta manera  y en ese hipotético caso se podrían considerar como una defensa de la empresa como patrimonio publico de todos, pero da la casualidad de que lo que se defiende es la gestión y se antepone incluso a lo que el articulo critica, LA FALTA DE CONTRATACIONES NECESARIAS.

Desde ASC consideramos que nos encontramos ante otra muestra de la nefasta gestión de los recursos de la empresa y que todo obedece a estrategias interesadas que nada tiene que ver con el servicio que prestamos, con trabajadores o con usuarios en relación a la empresa en sí y mas tienen en común con estrategias políticas, para variar.

Los datos que manejamos difieren de lo publicado, se están eliminando servicios de la aplicación informática de asignación (con lo que parece que están cubiertos todos los servicios), no se cubren las bajas y los servicios de incidencias son insuficientes para cubrir las bajas diarias, solo hay que preguntar a cualquier conductor que preste servicio en la calle y dejara de manifiesto la cantidad de coches  que faltan en las lineas ¿o es que los huecos en las diferentes lineas emanan del aire? Por mucho que se intente enmascarar, se necesita mas personal para prestar el servicio que se viene prestando desde 2007, a pesar de que este año tenemos un menor absentismo.
A esto tenemos que sumar la cantidad de vehículos que se quedan sin salir por averías de falta de mantenimiento....esto no se puede enmascarar de ninguna manera, vehículo averiado, vehículo que no sale.... aunque puede ser que esto también nos lo inventemos ¿no?....

¿COINCIDENCIAS?

¿Quien es quien? como diría el juego infantil...tenemos que pensar que la relación causa efecto esta muy relacionada con las iniciativas que se toman y de por quien las toma.

Cuando teníamos de Gerente a D. Miguel Bermejo, las relaciones laborales eran solo eso, relaciones laborales, diríamos que duras relaciones laborales pero al menos no podemos constar que fruto de ellas hayamos tenido desgracias, aunque es cierto que el plano humano se contemplaba en una menor medida y que los avances sociales y económicos de la plantilla llevaban un paso excesivamente ralentizado. En definitiva, una relación en la que ganaba la empresa a los sindicatos, pero en  capacidad....sin mas, gestionando con tres fuerzas políticas diferentes y manteniendo un razonable nivel de endeudamiento.

Tras esta etapa llego el Gerente, D. Teófilo Serrano, coincidiendo con la primera etapa de gestión del PSOE al frente del Ayuntamiento con un Alcalde rodeado de un equipo de personas de claro corte socialista. Es estos momentos los sindicalistas no podían creer, acostumbrados a la etapa anterior, que las relaciones y las negociaciones contemplaran el plano humano y social, sobre todo fomentado en gran parte por la empresa. En esa etapa y como elemento positivo nos encontramos con la implantación de las siete horas de manera paulatina y como apuesta política del partido anteriormente aludido. Este Gerente se marcho cuando el equipo de gobierno de la pro-segunda etapa (ya con menos personas puramente de partido) le obligaba a tomar medidas de claro corte negativo en términos económicos y se negaban a contemplar propuestas de corrección en el medio plazo lo que prácticamente provoco la salida del que hubiese sido, según los datos, un Gerente "adecuado".

En el siguiente periodo entramos en la fase negra de Tussam, una Gerente colocada bajo el paraguas de una forzada introducción de mujeres en el ámbito de la anta dirección, en algunos casos como este con una falta de preparación y capacidad lo que dio lugar a la etapa del despilfarro y de las relaciones laborales ciertamente peculiares y hasta excesivamente "cariñosas". Incluso, presuntamente, con una tarjeta Visa Oro a disposición de los gastos del presidente del Comité de Empresa.  Parece ser que los mosqueitos infantiles de estas gestora,  nos llevo a la primera situación negra de Tussam, la muerte del compañero Enrique Campos provocado según dice la sentencia, por el cambio de puesto de trabajo a pesar de los informes médicos ¿Fue decisión de la Gerente? pues a decir verdad no lo sabemos, lo que si sabemos es que todo el equipo directivo se mantuvieron en sus cargos y ademas algunos, relacionados directamente con esa decisión, aun siguen.

Ya llegamos a la etapa mas negra de la historia de Tussam, la del "gerente" (con minúsculas y entre comillas) Carlos Arizaga. Solo vamos a dar datos..No ha sido capaz de firmar ningún convenio sin la intervención del Consejo de Administración, ha pretendido imponer criterios incluso al margen de lo legislativamente establecido, ha provocado mas huelgas que nadie en la historia de las empresa publicas (y con diferentes sindicatos), ha provocado huelgas en periodos históricos (Campaña electoral, Semana Santa y Feria), ha sido detonante del acoso a los trabajadores de Metrocentro al provocar un enfrentamiento innecesario con el resto de la plantilla, ha mantenido la acusación judicial y laboral a trabajadores que la justicia declararon, no solo inocentes, si no ademas sin indicios legales para se acusados, fruto de este tipo de política un trabajador se quito la vida, ha logrado la unidad de acción de los cuatro sindicatos (por primera vez en la historia de Tussam)...y ya en gestión (por llamarlo de alguna manera)...nos encontramos con una  empresa que ha pasado de 24 Mill/€ de deuda a su llegada a 136 Mill/€ en la actualidad y un descenso de viajeros de casi 10 Millones, sin contar la contratación masiva de técnicos, a dedo, para hacer labores de ADMINISTRATIVOS.Todo lo anterior no ha sido nunca fruto de reivindicaciones de los trabajadores ni por motivos salariales, sociales y laborales de estos, si no que ha sido por sus imposiciones unilaterales y su insistencia en mantenerse en el fuera del ámbito de lo legalmente establecido (afortunadamente, tarde, pero los jueces están dándonos la razón).

A pesar de estos datos y de algunos mas que nos reservamos por motivos estratégico-jurídicos, este muchachote tiene asignado un sueldo aun mayor que el del Alcalde o el propio Presidente del Gobierno ya que se dice en los mentideros (incluso "avisa" personalmente a ciertos trabajadores que tienen acceso fehaciente de que no salga el dato, so pena de destierro) que cobra 12.000€ al mes, ahí es nada.

Por supuesto la culpa de todo la tienen los usuarios, por exigir un transporte eficiente y de calidad, de ahí que le quiten lineas a los estudiantes, bonobuses a los jubilados, etc, y los trabajadores, sobre todo lo eventuales, a los que mantiene en el paro, por solicitar su contratación para que no ocurra lo que esta ocurriendo actualmente, servicios sin montar en el orden de 15 diarios y manteniendo la incertidumbre personal a los compañeros que no pueden buscar otro empleo porque no le dicen si les van a llamar o no...esto es el nuevo modelo gestión de empresa publica, criterios de cicatería con los trabajadores y usuarios y criterio de despilfarro para los políticos del Ayuntamiento.

Ha salido un ladrillo, !!pero que diantres!! había que decirlo.

A TODA LA PLANTILLA

 Ante la convocatoria, por parte de los sindicatos mayoritarios a nivel nacional, de una jornada de huelga en el funcionariado y empresas públicas, las Secciones Sindicales de Tussam, ASC, SITT y CGT,  queremos realizar un acto simbólico en reivindicación del empleo en nuestra empresa.

De todos es sabido que la empresa se niega a contratar a los compañeros eventuales de la bolsa de empleo, argumentando motivos económicos. Desde las secciones sindicales aludidas queremos poner de manifiesto que el compromiso suscrito con los responsables políticos recogía la garantía de empleo, como puso de manifiesto el Vicesecretario General y Política Institucional de la Junta de Andalucía, Rafael Velasco en las declaraciones públicas realizadas en días posteriores al acuerdo.

Por lo anterior y al objeto de sumarnos en contra de las restricciones que en materia laboral que se pretenden incluir en la “Nueva reforma laboral”, vamos a realizar una concentración simbólica de una hora en la puerta de las instalaciones de la empresa, en horario de 12 a 13 horas.

Para evitar malos entendidos, hemos de decir que la sección sindical de CCOO no está representada, aunque sí ha sido invitada,  dado que ya tenía el compromiso con su estructura para asistir a los actos convocados por ellos a nivel orgánico, por lo tanto entendemos razonable dicha postura.

CONCENTRACION

MARTES 8 DE JUNIO

DE 12 A 13 HORAS EN LAS

PUERTAS DE COCHERAS

!!POR EL EMPLEO EN TUSSAM!!

ACUDE!!!

!ASÍ NOS VA!

Hay cosas que no se pueden mantener secretas y ocultas. Llega el calor y de nuevo hemos vuelto a situaciones que no se vivían desde 2005...CONDUCTORES PARADOS POR FALTA DE VEHÍCULOS...si a estos sumamos que los servicios se están dejando sin montar porque la empresa se niega  contratar a los conductores necesarios para prestar el servicio habitual de todos los años, que están quitando lineas que eran productivas y que ese compendio de situaciones perjudica seriamente a los usuarios, nos encontramos con que la labor de de los gestores de Tussam parece mas encaminada a cargarse a la empresa que a hacerla atractiva y competitiva.

Es significativo que se hayan eliminado las revisiones anuales de los aires acondicionados de la flota para que la entrada de las altas temperaturas no supusiese ningún inconveniente para usuarios y trabajadores, lo que dice mucho de la gestión de la dirección.

 La razón de todo este sin sentido la encontramos en el empecinamiento del Alcalde al hablar de gestión en términos unicamente económicos, de gestión privada en términos cicateros, pasando del despilfarro y la "subvención de actividades varias", a la aplicación de los criterios productivos de una concesionaria, rebajando la calidad del servicio publico a costa de trabajadores y usuarios.

No se nos puede pasar por alto que todos los días se quedan sin montar unos 15 servicios por falta de personal (sin contar los que se están realizando a cambio de descansos y horas extras y de los que nos mostramos absolutamente en contra) y otro numero elevado por la falta de mantenimiento de la flota. Si hablamos en términos del empleo, nos encontramos con que el supuesto ahorro económico se traduce en la no contratación de  mas de cincuenta trabajadores durante el periodo de verano, situación que se vera agravada cuando se empiecen a dar las vacaciones.

Entendemos que airear  estas cuestiones puede ser en cierta manera poco conveniente, pero cuando se trata de elegir entre la defensa de nuestra empresa, de apostar por un servicio publico de calidad, o dejar que la ineptitud u otros intereses espurios pongan en riesgo la misma, no vamos a dudar. Desde nuestro punto de vista, la empresa necesita contratar un mínimo de 55 conductores ahora mismo y agotar incluso la lista de la bolsa entera cuando el grueso de la plantilla acceda a sus vacaciones anuales.

Esperamos que las directrices de la presidencia de la empresa se sustenten en la prestación del servicio que habitualmente se venia prestando y no pretendan hacer que el servicio que prestamos adquiera el mismo nivel de baja calidad que ofrecen las empresas privadas actualmente concesionadas, porque ello se podría entender como la búsqueda de una justificación para el absurdo e incongruente voto abstencionista que se visualizo en el Pleno del Ayuntamiento.

LLAMAMIENTO A LA UNIDAD

Muchas veces se tiende a tener una memoria selectiva a corto plazo y solo se queda en la misma lo último que la retina ha visualizado.

Lo peligroso de esta práctica es que los hay que se aprovechan y viven de ella convirtiéndola en la única forma de vida que conocen.

En los últimos tiempos nos podemos vanagloriar que hemos forzado a todos los del panorama sindical de Tussam a que diesen el callo, y claro, eso desgasta, pero no a nosotros que ya estamos acostumbrados, si no a los que no lo están.

Hemos tenido portavoces emanado de lo que se ha dado por llamar “la mayoría”, (aunque en número de votos no lo sean, las normas están para cumplirlas), una labor gratificante cuando las cosas a “vocear” son agradables y a poco que se tenga afán de protagonismo. Lo malo venia cuando los planes no salían como se esperaban o se espoloneaba la pasividad a través de algún escrito, entonces era cuando se quería esquivar el bulto y se largaban los medios de comunicación a los que teníamos otro cometido ¿recordáis el día de la concentración en Plaza Nueva? Ni siquiera repartieron una octavilla con toda una ejecutiva liberada y cuando llegaron los medios se pretendió que otros se comieran el marrón no fuera a ser que sus protectores políticos les viesen como promotores de la defensa de los trabajadores y no en defensa de ellos mismos. Nosotros mantuvimos la tranquilidad y el timón en la dirección de la unidad a pesar de que sabíamos, y así publicamos, de la provocación a la ruptura, solo por el mero sentido de la responsabilidad y además repartimos las cinco mil octavillas que se tenían previstas repartir ambos días.

Lejos quedan de la memoria colectiva y sindical la multitud de escritos, fotocopias, peticiones y trabajo de oficina y de diseño realizado por nuestro sindicato. Lejos queda que la elaboración por parte de ASC de las propuestas de negociación, del reglamento integro del Comité de Empresa y que luego no quisieron abrir a pesar del acuerdo de los cuatro Secretarios Generales. Lejos queda el buzoneo realizado por nuestra organización por toda Sevilla, las pegadas de carteles, y un montante de más de 250.000 fotocopias realizadas en los últimos meses. Lejos queda la presencia continua y activa de los miembros de ASC durante las jornadas de Huelga, el control de los servicios mínimos dentro y fuera de las cocheras de manera permanente, los sistemas de megafonía en la huelga, en las manifestaciones, la continua brega del compañero Catalán en estas lides, lejos queda, lejos queda.

No cabe duda que no podemos valorar el esfuerzo de nadie, ni siquiera el nuestro, pero es obvio que no se puede quedar como mártir cuando se es verdugo, simplemente es así, y por lo tanto no podemos más que catalogar a todo aquel que lo haga como simple parasito, pero ¿Quién lo hace? Eso tenéis que decidirlo vosotros y aguantar la vela cada palo que nombréis o se dé por aludido, no hay más.

Nosotros solo podemos seguir fomentando la unidad, solo podemos seguir trabajando para evitar la ruptura, pero lo que jamás vamos hacer es renunciar a dar nuestra opinión como tampoco lo vamos a hacer de jugar a futurólogos de salón para adelantar ese futuro que no nos gustaría que llegase, eso la verdad es que puede joder, lo mismo que a nosotros nos jodería si nos rompiesen los esquemas, pero nuestra organización antepone la responsabilidad por el futuro a la pataleta infantil por unas opiniones encontradas.

No estamos ante una situación de dar ventaja al enemigo, a no ser que haya quien ya ha tirado la toalla, por lo tanto no se debe renunciar a dar opiniones y si se debe renunciar a que esa opiniones sean la justificación para poner en debilidad al frente obrero, pero eso es responsabilidad de otros.

Estamos convencidos que hubiese sido aun más fácil haber aceptado esa propuesta que, según palabras del Ex-Vicepresidente ya había acordada con algunas organizaciones, contenía las internalizaciones y la reducción en cubierta de la bolsa en cincuenta compañeros, que pelear para estar en el actual punto de garantía publica de nuestra empresa en todo su amplio espectro, sin el Ex-vicepresidente imputado y con el dialogo iniciado para poner las bases del futuro y del empleo en Tussam. Pero nadie dijo que esto fuera fácil, los que lo creen así son quizás los que apoyen determinadas políticas sindicales de connivencia y sumisión.

Desde estas líneas, y una vez dicho lo anterior,  a pesar de lo vertido últimamente y en las últimas horas por alguna organización, ASC mantiene su línea de mano tendida a CCOO, SITT y CGT para afrontar el reto que se nos avecina desde la más absoluta e inquebrantable unidad de acción en este menester. Para ello solo podemos solicitar de estas fuerzas un mínimo de lealtad, aunque solo sea en trabajo e información, sin exigir ni renunciar a que puedan o podamos mantener y publicitar posiciones divergentes en algunas cuestiones, al fin al cabo, la diversidad es riqueza.

Si a pesar de todo la línea a seguir por algunas de las organizaciones es divergente a la nuestra, solo esperamos que los acuerdos que se puedan alcanzar pasen a ser ratificados por los trabajadores en referendum, advirtiendo que la táctica de pagar atrasos antes, durante o como complemento al acuerdo no deja de ser una manera de comprar el voto, aunque licita no dejaría de ser “peculiar”, como lo fueron los 400€ que ofreció el gobierno antes de las elecciones generales o las escuelas taller de “las tres mil”, cuestión de estilos.

PD: Esta ultima parte del anterior párrafo es esa futurología que no nos gustaría que se cumpliera, por motivos obvios, y si se cumple, pondremos un gabinete de adivinación J

Atentado Cultural - La SGAE ataca de nuevo

Se pretende obligar a las bibliotecas públicas a pagar 20 céntimos por cada libro prestado en concepto de canon para 'resarcir' a los autores. Mientras la gente de a pie apenas llega a fin de mes, los ya millonarios se forran a cuenta de las bibliotecas públicas, o sea, a cuenta nuestra. El manifiesto que vas a leer a continuación ha sido escrito por Jose Luis Sanpedro, escritor por todos nosotros conocido. Léelo, y si estás de acuerdo no consientas tamaño atentado contra la cultura, y pasa este mensaje a todos tus amigos.   

POR LA LECTURA :  Cuando yo era un muchacho, en la España de 1931, vivía en Aranjuez un Maestro Nacional llamado D. Justo G. Escudero Lezamit. A punto de jubilarse, acudía a la escuela incluso los sábados por la mañana aunque no tenía clases porque allí, en un despachito que le habían cedido, atendía su biblioteca circulante. Era suya porque la había creado él solo, con libros donados por amigos, instituciones y padres de alumnos. Sus 'clientes' éramos jóvenes y adultos, hombres y mujeres a quienes sólo cobraba cincuenta céntimos al mes por prestar a cada cual un libro a la semana. Allí descubrí a Dickens y a Baroja, leí a Salgari y a Karl May. Muchos años después hice una visita a un bibliotequita de un pueblo madrileño. No parecía haber sido muy frecuentada, pero se había hecho cargo recientemente una joven titulada quien había ideado crear un rincón exclusivo para los niños con un trozo de moqueta para sentarlos. Al principio las madres acogieron la idea con simpatía porque les servía de guardería. Tras recoger a sus hijos en el colegio los dejaban allí un rato mientras terminaban de hacer sus compras, pero cuando regresaban a por ellos, no era raro que los niños, intrigados por el final, pidieran quedarse un ratito más hasta terminar el cuento que estaban leyendo. Durante la espera, las madres curioseaban, cogían algún libro, lo hojeaban y a veces también ellas quedaban prendadas. Tiempo después me enteré de que la experiencia había dado sus frutos: algunas lectoras eran mujeres que nunca habían leído antes de que una simple moqueta en manos de una joven bibliotecaria les descubriera otros mundos. Y aún más años después descubrí otro prodigio en un gran hospital de Valencia. La biblioteca de atención al paciente, con la que mitigan las largas esperas y angustias tanto de familiares como de los propios enfermos, fue creada por iniciativa y voluntarismo de una empleada. Con un carrito del supermercado cargado de libros donados, paseándose por las distintas plantas, con largas peregrinaciones y luchas con la administración intentando convencer a burócratas y médicos no siempre abiertos a otras consideraciones, de que el conocimiento y el placer que proporciona la lectura puede contribuir a la curación, al cabo de los años ha logrado dotar al hospital y sus usuarios de una biblioteca con un servicio de préstamos y unas actividades que le han valido, además del prestigio y admiración de cuantos hemos pasado por ahí, un premio del gremio de libreros en reconocimiento a su labor en favor del libro. Evoco ahora estos tres de entre los muchos ejemplos de tesón bibliotecario, al enterarme de que resurge la amenaza del préstamo de pago. Se pretende obligar a las bibliotecas a pagar 20 céntimos por cada libro prestado en concepto de canon para resarcir -eso dicen- a los autores del desgaste del préstamo.   Me quedo confuso y no entiendo nada. En la vida corriente el que paga una suma es porque: a) obtiene algo a cambio. b) es objeto de una sanción. Y yo me pregunto: ¿qué obtiene una biblioteca pública, una vez pagada la adquisición del libro para prestarlo? ¿O es que debe ser multada por cumplir con su misión, que es precisamente ésa, la de prestar libros y fomentar la lectura?   Por otro lado, ¿qué se les desgasta a los autores en la operación?.¿Acaso dejaron de cobrar por el libro?. ¿Se les leerá menos por ser lecturas prestadas?.¿Venderán menos o les servirá de publicidad el préstamo como cuando una fábrica regala muestras de sus productos? Pero, sobre todo: ¿Se quiere fomentar la lectura? ¿Europa prefiere autores más ricos pero menos leídos? No entiendo a esa Europa mercantil. Personalmente prefiero que me lean y soy yo quien se siente deudor con la labor bibliotecaria en la difusión de mi obra. Sépanlo quienes, sin preguntarme, pretenden defender mis intereses de autor cargándose a las bibliotecas. He firmado en contra de esa medida en diferentes ocasiones y me uno nuevamente a la campaña. ¡NO AL PRÉSTAMO DE PAGO EN BIBLIOTECAS! José Luis Sampedro Si estas de acuerdo, pásalo. Por el placer de la lectura.