¿Quien es quien? como diría el juego infantil...tenemos que pensar que la relación causa efecto esta muy relacionada con las iniciativas que se toman y de por quien las toma.
Cuando teníamos de Gerente a D. Miguel Bermejo, las relaciones laborales eran solo eso, relaciones laborales, diríamos que duras relaciones laborales pero al menos no podemos constar que fruto de ellas hayamos tenido desgracias, aunque es cierto que el plano humano se contemplaba en una menor medida y que los avances sociales y económicos de la plantilla llevaban un paso excesivamente ralentizado. En definitiva, una relación en la que ganaba la empresa a los sindicatos, pero en capacidad....sin mas, gestionando con tres fuerzas políticas diferentes y manteniendo un razonable nivel de endeudamiento.
Tras esta etapa llego el Gerente, D. Teófilo Serrano, coincidiendo con la primera etapa de gestión del PSOE al frente del Ayuntamiento con un Alcalde rodeado de un equipo de personas de claro corte socialista. Es estos momentos los sindicalistas no podían creer, acostumbrados a la etapa anterior, que las relaciones y las negociaciones contemplaran el plano humano y social, sobre todo fomentado en gran parte por la empresa. En esa etapa y como elemento positivo nos encontramos con la implantación de las siete horas de manera paulatina y como apuesta política del partido anteriormente aludido. Este Gerente se marcho cuando el equipo de gobierno de la pro-segunda etapa (ya con menos personas puramente de partido) le obligaba a tomar medidas de claro corte negativo en términos económicos y se negaban a contemplar propuestas de corrección en el medio plazo lo que prácticamente provoco la salida del que hubiese sido, según los datos, un Gerente "adecuado".
En el siguiente periodo entramos en la fase negra de Tussam, una Gerente colocada bajo el paraguas de una forzada introducción de mujeres en el ámbito de la anta dirección, en algunos casos como este con una falta de preparación y capacidad lo que dio lugar a la etapa del despilfarro y de las relaciones laborales ciertamente peculiares y hasta excesivamente "cariñosas". Incluso, presuntamente, con una tarjeta Visa Oro a disposición de los gastos del presidente del Comité de Empresa. Parece ser que los mosqueitos infantiles de estas gestora, nos llevo a la primera situación negra de Tussam, la muerte del compañero Enrique Campos provocado según dice la sentencia, por el cambio de puesto de trabajo a pesar de los informes médicos ¿Fue decisión de la Gerente? pues a decir verdad no lo sabemos, lo que si sabemos es que todo el equipo directivo se mantuvieron en sus cargos y ademas algunos, relacionados directamente con esa decisión, aun siguen.
Ya llegamos a la etapa mas negra de la historia de Tussam, la del "gerente" (con minúsculas y entre comillas) Carlos Arizaga. Solo vamos a dar datos..No ha sido capaz de firmar ningún convenio sin la intervención del Consejo de Administración, ha pretendido imponer criterios incluso al margen de lo legislativamente establecido, ha provocado mas huelgas que nadie en la historia de las empresa publicas (y con diferentes sindicatos), ha provocado huelgas en periodos históricos (Campaña electoral, Semana Santa y Feria), ha sido detonante del acoso a los trabajadores de Metrocentro al provocar un enfrentamiento innecesario con el resto de la plantilla, ha mantenido la acusación judicial y laboral a trabajadores que la justicia declararon, no solo inocentes, si no ademas sin indicios legales para se acusados, fruto de este tipo de política un trabajador se quito la vida, ha logrado la unidad de acción de los cuatro sindicatos (por primera vez en la historia de Tussam)...y ya en gestión (por llamarlo de alguna manera)...nos encontramos con una empresa que ha pasado de 24 Mill/€ de deuda a su llegada a 136 Mill/€ en la actualidad y un descenso de viajeros de casi 10 Millones, sin contar la contratación masiva de técnicos, a dedo, para hacer labores de ADMINISTRATIVOS.Todo lo anterior no ha sido nunca fruto de reivindicaciones de los trabajadores ni por motivos salariales, sociales y laborales de estos, si no que ha sido por sus imposiciones unilaterales y su insistencia en mantenerse en el fuera del ámbito de lo legalmente establecido (afortunadamente, tarde, pero los jueces están dándonos la razón).
A pesar de estos datos y de algunos mas que nos reservamos por motivos estratégico-jurídicos, este muchachote tiene asignado un sueldo aun mayor que el del Alcalde o el propio Presidente del Gobierno ya que se dice en los mentideros (incluso "avisa" personalmente a ciertos trabajadores que tienen acceso fehaciente de que no salga el dato, so pena de destierro) que cobra 12.000€ al mes, ahí es nada.
Por supuesto la culpa de todo la tienen los usuarios, por exigir un transporte eficiente y de calidad, de ahí que le quiten lineas a los estudiantes, bonobuses a los jubilados, etc, y los trabajadores, sobre todo lo eventuales, a los que mantiene en el paro, por solicitar su contratación para que no ocurra lo que esta ocurriendo actualmente, servicios sin montar en el orden de 15 diarios y manteniendo la incertidumbre personal a los compañeros que no pueden buscar otro empleo porque no le dicen si les van a llamar o no...esto es el nuevo modelo gestión de empresa publica, criterios de cicatería con los trabajadores y usuarios y criterio de despilfarro para los políticos del Ayuntamiento.
Ha salido un ladrillo, !!pero que diantres!! había que decirlo.
