Desde hacía mucho, mucho tiempo,
no teníamos un proceso selectivo interno en Tussam con la transparencia y
claridad que el recién terminado de Jefe de Trafico.
Pruebas y proceso claro y
transparente, participativo y muy, pero que muy duro para los aspirantes,
aspirantes que han demostrado un nivel bastante elevado según las opiniones de
las propias consultoras y a tenor de los porcentajes de corte.
Entendemos que han salido los
mejores, que ya no se necesita tener determinado color sindical o político para
acceder a un puesto tan delicado como Jefe de Trafico, es decir, los mejores cuatro, para las cuatro plazas.
Atrás quedan otros procesos, de
anteriores etapas, que generaban escepticismo sobre su limpieza. En este caso,
incluso diríamos que ha sido especialmente modélico hasta en los momentos de dar
solución a las discrepancias.
Tenemos que hacer especial
hincapié en la actitud del Presidente y de los miembros de la empresa, que en
todo momento, no solo han dado una participación activa a los miembros de la
representación sindical, sino que además han evitado incluso imponer criterios
a pesar de tener el voto exclusivo de las decisiones.
También, al margen de las
diferencias lógicas de criterio que enriquecen la pluralidad de pensamiento,
creemos que la actitud del resto de secciones sindicales ha discurrido en esa
misma línea de consenso, consenso que incluso en situaciones de conflicto de
intereses o de decisiones tomadas que pudiesen ser susceptibles de resquicio
jurídico que pudiese ser utilizado de gatera trasera, han demostrado coherencia
e incluso colaboración jurídica al respecto.
En cualquier caso, el acta de
esta última reunión recoge claramente nuestras manifestaciones respecto a que en
todo momento la interpretación de las bases que ha realizado el propio tribunal
en varias ocasiones, insistimos, incluso sin tener voto, se han realizado desde
el espíritu de las mismas, sin menoscabo de que todos convinimos tener en
cuenta la experiencia de posibles lagunas para que en sucesivas ocasiones podamos
clarificar aún más si cabe diferentes situaciones que podían dar lugar a
posibles interpretaciones jurídicas que permitiese el acceso a alguna plaza través
de subterfugios legales en vez de por méritos propios.
Sin duda hasta en este tipo de
situaciones hemos obtenido un grado de consenso que genera de facto una
garantía sin parangón sobre la limpieza de este tipo de procesos de selección,
insistimos, máxime en relación a puestos tan comprometidos y sensibles como
este que debería de generar en la plantilla garantía de un liderazgo
suficientemente capacitado para dichas tareas.
La próxima semana se someterán al
reconocimiento médico y posteriormente se procederá con el proceso establecido
en el convenio colectivo para que el gerente dé oficialidad al orden emanado de
dicho proceso, si todo discurre por los cauces normales.
