Dado
que estamos en la fecha que estamos, queremos dejar de lado la parte menos
positiva y centrarnos en aspectos más positivos.
PRIMA DE CALIDAD: Uno
de los temores que teníamos era que, atendiendo a las circunstancias del año en
curso, no se cumpliesen los parámetros de calidad. En dicho comité, celebrado hace
unos días, se tuvo en cuenta la imposibilidad de los trabajadores en incidir en
determinados parámetros, así como de las circunstancias especiales que hemos
tenido. algo que hemos repetido en todas las reuniones desde
2004. En base a ello se han relajado los parámetros o eliminados en algunos
casos y se abonara la prima de calidad.
Desde
ASC
hemos conseguido que se acepte este modelo adaptativo para los años venideros,
teniendo en cuenta prescitamente la imposibilidad de los trabajadores en
conocer la evolución de los mismos y poder incidir en su corrección. Nos
congratulamos que desde la dirección se tomen decisiones adaptadas al espíritu
de la norma en vez de al literal.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Como os informamos en su momento, los datos con los que
acabamos el año son positivos a todos los niveles, especialmente en el aumento
de usuarios y en la evolución de las cuentas. Destacamos también que, por fin,
se hará un estudio de movilidad que permita adaptar el servicio a la demanda de
los usuarios.
Como
dato final a este respecto tenemos que indicar que hemos crecido por encima de
los 1600 empleados, aunque esto ultimo también esta coaligado al plan de
jubilaciones negociado estando ASC al frente del Comité de
Empresa y evidentemente al cumplimiento de la tasa de reposición 100% y del 8%
sujeto a temporalidad.
SEGURIDAD: Ya
hablamos la semana pasada al respecto. No cabe duda de que el proceso
de presión, gestión y negociación llevado a cabo por ASC
desde 2013 está dando sus frutos, evidentemente no a la velocidad que nos gustaría,
pero al menos se ha avanzado muy mucho en esta materia. Desde la Inspección de
Trabajo se esta haciendo el seguimiento sobre el botón azul y ya están
presupuestadas las cámaras de vigilancia (incluidas en las cuentas
previsionales de Tussam para 2019)
PLAN DE IGUALDAD: Hemos
tenido los contactos con la consultora que elaborara el diagnostico de situación
actual en relación a este asunto y esperamos que para febrero tengamos en
primer informe como borrador o documento de trabajo. Este es un asunto que
puede tener incidencia colateral en otras cuestiones y que podría confundirse
con la aplicación de medidas con objetivos muy diferentes a la igualdad pero
con apariencia de ella. Positivo el inicio pero con precauciones.
A
bote pronto esto es lo más relevante que os podemos indicar al respecto de la
actualidad de la empresa. Os deseemos unas felices fiestas y
aprovechamos para agradecer la confianza mostrada en nuestro proyecto y en
nuestro equipo renovado, plural e ilusionado en hacer un buen trabajo a pesar
de las dificultades de encontrarnos en oposición.
