miércoles, 8 de junio de 2016

DESVIO DE LA LÍNEA 2

         DE: EJECUTIVA ASC

         A.: A LA GERENCIA

         ASUNTO: DESVIO DE LA LÍNEA 2


Para mayor cumplimiento del escrito de ayer referente a la línea 2, solicitamos que mientras se llegue a solución con las medidas a tomar sobre el corte y nuevo recorrido de esta, dirección Barqueta.
Solicitamos que  sea permitido el que los usuarios de dicha línea, puedan viajar sin tener que volver a cancelar sus tarjeta y se le permita volver en dirección contraria a la parada frente al   Hospital Macarena.
Actualmente en dicho sentido la parada más cercana a dicho Hospital es la parada del Parlamento provocando con ello que los usuarios tengan que realizar un desplazamiento importante para ellos ya que muchos de ellos tienen necesidades que les imposibilita su desplazamiento.

Sin más a la espera de su contestación reciba un cordial saludo.



28 de diciembre 2015.

CURSO SAE NUEVO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CURSO SAE NUEVO
8 de junio de 2016

Acabamos de  recibir la formación relativa a la consola de SAE nuevo y tenemos que manifestarles una serie de cuestiones que entendemos mejorables respecto a la interfaz de dicho sistema.

1º.- El icono de señalización de paradas esta expresado con una señal de STOP. Entendemos que sería más intuitivo si se cambiase dicho icono con otro similar a una marquesina o poste de parada.

2.-  Las letras del menú indicativo de paradas son demasiado pequeñas y su menú demasiado lento a tener solo la opción parada a parada, sin posibilidad de aumento de velocidad por pulsación mantenida. Aumentar en un par de puntos su tamaño lo entendemos técnicamente plausible.

3º.- La situación del cambio de iluminación noche/día se encuentra dentro del menú en las últimas páginas. Entendemos oportuno que dado que es una tecla con un grado de uso al menos diario, esta sea colocada al principio de dicho menú.

Al mismo tiempo entendemos que el color azul de determinadas líneas, cuando se opera en modo noche, dificulta su lectura. Entendemos oportuno proceder al cambio de color (amarillo por ejemplo) al objeto de que su visualización sea mejorada y mas intuitiva

         4.-   Habilitar más opciones en relación al porcentaje de carga de los vehículos. Actualmente solo existen tres opciones y entendemos necesario u oportuno que se establezcan opciones intermedias.

         5.-     En el antiguo SAE, existía un indicativo que advertía al conductor cuando el micrófono ambiente estaba activado. Dicha opción consistía en la intermitencia de los dos puntos que separan las horas de los minutos en la pantalla principal. Creemos que habilitar de nuevo esa opción es necesario y oportuno a fin de conocer en cada momento su situación y no invadir posibles ámbitos de privacidad de trabajadores y usuarios.

         6.-     Al objeto de que la comunicación escrita desde el puesto de conductor al controlador sea más efectivas entendemos oportuno habilitar un teclado en pantalla que complemente los mensajes prefijados, lo que facilitara la coordinación entre conductores y controladores.

        Al margen de estas cuestiones entenderíamos oportuno que se realizase una encuesta entre los conductores a fin de que estos trasladen algunas que otras mejoras o sugerencias que entiendan oportunas y que mejoren el sistema en beneficio de la prestación de un mejor servicio.


         Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

SEMÁFORO SAN JUAN DE RIVERA

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SEMÁFORO SAN JUAN DE RIVERA



8 de junio de 2016

Le pasamos comunicación sobre la problemática que supone para los conductores de la línea 10 el ramaje del árbol situado en la esquina de Muñoz león con San Juan de Rivera.

Como puede observar en la foto adjunta y a pesar de que la señalización aérea atenúa en parte el problema, entendemos que la visualización de la señalización luminosa de giro a la derecha, que afecta a la línea 10, se ve comprometida con el follaje de árbol.

Ante esta situación le solicitamos mande la comunicación oportuna al organismo correspondiente a fin de que se poden las ramas que se refieren.

       

        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.


martes, 7 de junio de 2016

ASAMBLEA DE AFILIADOS


INEPTITUD Y DESPRECIO A LA SEGURIDAD

A: DIRECTOR GERENTE 

DE: EJECUTIVA DE ASC 

ASUNTO: INEPTITUD Y DESPRECIO A LA SEGURIDAD


7 de junio de 2016

Una vez más, los conductores, somos víctimas de la ineptitud del departamento de operaciones que además de su incompetencia manifiesta, ni siquiera consulta a los delegados de Prevención cuando realizan giros planificados y de larga duración.

Nos referimos al actual desvío de la línea 2 cuando se dirige desde Carretera Carmona hacia Ronda de Capuchinos, lugar donde tiene que invadir los carriles contrarios para realizar el Giro.

Independientemente de otras alternativas de recorrido, entendemos que los mismos deben de ser valorados por el Comité de Prevención y en caso de que las alternativas no existan, habilitar las medidas necesarias para garantizar la seguridad en el recorrido.

Solicitamos que se tomen las medidas necesarias para corregir esta cuestión de manera inminente y además tomar medidas para que el Departamento de Operaciones considere respetar las normas legales y éticas, ya que desde nuestro punto de vista dejan mucho que desear a este respecto.

       

        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

lunes, 6 de junio de 2016

CONTESTACIONES ABSURDAS


A: DIRECTOR GERENTE


DE: EJECUTIVA DE ASC


ASUNTO: CONTESTACIONES ABSURDAS



6 de junio de 2016


        Sin intención alguna de matar al mensajero, vamos a “sugerirle”, a quien corresponda, que si las contestaciones son absurdas, que se las ahorren porque ni solucionan nada a los trabajadores y deja demasiado a las clara la panda de ineptos que hay en esta casa…una cosa es que los haya y otras que se pongan lucecitas para llamar la atención.

        Nos ha contestado en relación al SAE, quien corresponda, que están trabajando para arreglar el problema…¿¿¿???...Le hemos dado la solución…le hemos detectado el problema…¿estamos trabajando para dar solución?...Mire, el problema son los coches con consolas del nuevo SAE, independientemente de que nos estamos gastando un dinero en un sistema que empeora lo que teníamos. La solución, poner esos vehículos concentrado en un punto neurálgico desde el que los supervisores puedan suplir la falta de comunicación. ¿Tan difícil es?...Gracias.

        Sobre las fonias, más de lo mismo…¿tan difícil es que garanticemos la seguridad de los conductores facilitándoles vehículos, en las líneas conflictivas y nocturnas, con garantía de funcionamiento de la fonia?...mas que lamentable la actitud de los responsables, aunque no nos extraña porque desprecian absolutamente la seguridad de los trabajadores en tanto en cuando incumplen los acuerdos en relación a la obligatoriedad de asignar vehículos con mamparas a los dos últimos coches..¿tan difícil es?...Gracias.

        Respecto a las contestaciones de SEGURIDAD Y SALUD, más de lo mismo…desprecio absoluto:

        Niegan la presencia de los Delegados de Prevención en asuntos que atañen a nuestro servicio, es decir, el CECOP planifica sin tener en cuenta las opiniones y la empresa traga…!!de vergüeza!!..

        Cuando hablamos de prevención dicen que no podemos estar presente y cuando hablamos de Asuntos Sociales que no tenemos competencia…¿y la solución? …porque vemos muchas respuestas vacías que no solucionan incluso lo que compete a la seguridad…¿acaso cree que cualquiera que lea nuestro blog y sea ajeno a la empresa entenderá como esa gerencia mantienen a tanto incompetente cobrando suculentos sueldos?...Lamentable.
       
        Para finalizar y no entrar en el tema de los rótulos o las paradas, que ya clama al cielo, vamos a reiterarle la pregunta respecto al servicio de fisioterapia, más que nada por si aun no la entendido o por si lo han entendido pero nos están vacilando los enteradillos…¿Cuáles son los paso que tiene que dar un trabajador para solicitar los servicios de fisioterapia?...de paso le recordamos que nos importa un pepino quien esté dando el servicio, pero el convenio recoge claramente que se garantizara el acceso al servicio, sin vinculación a accidentes o cualquier otra cuestión que se saque de la manga los cuatros pamplinas que se dedican a putear a los trabajadores con negativas absurdas…esperamos que no tengamos que interponer el vigésimo conflicto colectivo de esta legislatura.

       
        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

SOLUCIONES ASC. CONTESTACIONES DE LA EMPRESA 6/6/16

EN ESTAS RESPUESTAS NOS SORPRENDEMOS NEGATIVAMENTE EN CUANTO SOLO CONTESTAN AL ESCRITO POR PROTOCOLO, PERO SIN DAR SOLUCIONES A PESAR DE QUE SE LAS HEMOS PLANTEADO.
ANTE EL TEMA DEL SAE Y LAS FONIAS OS SUGERIMOS QUE NO UTILICÉIS VUESTRO MÓVIL PARA NADA RELATIVO CON EL TRABAJO Y POR SUPUESTO CUANDO HAYA ALGÚN PROBLEMAS DE AVERÍAS SIMPLEMENTE QUEDAROS PARADOS A ESPERAR INSTRUCCIONES, YA LLEGARA ALGUIEN DE LA EMPRESA DE ESOS QUE CONTESTAN QUE ESTÁN TRABAJANDO PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA.
POR OTRA PARTE NOS SORPRENDE QUE DESDE LA EMPRESA DESCONOZCA QUE UNA COSA ES EL SISTEMA NUEVO Y OTRA MUY DIFERENTE LOS VEHÍCULOS CON LAS CONSOLAS NUEVAS, QUE SON LAS QUE DAN MAYORES PROBLEMAS DE OPERATIVA AL NO ENTRAR EN EL SISTEMA...QUE LE VAMOS A HACER SI TENEMOS JEFES DE DEPARTAMENTO DE UNA INUTILIDAD MANIFIESTAS Y ASI NOS VA....A VER SI VEMOS A ESTE JEFE DAR EXPLICACIONES  IGUAL DE ESTUPIDAS A SUS SUPERIORESCUANDO LOS CONDUCTORES PAREN LOS VEHÍCULOS POR NO TENER , NI SISTEMA, NI FORMA DE COMUNICARSE...
LO DICHO...COLABORACIÓN CERO CON EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES

En contestación a su escrito de 17/05/2016 ASUNTO: “COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD”, le informo sobre las diferentes peticiones:
·         Eventos y Planificación: La presencia de delegados de prevención en las reuniones del CECOP ya fue desestimada en el comité del pasado mes de enero, proponiéndose que los temas se trataran directamente con la Dirección. En cuanto a la seguridad en los eventos, lo trasladaremos para estudio a Planificación.

·         Asfaltados: La reparación de calzada en diversos puntos del viario ya está recogida en los asuntos pendientes del comité.

·         Panel de control rótulos Aesy: Se solicitará información al respecto a Operaciones.

·         Parada provisional L.32. Se solicitará información a Planificación.

·         Departamento de asuntos sociales. No es un asunto de Prevención en sentido estricto, por lo que consideramos que debe tratarse en su ámbito competencial.

·         Servicio médico y fisioterapia. Desde su incorporación al convenio, los tratamientos de fisioterapia se han canalizado a través de la asistencia en mutua.

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En contestación a su escrito de 25/05/2016, ASUNTO: "PROBLEMAS DE SAE” le informo que los problemas a los que se hace referencia no están ligados a líneas con el nuevo SAE, ya que todas están ya en el nuevo sistema.
Estamos trabajando para una pronta resolución de los problemas.
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En contestación a su escrito de 25/05/2016, ASUNTO: “FONÍA EN LÍNEAS NOCTURNAS Y CONFLICTIVAS”, le informo que se está trabajando para solucionar los problemas existentes y esperamos tenerlo resuelto a la menor brevedad posible.

domingo, 5 de junio de 2016

CON CARIÑO PARA LOS VOCEROS

Es habitual que los sindicalistas tengamos enemigos, sobre todo de parte de la empresa y los políticos, estos en empresas como la nuestra.

También es habitual que haya trabajadores que siguiendo instrucciones se conviertan en el azote mediático de sindicalistas.

Estos últimos son los habituales pobres hartos de pan.

Los que  seguís los debates políticos en televisión o los programas de ese corte, conocéis bien a aquellos de defienden su posición política o que tienen preferencia por uno u otro bando que, sin la utilización de mentiras, defienden sus postulados..incluso con calificativos fuertes o políticamente incorrectos que sacan de sus casillas a los mas retrógrados…Nada que objetar.

Luego tenemos a sujetos, como el tal Inda, que a pesar de tener numerosas demandas y condenas por mentir descaradamente, continua en el candelero…¿Qué opináis?...un sujeto que desvirtué los asuntos para llevarlos al camino de la mentira con el objeto de intentar desprestigiar al oponente suele tener todas las papeletas para ser carne de cañón...¿no creéis?.

En nuestra empresa tenemos de esos…suelen ser maltratadores condenados…suelen ser cobardes públicos….traidores de los suyos…provocadores natos…y suelen acusar a los demás de lo que ellos son sin tener en cuenta que solo los necios pueden creer a quien tiene tan pocos valores…

La procedencia de la frase; “Roma no paga traidores”…tiene mucho que ver en todo lo que exponemos dado que dicha frase fue acuñada cuando los nativos lusos que vendieron a Viriato fueron a cobrar, a los romanos, por su traición….habitualmente este tipo de sujetos esperan su recompensa.

De nuestra parte solo felicitarles por darnos publicidad gratuita, publicidad que solo los que no trabajen en Tussam podrían ver como veraces o negativas y que los trabajadores de aquí ven como escupidas por esbirros sindicales que se prestan a estos menesteres cuando les ofrecen un trozo de pan duro…Ladran…luego cabalgamos.

Para nosotros, a pesar de que alguna que otra sección sindical nos califique como soeces en nuestras valoraciones, significa mucho calificar las acciones…eso se llama mojarse…y por supuesto mojarse no significa ser más o menos valientes o más o menos cobardes, simplemente significa trasladar opiniones sobre acciones…¿creéis que poner calificativos duros a las acción de un maltratador es correcto?...si es así ¿no es igual de correcto poner calificativos a cualquier otra acción?...es evidente que esos excesos jode a quien pones en el candelero por sus acciones….pero en realidad el término “joder” no es precisamente el que buscamos…quizás sea más correcto decir “desenmascarar”…ese sí.

Es habitual de cobardes pedir al de al lado que sea valiente para dar nombres…evidentemente confunden valentía con jilipollez…es querer ganar por la mano sin tenerla…y suelen hacerlo con provocaciones estúpidas…estúpidas por cuanto tienen de mentiras…al mas puro estilo Inda….pero que al menos les sirven para dar audiencia y decirles a sus amos que están haciendo su trabajo.


Es una radiografía en la que muchos se sentirán identificados…y jodidos de paso…los habrá que personalicen los textos….los habrá los que salgan a los controles a rebuznar….los que amenacen en las redes sociales…los que inciten a la violencia contra determinados miembros de ASC…mucho ruido y pocas nueces de los mismos de siempre…y hacia los mismos de siempre…los que estorbamos…los que les jodemos a ellos y a sus amos…años atrás eran el Moro, el Bigote, el Jorge, el Beli, el Pajarillo, etc.…la misma táctica…ahora les toda al Nuñez y al Isidro…más de lo mismo…intentando centrar el tiro…por eso !!ahí lo llevas!!…como la Pantoja pero en varios idiomas..dientes, dientes que es lo que les jode…Para los descendientes de los traidores de Viriato… dentes, dentes que é o que os incomoda...vale, dejamos los idiomas porque como los aludidos son expertos en Frances y Griego pueden pedirnos mas traducciones...!!ea!! que os den por donde la espalda pierde su nombre y que ustedes los relaman bien.

viernes, 3 de junio de 2016

EL TONTO DE LAS DISCULPAS

Vaya, parece ser que nos dedican una carta con amor…bueno, con amor/odio, que viniendo de un valiente que pide nombres pero él no los da…amor/odio del valiente.

No cabe duda que mezclar churras con merinas le ha ido muy bien, al fin y al cabo las medias verdades es sello de la casa…nosotros insistimos en que no hace falta dar nombres para conocer quiénes son los cómplices de asesinato…lo sabe toda la plantilla…Ahora podemos llamarlo de mil y una formas…reuniones de empresa, estrategias, sindicalismo e “clase”, representación de sus afiliados….todo cabe, todos los eufemismos valen…solo queda que los trabajadores lo valoren de una manera u otra…eso es en las urnas.

No cabe duda de que la animadversión del firmante de cierto panfleto hacia un componente de ASC es más que manifiesto, pero claro, no tiene cojones (si, si, cojones, sin eufemismos) de nombrarlo porque sabe lo que hay…tendría que demostrar lo que dice y como siempre es gratuito hablar sin poder demostrar…tontos habrá que crean que el burro sabe tocar la flauta…para gustos colores.

Cuando este paladín de IU escribe nosotros entendemos que lo hace en representación de una siglas, no de él como persona, estaría muy feo que utilizase los medios de su organización para justificar sus actuaciones personales, pero como el mismo dice, eso forma parte de su libertad y de la libertad de su afiliación de permitírselo, aunque no casa mucho con la carga idealista de determinado escrito…tampoco es nada nuevo o nada extraño…nosotros se lo dejamos claro…todo lo que publicamos en el blog es la opinión del sindicato, independientemente quien lo escriba…esa es la diferencia…estamos convencidos que el que escriba en cada momento no le faltara arrojo para decirles en la cara lo que ellos opinan de cada miembro de esa organización, que por cierto, no todos son iguales que el paladín…lo hay cobardes y valientes…claros y oscuros… torpes y listos….sumisos y aguerridos…independientemente que el primero de cada uno de los adjetivos confrontados lo podamos aplicar a un solo miembro sempiterno.

La alusión a la inopia ideológica de representantes de ASC, no sabemos a quién porque ni da nombres (signo inequívoco de valentía) ni los calificativos concuerdan con la personalidad de ningún miembro de ASC, es cuando menos extraña, máxime cuando viene de una organización que no ha respetado los acuerdos por mayoría e incluso firmando PEL´s a pesar del rechazo de la plantilla en un claro y manifiesto chantaje…ciertamente extraño…pero como no puede ser de otra manera…libertad compañeros…
Leer un texto lleno de literatura con pretensiones irónicas, no conseguidas por cierto, nos llena de satisfacción…máxime viniendo de sujetos que no destacan precisamente por su humildad, más bien por todo lo contrario…sibilina mala leche enconada…todo un orgasmo conseguido leyendo el auto retrato de un cínico.

Cuando se habla de representatividad de afiliaciones o de reuniones concretas hay que sacar del genérico la mala praxis…es muy diferente representar que ser desleales vendiendo que es lo lógico…¿a quién quieren engañar?...pero bueno…vengan a nosotros los orgasmos gratis.

Continuando con la representatividad y sin intención alguna de poner a nadie por ignorante, por iletrado o por imberbe, nos extraña mucho que alguien pretenda mezclar los procesos democráticos internos con los engaños que determinados candidatos, con el paladín a la cabeza, realizan  a los suyos vendiéndoles que van a formarles para una hipotética retirada o renovación…y lo que en realidad buscaban era vender un proceso artificial jugando con las inquietudes de sus propios compañeros…libertad compañeros, mucha libertad…eso sí, sin borrar del mapa a nadie si son reutilizables a través de un nuevo engaño…y mucho menos poniendo en nuestra boca palabra que no hemos dicho…pero siempre libertad, compañeros….incluso para que sigáis mintiendo.

Ya si hablamos de apoderarse de acciones de otros…apaga y vámonos…¿ahora se hacen propietarios de lo que no tuvieron cojones de denunciar a pesar de que había un acuerdo por unanimidad del Pleno del Comité de Empresa?....¿ahora formación para todos?....¿ahora algo que llevamos hablando nosotros con el Gerente desde hace meses?...Vale…Metrocentro para todos…Conductor perceptor…¿o categoría de Tranviario para cubrir el expediente de los políticos?...Ufff!!!...y seguramente nada tenga que ver con dar cabida a determinado tranviario, opositor interno hace pocas fechas, en la listas…eso si…democráticamente elegidas y garantizándose con ello el voto de los que votaron la candidatura del maquinista…estupendo…todo muy elaborado, súper estrategia de números…y mismo fondo…regalitos a cambio de apoyos…libertad compañeros….absoluta libertad.

Sin duda, el desconocimiento de la plantilla en materia estatutaria hace que les puedan vende procesos democráticos internos, como hemos dicho más arriba, aun a sabiendas de que cualquier afiliado puede impugnar los mismos si lo estiman lesivos o contrarios a derecho….lo mismo pasa cuando nos tachan de sectoriales o gremiales cuando los estatutos de ASC dicen otra cosa…siempre libertad compañeros…incluso para ser totalitarios, muy fieles a esa ideológica rancia disfrazada de izquierda…A la URSS, como China, también se le llenaba la boca de libertad izquierdista…total, mentir es gratis, eso sí….muy “libre”….libertad compañeros y “democracia”…como la de China, la URSS o Cuba….mucha libertad.

Por otra parte, el iletrado aprendiz de Tom Sharpe, se ciega en sus publicaciones y confunde nuestra posición con la suya o en este caso que coincide con nosotros, la ira les ciega y dicen lo contrario….pero bueno, nos complace que estén de acuerdo con nosotros en que no se contraten a gente del SAE sin buscar alternativas internas...la lástima es que para las contrataciones de Talleres no piensen lo mismo…no sabemos si tienen algo que ver con la afiliación previa a su contratación de estos trabajadores…pero en cualquier caso libertad compañeros…para ser incongruentes como organización y por supuesto para que los trabajadores militen política y sindicalmente donde quieran…libertad.

!!!Ups!!!!....!!!perdon!!!...acabamos de tener otro éxtasis…seguimos;
Sobre los asientos…sin comentarios…todo explicado y nada que ver con deseos de nuestra bruja particular…quizás más con los deseos de la mayoría de la plantilla de conductores…esa que ellos pretenden putear de manera continua….pero siempre libertad compañeros.

Ahora sí, dentro de la libertad tendrán o tendrían, si les importase algo la dignidad de la plantilla,  que demostrar que las decisiones de la empresa están mandatadas por nosotros…no sabíamos que teníamos tanto poder como para paralizar cosas, decirle a la empresa que tiene o no que pagar o forzar a paralizar acuerdos….¿acaso están definiendo sus actuaciones?...pensemos….si ASC tienen 19 conflictos colectivos interpuestos por incumplimientos de la empresa (que por cierto, ¿Cuántos han interpuesto ellos?) ¿Cómo es que tenemos ese poder ultra natural?...es más…¿han interpuesto algunos por esa supuesta paralización realizada desde el poder ultranatural e impositivo de ASC?....libertad compañeros, siempre libertad…incluso para mentir…o en el caso de algunos para decir medias verdades.

Sobre subrogaciones y otras malas yerbas podemos hablar un rato…No cabe duda de que hablar de rescate de líneas es algo en lo que coincidimos todos, es más, nosotros lo llevamos en nuestro programa electoral…la pregunta es sencilla ¿Por qué no lucharon, desde esa especial y exclusiva sensibilidad de clase, lo mismo por los compañeros de la bolsa de 2007/2008 o por las niñas de la Catedral a las que despidieron con dinero público?...¿eran trabajadores de segunda?...es más…si tan preocupados están por ellos ¿porque no propusieron él en convenio formulas para garantizar la subrogación de estos en caso de rescate?…libertad compañeros…hasta para ser hipócritas…el único impedimento para que eso suceda esta en el convenio colectivo y ASC está en disposición de cambiarlo a futuro si fuese necesario, todo por el bienestar de los trabajadores, sea cual sea su empresa….pero sin vulnerar los acuerdos alcanzados…por cierto…¿Los trabajadores de los Amarillos de la 37 que se subrogaron eran los que hacían esa línea?...la respuesta a esta pregunta es la definición del sindicalismo rancio, sectario y asqueroso de determinadas organizaciones…libertad compañeros…hasta para eso…que por cierto…no encontramos en sus programas electorales nada al respecto…en el de ASC sí…libertad compañeros…


Bueno finalizamos con una pregunta sin intenciones malignas…si defienden el interés de “toda” la plantilla como se jactan, desde el primer día hasta el último…¿Dónde están las denuncias por los incumplimientos?...¿donde están?...eso si…las hemerotecas son tan chivatas que dejan en evidencia hasta los paladines de las libertades únicas y mundiales…Nosotros no te deseamos felicidad….porque mientras ASC continúe dejándoos en evidencia y rompiendo vuestro monopolio clientelar seguro que no la vais a tener, pero eso si…os deseamos mucha salud para que podáis llegar a ver como existe otro tipo de sindicalismo que no necesita comprar a la afiliación con regalos porcineros o cursos para familiares (que por cierto…¿habéis dado cuenta ya del mangazo?...que el sindicalismo no es una gestoría…y que fruto de ese tipo de sindicalismo esotérico se consiguen acuerdos favorables a todas las partes sin llegar a la sumisión…y lo mejor de todo…sin deber nada a nadie…¿lo entendéis no?...!!ea!!...se despide con cariño…tu brujita del alma…un besito campeón.

BOLARDOS AVDA. EUROPA



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: BOLARDOS AVDA. EUROPA

Sevilla a 3 de junio de 2016.


El pasado 10 de febrero del año en curso solicitamos la reposición de los bolardos en el cruce de la Avda. de Alemania con la Avda. de Europa sin que hasta el momento se haya producido dicha reposición.

Teniendo en cuenta que ya ha pasado un tiempo prudencial y que los vehículos privados y de reparto están tomando como costumbre estacionarse en esta zona del cruce, obstaculizando el giro para los buses de línea 3, que son la mayoría articulados, solicitamos que imparta las instrucciones para que se vuelvan a colocar estos bolardos a la mayor brevedad posible.

Por todo ello, teniendo por presentado este escrito, espero lo admita y acceda a lo solicitado en positivo.


PODA AVDA. LUIS URUÑUELA



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PODA AVDA. LUIS URUÑUELA
Sevilla a 3 de junio de 2016.


En la Avda. Alcalde Luis Uruñuela, una vez pasada la parada de las Góndolas (456) sentido centro, las ramas de los árboles y setos impactan con nuestros vehículos.

Para evitar que estas ramas puedan producir un accidente tanto por evitarlo como por la sorpresa del impacto de dichas ramas en la parte alta de los autobuses, solicitamos que de la instrucciones oportunas con la delegación correspondiente para que se proceda a la poda de estos árboles y setos.

Por todo ello, teniendo por presentado este escrito, espero lo admita y acceda a lo solicitado en positivo.




                 



jueves, 2 de junio de 2016

SOCAVÓN EN PARADA

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: SOCAVONES PARADA Nº 42




Sevilla a 2 de junio  de 2016.

        
        Hemos detectado que en el pavimento de la parada de Menéndez y Pelayo (Puerta de la Carne) se encuentra en un estado casi intransitable por dos baches de grandes dimensiones que dificultan el acceso de las líneas que realizan la parada (C4, 01 y 21).
         Para que estos socavones no produzcan daños en nuestros vehículos y lesiones tanto en usuarios como en conductores, solicitamos que realice las gestiones oportunas con la delegación correspondiente para su reparación y mientras se resuelve la incidencia coloque una parada provisional.
Por todo ello, teniendo por presentado este escrito, espero lo admita y acceda a lo solicitado en positivo.


                                                                                                                

Fran Garrido.


SOLUCIONES ASC: CONTESTACIONES DE LA EMPRESA 02/06/16

DE:     DIRECTOR DE RELACIONES INSTITUCIONALES
A:        SECRETARIO GENERAL ASC

En contestación a su escrito de 25/04/2016, ASUNTO: “PARADAS E INSTALACIONES”, le informo que se dieron las instrucciones necesarias para la reparación de las incidencias comunicadas. A su vez, recibimos notificación de que habían sido resueltas dos de ellas. El aseo de Puerta Osario sigue aún con los grafitis, por lo que hemos reiterado la petición de su resolución.

DE:     DIRECTOR DE RELACIONES INSTITUCIONALES
A:        SECRETARIO GENERAL ASC

En contestación a su escrito de 06/05/2016, ASUNTO: “NOCTURNO A3”, le informo que hemos solicitado a la Delegación de Movilidad la señalización vertical que permita al servicio nocturno de TUSSAM (como la existente en la calle Amor) realizar el giro directo hacia la izquierda desde la Avda. de las Ciencias hacia Médicos sin Fronteras.

miércoles, 1 de junio de 2016

ELECCIONES SINDICALES. LOS POLÍTICOS A ESCENA

Que IU juega a sindicalismo con determinada formación sindical de Tussam no es un secreto a estas alturas. Que lo haga con incongruencias, tampoco.

Ya vimos como esta formación política, en cuestión de PMR, intento echar mediáticamente a los sevillanos encima de los conductores con mentiras y falsas acusaciones.

De nuevo vuelven a la carga…de nuevo con demagogia jugando a sindicalismo rancio y barato, como hicieron pidiendo beneficios para los trabajadores del aeropuerto a pesar de que estos cobran en nomina un plus de transporte, es decir, a costa del dinero de todos los sevillanos, con un esfuerzo económico por parte de la plantilla de Tussam y encima pidiendo para los suyos por dos veces…típico.

Ahora van y de nuevo presionan, como hicieron en 2007, para subrogar a trabajadores…de los suyos…y por la puerta de atrás….cuando saben muy a ciencia cierta que no existe obligación de ello por parte de Tussam, lo más grave es que “asesoraron” a estos trabajadores para que no se presentaran en las dos últimas convocatorias.

Que tengamos unas elecciones sindicales puede tener mucho que ver, porque es difícil de entender que publiciten sus intenciones programáticas y no hagan referencia a rescates, subrogaciones y demás…otra vez lo típico.

Es también extraño que en anterior prorroga no se escuchase nada de esta formación en relación a este asunto…a lo mejor es que se llevan demasiado bien con la derecha como para enseñar los dientes, pero si leéis el enlace es significativo que desde una organización sindical se pida el rescate de esa línea…algo que no escuchamos cuando en 2008, con esta formación política gobernando en coalición, renunciaron de manera clara y expresa al rescate precisamente de esta línea…casualmente con los trabajadores en la misma situación, pero claro, por entonces eso no interesaba política o sindicalmente….lo típico de nuevo.


No cabe duda que tener la doble moral de querer aparentar ser muy obreros pero no respetar a los obreros que no comulgan con sus anquilosados y obsoletos postulados es signo inequívoco de totalitarismo “fascinante”…y no cabe duda que, como hemos dicho antes, es algo típico de determinadas formaciones…o conmigo o contra mí…Los tópicos típicos, típicos tópicos.

PD: Todos conocéis que existía un pacto tácito de que los partidos políticos no utilizasen Tussam como arma arrojadiza...como podéis observar, la lealtad no es algo que destaque en determinada formación...ni lealtad política, ni lealtad con los trabajadores de Tussam....sectarismo puro y duro...

martes, 31 de mayo de 2016

INCORPORACIÓN TEXTOS CMP

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: INCORPORACIÓN TEXTOS CMP

31 de mayo de 2016

Estamos observando cómo últimamente se están produciendo apropiaciones de acciones o soluciones pivotadas por nuestra organización, incluidas sentencias.

Tenemos conocimiento que este año se va a corregir el impreso de condiciones laborales para adaptarse a los acuerdos alcanzados con nosotros o frutos de nuestras demandas judiciales, documento que ya facilitamos a la empresa el año pasado.

Teniendo en cuenta que el actual convenio tiene garantía de ultra actividad completa, con garantía de mantenimiento del poder adquisitivo, por dos años adicionales y que por consiguiente los acuerdos se mantienen, entendemos oportuno que el texto que servirá como base a futuro, cuente con todo el contenido negociado dentro de su ámbito.
 
Ante estas circunstancias solicitamos que de manera urgente se reúna la Comisión Redactora del Convenio Colectivo a fin de introducir en el mismo todos los acuerdos alcanzados desde la firma de este, incluidas las actas como garantes de atribución de los ponentes de los mismos, evitando con ello “apropiaciones indebidas” de los habituales parásitos y acciones pseudolegales o discriminatorias de algunos elementos de la estructura de la propia empresa contra determinadas organizaciones que no somos muy bien avenidas con estos.

Además de lo anterior, entendemos de obligado cumplimiento que se disponga su presentación ante la autoridad laboral para que se cumplan todos los trámites legales.



        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

APRENDIZ DE BRUJO

La bruja Lola ha recibido una premonición que no gusta un pelo, aunque atendiendo a los actores tampoco nos extraña otro pelo.

Los movimientos entre líneas denotan una actividad poco usual que va encaminada a otro intento de golpe de estado.

Los trabajadores de Tussam ya sabemos quiénes son los traidores de la parte de los trabajadores, algunos, traidores y cómplices de asesinato, esto es otra de esas verdades impepinables que tratan de ocultar o de diluir para jugar con la memoria a corto de un determinado número de trabajadores.

Hace una fechas ya dijimos que la empresa parece ser que está jugando con dos organizaciones sindicales para que estas consigan lo que por sus medios jamás conseguirían…y tal como paso allá por 2008, no nos extrañaría ni un pelo que prometiesen cosas que ya estén precocinadas.

Los primeros indicios de este pasteleo lo tenemos en  el tema de los supervisores, tema en el que el gusiluz y su cómplice pretenden romper la baraja realizando reuniones unilaterales, incumpliendo con ello el acuerdo de ir todos de la mano…no cabe duda de que nuestra viperina pluma ha precipitado los acontecimientos y el gusiluz le está exigiendo a la empresa sangre…ya que el por sí mismo no tiene cojones de dar la cara…lo habitual.


Vamos a lamentar que a los supervisores, a algunos, le haya jugado una mala pasada, pero al fin y al cabo ellos son los que tienen la última palabra…esto no es más que volver al los tiempos de los regalos que se vuelven venenoso en poco tiempo..claro que tampoco no extrañaríamos mucho atendiendo a la “idiosincrasia” de muchos de ellos.

Sospechosamente estamos también ante una posible nueva contratación externa en el área de administrativos, parece ser que ya han iniciado los trámites para hacer esa selección tan pulcra como se hizo la de talleres…del Sistema Andaluz de Empleo…¿acaso dentro de la plantilla no hay nadie capacitado para esa tarea?...está claro que si no han preguntado en la plantilla es que hay gato encerrado fijo.

Por otra parte tenemos la sospechosa segunda convocatoria consecutiva de la Mesa de Contratación en menos de diez días…esta segunda para tratar el concurso de la línea de Valdezorras...línea de “los Amarillos”…¿os suena?..pues atención a la jugada.

Lo anterior y la conformación de determinada lista electoral nos hacen sospechar de manera clara dos cuestiones que, lo mismo no están relacionadas, pero que al menos es sospechoso, veréis:

Hemos dicho antes que hay cómplices necesarios de los políticos, que ya lo fueron en el pasado, para atropellar los derechos de los conductores…casualmente, uno de ellos, que decía que no iría en las listas de su sindicato y que incluso gestiono la formación de más de 10 de sus compañeros para cubrir esa sustitución, pivotara de nuevo esas listas…listas en las que casualmente aparece uno de los sujetos que traicionaron a toda la plantilla para acceder a un carguito y que incluso se enfrento a este paladín.

 Todo lo anterior puede formar parte de la trama…habida cuenta que parece ser alguien está prometiendo, seguramente formara parte de su programa electoral, la creación de la categoría de tranviario…¿os suena?...pues blanco y en botella.

No cabe duda de que nuestra Bruja Lola esta jugándose su prestigio haciendo este vaticinio, pero es extraño que se estén dando tantas coincidencias, tantos incumplimientos, tanto meter el dedo en el ojo a los conductores…es ciertamente sospechoso...aunque a ser objetivos decir que aun no pasa nada…teniendo en cuenta que no quieren jaleo hasta que no pasen las elecciones nacionales…pero hay demasiados mimbres para ese canasto..Asientos, supervisores, Metrocentro, Amarillos, gusiluz recibiendo instrucciones de su partido, cómplices de asesinato, contrataciones extrañas, listas sospechosas..y lo que te rondare morena….


Por nuestra parte, nada que objetar….calentita se va a poner la cosa… les espera unos añitos de mosca cojonera como sea así…sobre todo porque las elecciones sindicales están a la vuelta de la esquina y la gente no es tonta…¿o sí?...vamos desempolvando el herraje y los yelmos…

lunes, 30 de mayo de 2016

INCORPORACIÓN CONDUCTORES

   A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: INCORPORACIÓN CONDUCTORES

30 de mayo de 2016

Hemos tenido conocimiento que al parecer se tiene previsto hacer un llamamiento a alguno conductor/a más de la actual bolsa.

Independientemente de mostrar nuestro malestar porque noticias como esta se filtren a determinadas organizaciones y a otras no, incumpliendo claramente el Convenio Colectivo, queremos hacerlo en nombre de esos compañeros que estando en la lista de espera se puedan ver agraviado en tanto en cuando no puedan hacer frente a sus compromisos con sus empresas de origen, en materia de preaviso de cese voluntario en las mismas, o en su caso tener que renunciar al llamamiento tal y como se recoge en las bases.

Ante esta situación le solicitamos que a aquellos trabajadores a los que se tengan previsto llamar para incorporarse, se realice dicho llamamiento con el suficiente margen que les permitan a estos hacer la correspondiente comunicación a su empresa de origen dentro del plazo de 15 días legalmente establecido.

Entendemos que no existen problemas en asumir nuestra solicitud habida cuenta de que nos existen situaciones extremas que no permitan este margen y en el caso de que pudiesen darse, le solicitamos que se elimine para estos casos la pérdida de derechos que establecen las bases, dándose la oportunidad, a los caso que se den, de incorporaren pasado el plazo de 15 días.



        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

SOLUCIONES NOCTURNOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SOLUCIONES NOCTURNOS

30 de mayo de 2016

Al objeto de sugerir mejoras en el servicio nocturno queremos indicarle tres cuestiones que entendemos mejoraría sustancialmente el servicio que actualmente prestamos:

1º.- En relación al recorrido del nocturno A8, indicar que entendemos más operativo que el recorrido actual sea modificado para que pase a circular, desde la calle Ciudad de Liria a Ciudad de Elba, buscando la Avda. de Chivas por la calle Emilia Barral. Esta solución adaptaría el tiempo actual a las necesidades de los propios vecinos, dando solución a los problemas de horarios que actualmente tiene dicha línea.

2º.- Por otra parte entendemos que es necesario que cuando se utilice de manera previa (nos referimos antes del comienzo del servicio) el conductor de incidencia de los nocturnos, este sea sustituido por otro, especialmente los Viernes y Sábado que es cuando más se utiliza. Esto redunda claramente en la calidad del servicio y facilita la tarea de los mandos intermedios a la hora de dar instrucciones de regulación.

3º.- Así mismo y a pesar de que lo hemos comunicado en varias ocasiones, insistimos en que no existen horarios de referencia sobre refuerzos de nocturnos en los días que estos están en funcionamiento. Además de ello la propia APP mantiene la indicación de “sin estimaciones” en dichos horarios, lo que seguramente hace que muchos usuarios entiendan que no existe el susodicho servicio.



        Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

viernes, 27 de mayo de 2016

LA TRANSFORMACIÓN DE LOS RR.HH.: CUANDO LAS NUEVAS GENERACIONES TOMAN EL CONTROL

COMO SE DICE EN EL TEXTO, NUESTRA EMPRESA REQUIERE DE MEDIDAS DISRUPTIVAS PARA QUE SE ADAPTE A LOS NUEVOS TIEMPOS...CLARO QUE PARA ELLO ES IMPRESCINDIBLE CONTAR CON DIRECTIVOS CON CAPACIDAD, POR ACTITUD Y APTITUD, DE ADAPTACIÓN Y POR SUPUESTO CONTAR CON UN PLAN ESTRATÉGICO DE DIRECCIÓN QUE REALMENTE BUSQUE ESTA MODERNIZACIÓN.

En este contexto, el departamento de Recursos Humanos requiere, ahora más que nunca, una transformación profunda en sus funciones y herramientas, para que pueda contribuir a que las organizaciones se adapten a las necesidades de estos clientes, tanto de los actuales como de los futuros. Si se quiere llegar a ellos, hay que conocer su estilo de vida, lo que quieren y lo que necesitan, o mejor dicho, lo que valoran.
Esto sólo es posible transformando la organización, digitalizándola e incorporando talento joven que comprenda y ayude a la organización a entender su forma de vida, cambiando las estructuras para que sean más ágiles y al ritmo que los clientes demandan. Para ello hay que movilizar la organización, cambiar su cultura creando nuevas formas y estilos de hacer las cosas, y ser innovadores y creativos. La transformación tiene que realizarse de forma orgánica para que realmente sea eficiente, y además debe conseguirse en el mínimo tiempo posible.
Los Recursos Humanos tienen un rol muy importante como impulsores del cambio interno que debe reflejarse en el mercado. Es necesario definir una estrategia, pero actualmente no puede realizarse con proyectos a largo plazo. Así, estamos en un momento en el que el departamento de RR.HH. debe ser creativo e innovador, y sus planes y herramientas han de ser disruptivas. Los RR.HH. deben de ser los primeros en crear una nueva consciencia de trabajo y predicar con el ejemplo. Pedimos a los departamentos de innovación, marketing o comercial que sean creativos e innovadores y.... ¿al departamento de RR.HH.?
Esta área de la organización juega un papel importante, fundamental en esta transformación empresarial. Ha llegado el momento de que sea parte activa del negocio contribuyendo a crear los mejores profesionales que den lo mejor de sí mismos. Esto empieza por un cambio de concepto: los humanos no son recursos, son personas que ponen su talento a disposición de la organización. Hay que definir estrategias innovadoras y, sobre todo, actuar, actuar, y actuar realizando proyectos, actividades, acciones que provoquen la movilización y sensibilización de las personas de la organización hacia esta nueva revolución, donde el conocimiento y talento son el principal activo de las empresas. Parafraseando al célebre autor Peter Drucker, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX, cuando la tecnología, los procesos y las estrategias son iguales, lo que marca la diferencia son las personas.

miércoles, 25 de mayo de 2016

COMISIÓN DE ASUNTOS SOCIALES

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: COMISIÓN DE ASUNTOS SOCIALES

Sevilla a 26 de mayo de 2016.

           
         En la pasada Comisión de Asuntos Sociales, en las actas no se han recogido detalladamente las intervenciones que por parte de nuestra organización se han realizado, entendiendo que no están suficientemente detalladas como para que se traduzca el espíritu de lo expuesto.
            Al objeto de que aparezcan determinadas cuestiones y dado que solo incidimos en nuestras manifestaciones, le solicitamos que este documento se adjunte al acta de la pasada sesión, con la intención de que en la misma evitemos debates innecesarios de una y otra parte, así como reconociendo la dificultad que pueda tener la secretaria para recoger literalmente todo lo que hablamos.
            En este sentido entendemos necesario y oportuno dejar claro que nuestros representantes manifestaron lo tratado en una reunión con la gerencia en la que se insidio en la necesidad de que esta comisión especifique los puestos alternativos que puedan existir o se puedan crear, así como la metodología de acceso o de retribuciones para los mismos. Esta exposición no está definida en el acta.
            Por otra parte manifestamos que nuestro posicionamiento respecto al tratamiento de la solicitudes. Nuestra posición es que los miembros de la comisión puedan tener acceso a la documentación completa de los trabajadores que soliciten algún cambio, es decir, informes médicos o/o documentación de motivaciones sociales.
            En esta línea y al objeto de salvaguardar los derechos de estos trabajadores, al margen de los compromisos de confidencialidad que los propios representantes de los trabajadores tenemos según el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores, planteamos que los propios trabajadores accedan al tratamiento de los mismos como condición obligada para atender las solicitudes.
            Habida cuenta que tenemos claro que no estamos capacitados para tomar decisiones de carácter médico o social, es nuestra intención de que se establezcan un histórico de cuadro de prioridades según las diferentes circunstancias , que nos sirva de guía de cara al futuro, pero que siempre estén fundamentados por las mismas circunstancias, es decir, que una vez valorado por los técnicos, los miembros de la comisión estemos en disposición de tomar decisiones respeto a prioridad en caso similares o contrapuestos.
            Para finalizar y contando con la falta de personal cualificado en materia de asistencia social, le solicitamos que inicie los trámites para recuperar la figura de asistenta social, empezando con la contratación de un/una trabajador/a que pueda tomar determinación objetiva en el seno de estas comisión.

            Por todo ello, teniendo por presentado este escrito,  espero lo admita y acceda en positivo a lo solicitado.