A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: VESTUARIO y VESTUARIO DE MOTO
No se puede matar en el nombre de un dios bueno, la mayoría de los dioses actuales o de las religiones actuales se les presuponen esa bondad que otorga al don de la divinidad.
¿Entonces
por qué hay hombres que matan o incitan a otros a hacerlo sádicamente en nombre
de su dios? ¿Acaso no sabe leer esas supuestas santas escrituras cuando se les
presupone tambien esa sapiencia teológica ilustrada?...Catolicismo, islamismo,
etc…pues sobre sus espaldas pesa la penitencia de haber asesinado despiadadamente
en nombre de su dios ¿Qué clase de religiones son esas? ¿o no son las
religiones?
Solo
con escribir esto seguro que ya se me ponen en contra los que profesan dichas
religiones, todo quedara reducido a un lacónico; conmigo o contra mí, estas letras ponen en pie de guerra al
fanatismo más escondido de los que practican las mismas, porque está claro que
los que viven, medran o saquean en nombre de esos dioses recibirán las instrucciones
oportunas y se encargaran de amplificar o manipular el mensaje...sacaran frases
de contexto y todo sea por linchar al osado escritor de las presuntas ofensas a
sus dioses, pero; ¿Por qué?:
No
cabe duda de que textos como estos ponen en riesgo sus privilegios, sus
estatus, atacan y dejan en evidencia la farsa de esos quienes les protegen, en
definitiva prostituyen el nombre y el legado de sus divinidades por intereses más
terrenales que el mensaje de paz y amor de sus deidades.
En
realidad, este texto, más allá de la crítica a los desalmados presuntos
defensores de su dios, enfatiza claramente la bondad y el mensaje de paz de las
deidades primigenias de las religiones, ¿Por qué entonces podría desencadenar
tanto odio o incitación de sus radicales al mismo?...
Comprender
esto último es muy importante para ver la realidad a través del prisma acertado,
¿Por qué el cristianismo derivo en el catolicismo apostólico y romano?, ¿porque
la biblia está escrita y reinterpretada por personas no coetáneas de Jesucristo o a los hechos?, ¿a qué tanto miedo a
los evangelios apócrifos, muchos de ellos escritos por personas que vivieron
los mismos en primera persona?, difíciles respuestas.
Pero
no nos desviemos, los fieles a las religiones no son culpables más que de tener un prisma heredado por el que
casi se ven obligados a mirar, so pena de castigo divino (otra incongruencia
mas), no veo maldad en la fe a su dios, o en la defensa de su dios, sea uno u
otro, es sencillamente fe, pero ¿les estan contando toda la verdad?, ¿imaginan ellos
a sus Mesías, Alá o a Jesucristo, haciendo el mal, matando a hermanos, a niños?
Pues seguro que no, ni ellos ni seguramente nadie con un minimo de raciocinio y
lectura comprensiva, si eran como todos nos imaginamos, si dieron el mensaje
que todos conocemos, es imposible de pensar asi incluso a personas que no
profesen su fe.
¿A qué
tanto de religión? Pues a nada en concreto, dios me libre, aunque sea una
incongruencia, este ejemplo elegido, delicado, cierto es, es simplemente para
hacer ver que la radicalidad, el fanatismo y el uso de cambios de
denominaciones no hace más que prostituir el mensaje de fe, ni más , ni menos, lo
mismo que pasa con los mensajes políticos y sindicales cuando los dirigentes
cambian y ponen idearios en función de sus intereses, cambian siglas, se
inventan otras y todo por un mísero plato de lentejas…¿la solidaridad dónde
queda?...¿y la libertad de pensamiento?.
Observamos
que mientras la derecha mantiene el mensaje impertérrito a lo largo de los años
e incluso lo radicaliza sin perder un ápice su ideario liberal, la izquierda lo
modifica impunemente hasta llegar al absurdo…la mayoría de las personas
seguidoras de la derecha (al menos en Europa) son católicas apostólicas y
romanas, ¿es eso compatible con el mensaje de su Dios o acordes con la vida
llevada por el hijo de este y a la sazón su Mesías? Pues claramente NO pero ¿Qué
decimos de la izquierda? Permanentemente imponiendo dogmas, ahora uno, luego
otro y cada vez a cuales más absurdos ¿Qué opináis?.. todo sea por mantener un
poder que luego lo utilizan para perseguir al que no opina igual, invierten el
izquierdismo en el fascismo más recalcitrante.
Si
compañeros; o conmigo, o contra, y el sindicalismo tampoco se escapa…hay escisiones sindicales que
cambiaron y segregaron las siglas para prostituir el ideario, para usurpar un
patrimonio que fue robado por un dictador, no a ellos, sino a los que defendían
fielmente ese ideario y que se negaban a entrar en el sistema…
No
cabe duda de que los idearios han quedado desfasados en su mayoría, al menos en
la sociedad actual; los sistemas de lucha, la interpretación de esta, por
ejemplo…nada es igual pero casualmente, como en las religiones, partidos políticos
y sindicatos siguen pretendiendo vivir del legado de sus “Mesías” de sus “dioses”
los cuales han prostituido de manera desvergonzaste ¿y si Martí levantara la
Cabeza? ¿o Pablo Iglesias (no el coletas claro)? ¿o Marx? sin duda lo peor de
todo es que viven como los liberales y si tú tienes un pensamiento puntual
liberal o usas un símbolo patrio, es que eres un facha…
El
ejemplo lo podemos ver en las redes sociales, por ejemplo en grupos de Telegram,
de whatsapp, donde los vasallos paniaguados sacan los dientes a los que no
piensen como ellos, usando cualquier herramienta para atacar como alimañas ávidas
de sangre…todo por servir a los que le otorgan privilegios, delinquen y piden
inmunidad, han tenido la cobertura desvergonzaste de eso a quienes
presuntamente combaten y encima tachan a los demas de ser como ellos, en
definitiva; fanáticos manipuladores al servicio del cártel de turno
Termino
con un mensaje claro; la bondad de los dioses intacta (sea cual sea la religión)
y de otra parte la maldad de los que utilizan y prostituyen el legado de estos
para justificar desmanes e incumplir los mismos y haciéndolo contra quienes
ellos interpretan sesgadamente que lo incumplen. Los que van de dioses siendo
unos miserables diablos.
PD; Haciendo un poco de teólogo autodidacta y postmoderno me atrevería
a decir lo siguiente en mi encíclica; Al
final somos los hombre los que culpamos a dios de nuestros errores, cuando
dios, seguramente, quiso decir que nos amasemos como hermanos, pero no como
primo ¿os imagináis esto dentro de 2000 años como frase de culto?...porque ya
me negaron tres veces, me vendieron y eso del calvario o de la crucifixión ya
lo he vivido, eso sí, de paso tambien resucite al tercer día.
COMO MIEMBRO ACTIVO DE
CST QUEREMOS MOSTRAR NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL COMPAÑERO REPRESALIADO
POR LA VORACIDAD DE LA EMPRESA PRIVADA.
TOMEMOS NOTA DE
COMO ESTAMOS Y PORQUE DEFENDEMOS TANTO LA PRESERVACIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES
DENTRO DE LO PUBLICO.
Ayer se generó un intenso debate en torno a los calendarios laborales…el mismo debate que se viene generando desde el año 2017…mismo problema que vamos a tener en navidades, mismo problema que vamos a tener en feria y mismos problemas que venimos sufriendo y agravándose desde 2017…no es nada nuevo.
Más allá de buscar culpables en
la bancada sindical, aunque los haya, queremos poner de manifiesto que somos
los conductores los que siempre salimos mal parados…y eso sí que ya supone un
grave agravio al colectivo.
No cabe duda de que nos alegramos
que el resto de colectivos no se vean agraviados, pero también entendemos que
es hora de frenar esta inercia porque corremos el riesgo que volver a esa separación
extrema que teníamos antes de 2004, lo que luego genera enfrentamiento con el
resto de colectivos porque hay que destinar más recursos del convenio a la equiparación
de categorías que a dar solución a los problemas de los diferentes colectivos.
También somos conscientes de que
una pérdida de derechos laborales y económicos de siete años de duración no
puede ser contrarrestada de un plumazo y es por ello por lo que no podemos
exigir a los que están pivotando a la representación sindical que corrijan la situación
de manera mágica, si nos apuráis, ni incluso a la propia empresa que hereda los
desmanes del pasado.
Todo lo anterior no es óbice para
que esas mayorías pivotadas por CGT cambien la tendencia, que nos consta que al
menos CCOO, SITT y CSIF, la están cambiando, pero no se puede eludir la responsabilidad
de acciones pasadas que recortaron derechos, lo mismo que no se puede obviar
que hasta las próximas elecciones mantienen la responsabilidad de pivotar en
este convenio.
En los mentideros hablan o
manipulan nuestros datos diciendo que, como esta ASC y el Buenagente será un pedazo de convenio…en un intento
de trasladar responsabilidad adquirida en las urnas…¿Qué es más fácil así?...no
cabe duda…pero todo dependerá de actitudes, capacidades e intereses: políticos
o de otra índole…por la parte que nos toca: cambia actitud del gerente, cambia
la actitud de ASC…gerente déspota,
ASC insurrecta…lo que no cuadraría
seria eso de un gerente hostil, una representación sumisa o lo de un gerente
equilibrado, una representación insurrecta…aunque estamos convencidos de que
esto no sucederá y si sucediese…sin duda quienes lo hiciesen serian nominados al Oscar al mejor actor.
La reflexión dominical la vamos a centrar en las actitudes ciertamente desconcertantes de los compañeros de CGT.
No ha llegado uno de sus habituales comunicados de fidelización
interna en el cual se trata, en tono irónico (creemos) la actual posición de ASC en el marco de las
relaciones sindicales.
En primer lugar ponemos de manifiesto que ASC no es el enemigo, que los
trabajadores tienen muchas inquietudes y estan ávidos de informacion sobre
multitud de cuestiones y de las que el sindicato que está al frente del comité de
empresa ni siquiera manifiesta su opinion…pero extrañamente busca la permanente
confrontación con ASC.
Que ASC
mantenga una actitud de mano tendida no es sinónimo de estar callados sobre
hechos sucedidos en el pasado…Asi lo estan entendiendo CCOO, SITT y CSIF…¿Por
qué CGT no?...¿porque apela constantemente a nuestro cambio de actitud?...pues
claro que hemos cambiado la actitud, ya lo hemos dicho…no les hemos culpado
porque siempre hemos hablado de responsabilidad directa del anterior gerente…¿Por
qué se sienten atacados permanentemente?
Han dicho que no nos gusta el modelo de Asamblea del comité…está
claro que no…ya lo dijimos en su momento…la propuesta de cambio de modelo de
CGT está avalada por el resto de sindicatos. Esos sindicatos, con buen criterio
y ante la intencion de CGT de escurrir el bulto “puntualmente” en esta
asamblea, se mantuvieron firmes en la decisión tomada en su momento; se llama
coherencia y aunque no estemos de acuerdo con el modelo, avalamos y aplaudimos
a las organizaciones cuando tienen coherencia con sus planteamientos…insistimos;
nosotros preferimos las asambleas a la antigua usanza…no vemos el problema ahí como
para molestarse porque publiquemos una obviedad…
En este tema tambien dijimos que no se convocase desde el comité
y lo hiciésemos los sindicatos, pero está claro que de haberlo hecho asi se quedarían
sin espacio temporal para convocar las dos que marca el reglamento y obviamente
el resto de organizaciones, repetimos, con buen criterio coherente (aunque no
lo compartamos, insistimos) mantuvieron la posición.
Con la ironía de la coletilla “sin ánimo de generar polémica”
ponen de manifiesto cuestiones, parece ser desde una aparente inquina, que
ademas no se ajusta a la realidad…todo los posicionamientos de ASC estan publicados al alcance
de la plantilla en el blog, por lo que no entendemos que perseveren en
manipular los datos. Si
picáis en estas líneas podéis encontrar las líneas básicas que planteamos en el
anterior convenio…bueno, el resto se desmonta con lectura…de los tres puntos
de las líneas básicas ya hemos conseguido dos de ellos.
Sí, vuelve la burra al trigo por contar lo que pasó…y como
pasó…vuelve la burra al trigo de querer desunir…y es una pena que los
dirigentes de CGT insistan en el separatismo…mano tendida no es renunciar a
informar, renunciar a dar nuestra versión de hechos pasados, mano tendida es un
acto de responsabilidad y responsabilidad no ha sido nunca dejación de
funciones, pero si es sobre todo coherencia…escribir e informar sobre lo recogido
en un acta…ahí se ve claramente la coherencia de un mismo discurso en público y
en privado…
No queremos terminar el epistolario (como dicen por ahí) en
negativo…si la CGT busca la confrontación gratuita en ASC no se la vamos a dar…pedimos disculpas publicamente,
algo que echamos de menos por parte de ese sindicato que jamás reconoce errores…
¿Quiere decir lo anterior que no se pueda hablar de
diferencias sindicales pasadas y de errores o aciertos?, en absoluto y lo
estamos haciendo con el máximo de los respetos…pero los hechos son los hechos,
los que afectan a todos los trabajadores, al colectivo…sobre todo si sigue
vigente…como el caso de las asambleas del comité…de las diferencias entre
negociaciones pasadas y las actuales….una realidad…negociación en positivo, asi
que desde aquí mandamos de nuevo a los compañeros de CGT una invitación a la reflexión…el
pasado se asume…no hay más…pero reflexionad compañeros, como lo estan haciendo
CCOO, SITT y CSIF…Nosotros lo llamamos responsabilidad…
Finalizamos con una pregunta: ¿Una Asamblea General con un
convenio de por medio puede durar menos de una hora? En la salida de la
Asamblea se percibía el mismo sentir entre los presentes…esto es una pantomima…quizás
sea hora de la reflexión y de cambiar lo que se ve que no está funcionando,
claro que eso depende del que den los números…¿Qué hara ASC en cuanto tenga
apoyos suficientes?...lo primero será cambiar el modelo de asamblea para
retomar el de todos los sindicatos en la mesa…pero eso será cuando los números
den.
LAMENTAMOS TENER QUE COMUNICAROS QUE HA MUERTO NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JOSE MANUEL MORENO MELÉNDEZ 8404
“JOSE MANUEL EL DE LOS CABALLOS”
MIEMBRO DE DIFERENTES
EJECUTIVAS, DELEGADO SINDICAL, ELECTO, SIEMPRE AL PIE DEL CAÑON…NO HACE MUCHO
ESTUVO EN LA SECCION Y HOY ESPECIALMENTE ESPERÁBAMOS VERTE…QUE LA TIERRA TE SEA
LEVE AMIGO.
DEP JOSE…TE ECHAREMOS
DE MENOS.
PD: VELARAN SUS RESTOS EN EL TANATORIO DE NERVION (FRENTE A LOS ARCOS)
Ayer se
celebró la primera Asamblea General del año de las que dimanan del reglamento
del Comité de Empresa. Insistimos, sin ánimos de polemizar, que no es ni del
formato, ni de los tiempos más ortodoxos a nuestro modo de ver, pero por las
circunstancias que ya todos conocemos son las que son por las decisiones
legitimas de las mayorías.
Dentro del
contenido de la misma, el Presidente ha explicado lo que hay, hasta la fecha,
recogido como acuerdos:
1º.- Plan de
Jubilación parcial hasta 2028 en un posible acuerdo marco que saque este asunto
de la quema de las negociaciones futuras.
2º.- Garantía
de empleo de la actual bolsa para que estos, a 31 de diciembre de 2024, ya no
vuelvan a salir de la empresa.
3º.- Garantía
en retribuciones de la máxima subida que permita la ley y la posibilidad de
buscar fórmulas de productividad que garanticen, en la medida de lo posible y
como mínimo, los incrementos del IPC.
Al hilo del
IPC, un grupo de compañeros ha dado buena cuenta, con datos, de la pérdida de
poder adquisitivo de los últimos cuatro años. Siendo claros, también tenemos
que diferenciar entre una perdida por imposición legislativa, como las
planteadas por los compañeros y esa otra del 0,9% perdida en 2017 por acuerdos
con los sindicatos en mayoría por entonces…y no es por nada peyorativo sino
sencillamente porque una viene impuesta desde afuera y la otra es
voluntariamente pactada.
Por otra
parte, los trabajadores han demandado cuestiones adicionales como la revisión
de antigüedad, medidas de beneficio ante las IT´s, Gimnasio, Jubilaciones y revisiones
del TP entre otras.
No cabe dudas
de que, en estos momentos de la negociación, aun embrionaria, los bloques más
importantes están encauzados: RETRIBUCIONES, EMPLEO Y JUBILACIONES…Casualmente
los mismos por los que hace menos de un año, desde ASC, planteábamos movilizaciones contra la anterior gerencia
por su negativa siquiera a sentarse…de un plumazo se sientan y acordamos lo que
para el anterior gestor era, no casi imposible, sino en algunos casos según
este, hasta ilegal…
Los motivos no
los vamos a volver a exponer para no herir sensibilidades, pero si algo queda
de manifiesto es que ASC no
iba por mal camino…es posible económica y legalmente a poco que la interlocución
sea positiva…y solo han cambiado dos cosas; el gerente y nuestra participación
directa…bueno, siendo justos tenemos que decir que también el cambio de actitud
de los compañeros del resto de sindicatos es un factor bastante importante a la
hora de alcanzar estos acuerdos. Esperamos que continúe así.
RECORDAMOS A TODA LA PLANTILLA QUE MAÑANA MIERCOLES, EN EL SALON DE ACTOS Y EN LOS HORARIOS HABITUALES DE 10:00 EN LA MAÑANA Y DE 17:00 POR LA TARDE, TENDREMOS ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES.
EN LA MISMAS SE TRATARÁN
LOS SIGUIENTES ASUNTOS:
·
SITUACIÓN
ACTUAL
·
INFORMACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
RECORDAMOS QUE ESTA
ASAMBLEA GENERAL DIMANA DE LO RECOGIDO EN EL REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
DE EMPRESA, QUE ESPECIFICA LA REALIZACIÓN DE 2 ASAMBLEAS GENERALES ANUALES.
LA ASAMBLEA SERA PRESIDIDA
POR EL PRESIDENTE Y ASISTIDA POR EL VICEPRESIDENTE Y EL SECRETARIO, QUE DARA
CUMPLIDA INFORMACIÓN DE LO RECOGIDO EN LOS PUNTOS.
LOS SINDICATOS, COMO
EN LAS ANTERIORES ASAMBLEAS, ESTAREMOS EN EL PATIO DE BUTACA COMO UNOS
TRABAJADORES MAS, LO QUE NO ES ÓBICE PARA ACLARAR CUESTIONES O POSICIONES O
PARTICIPAR SI LO ESTIMAMOS OPORTUNO.
Comenzamos la semana prolífica en reuniones, especialmente hoy lunes en día en el que condensamos cinco de ellas de alto calado: Tribunal de Jefe de Equipo, Comisión ejecutiva del Comité de Empresa, Reunión de los Secretarios Generales con la empresa, Tribunal de conductores y Selección Externa:
Tribunal de Jefe de Equipo: Este asunto vendría a ser uno más de
los procesos selectivos si no fuese porque entra en liza asuntos que podrían vulnerar
el convenio, como es el tema de pedir requisitos que no están recogidos en el
convenio.
¿Por qué sucede esto? Pues sencillamente
porque la empresa mantiene en el convenio la estructura de los años 70´s y la empresa,
los sistemas y los modelos de transporte y gestión han evolucionado…no es lo
mismo la capacitación necesaria para ser jefe de equipo en el taller que en el tranvía,
que es para lo que se requiere esta plaza, motivo principal por el que nos
hemos puesto en contra de las citadas bases.
Desde ASC entendemos que se antoja una reconversión en materia de categorías
para evitar incongruencias y poner en debilidad jurídica los procesos
selectivos…El Convenio debería de ser el vehículo para modernizar nuestra
estructura y adaptarnos a las nuevas necesidades de los usuarios.
Comisión ejecutiva del Comité de Empresa: En esta reunión se ha
tratado básicamente sobre la búsqueda de un consenso para que en la citada
asamblea todos llevemos un discurso unitario o lo más consensuado posible y hacer
de la asamblea algo constructivo.
Como ya conocéis, se llevará el
bloque de empleo, jubilación parcial y retribuciones generales sobre el que
hemos obtenido aclaraciones por parte de la empresa que pasamos a exponeros en
el siguiente punto.
Reunión de los Secretarios Generales con la empresa: Como hemos
mantenido en el punto anterior, la empresa nos ha trasladado aclaraciones respecto
a los asuntos indicados en el punto anterior: Empleo, jubilación parcial y retribuciones
generales.
Sin entrar en detalles, podemos
informar que la postura de la empresa es positiva en todas las cuestiones, aunque
aún quedan por clarificar opciones alternativas y detalles que completen el “guiso”.
En cualquier caso, se dará cumplida cuenta de los detalles en la Asamblea
General.
Tribunal de conductores: Una vez finalizado el plazo de impugnaciones,
se ha tratado en el tribunal las recibidas, quedando en principio tal y como
estaban las provisionales, con las correcciones pertinentes de tema ortográfico
o técnico.
Selección INTERNA: Los procesos internos abiertos para cubrir las plazas de Jefe de departamento de operaciones y planificación y de Titulado Superior adscrito al departamento de compras y almacén se han presentado ocho y seis compañeros/as respectivamente, siendo la consultora Dopp la encargada del proceso.
En cuanto al proceso de selección de Titulado de Grado Superior adscrito al Departamento de informática, enfocado a la ciberseguridad, ha quedado desierto por lo que en breve se iniciará un proceso de selección externa para cubrir dicha plaza.
Se nos ha informado que se va abrir un proceso de selección interna de Titulado de grado superiror universitario para cubrir una plaza para un de Jefe de Departamento en la Secretaría General, en breve saldrá el aviso que estará disponible en los medios de información de la empresa y el Portal del Empleado.
Asimismo nos han informado de que en breve se abrirá otro proceso selectivo interno para cubrir una plaza de Jefe de Departamento en el departamento de contabilidad y tesorería, en cuanto tengamos más información la iremos trasladando.
Ayer recibimos algunas apreciaciones a nuestra publicación, pero llegados a este punto no cabe duda de que todos tenemos que ser conscientes y medir muy bien a que distancia, como se suele decir, se lanza el hacha y especialmente con la coherencia en las actuaciones.
En el pasado, cuando negociábamos
los convenios pivotados por ASC, nos dotábamos de herramientas para que todas
esas cuestiones que en principio, por su calado, no fueron abordadas en la negociación
del convenio, pudiesen ir solucionándose durante la vigencia del convenio a través
de las comisiones mixtas sectoriales y muy especialmente porque estas
comisiones estaban calendarizadas, es decir, no dependía de la convocatoria de una
parte y la aceptación de la otra…sencillamente ya estaban acordadas.
Llevamos siete años
en los que esas cuestiones simples se dejaron de tratar y en la actualidad
tenemos múltiples problemas en ese
sentido que se antojan difícilmente solucionables en el corto plazo, aunque
para ASC lo facil seria
entrar al asunto con exigencias demagógicas a las mayorías, pero entendemos
que, a pesar de entrar en el último año de legislatura sindical, no sería lo más
responsables ni beneficioso para el conjunto de la plantilla.
Algunos podríais pensar que desde ASC se puede estar cambiando el modo de proceder, sobre todo
si atendemos superficialmente a los posicionamientos más extremos de los últimos
siete años, pero nada más lejos de la realidad a poco que escudriñemos las
hemerotecas y si ponemos el foco en el modelo
de negociación.
Los últimos siete años fueron prolíficos en recortes de
derechos a los trabajadores por parte de la gerencia y cero en solución a
cuestiones sectoriales o de afección a pequeños colectivos, es más, diríamos que
incluso provocando conflictos entre trabajadores con tal de mantenernos
enfrentados…eso hace que lleguemos a esta negociación con demasiadas heridas,
demasiadas rémoras…y con algo que ya auguramos en 2016 que pasaria y pasó…en ese momento era difícil mejorar lo
que ya era bueno de por sí…pero muy facil empeorarlo, como ha sucedido en los últimos
años.
No, insistimos en que no estamos en clave de reproches…pero
si en clave de coherencia…en todos los convenios y en especial en los dos últimos
iniciamos nuestro posicionamiento buscando la unidad de acción, a pesar de que
ya no contábamos con el apoyo del resto…en los dos convenios anteriores se
llegaron a marcar unas líneas básicas consensuadas…y en los dos últimos
convenios lo que se llegó a firmar nada tenía que ver con los acordado, no solo
por los sindicatos, si no por los propios trabajadores en Asamblea…
Entonces ¿en qué varía esta negociación?...como dijimos ayer, solo en el modelo de negociación…estamos convencidos de que esta negociación,
con la complejidad que ya de por sí tiene pa propia negociación, estará más
acorde con el sentir de la calle o al menos asi debería de ser…eso sí, sin
utilizar la demagogia, sin alentar a lo imposible…informando, explicando…comunicando
unitariamente…Ya lo dijimos en las dos últimas negociaciones y seguiremos siendo coherentes con ese discurso…respeto
a las actuales mayorías, respeto a lo que dicen los trabajadores y sobre todo,
mano tendida de inicio…ya dependerá de la actitud de todos el que la nave
llegue a buen puerto…y que nos libren los dioses del Olimpo de quienes soplen
las velas de la confrontación por intereses ajenos a los de la plantilla.
Continuamos avanzando en la negociación y en lo que es si cabe más esencial e importante; el modelo de negociación.
A ninguno se nos escapa que el modelo pasado de negociación
basado en la excusión sindical forzada de algunas de las organizaciones no ha
sido muy positivo para los trabajadores (a los dos últimos convenios nos
remitimos), al menos para el conjunto total de la plantilla, aunque tambien no
es menos cierto que aceptar ese modelo si trajo beneficios de trato para
algunas organizaciones que, como es lógico, pueden no ver con muy buenos ojos,
a priori, el modelo actual.
La nueva negociación retoma esa metodología de que todos
estemos en todo, algo que siempre hemos defendido desde ASC. A día de hoy, con tanta historia de amnistía y
condonaciones de deudas, podríamos asimilar la situacion política con la Tussam
de los últimos siete años: Un gerente “Puigdemonico” y unas mayorías “predronianas”…eso
sí, como en política, todo muy licito o aparentemente licito, pero con serias
lagunas éticas…para nosotros es mejor que cada uno esté en su sitio que ceder a
chantajes.
No, no vamos a hacer una retrospectiva en clave de reproches…las
situaciones se dieron como se dieron, para bien y para mal…pero si queremos
poner en valor el nuevo modelo, o más bien, la recuperación de modelos más
beneficiosos para todas las partes; Ganar/ganar…ellos ganan/ nosotros ganamos…una
formula simple que sin duda resta protagonismo a actitudes impositivas o chantajistas
por algunas de las partes.
Para nosotros, ASC,
el cambio de modelo es lo que queremos poner en valor, porque es y será crucial
en el devenir de las negociaciones, pero siempre desde la perspectiva de que estamos
ni mucho menos ante la panacea…un gerente de corte más cercano o una gestion política
menos dada a las injerencias por afinidad no es que sea sinónimo de éxitos absolutos,
entre otra cosas porque los medios existentes todos conocemos que no son
infinitos…aunque que tampoco es eso que vendieron en su día que la empresa
negocia diciendo que hay “X” y ya está…es cuestión de actitud…y a día de hoy al menos la hay.
La actitud y la imaginación en soluciones ingeniosas económicamente
soportables y legalmente asumibles van a ser las claves en la negociacion de
este convenio…¿Qué somos positivos?...bueno, por lo que nos toca; SÍ, aunque como ya conocemos, si en el pasado
todo dependía de las mayorías, a día de hoy eso es lo único que no ha cambiado…SÍ; dependemos de las mayorías elegidas por los trabajadores…¿Qué la
actitud de las mayorías ha cambiado?...pues parece que sí, aunque en algunos
casos sea con ciertas y lógicas reticencias…Desde ASC iniciamos la negociación y el posicionamiento como en las
anteriores; con política de mano tendida y tambien con más positividad ante el
cambio de actores…pero siendo conscientes que, como es todo en democracia, a mayorías
toca…caminemos pues...
Hoy hemos tenido una nueva sesión de la comisión negociadora del convenio (3ª). A ninguno se nos escapa de que estas primeras reuniones están llenas de escarceos y muy llena de gestos, estos últimos y en definitiva son de los que podemos extraer las conclusiones sobre lo positivo o lo negativo de la marcha de las negociaciones.
En referencia a los escarceos
pues, lo típico…nosotros pidiendo y la empresa diciendo que no hay dinero, nada
nuevo.
En materia de gestos indicar que
todas las organizaciones hemos mantenido una postura unitaria y sin fisuras
durante toda la reunión y es algo de lo que creemos que la empresa ha tomado
buena nota. No debemos olvidarnos que la empresa y así se lo hemos solicitado, aún
no ha puesto sobre la mesa sus planteamientos y es complicado avanzar de esta
manera.
El discurso unitario de toda la representación
de los trabajadores se ha mantenido unánime: hay que ir concretando asuntos. Es
complicado avanzar si vamos metiendo avíos en la olla sin que hallamos siquiera
encendido el fuego.
Por la parte que nos toca como
sindicato esperamos que la empresa mueva ficha y después de estudiar el planteamiento unitario se nos
traslade algún tangible más allá de las buenas intenciones ¿Por qué decimos
estos? Pues porque dentro de esa política de gestos tenemos que indicar que la
empresa ha aceptado el genérico, es decir, se ha centrado más en poner en valor
las dificultades de aplicación de un posible acuerdo que en la aceptación del
concepto, ¿Qué quiere decir esto? Pues para que nos entendamos y más o menos
comparando con convenios anteriores; aceptar reivindicaciones, pero dentro de
los límites que marque la legislación…
Así pues, quedando a la espera de
que se nos haga llegar algún tipo de aclaración, contrapropuesta o respuesta a
lo planteado por los cinco sindicatos,
hemos quedado autoconvocados para el próximo día 5 de diciembre.
A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: SUGERENCIA DE MEJORA LINEA 2
Y LÍNEA 6
13 de noviembre de 2023
Desde la ampliación de la línea 2 a
Torre Triana hemos detectado que se realizan incorporaciones durante las
primeras horas de la mañana en los Arcos, por lo que la frecuencia desde la
cabecera hasta dicha incorporación es de más de 18 minutos, lo que ocasiona que
los buses den completos en la Salle, dejando usuarios en las paradas.
En base a lo expuesto, solicitamos que
imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente
modifique las incorporaciones y se establezcan en Barqueta o en la calle Dr.
Leal Castaño, reduciendo la excesiva frecuencia en las primeras horas de la
mañana en este tramo de la línea.
Por otro lado, debido a que la
parada de regulación de la línea 6 en la calle Padre García Tejero es
compartida con la línea 2 y esta última tiene que realizar la bajada de
viajeros fuera de parada cuando se encuentra regulando el 6 e invadir el carril
contrario al salir, solicitamos el desdoble de dicha parada.
Sin más, reciba un cordial saludo.
Mañana lunes se retoman los contactos sindicales para poder trasladar a la empresa, a ser posible de manera unitaria, un primer bloque a negociar que constara de los siguientes asuntos:
·
Vigencia
·
Retribuciones
generales
·
Empleo
·
Jubilación
Parcial
Os informamos del posicionamiento que ASC trasladara mañlana al resto de secciones sindicales al objeto de intentar alcanzar ese ansiado y demandado por los trabajadores, posicionamiento unitario.
En el primero de los asuntos, a ninguno se nos escapa que el
rechazo inicial a la propuesta de la empresa de un año, como convenio de transición,
solo abre la puerta, al menos para ASC,
a un convenio máximo a dos años,
especialmente si quieren un convenio cerrado.
La multitud de cuestiones menores y de colectivos con
carencias o reivindicaciones endémicas, hace que la negociación para cerrar un convenío más largo plazo se antoje complicada.
No obstante y replicando la negociación del Plan de
Estabilidad, al que tanto alude el gerente en positivo y algunos sindicalista
en negativo, puede ser una buena piedra de toque para garantizar que todas las vías
abiertas puedan llegar a buen puerto.
Por este motivo solo se entendería un aumento de años, más allá
de dos, si se acuerda retomar el modelo de las comisiones mixtas sectoriales,
es decir, Movimiento, Talleres y Oficinas mensualmente y la Mixta Permanente,
para rubricar los acuerdos alcanzados en las anteriores, una vez cada dos/tres
meses. Desde ASC entendemos
viable esta opción que, dependerá de la actitud y predisposición de la dirección.
En cualquier caso, desde ASC,
y dada la inestabilidad política actual, no contemplamos un convenio más allá
de cuatro años.
En materia de retribuciones creemos que es posible alcanzar
un acuerdo de mínimos en las retribuciones genéricas que garantice la máxima subida
que permita la LPGE…o en caso de delimitación, el minimo del IPC. En esta linea
y para sortear determinados límites plantearemos la posibilidad de explotar los
abonos en especie de determinadas cuestiones que imprimen una fiscalidad
favorable al trabajador, lo que incidiría en un rendimiento mayor de las retribuciones
al no tener tanto descuento en concepto de IRPF.
Sobre el empleo creemos posible alcanzar un acuerdo que
garantice que ninguna de las personas actualmente contratadas vuelvan a salir
de la empresa algo que va directamente conectado con nuestra propuesta sobre Jubilación
Parcial.
Por último y en este asunto, creemos que es necesario priorizar
las salidas centrando todos los esfuerzos en materia de limitación de tasas de reposición
en las citadas jubilaciones. Esto es acordar la vuelta del porcentaje 75/25,
con la contratación al 100% de un trabajador por el relevista y su garantía de
empleo una vez finalizado el periodo de sustitución.
En este asunto tambien creemos plausible establecer, como
acuerdo marco fuera de convenio y vinculado a la fecha de validez de la actual
normativa (2027), las bases para que los mayores dejen de ser utilizados como moneda
de cambio y se mantenga al margen de la negociación de este o futuros
convenios.
Estos asuntos son claramente alcanzables a poco que exista
voluntad de las partes y dicho acuerdo sentara las bases de contratación de la bolsa
de trabajo actualmente en marcha y que entendemos deben de ser objeto de otro
acuerdo marco exclusivo que clarifique los tiempos de trabajo presentes y
futuros de los aspirantes que aprueben.
Somos positivos, despues de comprobar la predisposición del
resto de organizaciones (más allá de las reticencias de CGT) creemos que es muy
viable que un acuerdo como el indicado, parecido o incluso superior, se pueda alcanzar, siempre y cuando la predisposición
de la empresa plasme en realidad sus novedosas declaraciones de intenciones.
Mañana saldremos de dudas.
A: DIRECTOR GERENTE Y JEFA DE DEPARTAMENTO DE RIESGOS LABORALES.
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: RIESGO PARA TRABAJADORES Y USUARIOS EN LOS VEHICULOS IVECO ELECTRICOS.
Hoy se han constituido tres nuevos tribunales, en esta ocasión del Área de Mantenimiento; Jefe de Limpieza y Repostado (2), Jefe de Equipo (4) para Metrocentro y Maestro de taller (1).
De nuevo, toda la representación de
los trabajadores nos hemos mostrado en contra de la política de improvisación que
reina desde 2017 en RR.HH…muchas prisas y una deficiente estructuración en la
cobertura de vacantes, empezando siempre al contrario del orden que se debería,
lo que causara desequilibrios de plantilla en los escalafones inferiores, es
decir se podría dar el caso que algunas plazas quedasen desiertas o categorías de
nuevo en déficit de personal.
Por otra parte, también hemos
insistido en la necesidad de que se inicie una nueva convocatoria de oficiales
de taller, dado que no se entiende que hayan aumentado el número de
conductores, de servicios y de autobuses y se mantenga la misma plantilla de mecánicos.
En relación a los requisitos
exigidos, de nuevo, la errática política de RRHH, que tendría que tener realizada
la clasificación profesional desde hace siete años genera incongruencias, como ocurrió
en el tribunal de operadores. La empresa alude a que simplemente son las
necesidades del puesto especifico a cubrir. Desde ASC hemos insistido en la necesidad
de abordar de manera directa en el convenio el tema de la clasificación profesional,
especialmente en Metrocentro, cuestión que ha asumido el gerente.
Poco más, iremos informando de
las novedades que vayan sucediéndose.
Acabamos de terminar la Comisión
Permanente del Comité de Empresa, convocada para tratar dos puntos en
principio: Asamblea General y Fiesta infantil del CDC, con los asuntos
adicionales de Relaciones con los grupos de Green Peace y demás, así como el de
coordinación del bloque a tratar en la próxima reunión de convenio.
En relación al modelo de asamblea
hemos tenido cierta discrepancia respecto al modelo de asamblea, dado que el
presidente y los compañeros de CGT entendían que había que cambiar del formato
actual, solo el presidente, en secretario y el vicepresidente en la mesa, al histórico
de representación de todas las secciones sindicales.
Los compañeros de CCOO han entendido, por pura
congruencia, que si se convoca desde el comité se debería de mantener el
formato acordado mayoritariamente por los cuatro sindicatos, algo que el resto
han compartido. Nuestra posición no ha variado; abogamos por el sistema clásico,
pero compartimos con CCOO que sería una incongruencia cambiar el formato a demanda
o interés. Ante este debate, ASC, ha manteniendo su criterio
inicial, ha propuesto cambiar al sistema clásico como modelo permanente, es decir, para siempre, pero se ha optado mayoritariamente
y al objeto de no confundir a los trabajadores, por continuar con el sistema acordado en su día en el comité.
Lo que si hemos acordado es que
la asamblea, a pesar de que no estemos los sindicatos en la mesa, se dé en términos
de buena armonía más allá de las discrepancias.
En definitiva; Asamblea General, que aunque en principio se barajó el dia 14, problemas de agenda de CSIF y quedando también a la espera de confirmación del salón de actos, se realizará EL PROXIMO DIA 22 DE NOVIEMBRE EN LOS HABUITUALES HORARIOS DE 10 Y 17 HORAS.
Respecto al tema de la fiesta infantil, queda aprobado por unanimidad dar la aportación
correspondiente.
Sobre el asunto de la colaboración
con las entidades externas (Green Peace, etc,) se acuerda dejar en stanby dicha colaboración
con las mismas dado que, como ya advertimos, hay más de politización que de colaboración
leal en la búsqueda de un transporte más sostenible.
Por ultimo nos hemos emplazados
al día 13, lunes, para elaborar una un primer bloque de convenio que engloben
las retribuciones, jubilación parcial, empleo y vigencia.
Como ya dijimos, hemos encontrado sintonía unitaria en la reunión, mas allá de las reticencias por parte de los compañeros de CGT en algunas cuestiones, que estamos convencidos salvaremos en beneficio del conjunto de los trabajadores.
A: DIRECTOR
GERENTE
DE: EJECUTIVA
DE ASC
ASUNTO: RECORRIDOS VARIOS Y FRECUENCIA
Por diferentes circunstancias le
sugerimos cambios en las siguientes líneas:
Línea CJ: Tras cinco días desde su puesta en funcionamiento, hemos detectados espacios de mejora que pasamos a indicarle:
·
Establecer dos
paradas (ida y vuelta) a la altura de las que tiene la LS, cercanas al
hospital.
·
Establecer dos
paradas (ida y vuelta) a la salida de la avenida de Alemania.
·
Colocar un aseo
en la avenida del Cid y habilitar la apertura del aseo de las Delicias.
Línea B4: Al objeto de dar servicio a los usuarios del Corte Ingles, proponemos que la línea B4 recupere el recorrido por Eduardo Dato y gire a la derecha buscando Luis Montoto, bien por la calle Santo Domingo de la Calzada o bien por la Avda de la Buhaira.
Refuerzos línea 2: A los refuerzos de línea 2 se les está enviando a que se tomen la vuelta de descanso a Heliópolis y que aparquen por allí. Como conocerá, esa zona carece de espacio para el estacionamiento de los buses, por lo que crea indefensión jurídica a los conductores en tener que arriesgarse a dejar un bus en dicha zona.
Teniendo en cuenta la condición de refuerzos, le solicitamos que el centro de control imparte instrucciones para que dichos vehículos se estacionen en el corralito del Prado o en Deposito,
Sin más y a la espera de que se atienda o estudie lo solicitado, reciba un cordial saludo.
Hoy hemos conocido que PP y PSOE han alcanzado un acuerdo para sacar adelante las primeras ordenanzas fiscales del actual Alcalde (Nuestro Oseluí de toa la vida), lo que demuestra que el talante de responsabilidad por el bien común se antepone a los intereses políticos, por ambas partes, no en vano son organizaciones con una clara visión de “estado”.
Aunque esto pueda parecer extraño, tambien se ha dado en el ámbito
sindical de Tussam entre organizaciones, antaño, con fuertes y marcadas
diferencias; CCOO y ASC,
llegando a alcanzar en el sumun del enfrentamiento a las puertas de las
elecciones sindicales de 2012, e incluso en esas circunstancia de confrontación;
un plan de estabilidad y posteriormente un pacto de gobierno y apertura del Comité
de Empresa.
Tambien y en la primera mayoría sindical de ASC (2004), alcanzamos un
acuerdo de gobierno con la otra fuerza mayoritaria del país; UGT (Hoy SITT
Tussam), con la que tambien habíamos tenido sonadas diferencias, llegando a
firmar con ellos que fue denominado como el mejor convenio de la historia de
Tussam: El del Desplazamiento.
Desafortunadamente nos encontramos a día de hoy con una
situacion muy diferente, no por los sindicatos mencionados anteriormente, que
ha demostrado sobrada capacidad para anteponer el bien común al puramente
particular, incluyendo a CSIF en sus dos pactos, sino porque los compañeros de
CGT se mantienen en una posición, que por otra parte es histórica, de confrontación
permanente y absurda…o más bien de contraposición permanente.
Es evidente que, como dijimos en la anterior entrada, desde ASC confiamos en que
recapaciten la postura ya que es ciertamente extraño que quien pivota el comité
se empeñe permanentemente en el separatismo o aliente rencillas pasadas,
incluso promueva huelgas generales inocuas y sin contar con sus propios socios
de gobierno.
No queremos cerrar esta reflexión en clave negativa y
queremos hacer una llamada a la reflexión a CGT dado que, quizás, su vaga
experiencia pivotando comités de empresas le puede estar pasando factura.
ASC no es el enemigo, es el aliado…le sugeriríamos, siempre
desde el respeto, que dejasen de vivir en el pasado reciente y asumiesen que
los tiempos cambian y que, no obstante, a pesar de todo y por el bien común, nosotros
hemos dejado atrás que su alineamiento con el anterior gerente en contra de ASC, haya supuesto una persecución
y ruptura de todo lo conseguido en años por nosotros y nuestros socios de
gobierno…
La reflexión es clara; No se vive del pasado…las otras tres
organizaciones lo entendieron cuando llego su momento…seguimos con nuestra
estrategia de mano tendida por el bien común…no se trata de quienes quieran
estar a su lado tengan que tragar con todo lo que ellos quieran….se trata de
consenso…insistimos, todo esto dicho en clave constructiva.
Terminada la sesión de la Comisión Negociadora en la que se planteaban en principio dos cuestiones principales: La elección del presidente por un lado y el tratamiento de las diferentes plataformas por otro.
En relación al presidente, a
pesar de nuestro conocido punto de vista de lo innecesario de esta figura, tal
y como nos comprometimos en la sesión anterior, hemos propuesto a un licenciado
en derecho.
La empresa por su parte ha planteado
a otra persona, aunque ha optado finalmente por la propuesta de los cuatro
sindicatos.
Por nuestra parte, al hilo de
dicha elección, hemos dejado de manifiesto que dicha persona no es la adecuada
por su trayectoria en la comisión negociadora, que a pesar de habérsele remitido
por nuestra parte las correcciones en materia de DCL, las obvio descaradamente robándonos
un derecho que teníamos adquirido y rubricado.
Al margen de extrañarnos que
fuese propuesto del resto de sindicatos, se han puesto sobre la mesa las
diferentes plataformas sindicales. La empresa no ha remitido ninguna propuesta,
por lo que en este sentido parte con ventaja.
Respecto a la posible plataforma
conjunta, nosotros hemos puesto de manifiesto que hemos solicitado al resto de
fuerzas sindicales, tal y como demandan los trabajadores en la calle, una
solicitud de reunión para elaborar una plataforma conjunta tomando como
referencia los puntos propuestos por los trabajadores.
Los compañeros de CCOO entendieron
que el plantear una propuesta publica antes de reunirse no era buen caldo de
cultivo para el consenso.
Precisamente por ese motivo, como
les hemos dicho, hemos querido tomar como referencia lo propuesto en exclusiva
por los trabajadores, así evitamos el clásico “medalleo” o que alguien se pueda
sentir que va a remolque, de hecho, hasta diez minutos antes de la sesión no
hemos remitido a la empresa nuestra plataforma.
Los compañeros de CCOO han
entendido perfectamente la explicación y se han manifestados proclives a la elaboración
de una plataforma conjunta, posicionamiento con el que nos hemos alineado
claramente, tanto nosotros como SITT y CSIF, encontrando reticencias en los
compañeros de CGT que creen que aún es pronto para ello, al menos hasta que se
trate en una asamblea general.
En cualquier caso, el presidente del
comité ha propuesto como fecha de la citada asamblea general el próximo martes
14 de noviembre, a confirmar en la comisión permanente del comité que
celebraremos el próximo lunes.
En definitiva, hemos encontrado
buen ambiente en general por parte del resto de secciones sindicales y de la
empresa, al margen de los escritos remitidos ayer por un sindicato que
entendemos no han estado acertados intentando crear un clima de crispación y
discordia en un momento de negociación colectiva, ambiente que no beneficiaria
en nada a los trabajadores.
Por nuestra parte hemos antepuesto
el interés general de los trabajadores a entrar en cuitas absurdas…no es el
momento y no es acertado…los trabajadores demandan unidad más allá de las
diferencias…y los compañeros de CCOO, SITT y CSIF lo han entendido
perfectamente, solo esperamos que desde CGT entiendan que las situaciones cambian
y no se debería de insistir en enfrentamientos absurdos y artificiales…aunque
evidentemente en esto último nosotros solo podemos sugerirles la repensada…nuestra
predisposición esta, el resto lo han entendido y captado perfectamente…!!avancemos
pues!!