Mañana lunes se retoman los contactos sindicales para poder trasladar a la empresa, a ser posible de manera unitaria, un primer bloque a negociar que constara de los siguientes asuntos:
·
Vigencia
·
Retribuciones
generales
·
Empleo
·
Jubilación
Parcial
Os informamos del posicionamiento que ASC trasladara mañlana al resto de secciones sindicales al objeto de intentar alcanzar ese ansiado y demandado por los trabajadores, posicionamiento unitario.
En el primero de los asuntos, a ninguno se nos escapa que el
rechazo inicial a la propuesta de la empresa de un año, como convenio de transición,
solo abre la puerta, al menos para ASC,
a un convenio máximo a dos años,
especialmente si quieren un convenio cerrado.
La multitud de cuestiones menores y de colectivos con
carencias o reivindicaciones endémicas, hace que la negociación para cerrar un convenío más largo plazo se antoje complicada.
No obstante y replicando la negociación del Plan de
Estabilidad, al que tanto alude el gerente en positivo y algunos sindicalista
en negativo, puede ser una buena piedra de toque para garantizar que todas las vías
abiertas puedan llegar a buen puerto.
Por este motivo solo se entendería un aumento de años, más allá
de dos, si se acuerda retomar el modelo de las comisiones mixtas sectoriales,
es decir, Movimiento, Talleres y Oficinas mensualmente y la Mixta Permanente,
para rubricar los acuerdos alcanzados en las anteriores, una vez cada dos/tres
meses. Desde ASC entendemos
viable esta opción que, dependerá de la actitud y predisposición de la dirección.
En cualquier caso, desde ASC,
y dada la inestabilidad política actual, no contemplamos un convenio más allá
de cuatro años.
En materia de retribuciones creemos que es posible alcanzar
un acuerdo de mínimos en las retribuciones genéricas que garantice la máxima subida
que permita la LPGE…o en caso de delimitación, el minimo del IPC. En esta linea
y para sortear determinados límites plantearemos la posibilidad de explotar los
abonos en especie de determinadas cuestiones que imprimen una fiscalidad
favorable al trabajador, lo que incidiría en un rendimiento mayor de las retribuciones
al no tener tanto descuento en concepto de IRPF.
Sobre el empleo creemos posible alcanzar un acuerdo que
garantice que ninguna de las personas actualmente contratadas vuelvan a salir
de la empresa algo que va directamente conectado con nuestra propuesta sobre Jubilación
Parcial.
Por último y en este asunto, creemos que es necesario priorizar
las salidas centrando todos los esfuerzos en materia de limitación de tasas de reposición
en las citadas jubilaciones. Esto es acordar la vuelta del porcentaje 75/25,
con la contratación al 100% de un trabajador por el relevista y su garantía de
empleo una vez finalizado el periodo de sustitución.
En este asunto tambien creemos plausible establecer, como
acuerdo marco fuera de convenio y vinculado a la fecha de validez de la actual
normativa (2027), las bases para que los mayores dejen de ser utilizados como moneda
de cambio y se mantenga al margen de la negociación de este o futuros
convenios.
Estos asuntos son claramente alcanzables a poco que exista
voluntad de las partes y dicho acuerdo sentara las bases de contratación de la bolsa
de trabajo actualmente en marcha y que entendemos deben de ser objeto de otro
acuerdo marco exclusivo que clarifique los tiempos de trabajo presentes y
futuros de los aspirantes que aprueben.
Somos positivos, despues de comprobar la predisposición del
resto de organizaciones (más allá de las reticencias de CGT) creemos que es muy
viable que un acuerdo como el indicado, parecido o incluso superior, se pueda alcanzar, siempre y cuando la predisposición
de la empresa plasme en realidad sus novedosas declaraciones de intenciones.
Mañana saldremos de dudas.
