Comenzamos la semana prolífica en reuniones, especialmente hoy lunes en día en el que condensamos cinco de ellas de alto calado: Tribunal de Jefe de Equipo, Comisión ejecutiva del Comité de Empresa, Reunión de los Secretarios Generales con la empresa, Tribunal de conductores y Selección Externa:
Tribunal de Jefe de Equipo: Este asunto vendría a ser uno más de
los procesos selectivos si no fuese porque entra en liza asuntos que podrían vulnerar
el convenio, como es el tema de pedir requisitos que no están recogidos en el
convenio.
¿Por qué sucede esto? Pues sencillamente
porque la empresa mantiene en el convenio la estructura de los años 70´s y la empresa,
los sistemas y los modelos de transporte y gestión han evolucionado…no es lo
mismo la capacitación necesaria para ser jefe de equipo en el taller que en el tranvía,
que es para lo que se requiere esta plaza, motivo principal por el que nos
hemos puesto en contra de las citadas bases.
Desde ASC entendemos que se antoja una reconversión en materia de categorías
para evitar incongruencias y poner en debilidad jurídica los procesos
selectivos…El Convenio debería de ser el vehículo para modernizar nuestra
estructura y adaptarnos a las nuevas necesidades de los usuarios.
Comisión ejecutiva del Comité de Empresa: En esta reunión se ha
tratado básicamente sobre la búsqueda de un consenso para que en la citada
asamblea todos llevemos un discurso unitario o lo más consensuado posible y hacer
de la asamblea algo constructivo.
Como ya conocéis, se llevará el
bloque de empleo, jubilación parcial y retribuciones generales sobre el que
hemos obtenido aclaraciones por parte de la empresa que pasamos a exponeros en
el siguiente punto.
Reunión de los Secretarios Generales con la empresa: Como hemos
mantenido en el punto anterior, la empresa nos ha trasladado aclaraciones respecto
a los asuntos indicados en el punto anterior: Empleo, jubilación parcial y retribuciones
generales.
Sin entrar en detalles, podemos
informar que la postura de la empresa es positiva en todas las cuestiones, aunque
aún quedan por clarificar opciones alternativas y detalles que completen el “guiso”.
En cualquier caso, se dará cumplida cuenta de los detalles en la Asamblea
General.
Tribunal de conductores: Una vez finalizado el plazo de impugnaciones,
se ha tratado en el tribunal las recibidas, quedando en principio tal y como
estaban las provisionales, con las correcciones pertinentes de tema ortográfico
o técnico.
Selección INTERNA: Los procesos internos abiertos para cubrir las plazas de Jefe de departamento de operaciones y planificación y de Titulado Superior adscrito al departamento de compras y almacén se han presentado ocho y seis compañeros/as respectivamente, siendo la consultora Dopp la encargada del proceso.
En cuanto al proceso de selección de Titulado de Grado Superior adscrito al Departamento de informática, enfocado a la ciberseguridad, ha quedado desierto por lo que en breve se iniciará un proceso de selección externa para cubrir dicha plaza.
Se nos ha informado que se va abrir un proceso de selección interna de Titulado de grado superiror universitario para cubrir una plaza para un de Jefe de Departamento en la Secretaría General, en breve saldrá el aviso que estará disponible en los medios de información de la empresa y el Portal del Empleado.
Asimismo nos han informado de que en breve se abrirá otro proceso selectivo interno para cubrir una plaza de Jefe de Departamento en el departamento de contabilidad y tesorería, en cuanto tengamos más información la iremos trasladando.
