Continuamos avanzando en la negociación y en lo que es si cabe más esencial e importante; el modelo de negociación.
A ninguno se nos escapa que el modelo pasado de negociación
basado en la excusión sindical forzada de algunas de las organizaciones no ha
sido muy positivo para los trabajadores (a los dos últimos convenios nos
remitimos), al menos para el conjunto total de la plantilla, aunque tambien no
es menos cierto que aceptar ese modelo si trajo beneficios de trato para
algunas organizaciones que, como es lógico, pueden no ver con muy buenos ojos,
a priori, el modelo actual.
La nueva negociación retoma esa metodología de que todos
estemos en todo, algo que siempre hemos defendido desde ASC. A día de hoy, con tanta historia de amnistía y
condonaciones de deudas, podríamos asimilar la situacion política con la Tussam
de los últimos siete años: Un gerente “Puigdemonico” y unas mayorías “predronianas”…eso
sí, como en política, todo muy licito o aparentemente licito, pero con serias
lagunas éticas…para nosotros es mejor que cada uno esté en su sitio que ceder a
chantajes.
No, no vamos a hacer una retrospectiva en clave de reproches…las
situaciones se dieron como se dieron, para bien y para mal…pero si queremos
poner en valor el nuevo modelo, o más bien, la recuperación de modelos más
beneficiosos para todas las partes; Ganar/ganar…ellos ganan/ nosotros ganamos…una
formula simple que sin duda resta protagonismo a actitudes impositivas o chantajistas
por algunas de las partes.
Para nosotros, ASC,
el cambio de modelo es lo que queremos poner en valor, porque es y será crucial
en el devenir de las negociaciones, pero siempre desde la perspectiva de que estamos
ni mucho menos ante la panacea…un gerente de corte más cercano o una gestion política
menos dada a las injerencias por afinidad no es que sea sinónimo de éxitos absolutos,
entre otra cosas porque los medios existentes todos conocemos que no son
infinitos…aunque que tampoco es eso que vendieron en su día que la empresa
negocia diciendo que hay “X” y ya está…es cuestión de actitud…y a día de hoy al menos la hay.
La actitud y la imaginación en soluciones ingeniosas económicamente
soportables y legalmente asumibles van a ser las claves en la negociacion de
este convenio…¿Qué somos positivos?...bueno, por lo que nos toca; SÍ, aunque como ya conocemos, si en el pasado
todo dependía de las mayorías, a día de hoy eso es lo único que no ha cambiado…SÍ; dependemos de las mayorías elegidas por los trabajadores…¿Qué la
actitud de las mayorías ha cambiado?...pues parece que sí, aunque en algunos
casos sea con ciertas y lógicas reticencias…Desde ASC iniciamos la negociación y el posicionamiento como en las
anteriores; con política de mano tendida y tambien con más positividad ante el
cambio de actores…pero siendo conscientes que, como es todo en democracia, a mayorías
toca…caminemos pues...
