En la sesión del consejo de administración de hoy martes se han tratado varias cuestiones importantes:
martes, 19 de marzo de 2024
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
lunes, 18 de marzo de 2024
CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO
A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO
Sevilla 18 de marzo de 2024
Como en años anteriores y dado que
en este curso parece que se han adelantado los calores, solicitamos que se inicie,
con carácter urgente y prioritario,
la campaña de revisión de los aires acondicionados de la flota.
Aprovechamos la ocasión para
indicarle que si, como en los últimos 7 años, nos quedamos sin flota para
atender las FF.PP. (por la aplicación del protocolo de A/A) no sería en esta ocasión
por falta de aviso con tiempo suficiente.
No queremos dejar de recordarle que
el taller soporta una carga de trabajo superior a lo que en su día en materia
de contratación personal se tenía previsto y que se antoja insuficiente para atender
la flota actual, por lo que, al margen de las carencias organizativas, se
antoja oportuno que se iniciase un proceso de selección, a los más tardar a
finales de año, para dimensionar la plantilla de talleres de una manera
adecuada.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.
RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)
A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR
DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.
DE: EJECUTIVA DE ASC.
ASUNTO: RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO
(Juzgados)
18 de marzo de 2024
Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada
004, Menéndez Pelayo (Juzgados), desde que se cayó el árbol han dejado el tocón
que coincide justo con la puerta de central del bus, por lo que existe un
riesgo de accidente de los usuarios.
En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las
instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente contacte con
la Delegación que corresponda para la subsanación de dicha incidencia,
asimismo, mientras tanto, se desplace la parada provisionalmente para que no
coincida con el alcorque.
Sin más reciba un cordial saludo
viernes, 15 de marzo de 2024
ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO

A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO
15 de marzo de 2024
Al
margen de la reclamación de limpieza de los exteriores de la estancia y aseos
de Ponce de León que le reclamamos ayer y que se ejecutó en la misma mañana, le
solicitamos también que se adecente la estancia de los aseos de la unidad de metrocentro,
habida cuenta que al margen de que necesita una limpieza a fondo, el mobiliario
de la misma está deteriorado y obsoleto.
jueves, 14 de marzo de 2024
HOJA INFORMATIVA Nº2 MARZO
Desde la semana pasada a esta parece ser que ha hecho efecto la presion que dos sindicatos han ejercido hacia el gerente para tumbar el tema de los fines de semana…los del establishment tambien han presionado…el objetivo el mismo; destruir todo lo que ASC haga y pueda beneficiar a los trabajadores…principal responsable; el gerente que a sabiendas lo consiente…poco que decir.
Con todo lo que han dado con lo de los fines de semana y si ofrecer alternativa han conseguido que ya no tengamos la garantía de disfrutar dos fines de semana por turno como estaba acordado…es decir, tenemos que reconocer que al igual que a otros sindicatos han venido con Juan rebajas…donde dije digo, digo Diego.
Como dijimos ayer en nuestro canal de YouTube ya no garantizan descansar dos fines de semanas por turno, por lo que le dan sentido a todo lo que han publicado los perretes en los grupos…y ademas consiguen el objetivo que buscaba la empresa de asignarnos más fines de semana de trabajo…¿eso queria el gerente?...¿o los del establishment?...¿contrapartidas para los más puteados y dar ese dinerito a otros colectivos?.
Los del establishment siguen resistiendo en cuestiones de calado que les menea la silla…tienen buenos aliados sindicales para hacerles la cobertura…ahora hasta el gerente se alinea con ellos…imaginamos que a la espera de tenerles luego de apoyo cuando entren los del capullo…mal rollo pero al menos nos vamos a reir cuando las víboras comiencen a tomar posiciones…Manolito, que quien con niños se acuesta, meado se levanta.
Cuán importante es la cuestión, tanto que creían que íbamos a tragar por las buenas relaciones con Manolito el “ex -buenagente”…¿y sabeis que pasaría? Que este año saldrían los calendarios antes de las elecciones sindicales y veríamos (como ya anticipamos) que el acuerdo de ASC ha hecho que trabajásemos más fines de semana y no cobrásemos un duro…eso del dinero volátil que dirían los responsables de las pérdidas del anterior convenio…fallaron, mire usted.
ASC no avala ese acuerdo, porque ese acuerdo en esos términos no es más que lo que le interesa a la empresa…menos mal que ya dijimos que hasta que no estuviese por escrito no nos creíamos nada…!!saltó la liebre!!..
Ya habéis visto el documento de la última propuesta de la empresa que filtraron en los grupos…¿teneis claro lo que había en ese documento?...pues nos perdemos una mano que despues del mangazo por incumplimiento lo negociado por parte del gerente, que aparecen regalitos a otros colectivos…¿Qué pensaríais si fuese asi?...¿avalara alguien ese mangazo?...creemos que faltan reaños a hacerse valedor del mismo, al menos en público…
Por nuestra parte mucho tiene que cambiar la cosa para que avalemos lo que dicen que hay:
1º.- Que se respete lo pactado.
2º.-Todo el dinero tiene que llegar a los trabajadores sin contrapartidas.
3º.- Primero las penosidades y los ahorros sobre estas…eso en reparto lineal.
4º.- Que se mojen quienes tiene la responsabilidad para pactar un comité y hacen dejación de funciones y solo destruyen.
5º.- Referéndum.
Poco más que decir…continúan las maniobras tratando de poner a los trabajadores de tontos, el establishment, los aliados sindicales sonrientes de que ya tienen a un amo al que obedecer y a los perretes de las redes les darán su huesecito correspondiente por ser un buen bocazas…nada nuevo bajo el sol…
Terminamos…¿sabeis lo que le ha pasado a la Policía Local con el acuerdo de las horas extras? Pues nos da que mucho van a tener que hilar y enmascarar para que los dineros vengan a los trabajadores sin saltarse la ley…¿sabeis cómo se mide la huella de carbono para que hayamos merecido cobrar la prima de marras?...¿quizás eliminando los grupos que compartían coche para emitir menos co2?...!!a nooo!! Que eso es lo contrario…pues eso…dicen que organizativamente ya no es posible, ni eso, ni lo de descansar dos fines de semana por turno…Tussam menos verde con el PP que con el PSOE…buen titular para el político de turno…lo decimos por si algún interventor del Ayuntamiento o político quiere mas informacion…
PD: Os imagináis que vuelva la ley del silencio, que ya no les importe lo de los carriles, seria mágico…nosotros de momento facilitaremos todos los documentos que nos lleguen para que conozcáis lo que hay…como han hecho ellos para malear y cargarse el acuerdo de los fines de semana…total, la respuesta a las deslealtades…eso si…si quieren poli malo que se busque a otros…en breve hablaran los trabajadores en las urnas…ahí es donde veremos el resultado…¿elecciones sindicales?...ya si, ahora si…por si a alguno le da por decirlo…
martes, 12 de marzo de 2024
CANAL YOUTUBE EMISION MIERCOLES 13 A LAS 11:30 CONVENIO COLECTIVO
ANTE LOS RUMORES SOBRE EL CONVENIO, EL TROLEO, EL TRILEO, HEMOS OPTADO POR REALIZAR UNA NUEVA EMISIÓN EN DIRECTO PARA ACLARAR LO QUE DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA SUPONE TODO LO QUE ESTA PASANDO.
COMO ES
HABITUAL, LA EMISIÓN SE REALIZARÁ EN RIGUROSO DIRECTO CON UN CHAT PARA QUE
PODAMOS INTERACTUAR CON LOS TRABAJADORES.
LA EMISION SERA MAÑANA MIERCOLES 13 Y COMENZAREMOS
A LAS 11:30 Y TENEMOS PREVISTA UNA DURACIÓN DE 1 HORA, QUE PODRÁ SER AMPLIADA EN FUNCIÓN DE
LA PARTICIPACIÓN.
PARA ACCEDER A LA EMISIÓN PODÉIS PINCHAR AQUÍ
PARA QUE NO
TE MANIPULEN… !! INFÓRMATE !!
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PRESUNTO FRAUDE EN EL PLAN DE FORMACIÓN
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: PLAN DE FORMACIÓN
Según consta en la plataforma de contratación del sector público, se han licitado una serie de unidades formativas que presuntamente es la totalidad del o forman parte del plan de formación para 2024. Dicho plan, como es preceptivo, ni ha sido presentado a la representación de los trabajadores ni esta, por consiguiente, ha emitido el correspondiente informe.
A estas alturas de año parece ser
que se deja de manifiesto el talante
antisocial o la falta de respeto
de esa gerencia a la representación
de los trabajadores al ni siquiera haber comunicado lo licitado.
Ni que decir tiene que actuar de
esta manera, no solamente deja de manifiesto la falta de respeto del Área de
RR.HH. al cual pertenece formación y que está avalada por usted, sino que pone
en riesgo el acceso a las subvenciones y fondos que ayudan a costear la misma.
Ya le anticipamos que hemos iniciado
el proceso de consulta jurídicas para frenar actitudes que a su llegada creíamos
que serían frenadas. Imaginamos que desde el Ayuntamiento no verán con buenos
ojos que personas pertenecientes a las hordas que accedieron a sus puestos
avaladas, ayudadas o apoyadas por el partido contrario, estén actuando poniendo
en riesgo la imagen y profesionalidad de la empresa.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien frenar estas actitudes, reciba
un cordial saludo.
TURNOS FIJOS EN TP
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: TURNOS FIJOS EN TP
Sevilla 12 de marzo de 2023
Teniendo en cuenta que hay
constancia de trabajadores del T.P. que están solicitando turnos fijos de tarde
y de mañana, solicitamos que en las condiciones laborales se incluya dicha opción
también para el T.P.
Bajo nuestro punto de vista entendemos
que, si el gerente quiere, se puede
habilitar la opción indicada dado que, como ocurren en el turno continuo, se
trata de asignación que en ningún caso afecta a la empresa en su organización de
los servicios.
A pesar de que no conocemos petición
al respecto por parte de ningún sindicato y que no afecta en negativo a ningún TP,
esperemos que esta petición, dado que no tiene coste economico, cuente con el visto bueno de estos y sea incluida en la redaccion del proximo convenio .
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta petición, reciba un cordial saludo.
lunes, 11 de marzo de 2024
DE PERRO DE SAN ROQUE...A PUÑALADA TRAPERA
Perro ladrador…o eso de; a perro flaco…son definiciones o frases hechas que podrían definir lo que por los mentideros digitales se ronronea…lo que no sabemos si es al gerente o al cuarteto…
Según nuestros números hay poco margen de
maniobra…aunque se puedan hacer encajes…según unos, todos están de acuerdo y
según otros, que lo suyo no está…lo que está claro que ahora solo queda darle
visibilidad y quitar caretas.
Ya hemos dejado claro que ASC se
pronunciará cuando lo hablado se plasme en un documento…por más que algunos se
empeñen, a través de sus vasallos sindicales, en insistir sobre un texto que no
es lo negociado…pero que por otra parte no dan alternativas.
No se nos escapa que a través de esos
vasallos sindicales insisten mucho en que seamos desde ASC los
que negociemos y los que hagamos movilizaciones…todo ello dejando de lado la realidad y jugando con la ambigüedad…A
día de hoy y de momento, ASC no dispone de apoyos
suficientes para negociar en solitario un convenio a la totalidad, lo que no es
óbice para que hayamos tratado algunos asuntos importantes, pese a quien pese…
Los vasallos olvidan que desde ASC se
ha intentado que se elaborase una plataforma conjunta, opción rechazada por el
resto…que ASC, a pesar de eso, no rechaza alinease con una
petición única o una posición única...eso si, cercana a lo que demandan los
trabajadores y una vez cubiertas las penosidades, ya sea a nivel económico o a
nivel de eliminación o reducción de estas…
Por parte de la gerencia creemos que ya es
hora de que se vayan plasmando en documentos los diferentes acuerdos que hayan
alcanzado con los sindicatos…con eso se eliminan las dudas sobre si fue antes
el huevo o la gallina y sobre todo si hay huevo y gallina…eso y el plan de
productividad que dé cobertura legal a lo negociado, si es que fuese necesario…aunque nos llega que la empresa va a ceder a
las presiones del resto en lo de los fines de semana, por lo que de momento lo
que salga o se inventen será fruto de la deslealtad por ambas partes.
Sobre los sindicatos, quedamos a la espera
de ver cuáles son las soluciones aparte de derribar asuntos de ASC, porque está claro que de
fines de semana no han hablado ni han traído alternativas antes de lo de ASC, bueno sí; incitar a los vasallos a
que hablen de movilizaciones sin haber agotado el campo…algunos son muy dados a
tirar por la calle de en medio sin antes pasar por los intermedios…en cualquier
caso tendrán que valorar el coste y por qué acuerdos se realizan, no vaya a ser
que salga más caro el collar que el perro, pero sobre todo que no les pase como
a Policía Local, que de tanto dar publicidad al tema les ha salido el
“picapleitos de turno” poniendo en duda la seguridad jurídica de los acuerdos,
claro, eso y viendo el nivel de “arrojo” de la clase política en su
conjunto…¿creéis que se van a mojar?.
En definitiva, más de lo mismo…dos
convenios anteriores callados y tragando…y ahora la “reivindicatitis” mal
entendida…tumbando los acuerdos de ASC… quedamos a la espera…ASC mantiene la
política de mano tendida…ASC no por ellos va a dejar de
intentar que sus negociaciones y acuerdos estén incluidos…y como en convenios
anteriores; ASC se va a desligar de cantos incapacidad sindical…por
sus actos les conoceréis...A LOS CANES TAMBIÉN.
PD: CUANDO HAYA TEXTOS DEFINITIVOS
VALORAREMOS SI ES POSITIVO Y SI ESTA LO HABLADO POR NOSOTROS, MIENTRAS NO
VALORAMOS MAS ALLÁ DE RATIFICARNOS EN LA
DESLEALTAD A LOS TRABAJADORES DE ALGUNOS Y SUMISIÓN AL ESTABLISHMENT….LOS
TRABAJADORES TONTOS NO SON…ANTE LA FALTA DE INICIATIVAS DE LAS MAYORÍAS
SINDICALES, BIEN VALE PARA ALGUNOS
LAS PUÑALADAS TRAPERAS A LOS TRABAJADORES
jueves, 7 de marzo de 2024
METROCENTRO HOJA INFORMATIVA Nº 1 MARZO
Hoy hemos optado por clarificar nuestro proyecto para la sección del Metrocentro. A ninguno se nos escapa que la relación de ASC con esa sección no empezar de la mejor manera, pero como ya anunciamos en los primeros contactos, nunca es tarde para corregir errores.
Ante la ampliación del tranvía,
tanto en recorrido como en personal, se antoja la necesidad de una reestructuración
integral y teniendo en cuenta las propuestas dimanadas de la primera reunión
con el grupo, mantenemos un proyecto de creación de lo que hemos denominado
como; UNIDAD DE TRANVÍA.
Esta iniciativa no es fácil
porque a buen seguro nos vamos a encontrar con reticencias en la estructura de
la empresa, poco dada a cambios y reestructuraciones, pero las necesidades de cara al futuro y la
llegada a la gerencia de una persona con mentalidad abierta y un estilo de dirección
moderno, se visualiza como un buen caldo de cultivo para iniciar este proyecto.
El mantenimiento ya ha cantado
habida cuenta que para el último proceso de selección ya han exigido como
requisito una titulación específica ferroviaria que no recoge el convenio para
la categoría a cubrir, por lo tanto es el inicio de la especialización.
En los cargos de mendos
intermedios y jefaturas ya se inicio en su día creándose un puesto de
controlador con características singulares que tema bien requiere de especialización.
Desde ASC y
teniendo claro que este es un proyecto a medio plazo, ya hemos iniciado el
camino a esta reestructuración acordando con el gerente, para el convenio si se
concreta, la creación de la categoría CONDUCTOR DE TRANVÍA. Creemos que la política de gestos es muy
importante y datar a la categoría es el mejor de los gestos para atisbarlo como
la piedra angular del proyecto por dos motivos concretos: Genera estabilidad en
los puestos y cierra viejas heridas, es decir, se integra la unidad dentro del
marco genérico de la escala de Tussam, con todo lo que ellos conlleva de
eliminar la estigmatización y de paso que sindicalmente se elimine el estigma
que ha hecho que la sección no sea objetivo de reivindicaciones
por parte de los sindicatos.
En definitiva, se inicia el camino que esperamos tenga su consecución a medio plazo, al menos es la apuesta que desde ASC vamos a realizar.
HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO
Otra semana más y más de lo mismo…como dijimos el viernes…pleno inocuo y de postureo, el convenio estancado y la reunión de Feria de ayer, como visteis, más de lo mismo y casi ninguna solución a los grandes males.
lunes, 4 de marzo de 2024
PEOR IMPOSIBLE
Hoy hemos tenido reunión “urgente del Tribunal” que si tuviésemos que ponerle un titular seria el siguiente: PEOR IMPOSIBLE.
En primer lugar, parece ser y queriendo ser “bien pensados”
a alguien de RR.HH. se le paso validar una presunta aportación de documentación,
algo inaudito en una convocatoria externa.
Es evidente que dada la “originalidad histórica del error” y
viniendo del mismo departamento desde el cual presuntamente se filtraron en
otras convocatorias determinada información relevante, mucho nos tememos que más
que error es una puerta abierta de manera intencionada, claro que eso no son más
que conjeturas.
Por otra parte, y en un hecho que le puede dar a las
conjeturas calidad o cualidad de verdad empírica, tenemos la situación de que
no le van a exigir a un aspirante los requisitos recogidos en las bases, permitiéndose
el lujo de decir que se tragan lo recogidos legalmente para darle la razón a un
aspirante alegando imposibilidad de cumplir ese requisito…la defensa a ultranza
de dos miembros de la empresa aliente las sospechas.
También nos alejaría de la teoría del “fallo” el hecho de
que hayan permitido al aspirante presentarse sin cumplir los requisitos es más
que sospechoso, especialmente porque ha saltado la liebre en el momento del
cotejo de la documentación…¿Qué documento ha presentado en sustitución del
solicitado en los requisitos?...todo demasiado sospechoso, especialmente porque
la defensa ha sido ejercida por miembros del Establishmen.
Para concretar y teniendo claro que van a empañar una
convocatoria, que pueden incurrir en discriminación y a personas con diversidad
funcional, dado que nos podemos encontrar con que otros posibles aspirantes
desistieran de presentarse al no poder acceder al documento exigido, lo que
claramente vulnera la transparencia de la decisión.
Finalizamos, parece que quienes fueron los presuntos artífices
de filtraciones y mala praxis en la etapa del “Chatin”, se empeñan en continuar
en el empeño, sin pudor alguno, dado que como esta convocatoria ha sido la
primera en años en las que se ha valorado el esfuerzo del aspirante en vez de
cuestiones subjetivamente medibles, pues los muchachos no han tocado bola y
buscan puertas traseras…de momento ahí lo dejamos…
viernes, 1 de marzo de 2024
EL PLENO FANTASMA
Viernes…ayer tuvimos pleno del comité de empresa que, como en toda esta legislatura, ni ha sido informado desde el comité, ni desde ningún sindicato…
Desde ASC estamos optando últimamente por esperar a ver si desde el sindicato al frente del cotarro (cgt) se tiene a bien informar al menos de lo que por los cargos que ostentan en dicho órgano se refiere y se tiene a bien hacer algo más que escritos desde la presidencia para mayor loa del encargado de cotarro y al menos informan a los trabajadores de lo que ha sucedido en el pleno…
No vamos a descubrir el mundo si decimos que la falta de liderazgo es el principal mal de esta legislatura, lo han dicho hasta los componentes de eso llamado plataforma sindical, ¿Dónde está la plataforma conjunta?...nosotros iríamos un pelín mas allá y preguntaríamos ¿tanta dificultad hay en que quien pivota hubiese negociado con el resto la elaboracion de una?...bueno, vamos al lio, no nos desviemos.
El pleno…¿Qué ha ocurrido?...pues podéis imaginar con estos mimbres…aprobación del acta anterior, informe del presidente y varios…aprobar el acta es fácil dado que como veis los plenos son cortitos de puntos…el informe del presidente lo conocen los trabajadores antes que los miembros del pleno (buen uso partidista del órgano unitario) y en varios …cero cartón.
Los que pivotan a lo suyo…si hay un acuerdo con Csif para celebrar los plenos imaginábamos que seria para darle contenido, pero parece ser que ni contenido, ni información, sencillamente dar cobertura a una propuesta sindical elaborada mas para vestir el muñeco que para otra cosa…y eso que este pleno se realiza en plena negociación de convenio…!!que siii!! Que el comité no negociaaa…pero ¿Qué opináis de que los sindicatos que conforman la mesa no tengan nada que decir en el pleno?.
Propuesta de las mayorías de celebrar el pleno por celebrarlo, pero también propuesta de las mayorías de cambiar el modelo de asambleas…las consecuencias la están sufriendo los trabajadores y está claro que, ahora, con vacas flacas, nos podríamos encontrar con que quieran cambiar el modelo…¿creéis justo el tema o creéis que deberían asumir las responsabilidades de sus decisiones?...de momento desconocemos las opiniones del resto, pero como es habitual no descartamos que corran mas ríos de tinta en nuestra contra que los arroyuelos nimios que corren en contra de la empresa o los políticos de izquierdas cuando realizan canalladas…por más que estos ultimos nos hayan quitado hasta la camisa en los últimos 8 años…tic, tac…
lunes, 26 de febrero de 2024
SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA EN PRADO
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA
EN PRADO
Como ya comunicamos en su momento,
estamos teniendo problemas con la salubridad de las maquinas expendedora de
productos de alimentación y bebidas situadas en la estancia del Prado.
Al mismo tiempo también le
comunicamos que en estos últimos años estamos teniendo problemas, durante el periodo de Feria, de
acceso a los servicios de hostelería en dicho lugar, habida cuenta de que están
casi todos los establecimientos cerrados.
Entendemos que, por el volumen de
trabajadores que prestan servicio en el Prado, sería conveniente que se
habilitase dentro de la estación, la apertura de algún establecimiento al
efecto, de uso exclusivo a ser posible, para el personal de Tussam.
Desde ASC le sugerimos contacte con
el adjudicatario del ultimo “kiosquillo” abierto, al objeto de sondear dicha
disponibilidad toda vez que los precios que este establecimiento ofrece a los
trabajadores de Tussam son bastante asequibles.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.
RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!
DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.
PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.
EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; ENLACE 1.....ENLACE 2
ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS
LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:
Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.
viernes, 23 de febrero de 2024
REUNION DE CONVENIO...O CAFE PARA TODO O NO HAY CONVENIO...ESO DICEN ALGUNOS
Se terminó otra nueva sesión de la comisión negociadora de la que hemos sacado de nuevo la misma conclusión…DECEPCIÓN.
En esta ocasión la empresa, que mantiene redacciones farragosas que dan lugar a que estas
puedan ser utilizadas, no solo jurídicamente a fututo, sino tergiversadas por
quienes, como ahora explicaremos, dicen una cosa en las reuniones privadas y
otras en las oficiales.
Como hemos dejado de manifiesto
en la reunión, por enésima vez, si siguen mezclando elecciones sindicales con
el convenio, mal vamos.
En referencia a la empresa, poco más…seguimos pidiendo textos
claros y propuestas sin recortes de una reunión a otra, pero especialmente incidimos en que ASC no renegocia lo negociado... a partir de ahi, que cada palo aguante su vela.
En relación a la parte sindical podríamos
escribir un libro, pero para no enturbiar vamos a lo concreto…los números ya
los conocemos, las reivindicaciones PRIORITARIAS
DE TODOS LOS SINDICATOS, también están…pero; ¿que se podria objetar a esta situacion? Pues que el dinero destinado a penosidades de horas y fines de semana pueda estar restando el “café para todos” o a otros grupos o colectivos que, previa e intencionadamente, han sido calentados al efecto a sabiendas de que los limites estan mas que alcanzados.
Creemos que a buen entendedor con pocas palabras bastan…Con esos parametros solo quedaria una solucion; que ese dinero (que también afecta en positivo a talleres y oficinas) lo redistribuyan en los colectivos que casualmente ahora se han levantado en armas. lo que da toda la sensacion de que por el mero hecho de que ASC lo ha negociado, es susceptible de ser eliminado, es decir, unos acuerdos bombardeado directa o indirectamente sin importar el numero de trabajadores afectados y solo porque ASC lo ha pivotado...
Nos podriamos plantar en el hecho o los presuntos hechos de que todo esto podria ser consecuencia de una clara la falta de liderazgo, de la falta de capacidad negociadora o de lo que podríamos denominar como; ATAQUE DE CUERNOS...pero preferimos creer que solo falta explicarlo bien para que hasta los mas "cortitos" lo entiendan...insistimos, todo ello si la redaccion final recoge claramente lo negociado por TODOS.
En definitiva, ASC NO COMPARTE LA POLITICA DEL ENFRENTAMIENTO ENTRE COLECTIVOS O GRUPOS...No sabemos si la mayoria de la plantilla prefiere que antes de que
cobremos suculentamente por las penosidades, ese dinero sea repartido en café para
todos…o paguemos con ese mismo dinero otras penosidades siempre que estas no sean las que ASC ha intentado compensar…insistimos…De todo esto; las mayorías y el
gerente allá…!!!con dos cojones!!! da igual luego que a los mas puteados le sigan dando donde mas duele,
como en los anteriores convenios…
Terminamos con una pregunta ¿echan horas extras o trabajan más de 7 horas todos de colectivos?...pues sí…¿trabajan otros colectivos los sábados y domingos?...pues sí….también es cierto que el colectivo de movimiento es el más afectado por esas penosidades y serían los más beneficiados por las medidas que hemos planteado nosotros, pero, entendemos que otra correlacion mayoritaria pueda entenderla de otra manera…nada que objetar por nuestra parte…¿y por la vuestra?...
jueves, 22 de febrero de 2024
HOJA INFORMATIVA Nº2 FEBRERO
CONVENIO NON NATO
Hemos vivido los últimos
convenios con la incertidumbre de no tener claro cuánto nos iban a quitar…en
2017 casi dos años de negociaciones y múltiples asambleas generales de esas que
estaban diseñadas para que los sindicatos diesen la cara y no como centro de
culto para el presidente o sindicato de turno… los trabajadores marcaron líneas
rojas y los sindicatos conformados en mayorías por unión de minorías
saltándoselas.
En el último convenio
cambiaron algo las cosas, hasta que al final, tras la traumática salida,
negación y repudio por parte de los suyos del secretario general de otro sindicato…
una huelga y una pasada por el arco del triunfo de las firmas de los
trabajadores para hacer una asamblea… nos encontramos con compromiso de
confidencialidad de cuatro sindicatos hacia los trabajadores y otro convenio de
retraso en el que de nuevo los trabajadores retrocedemos en derechos y que
sale, después de nueve meses, por tres votos de diferencia… lógicamente y dado
el binomio gerente déspota/ sindicatos laxos, la utilización de rehenes a
jubilados y personal de nuevo ingreso era previsible.
Como veis, no estamos
hablando de convenios de más o de menos, con este y otro reparto, se trata de
que lo que se reparta llegue a los trabajadores… en los anteriores no llegaba y
el reparto era casi café para todos sin Tener en cuenta las penosidades y los actores
responsables de pivotar las negociaciones son los mismos pero cambiados de
orden.
Eso es historia… la que es,
ni más ni menos, pero ahora estamos en otro convenio en el que de momento no
hay rehenes, está el dinero encima de la mesa y al margen de la reivindicatitis
espontáneas de algunos y ataques de megainformatitis, estamos viendo cómo al
gerente le dicen en los despachos que están de acuerdo con todo y cuando salen
del despacho ponen a sus esbirros en las redes con el solo objetivo de intentar
hacer malas las diferentes cuestiones por el mero hecho de que son caballos de
batalla negociados por ASC bajo las premisas de primar la penosidad.
Esta es la radiografía resumida de lo que son, ha pasado y es impepinable…¿qué pasará?… pues de momento sabemos lo que ha pasado… falta de liderazgo, consecuencias de falta de plataforma conjunta, y excesos de recelos a pivotar por parte de la mayoría más centrada en escurrir el bulto porque hay elecciones lo mes que otra cosa.
Las consecuencias serán las
que tengan que ser… los trabajadores eligieron y posteriormente permitieron
estas alianzas… ASC apostó siempre por la búsqueda del consenso…encontrándose
el rechazo del resto…aun así seguimos apostando por el mismo como en los
anteriores convenios y al menos mientras tengamos interlocución … pero ¿hasta
cuándo?… de momento nos sentimos satisfechos de haber negociado, con 6
delegados de 23, cuestiones por un monto total de un millón y medio de euros de
los 2,5 en el que previsiblemente se cerrara el coste para 2024 del
convenio…¿se consumará el convenio?… pues como dijimos, eso queda en manos de
las mayorías y del gerente… pero está claro que si ASC aglutinase al menos 12
delegados, otro gallo cantaría…
Conocemos el pasado y el presente, lo que fue (convenios retrógrados de café para todos y poquito) y lo que es…ASC con interlocución y un millón al menos conseguido… porque está claro que se nos atribuye en negativo que las horas extras O descansar dos fines de semanas por turno… esperemos que de buenas a primeras se conviertan todos en padre de la criatura.
martes, 20 de febrero de 2024
IRONIAS IRONICAS IRI, IRI
Los desvaríos, los egoísmos, los pancismos, la sumisión convertida en rebeldía, la estupidez en definitiva…se está apoderando de quienes no se preocupan y prefieren creerse lo primero que le cuentan…
Que te digan que la creación del consolidación denominado fin de semana
completo es un paso atrás no tiene precio y por eso, según dicen
algunos por ahí, si asi viniese en el convenio habría que rechazarlo en el referéndum...!!sin dudas!!
Que te digan que te garantizan dos fines de semana de descanso por
turno tiene que ser considerado como retroceso,
aunque incluso esto lo hayan pedido los trabajadores en la plataforma de las redes, tampoco tiene precio...por lo tanto,
habria que rechazarlo si finalmente viniese n la
propuesta de la empresa.
Que te digan que, en tu calendario, caso de que te pongan tres
seguidos o más fines de semanas seguidos, te pagaran por esos a
150 pavos, no cabe dudas de que es un absoluto retroceso…y es suficiente para votar NO al convenio.
¿Y por qué?...pues sencillamente
es mejor que no exista el concepto fin
de semana y que, como actualmente esta actualmente, nos metan a trabajar los sábados que a la empresa le salga del mismisimo,
porque no está regulado y entre 21 y 24 domingos de trabajo, y ademas todo ello sin compensación…no hay color, sin duda todo
lo que no sea esto es retroceder.
Por otra parte…al hilo de las
comunicaciones para currelar en Feria;
No cabe duda tampoco de que las horas de ampliación
o de jornadas adicionales, abonadas actualmente al precio
ridículo de 18 pavos de media, es infinitamente mejor a que esas horas
lleven una prima adicional de 12 pavos
por cada una…!!donde va a parar!!...si actualmente se echan 11 horas de media
al año por trabajador resulta que ahora ganaríamos 198€ al año, lo que contrataría
con los 330€ si se consiguiese esa prima que
ahora nadie quiere…
Del exceso de cómputo anual ya ni
hablamos…que habituialmente acabemos el año con un exceso de computo de 194 horas de media por
trabajador y ganemos por ello 3.492€ es
infinitamente mejor que ganar 5.820...es decir, hay que rechazar absolutamente esa subida...
Si a eso le
sumamos que se incluyan en las condiciones laborales la voluntariedad a trabajar fines de semanas…especialmente por parte de esos
que habitualmente necesitan un complemento económico en sus economías particulares,
dará como resultado que quienes quieran descansar no creemos que tengan más de dos
periodos al año de tres fines de semana seguidos…eso sí, convenientemente
abonados, en lugar de hacerlo gratis
como ahora.
Ni que decir
tiene que a los que quieren que su jornada sea lo más corta posible, como el
resto de colectivos, van a estar de enhorabuena, porque la empresa preferirá adaptar la jornada a la media diaria que abonar suculentamente esos excesos.
Como veis, que
esa nueva regulación apareciese en el convenio
supondría un absoluto retrocesos en las condiciones económico-sociales de
los trabajadores, especialmente de los
que más penosidad soportan…sin menoscabo de que tambien es infinitamente mejor el dinero que se
ahorre la empresa por mantener machacados a los conductores los reutilice para abonar subidas a otros
colectivos…nos encanta que los mismos oprimidos aplaudan a su verdugo al
son de los latigazos que les están dando…y si no:
!!huelga en Feria, cojone!!
!!vivan los retrocesos!!...los mentales también.
PD: Esperamos que esta ironia no ofenda a nadie, porque estamos convencidos que ninguna persona o animal en su sano juicio rechazaria mejoras en sus condiciones o cobrar mas por hacer lo mismo...!!oye!! que todo puede pasar...a ver el Buenagente y las mayorias si son capaces de evitar la huelga.(ironia...!!o no!!)
lunes, 19 de febrero de 2024
RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!
DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.
PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.
EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; ENLACE 1.....ENLACE 2
ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS
LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:
Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.
viernes, 16 de febrero de 2024
LA ESPADA CORTANDO NIÑOS Y SALOMON EN EL CUARTO DE BAÑO
Hoy hemos tenido una sesión oficial de la Comisión negociadores en la que de nuevos hemos contemplado atónitos un nuevo esperpento.
La propuesta realizada por la empresa en la última sesión ha
sido cambiada…más años, más incongruencia en las retribuciones y algunas
sorpresas que pretenden sacar de los ahorros sobre propuestas ya establecidas y
especialmente del TP, al que como nos temíamos han sacado de la propuesta con pretensión
de incluir otras reivindicaciones dado que la manta no llega.
En relacion a la parte sindical y sin entrar a valorar específicamente
a ninguna, parece ser que hay reticencias sobre que por los excesos de jornadas
o por los fines de semana se implemente subidas por productividad/penosidad…es
decir lo que viene pidiendo la plantilla en eso de retribuir justamente las
penosidades.
Nosotros hemos dejado clara nuestra posición: Lo que se negocia y se da, no se quita…asi
que lo dejamos meridianamente claro.
Podríamos analizar la nueva propuesta al detalle pero vamos
a dar solo pinceladas:
1º.-La máxima subida que permite la LGPE es eso…todo lo que
se negocie llevara la revalorización para que no se le quite a las penosidades
la misma…no quedarse con dinero de los trabajadores o primar otros conceptos a costa
de las espaldas de unos pocos puteados.
2º.- Si se negocia para 2 años o 20, no hay dudas de que eso
no sale gratis o se vacía uno de los años de conceptos acordados; ¿cachondeo?...no
sabemos, pero da toda la sensación.
3º.- Como pasó con la subida de hace dos años del TP…-no se puede
pretender vender a los trabajadores la regularización de un precio de compensación
por horas extras y a la vez pretender que parte de esa subida se vea absorbida
por el efecto sobre estas de una sentencia y ademas quedarse con la diferencia…porque
eso sisar a los trabajadores como hacia el anterior.
4º.-Tirar de literatura juridica para sisar el efecto de un
acuerdo sobre no trabajar más de dos fines de semana seguido y si ocurre que
paguen una prima, como que no ayuda de ninguna de las maneras.
5º.- Hacer lo mismo en relacion a la garantía de empleo
permanente y luego poner salvaguardas jurídicas para tener una gatera por la
que sortear el mismo…nos deja sin palabras.
6º.- Que no aparezca por ningún sitio la garantía de que un
contrato indefinido o de relevo sea constitutivo de consolidad la plaza,
no tiene precio…
7º.-Usar la misma literatura para mezclar las comisiones
mixtas sectoriales y que estas dejen de tener efecto ya es preocupante y “mosqueante”.
8º.- Que vayan a unificar la categoría de Controlador y
Supervisor en una de nueva creación (mando único) y que den marcha atrás denota
una alta dosis de improvisación y de paso dificulta aún más si cabe la
posibilidad de hacer de la figura del mando intermedio una pieza rtealmente útil
para el servicio dignificando las categorías a extinguir.
8º.-Por último y no por ello más importante, ni se puede
contentar a todo el mundo, ni se puede cabrear gratuitamente a colectivos…esto
es extrapolable a la parte sindical tambien…los 20 pavos del TP, son del TP…¿o
se pretende repartir esa cantidad en otras reivindicaciones de otros
colectivos?...porque asi con estos jueguecitos, con ASC lo lleva la empresa crudo
Como podeis comprobar es complicado avanzar con estos
mimbres…hoy no nos podemos mostrar ni meridianamente satisfechos debido a que
la empresa ha conseguido incluso que haya puyitas entre sindicatos…aunque
nosotros no hayamos entrado al juego, los “intangibles mediáticos” son como las
meigas…aunque por otra parte es logico que el bloque mayoritario confluye en
ese sentido.
Quedamos a la espera de que alguien de la empresa ponga cordura a todo este desproposito y invitamos de nuevo a que desde la bancada sindical no se critique o manipule el efecto positivo de las medidas positivas, valga la redundancia, vengan de donde vengan...eso si, no podemos cambiar lo que hay ni pretender imponer al bloque mayoritario como tienen o no que comportarse.
miércoles, 14 de febrero de 2024
FRAUDES, ENGAÑOS, MALAS ARTES...
Siguen saliendo fraudes del equipo de los “legalistas rubenianos”…no tenemos bastante con tener a déspotas sisándonos dinero de las nóminas y sin dar la información clara respecto a los descuentos realizado…¿Dónde ha ido a parar ese dinero?…pues con esto más…Juzgado de lo Social Nº 5 de Sevilla ha dictado sentencia al quedar demostrado que la empresa, en la etapa anterior, avalado por el anterior gerente y con muchos de los técnicos responsables de ello aun en puestos de responsabilidad, declarando QUE EL FRAUDE EN LOS CONTRATOS DE ESTE TRABAJADOR ES DESPIDO NULO.
Vamos por parte sobre los
chanchullos de la anterior gerencia y sus vasallos:
1º.- El trabajador que ha denunciado
el fraude ya lo hizo anteriormente ante la inspección de trabajo que dicto resolución
indicando que el contrato estaba en fraude de ley, pero sin poder actuar más allá
de la sanción económica administrativa y por lo tanto SANCIONO A LA EMPRESA (dinero público) por el hecho, dado que
el actor ya tenía interpuesta también la demanda en los Social y correspondía a
este último órgano pronunciarse sobre la nulidad del despido.
2º.- Como hemos dicho, el actor, tenía
interpuesta una primera demanda por este hecho, que ha sido la que hemos hecho
referencia.
3º.- La empresa, viéndose prepotente
y sobrada porque los tiempos le favorecía y no esperaba que una vez el actor y
el resto de implicados se encontrasen con contrato indefinido se denunciase el
hecho, realizo la misma operación al año siguiente, con el actor y 53
trabajadores más.
4º.- En esta ocasión el actor se dirigió
únicamente a la Inspección de Trabajo, indicando que no solo a este se le había
realizado varios contratos en fraude de ley, sino como hemos dicho, también a 53
trabajadores más, cuestión que fue determinada por la misma y obligando a la
empresa a hacerlos todo indefinidos, razón esta porque que hay trabajadores
anteriores y posteriores a esta tanda, con contratos d relevo
5º.- Para enmascarar este asunto,
se inventaron la estabilización de los puestos de trabajo a través de la mixta
permanente, algo que vendieron como logro las mayorías sindicales y que no era más
que una maniobra para evitar que los aludidos pidiesen responsabilidades a las
mayorias
6º.- Casualmente y como dijimos
en su momento, esta empresa no estaba sujeta a la utilización de los mecanismos
de estabilización, cuestión que ha dejado patente la magistratura.
En definitiva, si todos los
trabajadores hubiesen demandado el despido en 2020 estaríamos hablando de
indemnizaciones que superarían el millón
de euros en dinero público por la mala praxis de alguien que se lava
las manos como Pilatos creyéndose el amo del cortijo o un semidiós griego al
uso.
Al Buenagente le queda trabajo teniendo
tamaña tropa de “técnicos”…que además siguen campando a sus anchas…esperemos
que el equipo de gobierno tome nota de estas actuaciones que además de unas indemnizaciones
que hubiesen podido poner en jaque la estabilidad económica de la empresa, se
ha saltado la propia LPGE en materia de tasa de reposición…lo que dice mucho
del estilo…estas malas artes son las que siguen utilizando para meter a los
trabajadores en callejones sin salida para beneficio único de los políticos pesebreros.
lunes, 12 de febrero de 2024
RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!
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ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS
LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:
Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.
viernes, 9 de febrero de 2024
RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!
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Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.





