Siguen saliendo fraudes del equipo de los “legalistas rubenianos”…no tenemos bastante con tener a déspotas sisándonos dinero de las nóminas y sin dar la información clara respecto a los descuentos realizado…¿Dónde ha ido a parar ese dinero?…pues con esto más…Juzgado de lo Social Nº 5 de Sevilla ha dictado sentencia al quedar demostrado que la empresa, en la etapa anterior, avalado por el anterior gerente y con muchos de los técnicos responsables de ello aun en puestos de responsabilidad, declarando QUE EL FRAUDE EN LOS CONTRATOS DE ESTE TRABAJADOR ES DESPIDO NULO.
Vamos por parte sobre los
chanchullos de la anterior gerencia y sus vasallos:
1º.- El trabajador que ha denunciado
el fraude ya lo hizo anteriormente ante la inspección de trabajo que dicto resolución
indicando que el contrato estaba en fraude de ley, pero sin poder actuar más allá
de la sanción económica administrativa y por lo tanto SANCIONO A LA EMPRESA (dinero público) por el hecho, dado que
el actor ya tenía interpuesta también la demanda en los Social y correspondía a
este último órgano pronunciarse sobre la nulidad del despido.
2º.- Como hemos dicho, el actor, tenía
interpuesta una primera demanda por este hecho, que ha sido la que hemos hecho
referencia.
3º.- La empresa, viéndose prepotente
y sobrada porque los tiempos le favorecía y no esperaba que una vez el actor y
el resto de implicados se encontrasen con contrato indefinido se denunciase el
hecho, realizo la misma operación al año siguiente, con el actor y 53
trabajadores más.
4º.- En esta ocasión el actor se dirigió
únicamente a la Inspección de Trabajo, indicando que no solo a este se le había
realizado varios contratos en fraude de ley, sino como hemos dicho, también a 53
trabajadores más, cuestión que fue determinada por la misma y obligando a la
empresa a hacerlos todo indefinidos, razón esta porque que hay trabajadores
anteriores y posteriores a esta tanda, con contratos d relevo
5º.- Para enmascarar este asunto,
se inventaron la estabilización de los puestos de trabajo a través de la mixta
permanente, algo que vendieron como logro las mayorías sindicales y que no era más
que una maniobra para evitar que los aludidos pidiesen responsabilidades a las
mayorias
6º.- Casualmente y como dijimos
en su momento, esta empresa no estaba sujeta a la utilización de los mecanismos
de estabilización, cuestión que ha dejado patente la magistratura.
En definitiva, si todos los
trabajadores hubiesen demandado el despido en 2020 estaríamos hablando de
indemnizaciones que superarían el millón
de euros en dinero público por la mala praxis de alguien que se lava
las manos como Pilatos creyéndose el amo del cortijo o un semidiós griego al
uso.
Al Buenagente le queda trabajo teniendo
tamaña tropa de “técnicos”…que además siguen campando a sus anchas…esperemos
que el equipo de gobierno tome nota de estas actuaciones que además de unas indemnizaciones
que hubiesen podido poner en jaque la estabilidad económica de la empresa, se
ha saltado la propia LPGE en materia de tasa de reposición…lo que dice mucho
del estilo…estas malas artes son las que siguen utilizando para meter a los
trabajadores en callejones sin salida para beneficio único de los políticos pesebreros.
