Hoy hemos tenido una sesión oficial de la Comisión negociadores en la que de nuevos hemos contemplado atónitos un nuevo esperpento.
La propuesta realizada por la empresa en la última sesión ha
sido cambiada…más años, más incongruencia en las retribuciones y algunas
sorpresas que pretenden sacar de los ahorros sobre propuestas ya establecidas y
especialmente del TP, al que como nos temíamos han sacado de la propuesta con pretensión
de incluir otras reivindicaciones dado que la manta no llega.
En relacion a la parte sindical y sin entrar a valorar específicamente
a ninguna, parece ser que hay reticencias sobre que por los excesos de jornadas
o por los fines de semana se implemente subidas por productividad/penosidad…es
decir lo que viene pidiendo la plantilla en eso de retribuir justamente las
penosidades.
Nosotros hemos dejado clara nuestra posición: Lo que se negocia y se da, no se quita…asi
que lo dejamos meridianamente claro.
Podríamos analizar la nueva propuesta al detalle pero vamos
a dar solo pinceladas:
1º.-La máxima subida que permite la LGPE es eso…todo lo que
se negocie llevara la revalorización para que no se le quite a las penosidades
la misma…no quedarse con dinero de los trabajadores o primar otros conceptos a costa
de las espaldas de unos pocos puteados.
2º.- Si se negocia para 2 años o 20, no hay dudas de que eso
no sale gratis o se vacía uno de los años de conceptos acordados; ¿cachondeo?...no
sabemos, pero da toda la sensación.
3º.- Como pasó con la subida de hace dos años del TP…-no se puede
pretender vender a los trabajadores la regularización de un precio de compensación
por horas extras y a la vez pretender que parte de esa subida se vea absorbida
por el efecto sobre estas de una sentencia y ademas quedarse con la diferencia…porque
eso sisar a los trabajadores como hacia el anterior.
4º.-Tirar de literatura juridica para sisar el efecto de un
acuerdo sobre no trabajar más de dos fines de semana seguido y si ocurre que
paguen una prima, como que no ayuda de ninguna de las maneras.
5º.- Hacer lo mismo en relacion a la garantía de empleo
permanente y luego poner salvaguardas jurídicas para tener una gatera por la
que sortear el mismo…nos deja sin palabras.
6º.- Que no aparezca por ningún sitio la garantía de que un
contrato indefinido o de relevo sea constitutivo de consolidad la plaza,
no tiene precio…
7º.-Usar la misma literatura para mezclar las comisiones
mixtas sectoriales y que estas dejen de tener efecto ya es preocupante y “mosqueante”.
8º.- Que vayan a unificar la categoría de Controlador y
Supervisor en una de nueva creación (mando único) y que den marcha atrás denota
una alta dosis de improvisación y de paso dificulta aún más si cabe la
posibilidad de hacer de la figura del mando intermedio una pieza rtealmente útil
para el servicio dignificando las categorías a extinguir.
8º.-Por último y no por ello más importante, ni se puede
contentar a todo el mundo, ni se puede cabrear gratuitamente a colectivos…esto
es extrapolable a la parte sindical tambien…los 20 pavos del TP, son del TP…¿o
se pretende repartir esa cantidad en otras reivindicaciones de otros
colectivos?...porque asi con estos jueguecitos, con ASC lo lleva la empresa crudo
Como podeis comprobar es complicado avanzar con estos
mimbres…hoy no nos podemos mostrar ni meridianamente satisfechos debido a que
la empresa ha conseguido incluso que haya puyitas entre sindicatos…aunque
nosotros no hayamos entrado al juego, los “intangibles mediáticos” son como las
meigas…aunque por otra parte es logico que el bloque mayoritario confluye en
ese sentido.
Quedamos a la espera de que alguien de la empresa ponga cordura a todo este desproposito y invitamos de nuevo a que desde la bancada sindical no se critique o manipule el efecto positivo de las medidas positivas, valga la redundancia, vengan de donde vengan...eso si, no podemos cambiar lo que hay ni pretender imponer al bloque mayoritario como tienen o no que comportarse.
