Veníamos diciéndolo desde
hace meses: la empresa esta lindando la frontera de lo legal para ahorrarse
unos euros a costa de ser acusada de vulnerar la buena fe contractual.
En la CMP ya dijimos que molesta sobre manera
cuando una dirección impone criterios e invita a la representación sindical a
apelar a los juzgados, conocedora de que los tiempos, lentos tiempos, de la
justicia les da un margen del que aprovecharse, pero también conscientes de que
la imagen empresarial y social de la empresa se va a ver claramente manchada…no
decimos nada de los políticos porque llevan cuatro años mirando al tendido y
ahora que están en campaña, imaginareis que los trabajadores les importamos un
bledo.
Aunque el tema puramente técnico
o económico tiene su importancia, más aun la tiene que de nuevo, como el año
pasado, el centro de este cicatero y mezquino ataque vuelvan a ser las personas
enfermas, esas de las que la empresa dicen que tienen más de lo que se merecen…¿por
tener un convenio socialmente favorable a este colectivo?...pues para la dirección
de Tussam este derecho social es a extinguir, como también está haciendo con
las ayudas a la minusvalía, que pretenden limitarla también de manera cicatera
y mezquina.
La última andanada la sitúan
en negarse a complementar a estos compañeros con las correspondientes subidas
pactadas en convenio, es decir, ahora que tenemos subidas salariales pactadas,
o la aplico, pero si las detraía del complemento cuando la parte de la
Seguridad Social era revalorizada.
Muy vergonzante bajo
nuestro punto de vista, como lo fue que el obligarles a venir a trabajar en
Feria sin haber realizado la correspondiente consulta a la Seguridad Social sobre
la compatibilidad de las funciones que iban a realizar y sus limitaciones de IT,
lo que dio lugar a numerosa revisiones que genero inquietud y desasosiego
innecesario en las personas…todo por la intención de la empresa de ahorrarse un
puñado de euros.
En este caso parece que
el resto de compañeros de las secciones sindicales ha reaccionado y se ha realizado una petición conjunta de
convocatoria de Comisión Paritaria para la interpretación de este
asunto.
No vamos a ser ilusos y entendemos
que si en ninguna de las ocasiones que se les ha solicitado (mayormente por ASC que tenemos más de 20
conflictos colectivos interpuestos) la han convocado, dudamos de que lo hagan o
al menos de que lo hagan con interés de dar una solución…lo que podría dar
lugar a la interposición de un conflicto colectivo conjunto…algo inaudito, pero
que tiene toda la pinta de que se dará.
