DESPUÉS DE LOS ESCUCHADO EN LA ASAMBLEA Y TENIENDO EN CUENTA LA PROPUESTA UNITARIA QUE LLEVÁBAMOS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, RESPECTO A LAS LINEAS BÁSICAS Y MÍNIMAS PARA EL CONVENIO, ENTENDEMOS QUE DE ELLOS RESULTARÍA EL TEXTO QUE PONDREMOS A CONTINUACIÓN.
ASÍ MISMO, ENTENDEMOS QUE LAS MOVILIZACIONES MÍNIMAS A REALIZAR DEBERÍAN DE SER LAS QUE SE RECOGE AL FINAL DE DICHO TEXTO, MOVILIZACIONES QUE PROPONEMOS COMO ASC.
COMO DIJIMOS EN LA ASAMBLEA, ESTA PROPUESTA DEBERÍA DE SER AJUSTADA O COMPLETADA EN LA SESIÓN DE ASAMBLEA PRÓXIMA, ENTENDIENDO QUE LOS PASOS A SEGUIR, ANTES Y DESPUÉS, EN DICHA ASAMBLEA DEBERÍAN DE SER LOS SIGUIENTES:
1º.- PUBLICACIÓN DE LA PROPUESTA EN TODOS LOS MEDIOS DE DIFUSIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES Y DEL COMITÉ DE EMPRESA.
2º.- INICIAR LA ASAMBLEA CON UN TURNO DE PREGUNTAS DE ACLARACIÓN.
3º.- TURNO DE PALABRA PARA PROPUESTAS DE INCLUSIÓN DE PUNTOS Y MOVILIZACIONES.
4º.- VOTACIÓN DE PLATAFORMA DE MÍNIMOS Y MOVILIZACIONES
PROPUESTA
1º.- Mejorar la redacción de las propuestas. Claras y sin literatura jurídica compleja.
2º.- Mantener las cuantías de los conceptos
económicos que hay sobre la mesa para cada colectivo. Para el supuesto de
modificar algún concepto no afectara al reparto realizado en cada colectivo.
3º.- Garantizar la ultractividad recogida
en el convenio que se revisa en materia retributiva. Aplicación de las clausulas de garantía en los
casos de impedimentos legislativos adicionales.
4º.- Vigencia: dos años.
5º.- 100% del desplazamiento.
6º.- Los tres días de asuntos propios desde
2017 para todos los colectivos y con la misma regulación en concepto de equiparación
de la jornada en FF.PP y Navidad..
7º.- Finalización del TP a las 17:00 de
lunes a sábado, 17:30 domingos y festivos. Finalización de los servicios días
de Nochebuena y Noche vieja a las 22:00.
-Mantener
la propuesta de acuerdo de los servicio nocturnos en Nochebuena y Nochevieja,
incluyendo a las categorías que actualmente están acogidas al cobro de los
refuerzos de Viernes, sábados y vísperas de festivos.
8º.-Incrementos de sábados, domingos y festivos que no estén condicionados.
9º.- Bolsa de reparto de los ahorros de los
conceptos que se pierdan por absentismo, calidad, etc, regulándose de la
siguiente forma:
-Una segunda oportunidad para
los trabajadores que la hayan perdido.
-Con la misma regulación de la bolsa ya existente
para fiestas primaverales.
10º.- Mejora de las horas nocturnas.
11º.- Liquidación de forma trimestral del
cómputo de jornada anual.
12.- Deje para todos los servicios.
13º.- Vacaciones:
-Mantener el acuerdo de
vacaciones con las siguientes mejoras:
-Garantizar dos descansos para
la semana que comienzan las vacaciones y dos para la que terminan si estas
comienzan entre semana.
-Establecer días de trabajo anualmente, 224
para los años normales y 225 para años bisiestos.
14.- Feria:
-Garantizar tres días de
descanso semanal durante el periodo de feria (de sábado a sábado) más el
festivo o festivos correspondientes.
-Elaborar un nuevo acuerdo de
feria con la inclusión proporcional de un día más a la paga de FFPP .
15º.- Horas extras al doble del valor de la
ordinaria y de aplicación a todo lo referente a excesos de jornada, tanto
diaria como anual, incluido deje, desplazamiento, etc.
16º.- Artículo 89 no se modifica nada.
Propuesta de ampliación hasta los 65 años.
17º.- Mejora pequeños colectivos.
18º.- Prima incremento de tareas.
19.- Jornada máxima 7:30 hasta que
devuelvan las siete horas, tal y como se acordó en CMP.
20.- Mantener los siguientes puntos de la
propuesta de la empresa: A9, A20 y A24,
MOVILIZACIONES
PROPUESTAS POR ASC:
-UNA CONCENTRACIÓN MENSUAL A LAS PUERTAS DEL
AYUNTAMIENTO COINCIDIENDO CON EL PLENO. LA PRIMERA EN EL PARLAMENTO DE
ANDALUCÍA.
-REPARTO DE OCTAVILLAS
-ACCIONES REIVINDICATIVAS EN ACTOS DEL ALCALDE
-HUELGA DÍA DEL PESCADITO Y SUCESIVOS.
