Los trabajadores han
hablado, como no puede ser de otra manera, el respeto a estas decisiones debe
de ser escrupuloso y no acudir a estrategias preconcebidas para sortear la decisión
soberana de las urnas.
- · NO ……………………..........……..707
- · SI ………………………..................…432
- · BLANCO/NULO…………...18
El
resultado dejan clarificadas muchas cuestiones que, parece ser, aun, una buena
parte de la plantilla, no tenían claras.
Creemos que
tanto para la gerencia como para el ayuntamiento también debería de ser un
punto de inflexión, en tanto en cuando, mucho de lo que creían o vendían unos,
otros y los terceros se acaba de derrumbar cual quimérico sueño de los
soberbios.
Para ASC no significa más que la demostración
de que las relaciones laborales necesitan de otro talante y que la representación
sindical debería revisar sus postulados, al menos la parte sindical que
conforma esa mayoría tripartita que acaba de recibir un correctivo en forma de
rechazo a su modelo de negociación.
Nosotros no
podemos ni debemos actuar de la misma manera, no podemos excluir de facto a
nadie que haya ostentado representación en las urnas, por puro respeto a la
diversidad de pensamiento y a las propias urnas, al contrario, mantenemos la política
de unidad y mano tendida a todas las sensibilidades, entendiendo que, si no hay
otros intereses que soslayen la defensa de los trabajadores, no debería existir
impedimentos para ese frente común.
La semana
que viene suponemos que se realizara la correspondiente Asamblea General, de la
que en principio deberían de salir los planteamientos mínimos de los
trabajadores para la nueva plataforma de convenio. Esa plataforma se le debería
remitir al alcalde y a la empresa, incluyéndoles plazos para contestar. Así
mismo y a la espera del momento estratégico para endurecer las acciones, si
fuese necesario, creemos que se podría plantear un calendarios de acciones con
el objetivo de demostrar la responsabilidad y paciencia de los trabajadores de
Tussam y dejando con ello de manifiesto que si tenemos que tomar medidas
contundentes es solo fruto de la actitud intolerante e inamovible de la propia
empresa.
