AL LORO Y VAMOS CALENTANDO MOTORES.....VENIMOS ADVIRTIÉNDOLO DESDE HACE MESES
Al
igual que con la rebaja salarial, tampoco ha habido acuerdo sobre los despidos
colectivos.
Las
pretensiones de la empresa en materia económica son:
Bajada
salarial en un 9% congelando el salario hasta 31 diciembre 2015.
·
Inaplicación
de los incrementos salariales correspondientes a los años 2013 (desde 1 de
agosto), 2014, y 2015. Se volvería a la tabla salarial del año 2012, rebajada
en un 1,54 %.
·
Congelación
de la antigüedad.
·
Desaparición
del quebranto de moneda.
·
Eliminación
del complemento de incapacidad por IT, tanto en enfermedad común, como en
accidente laboral.
Respecto al
expediente de despido colectivo la empresa “solo despediría a 122 trabajadores,
si los trabajadores aceptamos los siguientes recortes: Permitir a la empresa
que tenga capacidad de cambiarnos un día de descanso semanal cuando lo
considere oportuno.
Este es el texto que
proponía:
“Si por necesidades
organizativas fuese necesario que un conductor-perceptor prestase servicio un
día que inicialmente tenía planificado como descanso, las horas realizadas se
devolverían mediante la asignación de un descanso compensatorio en las mismas
condiciones que las recogidas en el apartado a) anterior para el resto de las
horas generadas”.
“La elección de los
trabajadores a los que se les cambiaría el descanso se haría en primer lugar
con carácter voluntario. Si no hubiese voluntarios se realizaría de forma
obligada, teniendo en cuenta que a ningún conductor se le cambiarían con
carácter obligatorio más de dos descansos en el año”.
“Para la elección de los
días de descanso compensatorios, el conductor-perceptor podrá manifestar por
escrito a comienzo de año, los días que desee disfrutar. El conductor-perceptor
podrá solicitar la acumulación de estas jornadas en semanas. La empresa concederá
estos cambios en función de las necesidades del servicio”.
“En cualquier caso, la
empresa garantizará la realización de al menos un día de descanso semanal, no
pudiendo cambiar dos días de descanso a trabajo”.
Si
no aceptábamos esta propuesta, también la empresa ha planteado al comité, rebajar la
jornada un 11% y el sueldo un 20%.
Ninguna de estas dos propuestas han sido aceptadas
por el comité de empresa.
Este comité, mantenemos despidos cero y el mantenimiento
de nuestros derechos laborales y económicos, proponiendo la reducción de
jornada y salario en un 3,53% hasta final de año y el ERTE en 2014, como las
medidas más justas y menos traumáticas.
El comité hemos dicho
NO a los despidos y NO a los recortes. Ahora tú tienes la decisión:
El día 20 martes de 4,30 a 24,30 h. referéndum
para decidir si aceptas la propuesta de la empresa o no.
Día 21, miércoles,
Asamblea General en C/ Costa 1
Día 22, jueves.
Concentración a las 20 horas en Plaza Aragón.
Acude y participa. Ni
despidos, ni recortes.
Comité de Empresa AUZ
