EL ESCLAVO, LA RANA Y EL BUHONERO

 La lucha obrera, desde sus inicios allá por el siglo XVIII, se ha ido modificando con el paso de los años para adaptarse a los nuevos modelos de sociedad, las tecnicas de control empresarial y político, tambien.

Muchos de vosotros, la mayoria sin referencia sindical más allá del tipico: “son unos golfos”, hábil y sutilmente implantado por las elites políticas y reafirmado aquí en España por las actitudes de los dos grandes bloques sindicales, comenzáis a ver a los sindicatos como “prescindibles”…unos, los más viejos y con referencias directas, porque dicen que “ya han luchado suficiente” y los más nuevos porque creen que todo ha caido del cielo y eso de la “lucha obrera” lo consideráis como un anacronismo romántico y caduco.

La lucha obrera actual tiene que tener como objetivo una “reeducación”, si se nos permite la expresión sin ánimo de ser pedantes, social profunda…Especialmente porque ahora se ven a los sindicatos como gestorías y armas de uso finalista, eso de huelgas y a las barricadas solo cuando el caso es terminal sin tener en cuenta que marcar los tiempos antes evita que nos lleven a ese punto.

¿Por qué ocurre esto? Sencillamente porque el sistema ha pasado de modelo feudal del sometimiento quitando las garantías básicas vitales a uno nuevo que permite someterte cubriéndote las necesidades básicas y haciéndote esclavo a través del consumismo y por consiguiente del mercado financiero que hace que tu solito te sometas endeudándote tu solito, hasta el punto de que, por querer parecer y vivir como “rico”, te vuelvas realmente en un esclavo en cubierta.

Como la lucha de clases, aunque sea un término atemporal, sigue viva, en Tussam, estamos en la cúspide de la pirámide de esos “privilegiados” llamados interesadamente por el sistema como; “clase media pública”, que tienen un salario y unas condiciones que en muchos casos doblan al de la mayoria, nos genera ineludiblemente esa falsa sensación de intocables…Algo que es amplificado por esos sindicatos y sindicalistas que actual como manijeros desvergonzantes de la tropa y que evidentemente lanzaran un mensaje contrario al que estamos mandando nosotros.

Muchos de vosotros que vivíais apretados antes de entrar en esta empresa (no solo los nuevos de ahora, sino todos en general) tuvisteis la esa extraña sensación de alivio cuando entrasteis en Tussam;!!uff!!... se acabaron los problemas para llegar a fin de mes…y no solo eso, ahora tengo dinero y tiempo…!!coño!! Ahora me toca disfrutar…!!zas!!... de nuevo al pozo…a vivir como rico y colocándose en una posicion de “inconsciente esclavo” sometido a la necesidad de ese salario que no te permite luchar por tus derechos libremente…o la lucha, o tu falso estatus de nuevo rico…prefiero perder un poco a correr el riesgo de “perder la retroactividad”…retroactividad a la que ya le has dado uso antes de tenerla.

El síndrome de la rana hervida.  No se nos escapa tampoco que esto tiene muy mal fin mientras haya organizaciones sindicales que vendan que es mejor que te calles y les votes a ellos a poner en riesgo tu estatus de nuevo rico…mientras tú te tragas las patrañas y mentiras que te venden para justificar tu inacción…porque; seamos realistas, no nos engañan…todos vemos cual es el juego, solo que decidimos quedarnos en la olla sin querer hacer nada por parar a quienes manejan el termostato…

Se nos hace muy dificil pensar o creer que los trabajadores tengan tan bajas entendederas que no vean lo que esta sucediendo, porque si asi fuese, está claro que las elites tienen esclavos para rato…Preferimos pensar que es un adormecimiento temporal o que sí lo ven, pero de momento prefieren quedarse en la olla…Esperemos que asi sea y puedan saltar de la olla a tiempo. No se nos escapa tampoco que esto tiene muy mal fin mientras haya buhoneros en las organizaciones sindicales que vendan que es mejor que te calles y les votes a ellos a poner en riesgo tu estatus de nuevo rico…mientras tú te tragas las patrañas y mentiras que te venden para justificar tu inacción…porque; seamos realistas, no nos engañan…todos vemos cual es el juego, solo que decidimos quedarnos en la olla sin querer hacer nada por parar a quienes manejan el termostato…

Se nos hace muy dificil pensar o creer que los trabajadores tengan tan bajas entendederas que no vean lo que está sucediendo, porque si asi fuese, está claro que las elites tienen esclavos para rato…Preferimos pensar que es un adormecimiento temporal o que sí lo ven, pero de momento prefieren quedarse en la olla…Esperemos que asi sea y puedan saltar de la olla a tiempo.

CONSTITUCIÓN DEL COMITE DE EMPRESA

 Celebrado el Pleno de Comité de Empresa, este, ha quedado constituido oficialmente.

En los cargos de relevancia no se han dado cambios respecto a la anterior legislatura, aunque en esta ocasión y habiendo alternativas, el Sitt ha vuelto a dar el poder pleno a Cgt, esta vez a cambio de la secretaría, lo cual nos parece un despropósito…por lo que en ese supuesto hemos votado en contra, absteniéndonos en el resto.

Las explicaciones dadas por el jefe del Sitt para apoyar a Cgt a cambio de nada, ha sido de lo más banal; Que era la mejor opción para los trabajadores…aunque claro, si es la mejor opción lo lógico hubiese sido que la simbiosis se hubiese trasladado a asumir cargos de responsabilidad y no quedarse entre bambalinas…lo cual es marca de la casa.

Por nuestra parte es obvio que los argumentos esgrimidos no concuerdan con los cargos asumidos y por supuesto con el sentir de los trabajadores dado que CCOO, CSIT y ASC sumamos más delegados que Cgt, a no ser que ellos, como actual marca blanca, reinterpreten lo decidido por las urnas y usurpen la decisión soberana de los trabajadores para buscar una excusa que justifiquen sus acciones.

Poco más, desear a Cgt suerte en la nueva andadura con su socio y al toro.

ACTIVACIÓN DEL PROTOCOLO

 

DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO

 

INCIDENTES EN LAS 3000

 

PACTO COMITE. POR MI Y SIN MIS COMPAÑEROS

 En la semana que entra ya tendremos comité de empresa conformado, ya que el Secretario General de Cgt nos llamó ayer para solicitarnos disponibilidad para celebrar el preceptivo Pleno de Constitución, anunciándonos a su vez que tenía un pacto con Sitt.

Nos ha sorprendido la actitud del Secretario General de Cgt porque supone un cambio positivo en las relaciones, entendiéndose como positivo el hecho de tener relaciones prácticamente nulas a pasar a unas más normales en cuanto a lo formal.

Referente al maximo dirigente de Sitt podríamos añadir un monton de cuestiones que más que tender puentes, los dinamita…Pero como no puede ser de otra manera y aunque se veia venir, respetamos su decisión de rechazar un pacto a cuatro junto a CCOO, CSIF y ASC.

Dicho asi esto parece demasiado simple, pero no lo es en absoluto. La semana pasada mantuvimos una conversacion con ese dirigente que ya nos anticipó que desde el año pasado, antes de la firma de la primera propuesta, ya habían tenido contactos con Cgt para llegar a este pacto si hubiese posibilidad…como asi ha sido…por eso tenía que hablar con ellos antes de contestar a nuestro ofrecimiento.

En dicha conversacion se trataron cuestiones como que “le habíamos llamado jefe y él no era jefe de nada” (de momento), o que no defendíamos a otros colectivos, teniéndole que recordar que en ningún momento de la película del convenio nos hemos puesto en contra de ninguna reivindicación para otros colectivos que cualquiera de los cuatro sindicatos pusiese sobre la mesa, es decir, casi teniamos claro que estaba jugando otras cartas, máxime cuando ni siquiera contesto a nuestro mail  de primero de diciembre.

Sea como sea, la realidad está sobre la mesa…un sindicato mayoritario que ha elegido la opcion que mejor le viene (la misma que le dejo, sin rechistar, todo el comité en la anterior legislatura) y uno minoritario cuyo maximo dirigente parece ser que tiene otros intereses personales que le alejan de la opcion tetra partita que durante unos meses ha trabajado y funcionado bien para los intereses generales…

En definitiva, las urnas son soberanas y como tales, esperemos que la gestion diaria y a largo de la nueva mayoria esté acorde con lo decidido por los trabajadores.

PD: En la publicacion anterior ya tienen los primeros deberes...De las jubilaciones parciales y de la Feria ya vamos tarde.

INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

 

            Ponemos en su conocimiento, aunque debería de ser conocedor, que existen cuestiones del convenio firmado que aún no se han puesto en marcha:

            1º.- No tenemos constancia del registro oficial del documento suscrito, así como tampoco de su publicación en el BOP.

            2º.- Aun no se ha convocado la oportuna Comisión Redactora que fusione el convenio anterior y el recién suscrito.

            3º.- Al mismo tiempo aún no se han convocado, ni calendarizado, las Comisiones Mixtas, con la consiguiente paralización de asuntos.

            4º.- El actual convenio recoge el concepto “Ticket Restaurante” desde el inicio del convenio, es decir, desde el 1 de enero de 2024, por lo que estamos perdiendo el beneficio desde hace más de un año y aun no se ha puesto en marcha.

            5º.- Las cantidades de regularización de la nómina contienen bastantes imprecisiones que son convenientes de aclarar.

            6º.- Inicio de las negociaciones sobre jubilación parcial.

7º.- Adecuación de los calendarios para limitar los fines de semanas trabajados.

8º.- Condiciones de la Feria con el nuevo formato.

9º.- Elección de turno del T.P. dos años de atraso

10º.- Puesta en marcha de la convocatoria de mando intermedio.

            Al margen de esos conceptos, los más destacables, tenemos que indicar nuestro rechazo a los mensajes enviados a los trabajadores referente al cambio de turno de sábado y domingo planificado en el calendario en vigor de 2025 para el modelo anterior, por lo que le solicitamos el abono de la semana en blanco a todos los trabajadores a los que se les realice algún tipo de cambio de turno o de descanso.

Por último, hacemos constar nuestro rechazo absoluto a que en el año 2025 se pierdan derechos recogidos en el actual convenio.

            Sin más y a la espera de que la improvisación de la empresa deje de afectar a los derechos de los trabajadores, reciba un saludo.

 

LOS "QUE SÍ"

 Es dificil hacer reflexiones idearías cuando los interlocutores a los que van dirigidas estan a otras, pero bueno…si en algo destacamos es en perseverancia.

Dentro de lo dificultoso, no podemos dejar de intentar hacer crecer la semilla del sentir de clase, que es diferente al de la discriminación de clase jugando con dicho término.

De un tiempo a esta parte hemos concluido que el modelo de oposición que hemos llevado a cabo no estaba en consonancia con el grado de responsabilidad que las urnas nos habían otorgado. Realizábamos una oposición en la que en realidad actuábamos como si estuviésemos en gestion a pesar de los acuerdos de los minoritarios para supuestamente gestionar en coalición.

Las elecciones sindicales han cambiado el rol de todos los sindicatos, es decir, en esta legislatura va a ser complicado estar a verlas venir quienes tienen la responsabilidad mayoritaria de hacerlo, ya no hay excusas para no hacer nada ni se pude mirar hacia nosotros para ver “que hacen los verdes”, como tampoco se puede jugar al inmovilismo si nosotros, los verdes, hemos dado el paso hacia adelante para buscar la coalición.

Lo que sí ha cambiado sustancialmente, mas allá de diferencias sindicales, es el grado de implicación de la plantilla…se mantienen los grupúsculos o sujetos “libres”, independientes unos y teledirigidos sindicalmente otro, que solo aparecen cuando el protagonismo les puede dar ese minuto de gloria, pero ha desaparecido ese sentido general de pertenecía sindical por encima del radicalismo o el sectarismo.

El índice de participación en los diferentes referéndums de los ultimos 8 años asi lo avala…unos porque no tienen cultura de compromiso y lucha sindical y otros porque dicen que estan cansado de “peleítas sindicales”…¿perdona?... ¿acaso que los sindicatos defiendan sus postulados o errores y aciertos de unos y de otros, supone una pelea?...

Nosotros seguimos creyendo que esto no es cosa de nuevos o viejos, esto ha sucedido siempre, las justificaciones;

• Que sí las formas, de unos sí pero de otros haciendo lo mismo, no…
• Que sí yo he luchado mucho y le toca a otro…cuando no ha estado en ninguna.
• Que si no hay informacion…pero no quieres leer o manipulas el mensaje.
• Que si somos corporativistas…por manifestarnos en contra de que se quite a los conductores lo que ya estaba negociado para dárselo a otros colectivos.

Todos los “que sí” que queramos, cuando la realidad no es más que son meras excusas ante la incipiente pérdida de memoria a corto plazo ¿interesada?...posiblemente…no es logico que se vote por el ultimo trapo que se les enseña sin tener en cuenta los tercios anteriores…pero es lo que hay…eso de los que votan…de los que no votan no es más que el reflejo del pancismo incipiente de esos que se creen que todo ya está hecho…que lo hagan los demas…

Hay un anuncio de Telefónica que habla de las neuronas y de las conexiones neuronales…una sola es ponente pero poco resolutiva….conectadas con otras hacen un sistema potente, eficaz, resolutivo y eficiente…¿a qué esperas?...déjate de excusas baratas y conéctate.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES - 23 DE ENERO DE 2025

 

EL PRÓXIMO JUEVES, 23 DE ENERO DE 2025 SE CELEBRARÁ ASAMBLEA DE AFILADOS Y SIMPATIZANTES. POR LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR NO FALTES.

QUE NO DECIDAN POR TÍ ..... ASISTE Y PARTICPA ... EL SINDICATO ERES TÚ...

DISCRIMINACION AL COLECTIVO DE CONDUCTORES EN MATERIA DE FORMACIÓN

AYER NOS REUNIMOS CON LA EMPRESA, EN UN MERO TRAMITE JURÍDICO, PARA RECIBIR LA EXPLICACION DEL PLAN DE FORMACION QUE, A DIFERENCIA DE OTROS AÑOS, SOLO HA CONSTADO DE UNA MINIMA EXPLICACION Y RESPUESTA A DUDAS.

EVIDENTEMENTE Y A LA ESPERA DEL ANALISIS DE OTRAS ORGANIZACIONES, EL NUESTRO NO PUEDE SER MAS CONTRADICTORIO DADA LA CLARA DISCRIMINACION AL COLECTIVO DE CONDUCTORES AL QUE,  COLECTIVO AL QUE LOS COLECTIVOS DE TALLERES Y OFICINAS TRIPILCAN LA INVESION POR PERSONAS SIENDO MENOS DE UN TERCIO DE LA PLANTILLA.

RESUMIENDO; MENOS DE UN TERCIO DE LA PLANTILLA SE LLEVAN EL TRIPLE QUE LOS OTROS DOS TERCIOS, CON EL AGRAVENTE DE QUE EL COSTE EN LOS CONDUCTORES NO ES PARA MEJORA FORMATIVA COMO EN LOS OTROS DOS, SINO PARA PURO RECICLAJE FORMATIVO OBLIGATORIO (CAP, FORMACION INCIAL A LOS NUEVOS Y RECICLAJE DE IT´s) SIN COMENTARIOS

PD: PARA LOS MALINTENCIONADOS; NO SE ENTIENDA ESTO COMO CONTRARIOS A LA FORMACION DEL RESTO DE COLECTIVOS, CUESTION QUE APLAUDIMOS, SINO UNA QUEJA AL AGRAVIO QUE SUPONE RESPECTO AL COLECTIVO DE CONDUCTORES.

INFORME ASC AL PLAN DE FORMACION

Una vez analizado el plan de formación presentado el día de ayer por parte de la empresa Tussam, tenemos que mostrar nuestro absoluto rechazo al mismo por falta de equidad en la formación profesional entre colectivos.

En nuestro análisis encontramos que se van a impartir en la mejora formativa de los colectivos de talleres y oficinas, una media de 7,5 horas por empleado.

Por el contrario, al colectivo de conductores, si bien casi se le doblan las horas de formacion (13,6 H/Trabajador), todas ellas estan dedicadas al reciclaje obligatorio previsto en la normativa al efecto y recogido en convenio, lo que de facto supone una clara discriminación en relacion a la promoción formativa de este colectivo.

Por otra parte, en el resumen indicado en la página 23 de dicho plan, no aparece por ningún sitio la palabra reciclaje, enmascarando en una suerte de conceptos rimbombantes la ausencia de dicho términos para dar la apariencia de equidad cuando a todas luces no existe.

En materia de Igualdad de género, una vez más, esa empresa escatima medios a la hora de impartir una formación tan esencial como esta, después de una inversión en la elaboración del Plan de Igualdad, nos da la sensación que se quedan en cubrir el expediente jurídico más que en una apuesta real empresarial por formar a la plantilla, dejando dicha formación al albur de la voluntariedad del trabajador, es decir, escabullendo el bulto y cumpliendo con el deber de dar la formación, pero sin coste real para la empresa, lo que no deja de ser más que significativo sobre la intencionalidad real de dicha empresa.

En materia económica, tenemos la constatación fehaciente de que el gasto en la promoción formativa del colectivo de talleres y oficinas discrimina claramente al de conductores, quedando el coste para este último colectivo y exclusivamente en materia de reciclaje normativo obligatorio y de acceso a la categoría en 614.164,8€ de un total de 1.395.787,76 de presupuesto invertido, lo que nos da un resultado de 781.622,96 de coste para un colectivo de aproximadamente 500 personas (aproximadamente 1.563,24€/persona) frente a los aproximadamente 511€/persona del colectivo de conductores.

Los datos no dejan lugar a dudas de una discriminación flagrante hacia el colectivo de conductores frente a los grupos de talleres y oficinas, grupos estos dos ultimos que casi triplican la inversión por persona respecto al primero, con el agravante de que en el colectivo de conductores la inversión se realiza en reciclaje normativo obligatorio, cuando en los otros colectivos la inversión es casi en exclusiva para mejorar adicionalmente las capacidades de estos con formacion tecnica.

Sin más y para que quede constancia de nuestro punto de vista, solicitamos una rectificación para que la inversión en formación técnica a los conductores iguale, al menos en coste, al del colectivo de talleres y oficinas.

EL DESPRECIO POR LA PREVENCION Y LA FOTITO POLITICA

 Hoy se ha celebrado la CPRL  (Prevencion) para el tema de los microbuses KARSAN (Linea C5)

La empresa, saltándose incluso los pliegos de condiciones, procedió a realizar la valoración en fábrica de manera unilateral sin contar con los Delegados de Prevencion como es preceptivo.

Por este grave motivo, de absoluto desprecio a la representación de los trabajadores en un asunto como es la Prevencion, ninguno de los 5 sindicatos hemos accedido a realizar la valoración de dichos vehículos

La empresa mantiene lo establecido en los ultimos años de presentar lineas con prisas sin tener todo disponible para su puesta en marcha.

Ayer, el gerente y el equipo de gobierno se citaron en las instalaciones para la presentación de una linea que, de momento y veremos a ver hasta cuando, aun no dispone de las herramientas y homologaciones oportuna para prestar el servicio con las garantías de seguridad de usuarios y trabajadores.

La improvisación y las prisas llega a tal punto que ni siquiera se podido realizar el recorrido ya que aún, estos vehículos, presentados a bombo y platillo en el día de ayer, carecen de seguro y de matriculación.

Demasiadas lagunas y vueltas a las improvisaciones e imposiciones del pasado…No queremos ser agoreros, pero nos da que una linea que aún no está en marcha, pueda ser paralizada a poco de su puesta en servicio por motivos de seguridad.

COMITE DE EMPRESA Y LA POSIBILIDAD DE PACTOS

 Pasada ya la resaca del simulacro de paz y amor, después de más de un mes desde las elecciones, seguimos sin comité de empresa.

Para ASC supone demasiado tiempo en buscar apoyos y aunque por parte de CCOO y CSIF entendíamos que había posibilidad de pactar conjuntamente con SITT, este último parece que aún no tiene muy claro lo que hará.

No obstante, creemos que nuestro proyecto de Comité de Empresa, aunque ambicioso por lo novedoso del sistema, daría un cambio sustancial a un modelo que, a día de hoy, parece caduco y condenado al fracaso.

Dentro de las posibilidades de pactos, tenemos dos modelos que serían posibles y que entendemos que las partes ya han explorado; CGT- SITT y CGT-CCOO. Por otro lado, tenemos el indicado al principio; un modelo cuadripartito de ASC-CCOO-SITT-CSIF, que evidentemente es el más complicado poner en marcha al tener que aunar cuatro sensibilidades dispares.

Y para finalizar tenemos la posibilidad de pacto entre ASC y CGT que, aunque a priori sea una opción complicada, por las relaciones de los últimos años, no es descartable matemáticamente hablando, es la posibilidad más remota.

La única realidad es que a día de hoy está cerrado el comité de empresa y esperamos que las partes en liza muevan ficha. Desde ASC estamos abiertos a trasladar a nuestra afiliación cualquier propuesta que se nos plantee.

LA ESTÚPIDA VUELTA HACIA EL ANALFABETISMO OBRERO

 Mañana vienen los reyes magos…un día antes porque el domingo se han pedido un retribuido…En Tussam, hemos pasado de no haber dinero para masa salarial a tener para pagar dos veces por lo mismo so pena de que el gerente quedase mal con el ayuntamiento…y es que, a diferencia de la anterior etapa, en esta, miente a todo el mundo con tal de quedar bien con el amo…

Dice un refrán que es de bien nacido ser agradecido…Parece que algunos ni eso…pero lo mismo que hemos hecho con las desafortunadas manifestaciones del jefe del Sitt, que denotan un desconocimiento supino de la legalidad o cierta intencionalidad en el sesgue de la realidad juridica, vamos a ahcer con cualquier sindicato que pretenda entrar en confrontación con ASC.

ASC, en esta negociacion, pudo haberse mantenido en la oposición pura y dura…centrarnos en la campaña de meritos y deméritos de cada sindicato. Sin embargo decidimos intentar eso que al parecer tanto demandan desde la tropa…dejar la radicalidad y buscar el consenso y la unidad…todo ello desde un discurso moderado y políticamente correcto ¿resultado?...la misma receta de los tres años…vender humo…y tú te lo fumas sin rechistar.

Hoy, hemos leido un escrito de comisiones en el que veladamente se acusaba al resto de sindicatos de deslealtad por intereses electoralistas…a nosotros incluidos en el mismo saco, pero sin nombrar a nadie…lamentablemente nos han aludido indirectamente por el tema de nuestra caja de resistencia, único sindicato que la tiene.

Ya hemos dicho que no vamos a entrar en confrontación con ningún sindicato…y menos cuando la realidad de nuestras manifestaciones ha quedado de manifiesto al ver a que la propia empresa ha engordado, a las primera de cambio, la masa salarial pagando el doble de lo que se tenía supuesta limitado en relacion al día de la cabalgata…¿Cómo en Madrid?.

Sabemos que es complicado entonar el mea culpa y dar una disculpa pública en una asamblea general ante el error que supuso no encontrar ese punto de escape para sortear las limitaciones legislativas…no vamos a justificarnos en los errores de los demas de no ser infalibles, ni vamos a buscar culpables a nuestros errores…se reconoce y se apechuga...no queda otra…y aunque podríamos dejar en evidencia claramente al resto, se ha comprobado que la incultura sindical y el fanatismo prevalece sobre cualquier razonamiento técnico, documental e incluso ético…lo que da una clara ventaja al gerente y a los políticos.

Como la cosa va de refranes; Haz cien y no hagas una, es como si no hubieses hecho ninguna…Invertir casi 20.000€ en dar éxito a una huelga es sinónimo de ser acusados de que no hacerlo en la siguiente, por motivos más que fundados, a los hechos nos remitimos, aun esperando al último minuto, nos convierten de facto para algunos en una suerte de proscritos desleales…Respetamos su opinion y tomamos nota…pero creemos que justificarse ante su afiliación no puede ser a costa de ser injusto con otros sindicatos…cuando se toman decisiones sobre movilizaciones no se puede esperar que el de al lado nos haga el trabajo y mucho menos culpabilizarlo...insistimos…ellos lo entienden asi, les respetamos profundamente.

Para terminar en la misma linea de lo empezado…quizás el escrito de los compañeros se hubiese entendido con una clara y profunda disección de las acciones del sindicato del Jefe Mario…pero han decidido que Cgt y ASC sean los únicos dos sindicatos señalados…Imaginamos que tendrán sus motivos y no vamos a ser nostros los que le rebatamos nada…como dijimos en la campaña sobre las acciones del Jefe Mario…quien quiera ser grande que se lo curre….que nos van a encontrar en ASC el ascensor para lograr el protagonismo que saque a nadie del ostracismo y la mediocridad.

PD: Lo único que es documentalmente cierto es que; pasamos de un convenio sin contrapartidas a otro con contrapartidas…pasamos de tener un dinero exclusivo para el colectivo de conductores a repartirlo entre el resto…y con lo de la cabalgata se demuestra que los motivos por los que ASC cambio de opinion ante el convenio quedan refutados cuando la propia empresa saca dinero extra de la manga para cubrir las espaldas del gerente ante los políticos…!!aaahh!! lo de la milonga de la retroactividad se hubiese resulto manteniendo la propuesta de los cinco sobre su abono y seguir negociando…solo hay que ver como el gerente ha tragado sin ni siquiera amagar.

2024 Y LO QUE NOS ESPERA...FELIZ 2025...

 Fin de año…2024, par y cierre.

            Hemos estado por tomar los resúmenes de los ultimos años, total, dicen lo mismo.

            Aun recordamos aquel 2016 en el que dijimos que, tras doce años con ASC en el poder, conseguidos todos los hitos históricos importantes, el crecimiento se había ralentizado y eso nos pasó factura en las elecciones de dicho año.

            Aunque habíamos anticipado  que pasaría si perdíamos la hegemonía, pocos nos podíamos imaginar que el grado de exigencia de la plantilla hacia nosotros por la ralentización del crecimiento se convertiría a partir de dicho año en silencio…¿silencio de los corderos?...podríamos denominarlo asi…no solo porque se acallaron las voces reivindicativas del lento ritmo de crecimiento, sino porque ni siquiera la ostensible perdida en ese y los sucesivos convenios, incluyendo lo que teniamos firmado con anterioridad, fue tomada como un agravio para esa plantilla otrora socialmente comprometida.

            El siguiente convenio, más de lo mismo…o peor…¿el resultado?...hace un mes…se premia a quienes fueron los artífices de acciones e inacciones que tanto ha restado a los trabajadores…democracia pura y dura.

            La despedida de este año parece que no es buena...¿augurio?...nos da que sí…pero no nos compete más que utilizar las pistolitas de agua que nos han dado las urnas para usar en una guerra en la que los cañones se les han otorgado a otros…ahora hay que ver para donde disparan...el primer cañonazo ha dejado daños colaterales en el "frente obrero".

            ASC cambia el tercio…por los que llevan tantos años que aún creen en los reyes magos…porque los más nuevos que con informacion han elegido sobre la base de la confraternización con el comercial de turno…pero especialmente por esos mas de 400 que decidieron informacion, compromiso, responsabilidad, lucha, sin quedarse en lo superficial…El Grinch ha muerto…¿A quién vais a culpar ahora de que tengáis unas Navidades de mierda?...

Feliz 2025 y a disfrutar de lo votado…especialmente cuando “er Oseluí” se vaya…

MIEDO Y RESULTADO...DEP LA REVOLUCION

 Hoy ha vuelto a hablar la plantilla con un resultado inapelable, a pesar de la participación que, como dijimos en la “asamblea general” y así pasó en la misma, ha sido baja (65%) entre otros motivos por la eleccion del dia y el numero de servicios montandos a la baja.

El resultado también era de esperar atendiendo al resultado del primer referéndum y de un reparto que, volviendo a los orígenes de Tussam en esa incongruencia de repartir el dinero sobre penosidades ya asignado en la anterior propuesta al colectivo de conductores, para atender a la fidelización del voto de otros colectivos y además con contrapartidas que la propuesta rechazada no tenia.

TRABAJADORES CON DERECHO A VOTO	1707	100%
VOTOS EMITIDOS	1123	65,79%
TOTAL VOTOS SI	681	39,89%
TOTAL VOTOS NO	435	25,48%
TOTAL VOTOS BLANCO	5	0,29%
TOTAL VOTOS NULO	2	0,12%

El chantaje que supone jugar con los tiempos y que la parte sindical no haya o hayamos sabido ponerlo de nuestro lado ha jugado un papel fundamental. El papel de Cgt y Sitt y su empeño en tumbar las dos grandes partidas económicas (más de un millón de euros de 1.700.000) negociadas por ASC, anteponiendo el interés sindical y de otros colectivos ajenos a los conductores, ha hecho el resto.

Tal y como dijimos en las elecciones, nada que objetar, bueno sí, el papel partidista que un gerente mentiroso ha tenido en todo esto, desdiciéndose de acuerdos alcanzados, le ha puesto en una posición complicada de lo cual, evidentemente por mentiroso y desleal, nos alegramos.

Hoy se ha decidido aceptar una propuesta a la baja y con CONTRAPARTIDAS.

Hay quien espera que entremos en una guerra sindical con quienes, desde una atalaya mayoritaria otorgada por los trabajadores, han jugado su partida con mayor poder de convencimiento que nosotros y eso, está claro, queda en el pasado…ASC NO VA A VOLVER A REALIZAR UNA OPOSICIÓN AGRESIVA…los trabajadores han hablado y esperamos que hayan sido conscientes de su decisión y de sus consecuencias…Precarización del empleo público, cambio en las condiciones de Talleres, medidas antisociales a los mayores, pérdida de poder adquisitivo, reparto del dinero de penosidades del conductor en cubrir demandas de otros colectivos que no las sufren, etc., algo que indudablemente han decidido las urnas.

Poco más…queda demostrado que, como en las elecciones sindicales, la plantilla vuelve al pasado y los que lo conocemos bien sabemos lo que nos espera…ir a la guerra con pistolitas de agua para defenderte de los tuyos…sin comentarios.

Disfruten de lo votado. En media hora nos reunimos en la comisión negociadora para rubricar esa decisión…suerte amigos.

REFLEXIONA CON DATOS Y ELIJE

  Mañana viene el voto al mangazo…¿Por qué mangazo? Porque en vez de coger el dinero que habia de las horas extras y repartirlo en los domingos, te lo han quitado a ti; CONDUCTOR…para dárselo a otros colectivos.

Se han dado numeros, documentos, explicaciones que corroboran lo que decimos…sin embargo nos estamos creyendo a cualquier iletrado desvergonzado que, sin dar una sola explicacion más que sus palabras araneras es tomada por el agraviado como palabra de rey…sin comentarios.

La historia lamentablemente se repite en Tussam…por esto nació ASC…por esto perseveró durante 20 años hasta conseguir igualar a los conductores con administrativos y talleres…claro que eso empezó hace 20 años y termino en 2016…desde entonces hasta ahora…pues eso...a creer engañabobos mientras te sustraen lo tuyo y lo reparten entre los excelsos estudiados.

No es momento de entrar en el sí o en el no, es momento de analizar la realidad, huir del miedo…¿confiamos en cgt para las urnas y no confiamos cuando dicen que la retro no se pierde?...¿o confiamos en ASC cuando decimos que el gerente firma el 2024 el lunes si los cinco sindicatos nos ponemos a una?...entre medio está el decidirlo en las urnas otra vez…pero de lo único que tenemos que huir es de esos que manipulan los datos, que mienten en los numeros, que niegan la mayor… QUE EL DINERO QUE HABIA PARA CONDUCTORES HA IDO A OTROS COLECTIVOS.

Mañana vas a poder elegir tu futuro a cuatro años…a ASC le parece que la estafa del trilero es el comienzo del fin si es aprobada por los conductores…aunque sin querer ser agoreros, sinceramente, si esto sucede, es complicado hacer sindicalismo honesto, con datos reales y refrendado con documentos…cuatro años en el poder sin hacer nada más que lo mismo en tres convenios seguidos y que el oprimido elija el agresor, ya denota lo que hay.

Desde ASC pedíamos análisis previo al voto en base a los datos documentados…Hoy solo pedimos análisis de los datos documentados…no votes por lo que te digan…es la única manera…ya estamos viendo como el sindicalista de turno está intentado la confrontación con ASC para que el hastío del personal haga el resto y desmotive y desaliente la votación.

La propuesta rechazada en septiembre es lo mismo que lo que vas a votar mañana, excepto que lo que antes iba al conductor, ahora se reparte en café para otros colectivos, como los 150 de los fines de semanas…es decir…es mucho menos para el conductor…Haz la cuenta con tu calendario y con tus nóminas.

NO, ES NO...PERO MAÑANA TU DECIDES

 Mañana es el referendum de esa propuesta que ya NO sabemos si es de la empresa o es de dos sindicatos, ya que ayer en la asamblea dijo uno que era de ellos y al final de la misma se desdecía diciendo que era de la empresa.

Más allá de eso, desde ASC tenemos claro que la propuesta es más de lo mismo que rechazaron los trabajadores y por consiguiente se está utilizando el miedo para que los trabajadores voten una propuesta que es un trileo claro al colectivo de conductores.

Más allá del discurso del dinero volátil, tenemos que ser conscientes que esas cantidades, que dimanaban exclusivamente de las espaldas de los conductores, las han consolidado en otros colectivos, es decir, tú sigues trabajando cómputo y ampliaciones por un módico precio y que aumentan tu jornada anual real y el resto de colectivos ven rebajada su ya menor jornada real en relacion a un conductor, con jornadas de descanso adicionales con “tu” dinero…¿Por qué ese dinero no se ha destinado a dar dias a partir de determinada antigüedad? Al menos seria para toda la plantilla y NO para unos cuantos.

Tanto en las redes como en las comunicaciones oficiales de los sindicatos, estamos observando como todo se basa en eso para pedir el apoyo a la propuesta…No escuchamos nada de aumentar más el domingo o el sabado con ese dinero, escuchamos una justificacion a que ese dinero se consolide y se lo lleven otros…

Pero dejemos ese discurso del trileo…vamos a algo concreto, de momento vamos a perder el dinero de la roldana, que va a parar a la empresa cuando antes iba a los trabajadores…

Si sale NO a la propuesta y los sindicatos que presentamos la propuesta de retroactividad quieren…no se pierde un duro…dicho por el gerente y Cgt…lo que conlleva a demas que tengamos la posibilidad de seguir negociando aspectos concretos…Si por el contrario es el sí el que prevalece, tendremos un convenio a la baja por incomparecencia de los negociadores y por trilero del gerente…y van tres convenios seguidos…eso sí, siempre con los conductores como damnificados…y recuerda, cuando te engañan una vez, e la han jugado….cuando te engañan dos, algo haces mal….pero cuando te engañan tres veces con la misma bolita, nos vas a perdonar, pero el adjetivo es más fuerte y contundente.

Desde ASC lo tenemos super claro…

ASC dice NO….a perder la roldana

ASC dice NO….a perder la prima de horas extras

ASC dice NO….a que el dinero de las horas extras vaya a costear reivindicaciones de otros colectivos.

ASC dice NO….a trabajar más horas de computo que nadie y baratitas.

ASC dice NO….a perder 0,75€ por tarde y que ese dinero vaya a costear reivindicaciones de otros colectivos.

ASC dice NO….haber tenido inconveniente si todo el dinero de las horas y computo hubiese ido a los domingos (los desplazados incluidos) y festivos, des

ASC dice NO….a que te vendan como un logro lo que ya se hace con los cambios entre conductores

ASC dice NO….a diferir pagos a otros años que afectan al incremento de la masa salarial y por consiguiente a las subidas porcentuales

ASC dice NO….a que dinero del solape para mecánicos se saque de las horas extras y cómputo de los conductores.

ASC dice NO….a que se elimine el acuerdo sobre jubilaciones parciales

ASC dice NO….a supeditar mejoras en sabados y domingos a cambio de precarizar las contrataciones nuevas.

ASC dice NO….a renegociar las condiciones de los mecánicos a la baja.

Todo esto empeora las condiciones salariales y sociales de los CONDUCTORES destinándose a mejora de colectivos que les dan mayores reditos sindicales, todo a costa de las espaldas de los conductores.

Por todo esto; mañana tienes que elegir entre defender tus condiciones votando NO o por el contrario aprobar el ultraje a los conductores aceptando esta porquería que ya habia sido rechazada...y que NO te engañen...esto NO es tragar o huelga....esto NO es perder la retroactividad o comerse esta bazofia...esto es negociar mañana el acuerdo 2024 y seguir negociando despues...!!!que NO te engañen!!! por tercera vez.

GUIA BURRO DE LA COMPARATIVA ENTRE TP Y CORRIDO

     A ESTO TENEMOS QUE AÑADIRLE QUE LA DECISIÓN QUE TOMEIS NO ESTA SUJETA A CHANTAJE ALGUNO POR VARIOS MOTIVOS;

1º.- EL GERENTE DIJO QUE SALVARIA EL 2024 SI ES RECHAZADA

2º.- EN LA ASAMBLEA LO CORROBORARON DOS SINDICATOS

3º.- RECHAZARLA NO PASA POR MOVILIZACIONES A CORTO

CREEMOS QUE AL MENOS POR LA PERDIDA ECONOMICA Y SOCIAL QUE VAMOS A SUFRIR MERECE LA PENA REFLEXIONAR SI VAMOS A SEGUIR LOS POSTULADOS DE UN SINDICATO O LA IMPOSICIÓN DE LA EMPRESA A COSTA DE NUESTROS DERECHOS.

ASAMBLEA GENERAL EN CUBIERTA. ANALISIS Y RESULTADO

 Bueno, terminada la asamblea general en la que, al menos un sindicato ha estado en su línea de intentar poner por mentirosos a otros y salir escardado.

No hace falta justificarse tanto, solo con explicar y probar de donde salen los numeritos, especialmente esos 500.000€ que dicen que hay de más…eso es un 3,3% de los casi 15.000.000 en los cuatro años, que si fuese lineal seria un 0,8% de lo que teníamos en la última propuesta o dicho de otra manera 125.000€ cada año…lo que evidentemente “mejora sustancialmente” lo que había…de 1.790.000 pasamos a 1.864.000…

A lo mejor salen de los 500.000€ que un sindicato dice que lo de las horas extras cuestan eso de impuestos…pero claro, a lo mejor quien ni siquiera conoce lo que había en una propuesta (una prima sobre las horas) es complicado que le salgan las cuentas si no se las hacen…

En cualquier caso, esa ingente cantidad de dinero que hemos negociado desde ASC, junto con el monto de los 150€ de los fines de semana que nos mangaron a los conductores en enero y que ya han reconocido que solo lo de las horas era casi un millón (de las cuentas del Crack), esas cantidades han sido repartidas en café para todos…es decir, el dinero que decían que era volátil, se lo han repartido entre los que no soportan penosidades.

Matar dos pájaros de un tiro, se cargan lo negociado por ASC para los conductores y ese dinero lo reparten entre los colectivos que les votan.

Tenemos que reseñar lo de la Jubilación Parcial, que ya recogía la adaptación del acuerdo en caso de cambio normativo y que ahora tiene fecha de caducidad (abril de 2025)…y hay que negociar de nuevo con rehenes…como está aprendiendo del establishment mi “manolito huevo frito”.

A continuación, os ponemos un resumen, sin guía-burros, para que lo apliquéis a vuestro calendario y a vuestras nóminas:

DE LO QUE HABIA, LA MITAD...

 Hoy, otra reunión de convenio para trasladarnos recortes en el plan de jubilación.

Nos parece de muy poquísima vergüenza que un acuerdo dentro del convenio, sobre jubilación parcial, se vea recortado aludiendo al efecto de una norma que ya existía cuando se negoció.

Para los que nacieron ayer, les recordamos que el acuerdo de jubilación parcial existente en la primera propuesta (la rechazada) se extendía hasta la fecha en vigor de plan de jubilaciones negociado entre el gobierno y los agentes sociales, es decir, hasta 21 de diciembre de 2028.

Eso ya ha desaparecido, pero dejaba claro que lo negociado por nosotros en su momento estaba vinculado a la vigencia del presumible acuerdo nacional…Hoy ya no tenemos jubilación parcial más que hasta abril del año que viene, es decir, a partir de abril; NADIE SE PODRÁ JUBILAR PARCIALMENTE, AL MENOS NO EN LAS CONDICIONES ACTUALES.

De nuevo el mangazo…suma y sigue…es más, se podría dar la circunstancia de tener trabajadores jubilados parciales con peores condiciones que otros…Si ya había fundadas razones para rechazar la propuesta de la empresa, ahora más, especialmente porque da la casualidad que el primero, que además tendría cobertura por este convenio, que se jubilaría parcialmente, sería un jefe de departamento (el único) conocido por sus vinculaciones con la actual mayoría sindical…sin comentarios.

Para nosotros es un auténtico despropósito…otro más…nosotros le hemos hecho la pregunta al gerente sobre, que sucedería si los trabajadores rechazasen la propuesta, proponiéndole además un acuerdo a un año y seguir negociando…Su respuesta ha sido clara; SI ESO SUCEDIESE ESTARÍA DISPUESTO A IR POR ESE CAMINO…Lo que deja las cosas claras…y nos da la razón de que ese debería de ser el camino…esperemos que el espíritu de pinocho no vuelva a sobrevolar las palabras del gerente.

Lo que está claro es que esta propuesta de convenio es mas de lo mismo, con el agravante que el dinero que antes llegaba a todos los que trabajamos más de 1.575 horas o echamos horas extras en algún momento, lo van a repartir en grupúsculos…y ahora tampoco se pueden jubilar parcialmente, menos si eres jefe de departamento con vinculación sindical, de los fines de semana ya ni hablamos…un eurito al sábado…¿esto se va a llevar a referéndum? ¿de verdad?...¿otra vez a repetir hasta que salga lo que diga don “Mamué”…LO PEOR ES QUE TAMBIÉN AFECTA EN NEGATIVO A LAS CONTRATACIONES…es decir, negativamente a los que estamos , a los que se iban y los que tenían que venir...como dicen los compañeros del Csif...¿a disfrutar de lo votado?...segunda oportunidad el lunes.

PD: Por cierto, dicen que mañana hay asamblea general…¿la habéis visto anunciada?....¿y lo del presunto referéndum del lunes?...¿dónde están las voces esas de “vamos a votar en masa”?

PAPA NOEL TE REGALA UN CONVENIO...

 Ayer, día de Nochebuena, recibíosla invitación de Cgt a realizar una Asamblea General presuntamente para explicar la propuesta mandada por la empresa y que se pasa por el forro la petición de los cinco sindicatos sobre el abono de 2024 y seguir negociando, es decir, “lo que diga don manue”…día de la marmota de los últimos convenios.

Asistir a una asamblea general después de las asambleas de afiliados es más de lo mismo…nadie va a decidir nada, ni cambios, ni inclusiones, ni eliminaciones…ASC entiende que someter una propuesta, que es prácticamente la misma que rechazaron los trabajadores, a consideración de estos no es más que la prueba de la ineficacia sindical en la negociación…¿la propuesta?...más de lo mismo…te quito de un lado para ponerlo en otro, en este caso más agravios porque se vuelve a utilizar el dinero del grueso de los conductores para “comprar votos” de esos colectivos que se ha erigido como llaves de los referendums…todo ello bajo la atenta mirada de doña prisa y doña sumisión.

Respecto a la Asamblea General, hacer una asamblea un viernes o un lunes es sinónimo de fracaso en la asistencia, hacerlo en navidades garantiza los cuatro gatos en la misma, máxime cuando esos que llenaban la sala en las últimas van a ver colmadas, en principio, sus expectativas…como hemos dicho, aun a costa del grueso de conductores.

Nosotros hemos propuesto realizarla el martes o miércoles que viene, pero parece ser que el gerente está marcando los tiempos. ¿Quién preside la asamblea ahora que no hay comité?...Cgt nos ha propuesto que sea el presidente saliente, algo que iría en contra de la decisión plenaria, por lo que entendemos que deberíamos de ser los secretarios generales los que estuviésemos en la mesa, incluso proponiendo a los compañeros de Cgt que fuese su secretario general el que la presidiese…a día de hoy no tenemos contestación.

Todo parece encaminado a los plazos que el gerente dio en la última reunión; Asamblea el viernes y Referendum el lunes, reunión en la que, por cierto, desde ASC le rompimos la propuesta en su cara por ser un insulto a la inteligencia de los trabajadores.

¿Y la retroactividad?...es evidente que firmar un documento conjunto hoy y entrar a someter a sus afiliados una nueva propuesta, con más de lo mismo, es un error en la negociación, cuando lo que deberíamos, a nuestro entender, de haber hecho es plantarnos en la conjunta. Lamentablente dos sindicatos ha querido repetir y repetir asambleas de afiliados a ver si suena la flauta.

Por nuestra parte si decidimos  hacer presión y así hicimos en el acto de la operación buenagente delante de los políticos y periodistas...portando toda la ejecutiva sendos carteles de “GERENTE MENTIROSO”, repartiendo a su vez octavillas a los ciudadanos, acción que no tuvo acogida por parte de otras organizaciones…si la empresa presiona con la “retro” y tu te dejas hacer, lo pones fácil, es como jugar contra Messi y poner un solo defensa…goleada asegurada.

Seguiremos informando, de momento  Papa Noel parece que nos trae lo que nos merecemos, o eso dicen cuando se recogen frutos de lo sembrado…

PD: De la revolución de las redes…¿sabéis algo?...¿o solo estaban en campaña electoral hasta hace un mes?...como dicen los que han comprado el discurso…”todos los sindicatos son iguales”…o eso de…”es que yo no había leído la propuesta”…cuando empiezan a aplicar lo elegido por las urnas... ya lo que nos quedaria por escuchar es eso de que la retroactividad no se pierde, que si se es buen negociaciador se recupera...aunque en el pasado convenio se decia que era ilegal jubilarse con 62 y en la actual propuesta asi como en las anteriores, se regula presisamente eso...pero tampoco queremos que algunos piensen mucho, eso de tener memoria ya no se lleva.

¡FELICES FIESTAS!

 ¡OS DESEAMOS MUY FELICES FIESTAS DESDE LA EECUTIVA DE ASC!

NO HABEMUS COMITE

 Como anunciáramos la semana pasada, a petición de los sindicatos CCOO, SITT y CSIF accedimos a solicitar el pleno de constitución del comité de empresa, habida cuenta de que, al igual que la comisión negociadora del convenio y pasado un tiempo más que prudencial, era lógico adaptarlo a la decisión de las urnas.

Lamentablemente, ni la candidatura de ASC, ni la de Cgt, han obtenido los apoyos de mayoría absoluta que se requiere para los nombramientos, por lo que  el comité de empresa queda cerrado.

En lo que si ha habido consenso es en la necesidad de darle oficialidad a los nombramientos de los Delegados de Prevención, por lo que se ha instado a la mesa de edad a que realice las comunicaciones oportunas, estas y otras de tramite burocrático que requiere este asunto para seguir recibiendo las comunicación y custodia de documentación oportunas.

Dicho esto, queda cerrado el comité de empresa como hemos dicho, pero teniendo en cuenta que pueden existir posibilidades de que algún sindicato quiera asumir la propuesta de la empresa, la del cambio de bolita, como suficiente para la votación en urna, entendemos que ese paso requiere del paso previo de una asamblea general de trabajadores en la que se explique lo que se tenga que explicar.

Teniendo en cuenta que el cierre del comité le da al sindicato mayoritario la posibilidad de no sentarse en la mesa, habida cuenta que ya no ostenta la presidencia, desde ASC ya anunciamos que nosotros si estaremos sentados en la mesa e inclusive haciendo el ofrecimiento de presidirla si fuese necesario, todo ello para que los trabajadores no pierdan el foro general de debate por cuestiones de forma…pero también para que ese paso no se salte como en el último convenio.

Ya veremos qué es lo que sucede, pero al gerente hay que dejarle claro que no va a jugar con los trabajadores con artes de prestidigitación…Tiene un posible acuerdo para este año, con consenso de los cinco que es lo que quería, encima de la mesa…obviarlo sería más de lo mismo…es decir, como con el chato, solo que es ahora el mismo equipo el que la esta liando por falta de personalidad del propio Gerente…

PD: Al final van a llevar razón los que decían que no se podían gestionar las dos empresas…hoy, como hemos dicho y al menos desde ASC, llevaremos al acto de la Operación Buenagente sendas pegatinas de GERENTE MENTIROSO y repartiremos algunas octavillas entres los viandantes…de momento solo ASC… 

GERENTE DE TUSSAM MENTIROSO

 Señores, canto la gallina…la empresa se ha descolgado con el manido: ¡!!oferta hasta el lunes!! Y ha presentado una propuesta que es más de lo mismo, quitarles a uno para dárselos a otros…¿con que argumento?...!!!que viene el Lobo!!.

Queda claro que por mucho que presenten una propuesta similar a la rechazada por los trabajadores, con el mismo dinero, es faltar a la inteligencia de los trabajadores…o lo haces ya o pierdes la retroactividad, es decir…Obviando claramente que hay una propuesta conjunta de salvar el 2024 que pretende rechazar para jugar a la presión.

La mala fe de la empresa queda de manifiesto y así se lo hemos hecho constar…agravios entre colectivos y mucha cesión para contentar a un solo colectivo que es el único que se verá recompensando a costa del resto…¿pueden unos pocos jugar con el dinero de todos?...no deberían…pero a mayorías toca.

Como dijimos la semana pasada, no se puede jugar al trilero…que la empresa pretenda que hagamos un referéndum el lunes, asambleas de afiliados la semana de navidad y saltarse a la Asamblea General, es de tener muy poca vergüenza, además teniendo injerencias en los procesos y decisiones que exclusivamente competen a los trabajadores.

Esperamos, como ya dijimos que no haya ningún sindicato que trague, porque llevar a consulta un claro chantaje para que nos comamos lo mismo que ya rechazaron las urnas, con el agravante de que el dinero se ha repartido de manera que beneficie a un solo colectivo y a otros grupúsculos a costa del grueso de conductores…el dinero de 1000, repartido entre 600…

Desde ASC ya hemos mostrado el rechazo al chantaje dejándolo constar claramente en le reunión, donde le hemos partido directamente la propuesta en su cara por faltarle al respeto a 1.700 trabajadores…Hoy vamos a la operación Buena gente, donde se donan alimentos para los más necesitados…allí, los miembros de ASC llevaremos puestas unas pegatinas en las que se indique claramente que el gerente de Tussam es un mentiroso…repartiremos también algunas octavillas a los viandantes….somos 6 de 23, pero al menos vamos a pelear porque ni se pierda la retroactividad, ni obliguen a los trabajadores a votar un claro chantaje.

CARTA A “MAMUÉ”.. REY DE LA BASURA

            Querido “Mamué”, como creemos que te queda muy poco en el convento te queremos regalar una cartita.

            “Mamué”, ¿has visto que los cinco jinetes de la “pocaleche” nos hemos unido despues de tus desplantes a unos y a otros?…”siesquenopuesé”, mira que te lo dijimos…y tu nada…sin darte cuenta que el enemigo lo tienes en tu equipo…y tu equipo a algunos aliados en el bando sindical…pero como diría la adorable y malograda señora Velasco...!!no te quieres enterar, ye, ye!!.

            “Mamué”  ¿tú crees en los Reyes Magos, hijo mío?...porque parece mentira con lo crecidito que estas que aún no te enteres de la película ni aunque te lo adviertan…pues nada hijo mío…saborea bien los mantecados de este año porque no creo que “Oseluí” aguante las movidas que te esperan y siga manteniéndote como pacificador.

            Si es que no “puesé”…que te lo dijimos  “Mamué” , que lo que hay no es nuevo...sindicalistas trabajando para su partido, directivos trabajando para lo mismo y en tu contra… para más inri, absolutamente todo lo que iba a pasar y como iba a pasar, ya te lo habían anticipados las runas verdes…ni por esas…

            Pues nada “Mamue”, te querían echar todos y lo van a conseguir…”siesquenopuesé”…mira que te lo hemos dicho veces…no te acuestes con niños que te levantas “meao”…y empapadito que estas “Mamue”…!!oye!! que todavia te puedes afiliar al “soé”…lo mismo dejan de putearte…por lo menos eso, porque cuando cambie el paño hay muchos postulantes a tu puesto…pa eso son del “soé” desde entes.

            “Mamue”…Felices Fiestas, feliz Navidad o feliz Solsticio de invierno que diría nuestro gran Torrijos…seguramente sean las últimas navidades que te podamos felicitar como gerente…en agnóstico, en católico y en comunista…que más quieres “Mamue”…¿te acuerdas de Judas y de las negaciones de la noche de marras?...tan “clavao” “Mamue” de mis carnes…

            PD: “Mamue”, aunque ya no tienen solucion, el otro día te quisimos hacer sentir como nos hemos sentido nosotros o al menos ponerte en ese contexto…pero nos riñeron y rectificamos a tiempo,“Mamue”…aunque no te quepa dudas de que si hubieses actuado en defensa de los insultados, amenazados, provocados y agredidos, la cosa hubiese cambiado…!!!ailoviu tela “Mamue”!!!...que poquito de “quea” “Mamue”, para dejar de ser el rey de los cielos del transporte….!!!aaah!!! y de la basura…cierra al salir anda.

PLENO DE CONSTITUCIÓN DEL COMITE DE EMPRESA

 Ayer, recibimos sendas solicitudes de los compañeros de CCOO, CSIF y SITT para solicitar realizar el pleno de constitución del comité de empresa, teniendo en cuenta que, al igual que la Comisión Negociadora, hay que adecuar dicho pleno a los resultados de las urnas.

Desde ASC, como hemos anunciado, no vamos a ser quienes pongamos pegas, como tampoco las pusimos para lo de los miembros de la comisión negociadora, pero somos conscientes del interés de los compañeros en tratar todo de la misma manera, es decir, usar el mismo argumento utilizado para modificar la negociadora.

Hace casi un mes que se celebraron las elecciones sindicales y al menos nosotros no hemos conseguido recabar apoyos para consensuar los cargos, no obstante, por pura responsabilidad, haremos nuestra propuesta de cargos que le mandaremos a los compañeros, a la espera de que tengamos suficientes apoyos, siendo conscientes de la dificultad.

El lunes se abre una nueva posibilidad de que el comité quede cerrado como ya pasó en la última legislatura o por el contrario cabe la posibilidad de apertura sorpresa ya que desconocemos si Cgt y Sitt puedan tener un pacto al respecto, incluso no descartamos que una mayoria apoyen nuestra propuesta. Sea como sea, el Lunes se abre una nueva etapa.

PD: Recordamos que los plenos son públicos y que cualquier persona trabajadora de Tussam puede asistir. Será a las 10 en el salon de plenos (Biblioteca)

CORREO REMITIDO A TODOS LOS SINDICATOS

A: CGT, SITT, CCOO Y CSIF

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PROPUESTA DE CARGOS

Ante la convocatoria del pleno de constitución y en aras de trabajar desde la lealtad, procedemos a remitiros anticipadamente nuestra propuesta de cargos para vuestra consideración.

 

PROPUESTA DE CARGOS ASC

            Presidenta; Dolores Soria Garcia

            Vicepresidente; Isidro A, Fdez. Reina

            Secretario; Francisco M. Garrido Nieto

Tesorería; Carmen Garcia Alvarez.

Prevención; Un miembro de cada sindicato. Por parte de ASC sería; Rafael Gutierrez Soto

             Aprovechamos la ocasión para indicaros que tendríamos que meter un punto adicional para mantener el actual reglamento u otro que propongáis y no quedemos en tierra de nadie como en la pasada legislatura del actual reglamento.

             Recibid un saludo.

MAS PLANES QUE VODAFONE Y NOS QUEDAMOS CON EL PREPAGO

 Bueno queridísimas personas…parece ser que ningún sindicato apoya el referendum…bueno, cuatro noes y uno a lo gallego…a veces sí, a veces, no…depende…. Tres noes sin tener que consultar nada…y uno previa consulta sobre lo obvio y ya rechazado por la plantilla…lo cierto es que el “Maolito el del carreful” se ha quedado de nuevo compuesto y sin novia.

Ahora el “Maolito” tiene una papeleta, el gallego tambien…el de la consulta dice que ahora intentaran frente común con los demas sindicatos…¿con cuales?...¿con los que traiciono hace tres meses?...lo cierto es que puede seguir intentándolo con el gallego, a ese no le escuece nada…pero con el resto lo veo dificil…a no ser que estén dispuestos a verse otra vez traicionados despues de utilizados.

Se le complica la cosa al “Maolito”…hace más de un año le dijimos que le quieren dar chicharon, que se la iban a liar por tema político….sin embargo ha seguido confiando es sus poderes de prestidigitación…su equipo se la está jugando, los super-sindicalistas ultra negociadores, tambien…los trabajadores mientras embelesados con uno y con el otro mientras le roban la cartera…

Hace un mes ya lo dijimos…”Maolito”…acuerdo sobre la retroactividad y negociamos sin prisas…nada…mucho mete miedo con que viene el Lobo para ahora vernos como Madrid encuentra el santo grial…”Maolito”…la retroactividad…y le dices a la de los dineros que no le coma más la oreja al gallego….que si en Madrid se puede, aquí tambien…

“Maolito” REPETIMOS: tenemos claro eso de trabajar solo dos fines de semanas al mes es posible…que limitar el máximo de días obligados de trabajo consecutivos a 6 es viable…que cerrar el computo al mes, es necesario…Que la empresa deje de jugar con nuestro tiempo es exigible encareciendo, a nivel de contratación nueva, el coste de los tiempos que echamos de más de las 1.575 horas anuales… que los sábados y domingos tienen que llegar a los 150€ entre ambos …que no se puede repartir el dinero tuyo de conductor en café para todos como hicieron con los fines de semana…Que el TP tiene que ver reconocidas sus reivindicaciones que no afectan a la masa salarial…que los nocturnos y L y R tienen que ver reconocidas sus reivindicaciones…que el coche taller no puede cobrar 12 euros/hora extra por el remolcado cuando se paga a la externa 70€/H y más de 700 euros el servicio aparte…en definitiva…mientras eso no se mantenga...Con ASC va n a tener un escollo a eso de jugar al trilero o al cicatero del lugar…

Eso te dijimos “Maolito”…mira que facil…elije entre cargarte todos los acuerdos que tenías con ASC o seguir acostándote con niños caprichosos y seguir levantándote meado, porque, seamos claros…ni a algunos sindicatos, ni a algunos de los de tu equipo les interesa que esta empresa vaya bien ni contigo y ni con ASC…pero eso lo intuías ya cuando nos levantamos de la mesa por que fuiste un pelín pinochete…

PD: Venga “Maolito”…descansa que nos da que no llegas a la Feria en el cargo…!!Ailoviu tela!!...Huele a que la de los dineros será tu sustituta…nada, nada, una predicción más de la bruja Lola…pero…¿¿y si, sí??...mañana te aprueban otros milloncejos de deuda mas...¿en que los gastas cariño mio?..

LAS BUENAS FORMAS PARA LA ESTAFA Y LA PIEL FINA PARA LAS TRAGADERAS

 Leer la estafa de plataforma de la “empresa” y pensar siquiera que algún sindicato esté pensando en llevarla a referéndum, siendo más de lo mismo que lo rechazado en septiembre, nos causa ciertas nauseas de a dónde podría estar cayendo el sindicalismo en esta empresa.

Insistimos ¿acaso no saben lo de Madrid?...sabemos que es reiterativo pero  quizás lo más ético y coherente o, digamos, lo más normal, es reconocer que otros compañeros de otros lugares han encontrado una formula que allá por septiembre todos en Sevilla desconocíamos.

Hay fórmulas y haya que buscarla si queremos que la imagen del sindicalismo en Tussam no se siga desprestigiando como lo está haciendo. Sino hubiese pasado lo de Madrid seria entendible que se estuviesen buscando maneras de adecuar los dineros…¿pero hacerlo ahora?...para nosotros es ciertamente denigrante.

También es cierto que, si no hay un frente común, si la empresa no percibe que vamos todos a una o hay una mayoría fuerte que haga valer las alternativas y los derechos de los trabajadores, se estará frotando las manos…¿y la responsabilidad sindical?...¿de verdad creen que la propuesta que han presentado es la alternativa?…¿lo es la que presuntamente van a pasar a referéndum?.

Para ASC y si hubiésemos estado al frente, ya hubiésemos hablado con todos para hacer frente común, pero no nos toca, quien pretende ir de llave está jugando de manera desleal, no ya la Cgt, que evidentemente está en una posición divergente con nosotros por motivos obvios, esa llave ni siquiera se digna a contestar a nuestros escritos o siquiera a hablar con nosotros…parece mentira que hace poco más de dos meses teníamos una relación fluida…pero es lo que toca…lo que eligen las urnas.

Insistimos…si hay referéndum para esta pantomima…el futuro que nos espera, como trabajadores y como empresa, es ciertamente preocupante…y recordamos que el “momo” de la retroactividad se puede salvar con la propuesta que hicimos en su día ASC, CCOO y CSIF  claro que eso sería darnos la razón a los tres y hay mucho orgullo para unas cosas y muy poca vergüenza para otras.

PD: “ailoviu tela” 

CORTITO; UNA PAGINA, BUENAS FORMAS Y TELA DE LUBRICANTE...

 Papa Noel viene con regalos anticipados…Algunos dicen no antes y ahora sí, otros no se enteran que los trabajadores rechazaron la misma propuesta hace dos meses, aun asi, como en el último convenio…hasta que digan sí, por bemoles.

El manolito Buenagente ya tiene aliados, como el chato…el niño del “carreful” con su oferta que si no la compras ahora, tengo otra peor, ¿os suena?...Ya la revolucion paso a mejor termino y van tres convenios…

En Tussam ya no sabemos que tiene que pasar para que los trabajadores reaccionen…Si eres radical, que no….si eres responsable, que tampoco…pero si eres capaz de engañarme vendiéndome lo mismo tres veces seguidas….!!te aloviu tela!!...solo necesitamos cuatro voceros y un representattore binguero…

Como en el convenio anterior, nos van a meter con calzador la misma propuesta a pesar de que hay margen para mejorar como en Madrid…lo que antes era para 1200 conductores ahora es para 1.700 trabajadores…como en febrero….quito lo de los conductores para ese cafelito para todos…no sabemos si miran el bien del trabajador o solo destruir lo negociado por ASC, aunque a estas alturas importa muy poco…ya te han vendido la misma moto y se la has comprado.

Cierto es que, aunque nos lo esperábamos porque es repetitivo, echamos de menos a la revolucion, a las elites de ese grupo del convenio que tanto ha trabajado “por el bien común”…en 2020, que se morían la gente con el Covid…lo mismo…!!los sindicatos no nos representan!!....pero ni uno se ha presentado a las elecciones…el ataque voraz hacia ASC está dando sus frutos para la empresa…¿Asamblea General para explicar?...no es necesario, ahora deciden las mini asambleas…para calentar el ambiente sí a las generales,  para explicar el robo ¿NO?.

De nuevo silencio…negocian lo mismo y no hay suficiente informacion a la plantilla…¿os suena al último convenio?...un eurito al sabado…estupenda negociacion…de los numeros que la jefa le hace al sindicalista de los audios, de eso, mejor ni hablamos…si es que es verdad…Tussam necesita una regeneración directiva !!ya!!…porque la sindical se ha rubricado en las urnas poniendo a quien practica el silencio y la sumisión en los despachos y la revolucion de los voceros en las redes…Suma y sigue…

PD: Por cierto, antes eso que se decia de los bidones de vaselina, ya es soez, no se lleva….ahora hay lubricantes muchos más efectivos y sin tanto volumen...lo podeis llevar en el macuto del trabajo…ya veréis.