Y no la hay porque, sencillamente, ese comité se ha convertido en un paripé en el que la Jefa pretende salvar el culo de quienes no hacen su trabajo, y de paso el suyo propio. Y claro, no hay manta para tapar a tanto sinvergüenza.
Podríamos
entrar en detalle sobre lo que se habla en cada punto, pero con que os hagáis
una idea de que ha estado a punto de no permitir la entrada, como acompañante,
de nuestra delegada, os lo decimos todo… y encima alegando un reglamento de
funcionamiento. ¿Para esto sí se exige el cumplimiento de las normas? Valiente
mamarrachada.
Golpes de calor mientras se mira para otro lado
En
ese comité están los responsables de operaciones y talleres. Y como ya hemos
contado, solo en el tema de las temperaturas hemos tenido varios golpes de
calor. ¿No será porque no funcionan los aires?
Según
una empresa externa contratada para medir las temperaturas, la temperatura en
el puesto de conducción supera los 32 grados (27 es el máximo permitido por la
ley), y la renovación de aire (el caudal) es insuficiente. Pero en vez de
exigirle al responsable de talleres una solución, ¿sabéis qué dice la Jefa? Que
para ella está dentro de los parámetros normales.
A
ver qué explicación le da a la Inspección de Trabajo dando por válidas
mediciones por encima del umbral legalmente permitido. ¿Riesgo fehaciente y ni
una sola medida preventiva?
Y no es lo único
•
Insalubridad de los baños
•
Vehículos sin sombra donde aparcar
•
Falta de EPI's para el control de la temperatura
•
El traslado de los relevos a Barqueta, ante la porquería instalada
en Alameda: sin agua corriente y a pleno sol
•
Los martillos de seguridad, ausentes por un presunto
"olvido" (quizás porque en el taller tienen que trabajar para
reponerlos)
Todo
esto se lo pasa la Jefa por donde la espalda pierde su nombre.
El resto de sindicatos, en la misma línea
Del
resto de puntos, solo podemos decir que van en la línea de la Jefa del CSS:
llevar muchos puntos en función de los colectivos que más interesen, decir que
"se ha llevado" y ahí acaba la responsabilidad. La vida sigue igual,
algo que casa mal con la responsabilidad personal que, como delegados de
Prevención, esto supone. Pero como la ley dice lo que dice, allá cada cual con
sus responsabilidades.
Lo que estamos haciendo desde ASC
Durante
el año pasado presentamos una batería de denuncias ante la Inspección de
Trabajo, que vamos a completar con otras ya presentadas. Esperamos que el ente
garante se pronuncie a favor de su resolución.
Seguimos
también con un estudio jurídico para analizar la posibilidad de llevar esto al
área de lo social, y después, si procede, a lo penal y lo civil.
Adelantamos que, llegado el caso,
no caerá solo la Jefa: caerá también todo aquel que, perteneciendo al citado
CSS, haya otorgado anuencia o silencio ante la mala praxis, con las responsabilidades
legales que eso conlleva.
