UNA REFLEXIÓN NECESARIA PARA
EL FUTURO INMEDIATO DE LA PLANTILLA
1. Datos objetivos: horas extra y su impacto
económico
Durante estos meses muchos
compañeros nos habéis preguntado cuánto habríamos cobrado si la plantilla
hubiese aprobado la primera propuesta de convenio, aquella que fue rechazada en
referéndum y que incluía el denominado dinero
volátil. Pues bien, con los datos en la mano, la respuesta es clara.
Horas extra realizadas en 2026 (enero–junio, sin cómputos):
- 23.558 horas y 53 minutos → 23.559 horas
- Aplicando la propuesta negociada por ASC: ≈
282.720 € Solo en seis meses.
Proyección 2025 (con cómputos):
- 30.075 horas
- Importe aproximado con la propuesta rechazada: ≈
360.900
Conclusión económica
Con el ahorro generado por la
empresa en solo dos años, ya se han financiado:
- Los 20 € de subida al TP hasta 2028
- La prima del Viernes de Dolores para todo
el convenio
- Y aún quedaría un excedente si la tendencia
continúa
Es decir: la empresa recupera con
creces lo que concede, gracias al volumen de horas extra que soporta la
plantilla.
2. Tendencia preocupante: más horas
extra, menos contrataciones
El año pasado, con cómputos, se
superaron las 30.000 horas de exceso de jornada. Este año, sin cómputos
y solo hasta junio, ya vamos por 23.559 horas.
La tendencia es inequívoca: Cada
año hacemos más horas extra y cada año se contrata menos.
Esto se traduce en:
- Más carga de trabajo por persona
- Más estrés y desgaste
- Menos conciliación
- Peores condiciones reales, aunque el convenio
parezca ofrecer mejoras
- Mas tiempo en consumir listas de espera
Y esto, compañeros, se está
sufriendo directamente en la calle.
3. Sobre la decisión del referéndum:
una reflexión necesaria
No vamos a cuestionar la libertad de
voto de nadie. Pero sí debemos señalar algo evidente: Los datos objetivos
muestran que el convenio aprobado no es más favorable que la primera propuesta
rechazada.
Esto nos lleva a pensar que:
- Parte de los votos pudieron estar condicionados
por factores ajenos al análisis técnico
- Hubo decisiones tomadas desde la confianza en
siglas, no desde la lectura del documento
- Se votó sin contrastar información con todas las
secciones sindicales
Y eso, como colectivo, nos perjudica.
4. Mirando hacia adelante:
responsabilidad y análisis
En ASC creemos firmemente en el voto
libre y secreto. Pero también creemos que la información es poder y que
la plantilla merece decidir con criterio.
Por eso, de cara a futuros procesos,
os pedimos:
- Leer cada propuesta completa
- Analizar los números
- Contrastar dudas con todas las
secciones sindicales
- No votar por fe, afinidad o
presión
- Elegir la papeleta con la
cabeza, no con las siglas
Una demostración documental siempre
será más objetiva que cualquier valoración emocional.
