Hoy ha estado la mañana suculenta; Tribunal de Operadores y Comisión Mixta Permanente.
Antes de pasar a exponeros los pormenores queremos hacer mención
a la postura del establishment (Conjunto
de personas, instituciones y entidades influyentes en la sociedad o en un campo
determinado, que procuran mantener y controlar el orden establecido) que
pretenden seguir trabajando con las directrices del defenestrado anterior
gerente o quizás aún mandatadas por este.
En el Tribunal de
operadores (PINCHA
AQUÍ PARA VER EL ACTA) de nuevo observamos como contratan a dedo a una
consultora que, de momento comienza mal, al traer un proyecto que no se acoge a
lo decidido por el tribunal…parámetros de adecuación al puesto que no incluyen
todos los acordados y que ademas modifica las puntuaciones.
ASC solicitó un
aplazamiento de la prueba y pedir a la consultora que nos facilitase un examen
y su corrección para comprobar si habían tenido en cuenta lo decidido por el
tribunal.
Los miembros del establishment
han decidido que no, sino que ademas se han negado a incluir en tiempo y forma
nuestras manifestaciones al respecto, manifestaciones que hemos mandado por
escrito de nuevo.(PINCHA
AQUÍ PARA VERLO)
Esta situacion genera una situacion de inseguridad para el
aspirante habida cuenta de que no existen garantías de evaluación dentro de lo
acordado y con el riesgo para el aspirante de que se tenga que repetir la
prueba.
Pues es lo que seguimos teniendo mientras el establishment no sea derrocado.
En la Comisión
Mixta Permanente (PINCHA
AQUÍ PARA VER EL ACTA) destacar en primer lugar que presidia el gerente,
escoltado con una cohorte del establishment,
lo que ya advertida del fracaso.
La comisión nace fallida habida cuenta que el miembro del establishment encargado de trasmitir
al resto de sindicatos lo mismo que se nos transmitió a nosotros, parece ser
que en vez de reunirles les llamo por telefono haciendo una exposición breve y
sin mucho interés en eso de la convicción.
Lógico que los compañeros no estuviesen por la labor, lo que
dice mucho de intenciones del establishment.
Los dos primeros puntos a tratar, conocidos por todos, de ahí
que no tuviésemos en principio nada que decir más allá de nuestras propuestas y
a la espera de que la empresa hablase sobre ellas, al menos eso se suponía dado
que la realidad era que algunos teníamos una informacion de la que otros no disponían,
en contenido genérico versaba de lo siguiente:
Jubilaciones
Parciales: Como ya anticipamos hace unos dias, este asunto por fin va a
tener una salida, salida que lleva pospuesta desde 2018 en sucesivos convenios.
Actualmente el convenio recoge la necesidad de presupuestos adicionales del ayuntamiento
y la inclusión en un contrato programa.
El Gerente nos ha garantizado la partida presupuestaria casi
al 100 x 100, a no ser que ocurra una hecatombe (literal) y que no será necesario
como requisito inherente, que haya un contrato programa en vigor, por su
complejidad, algo que ya sabían los del
establishment cuando firmaron un acuerdo vinculado a algo complejo de
negociar.
Agradecemos el detalle porque ahora sí se puede cumplir de
una manera clara y sencilla…cuestión de confianza…en este gerente se puede
confiar cuando da su palabra….el otro del establishment
no cumplía ni firmándolo.
Mejoras de mayores:
En este asunto solo han atendido nuestra reivindicación en relacion a la
posibilidad de elección de servicios de incidencias por parte de los mayores.
Aunque no está firmado como acuerdo, el gerente ha dejado
claro en el acta que está en disposición de asumir ese compromiso sin
condiciones, asi como otros para los mayores dado que es consciente que es una necesidad
imperiosa como le hemos trasladado desde ASC, independientemente que en el
acta, como podéis ver, lo establecen como condición solo si hay acuerdo.
Nosotros entendemos
que hay margen de negociación aun, para afinar este compromiso y para alcanzar
alguno de más calado referido a los ya planteados en su momento…avanzamos.
Denuncia del
convenio. Como hemos dicho anteriormente, el mal hacer del establishment ha sido la piedra
angular que ha evitado el poder dialogar y alcanzar acuerdos a este respecto, quedándose
recogido una escueta propuesta de tres cuestiones que ni se han especificado o
aclarado y que estaban claramente abocadas al fracaso en los términos planteados.
Quedamos pues a merced de una negociación de convenio que
puede alargarse en el tiempo como las dos anteriores, a no ser que nos
encontremos con puntos de acuerdos importantes que la plantilla entienda como
suficientes y las mayorías actuales sean capaz de alcanzar, si el establishment no lo impide.
¿Por qué estamos tan seguros de que el acuerdo de las incidencias lo va a aplicar? Porque en materia de contrataciones nos han confirmado que desde el 2004 hasta el 2117 van a continuar en la empresa hasta el 31 de diciembre, asi como lo que quedaba de la bolsa de talleres…con el anterior gerente, no nos cabe dudas, que hubiesen sido utilizados como moneda de cambio para hacer tragar a la mayoría a cambio de la no denuncia…los tiempos cambian…ya va quedando menos para erradicar el funesto establishment
