¿Qué pensaríais si decidís no trabajar y la empresa dice que no os paga? ¿y si además os sanciona? En cierta manera es lo lógico…luego están las justificaciones…si estas de baja, si permiso retribuido, si es un error de los servicios…¿y si no hay justificación?...Pues conlleva la consiguiente penalización…Hasta aquí es lo lógico…Siempre proporcionando la sanción al incumplimiento.
La alevosía en el incumplimiento debería
de conllevar también un agravante en la sanción…es indiscutible.
Los sindicatos del comité de
empresa acordamos suscribir un “convenio” con el comité, convenio que se circunscribe
a las normas de funcionamiento del mismo: REGLAMENTO
DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA.
En esta última legislatura hemos observado
lo que jamás en la historia de Tussam había sucedido: Vulneraciones graves y
alevosas del propio reglamento…tales como coger horas sindicales por sustitución
del presidente amparándose en el reglamentico anterior y a colación, sin pudor
alguno, decir que el reglamento no era válido para cumplir el resto de normas…¿recordáis?...iniciamos
la reclamación judicial correspondiente y los “aludidos”, hábilmente,
manipularon a la opinión para decir que denunciábamos a “simples trabajadores”…como
si el hecho de ser un trabajador ladrón impidiese a un sindicato a denuncia…¿indultos
a “independentistas sindicales ilegales”?
Al margen de lo anterior, el
reglamento actual incluye la celebración de asambleas generales por el número
de dos anuales…aunque sea con formatos extraños vinculados a lo egocéntrico de
determinada persona…el reglamento dice así:
Artículo
23.- Siempre que existan temas de interés para el personal adscrito a los
centros de trabajo de TUSSAM, el Pleno del Comité o la Comisión Permanente
convocarán Asambleas de centro de trabajo.
En
cualquier caso, se convocarán, al menos, dos asambleas anuales.
2022; Dos Asamblea General…en el formato informativo nuevo impuesto ya que según la mayoría tampoco hubo nada de interés
para los trabajadores que justificase alguna mas en otro formato.
2023: cero Asambleas generales…una huelga general…pero también según
la mayoría tampoco ha habido nada de interés para los trabajadores.
Bueno…ahora tenemos el convenio
colectivo que parece ser tampoco es de interés para los trabajadores…quizás,
solo quizás, el hecho de que la negociación corra a cargo de las secciones
sindicales pueda ser la excusa para no celebrar una…¿y si tenemos una asamblea
general para decidir una plataforma conjunta?...¿o al menos las líneas básicas?...claro
está que si en 2021 se decidió en asamblea general las líneas básicas para el
convenio, una caravana de coches e incluso una huelga y nos quedamos solos ASC
y el “antiguo” Csif…se negoció en secreto y a la baja…y se pasaron por el forro
(Csif incluido) las firmas de los trabajadores solicitando con sus firmas la celebración
de una…¿Qué harán los trabajadores ahora?.
Avalar con el silencio este tipo
de prácticas nos hace un flaco favor a todos ¿Por qué? Porque evidentemente y
los estamos viendo, el acomodamiento del representante a situaciones “alégales”
y que el representado permita que quedan impunes, hace que se olviden, cada vez
más, de por y para quien trabajan…el resultado lo hemos vivido en los dos últimos
convenios…
Terminamos…¿creéis que a día de
hoy existen temas
de interés para el personal adscrito a los centros de trabajo de Tussam?...pensadlo.
PD: Mañana hay convocada, por CST, una
concentración en Madrid para la jubilación a los 60 años ¿tenemos que pensar que los que
no vengan y por consiguiente no apoyen, es que están en contra de la jubilación
a los 60 años?...porque puede pasar como con el reglamento, que depende
de lo que interese a los manipuladores de turno…ese es el paradigma….ya si eso
de la coherencia y la verdad hablaremos después del telediario.
