A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT, CGT Y CSIF
DE: EJECUTIVA
DE ASC
ASUNTO: LÍNEAS BÁSICAS PARA PLATAFORMA CONJUNTA
DE CONVENIO
Sevilla 27 de octubre de 2023
Desde ASC hemos remitido en el día de hoy a la empresa, una solicitud para que en la próxima sesión traiga su plataforma y así poder estudiarla entre todos y en su caso someterla a consideración de la Asamblea General.
PROPUESTA BÁSICA DE LOS TRABAJADORES
1. Descongelar antigüedad.
2. A partir de los 60 años, todo
conductor-perceptor pasara a otra actividad.
3. Aumento de las primas de los días 24, 31 diciembre, 5 enero, Viernes de
dolores y Sábado pescaíto.
4. Compensar con una prima, a todos los
trabajadores que no tengan descanso, la pareja de sábado - domingo, sábado o
domingo, de la semana previa a la Feria (Sábado del Pescaíto).
5. Subir la prima de sábado, domingo,
festivo normal y especial.
6. Regular fines de semana para trabajar
uno sí y otro no..
7. Complemento de IT 100%.
8. Aumento del salario base.
9. Cobrar la parte proporcional de las
bodas de oro (35 años), en caso de no llegar hacer dichos años en la empresa.
10. Evitar comienzos antes de las 7:30 fuera
de cochera
11. Evitar terminar más allá de las 22:00
fuera de cochera
12. Prima servicios EA
13. Crear bolsa de reparto de horas de los 4
días para médico.
14. Plan de jubilaciones a cinco años fuera
del marco del convenio
15. Plan de empleo vinculado al plan de
jubilación del punto anterior.
16. Los días 24,31 de diciembre todos los
servicios que acaben más tarde de las 22:00 sean primados o eliminados.
17. NORMALIZAR la línea EA para que todo el
mundo la haga.
18. Creación de escuela de formación para
familiares como antesala de acceso a Tussam
19. Transparencia en la asignación de
servicios y de cambios
20. Vigencia de máximo dos años
21. Hacer públicas todas las actas de la
negociadora o resultados de las reuniones.
22. Rotación por todos los vehículos de la
flota.
23. Regularizar el horario semanal de entrada
en un mismo horario de +/- ½ hora
24. Regularizar la reducción de jornada.
25. Protocolo de pérdidas para que los
conductores no tengan que trasnportarlas.
26. Los cambios entre compañeros se harán
efectivo en el momento de echarlos.
27. Servicios especiales y exclusivos para los
reductores
28. Que los días seguidos trabajando no sobre
pasen los 7.
29. Que los turnos que empiecen y terminen en
zonas como Duque, Marqués De Paradas, Paseo Colón, glorieta Plus Ultra, tengan
como mínimo un desplazamiento.
30. Elección de línea y turno y mejoras por
puntos a partir de los 60 años
31. 10 minutos para dejar y rellenar documento
pérdidas.
32. Obligación de la empresa de establecer un
puesto de trabajo adaptado si no puedes seguir conduciendo.
33. Iniciar la conversión del Metrocentro en
una línea más rotando todo el personal
34. Aumento de la formación interna.
35. Que las horas acumuladas de cómputo y
desplazamientos si no se cogen en el año por motivos de la empresa, sea a
decisión del trabajador al año siguiente.
36. El especialista de hijos menores de edad
sea considerado permiso retribuido al margen de lo recogido en el ET
37. Cinco días por fallecimiento de padre o
madre.
Sin más y a la espera de recibir contestación por
vuestra parte, recibid un saludo.
PD: Los puntos anteriormente indicados son los que de manera conjunta han remitido los trabajadores de manera independiente. Como es logico y asi lo hemos expresado, cada sindicato tendra reivindicaciones adicionales a dicha plataforma, como asi lo tenemos nosotros. Este documento pretende servir como base para conjugar las diferentes sensibilidades sindicales.
