Acabamos de salir de la reunión que los cinco sindicatos le pedimos a la gerencia anterior (y que no atendio, para no variar) para consensuar criterios de aplicación del nuevo cambio sobre permisos retribuidos establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Entrar en la reunión y ver a
quienes cambiaron los criterios de asignación de nuestro convenio haciéndolos más
restrictivos, no tiene precio; esos que hablan del coste de aplicación de los derechos, los
que olvidaban el corte social y el espíritu de la negociación aplicada a los
derechos de nuestro convenio, esos que nos enviaban al juzgado si no estábamos conformes, a
los que te decían que por ellos no pero que las ordenes venían del “chato”…¿eso? eso es de
facto una declaración de intenciones sobre un fracaso anunciado.
Es imposible alcanzar racionalización
de los derechos con personas de un talante que está claramente maleado y que han extendido en todo el departamento,
lo que no quiere decir que no sea recuperable, pero ya de por sí en principio, es
dificultoso.
Aplicación de derechos sociales como
la reducción de jornada, turnos de trabajo o relajo de jornada para conciliación
establecidos en base al artículo 34.8, todo esto se viene haciendo, en negativo
para los trabajadores, desde que el chato accedió a la gerencia y aún perduran…cuatro
picapleitos interpretando derechos sociales e incluso lo que necesita o no un
trabajador para conciliar su vida laboral y familiar…porque eso de derechos sociales
no está contemplado en mentes obtusas.
Para nosotros se antoja imprescindible
el cambio de filosofía, que esa nueva filosofía se extienda en el departamento
de recursos humanos...y como dicen ellos, el que no se adapte o no le guste…al
juzgado…!!que ya está bien!!...para ello hemos solicitado en la reunión que se
recupere la figura de asistencia social, que esta tenga su despacho cercano al
gerente y que además sea la encargada de dirimir circunstancias agravantes o
atenuantes que puedan poner en duda la buena o mala intención del solicitante…eso
más allá de lo que no tiene que ser motivo de discusión…!!!PROTOCOLIZAR!!!.
Seguimos viendo que el establishment
político establecido por el saliente, dificulta al nuevo gerente y se resiste a
entender que la cosa cambia…lo mismo necesitan una ración de vara verde de
estas que han estado dando ellos a los trabajadores desde 2016.
