Hoy se ha celebrado la “Comisión de Igualdad” en la que de nuevo asistimos a acciones propias de tiempos pasados…y aún presente en todo lo que concierne a cuestiones sociales en esta empresa, como Asuntos Sociales.
Las reminiscencias del
establishment se reflejan claramente en este tipo de acciones…ellos deciden sin
contar con las personas que componen la comisión, en concreto de la parte que
representamos a los trabajadores, aún estando reflejado en el plan de igualdad
que dicha decisión corresponde a la propia comisión de igualdad.
No han aportado ni un solo dato
que sustente la decisión unilateral de, por ejemplo, los criterios para hacer
un video o cambiar los rangos de participación de los padres en la cabalgata de
Reyes…sencillamente ellos han decidido quien, como y cuando…ya si eso que los
representantes de los trabajadores que vengan mañana, que si protestamos se lo
llevan a que la decisión fomenta la igualdad.
El chato, sentado en su poltrona
de 90.000€, estará orgulloso del quehacer de sus pupilos aventajados…desde ASC y apoyadas nuestras tesis
por el propio presidente del comité, hemos dicho !!basta!!...no se trata de
apoyar la decisión tomada por la empresa y ya está, se trata de debatir y
consensuar de la manera más mayoritariamente posible las acciones a realizar…independientemente
de que se llegue a la misma decisión u a otra…que es lo que no quieren algunos
y algunas.
Tener presupuestadas acciones
formativas y que esta conste de dos horitas para los curritos y de 7 horas para
las elites ya dice mucho del estilo…si ahora miramos el presupuesto y este, según
la empresa, es de 60.000€…ya dice aún más…veréis; para no andar con el tema
discriminatorio entre las elites y los curritos, vamos a hacer tabla rasa 37,5€/persona
es la cantidad presupuestada para este año en formación para la igualdad de género
en TUSSAM...ni una cuarta parte de lo que empresas del sector, incluso de las privadas, invierten.
Los números ya lo dicen todo y a
eso le sumamos que han puesto a la zorra a guardar a las gallinas nombrando al
anterior gerente como canalizador de las denuncias por acoso moral…¿Qué opináis?...nosotros
somos muy contundentes; Siguen los mismos procedimientos y siguen las mismas
personas manejando los hilos por detrás.
Ahora le vamos a recordar a las
diosas de igualdad que representan a la empresa en lo que se asemeja a un
cortijo, lo que es una cacicada, para que no tengan la piel tan fina y se dejen
de desviar el tema. Lo que dice la RAE respecto al concepto de cacicada: 1. f. Acción arbitraria propia de un cacique
o de quien se comporta de igual modo...
Del resto de organizaciones no
vamos a hablar por motivos obvios, pero creemos que pedir respeto de la empresa
a las personas y órganos de igualdad debería de ser un frente común, pedir tiempo
para revisar las actas de manera reposada debería de ser frente comun…las
diferencias de opinión, estilos o posicionamientos no debe estar reñida con la alineación
para el respeto de los órganos y a las personas que representamos a los
trabajadores, pero eso lo dejamos a vuestro criterio.
Los representantes de los trabajadores sometemos nuestra gestion cada cuatro años, los jefes y jefecillos de corte caciquil son enchufados y se creen intocables..¿hasta cuando?...tic, tac, tic, tac
