Ayer volvimos a ver como el cambio de rumbo de la empresa va encaminada a dar de verdad mejor servicio y atraer a nuevos usuarios, en vez de hacer acciones ficticias de cara a la galería sin afección real al servicio, es decir, efectividad actual contra cantos al sol para aparentar en papeles.
SERVICIO ESPECIA AL ESTADIO DE LA CARTUJA: Poner un servicio
especial y sacar a más de 8.000 personas del estadio olímpico es una medida que
conjuntamente con la exención del pago directo al conductor hace que nuestra
empresa llegue a personas que en de otra manera no se acercarían al transporte público,
es decir, recuperar usuarios perdidos y a los que por primera vez usan nuestro
servicio…Desde la perspectiva del conductor se agradece que se cobre el
servicio prestado sin que el conductor tenga que cobrar directamente en el bus,
lo que evita infinidad de problemas.
COMISIÓN DE IGUALDAD. ACTA: Ayer dimos cuenta de las cacicadas
de quienes aun siguen sin respetar los órganos establecidos al efecto, es decir,
tener un Plan de Igualdad y saltarse a la torera el plan. Como dijimos, el
Presidente del Comité dejo de manifiesto en el acta (pincha
aquí para verla) su rechazo a dichas prácticas unilaterales del
establishment, lo que contraastaba con la posición de la representante de CGT que
incluso se negó la posibilidad del receso para revisar el acta, aludiendo a que
se podía filtrar¿¿??, vamos, como si se tuviera algo que ocultar.
Entrando en materia, indicar que
la presidente de la comisión sin reunir a la comisión, sin dar datos de
participación o solicitudes ha determinado que para la cabalgata elegirían a un
hombre y a una mujer en adultos, decisión que sin contar con dichos datos nos
parece una autentica pasada de frenada, es dejar la equidad a un lado para
enmascarar decisiones unilaterales..¿porque no habn dicho nada de paridad en relacion a niños y niñas?
Respecto al video más de lo
mismo, deciden unilateralmente y sin menoscabo de las compañeras elegida para
esos menesteres, echamos de menos la presencia de al menos una foto al completo
de todas y cada una de las mujeres que trabajan en la casa. Esperamos que a
medida que el establishment vaya bajando el grado de protagonismo, el gerente recupere
la racionalización en todo este tipo de asuntos.
HORARIOS DE LAS LÍNEAS: Hace uno días y en relación al tema
de los horarios, hablamos con el gerente la necesidad de meter refuerzos mientras
se crean los nuevos horarios, especialmente de la línea 21. El gerente nos garantizó
que se implementaran los citados refuerzos.
CONVENIO COLECTIVO: Hoy nos han hecho llegar a todos los
sindicatos la convocatoria de la comisión negociadora del convenio colectivo
para el próximo martes.
Se inicia pues el camino de una
nueva negociación que esperamos sea más fructífera para los trabajadores que
las dos últimas.
Desde ASC estamos convencidos de que la nueva negociación dejará
de un lado el secretismo de las anteriores y recogerá todas las sensibilidades
sindicales.
También auguramos un aumento de
la reivindicatitis perdida por algunos en estos últimos años, más de asambleas
generales y un suflé de presiones políticas, nada no esperado…si el convenio es
bueno se clarificarían muchas cosas…vayamos por partes.
INFORMES DEL COMITÉ DE EMPRESA: Estamos viendo como desde el
pasado 28 de septiembre, se está cumpliendo la propuesta de ASC en el pleno que versaba
sobre la conveniencia de informar semanalmente desde el comité a todos los
trabajadores.
Aunque algunas de las cuestiones
indicadas en dichos informes no se adecuan a quienes las han fomentado o
negociado, al menos los trabajadores cuentan con información semanal que
comparar con las que de manera poco o muy puntual realizamos el resto de sindicatos.
Hemos necesitado llevarlo a
pleno para leer informaciones sindicales, aunque no sean precisamente de los
sindicatos que pivotan el mismo…avanzamos; reivindicatitis espontaneas y fin
progresivo del silencio informativo sindical.
Seguiremos informando…
