Hoy, con excesiva urgencia y en cumplimiento de la seña de identidad de esta gerencia; la improvisación…se ha celebrado una reunión de la Comisión de Asuntos Sociales en la que se nos han comunicado los cambios en las asignaciones de puestos.
Decidimos que se nos ha
comunicado porque dicha comisión se convirtió, desde la firma del convenio
2017, en una mera comparsa dado que ya no emite dictamen, si no informes y en
este caso ya ni eso…escuchar solo a la empresa sin posibilidad de tomar
decisiones más allá de dejar constancia de nuestra posición en un acta.
La componenda social de esta
empresa queda de manifiesto claramente en esta comisión, es decir: CERO…no hay,
según ellos lista de espera…por lo que todos aquellos trabajadores que no estén
actualmente en un puesto social y lo hayan solicitado, han sido rechazados…SIN
MEDIAR COMUNICACIÓN DIRECTA.
Atrás quedan esos años en los que
un trabajador podía solicitar un puesto social aunque no tuviese patología o situación
que lo aconsejase y se le asignase siempre que no hubiese lista de espera, como
por ejemplo en Limpieza y Repostado…A día de hoy y gracias a la aprobación de
la mayoría sindical de esa dinámica, nos encontramos con que una de las primeras
consecuencias es que se tire da la privada para cubrir las necesidades
puntuales…ANTES DE SER SOCIAL, PREFIERE GASTARSE EL DINERO EN PRIVATIZAR…súper
social y eficaz gerente…ese mismo que luego no tiene para cubrir las
reivindicaciones del TP.
Nosotros nos congratulamos de que
el resto de sindicatos que hace poco mantenían el “mismo” criterio que la
empresa, en el día de hoy se hayan sumado al criterio que nosotros teníamos y
mantenemos…lo malo que hay un acta, aprobada por ellos, que habilita a la
empresa a que haga lo contrario de lo que han dicho ellos hoy…sin comentarios…te
autorizo a robar y ahora te pido que no robes…
No queremos terminar sin incluir
algo y al hilo de la presencia del Presidente del Comité de Empresa en la reunión,
más de lo mismo...no tiene autorización de la Comisión Ejecutiva para estar
presente…así lo reconoce en el acta, pero se la suda alegando que tiene el beneplácito
de la mayoría…nos preguntamos; si es así…¿Por qué no hacen un acta en la que se
deje de manifiesto con los votos de esa mayoría?...quizás porque es una cuestión
que da estilo al presisaurio…”pormishuevismos”…copiando
a su amo el chatín.
Finalizamos con algo que deja de
manifiesto la mala fe de la empresa y la anuencia bajuna y servil de los
mamporreros sindicales. El pasado año 2021, la empresa publicó y comunicó públicamente
que tras solicitud de miembros de ASC de turno de mañana por cargo sindical,
sacaban a tres trabajadores de dichos turnos…era la primera vez que eso sucedía…¿intencionado?,
está claro que si…pero causalmente a los trabajadores a los que se les deniega
el turno por enfermedad no se les comunica esa negativa…este año, tenemos al presisaurio con turno de mañana por “enfermedad”…el
susodicho ya no está de conductor, por lo que hay dos: o le está quitando el
turno a otro que lo necesita, o la empresa se lo está guardando…en cualquier
caso y atendiendo a lo realizado en 2020, debería de sacar un comunicado público
indicando a quien se le ha asignado el calendario del presisaurio…¿no es raro?
PD: Atendiendo a la enfermedad o dolencia del presidente que, según
el médico de la empresa, requiere que solo trabaje en turno de mañana…¿estamos ante la primera vez en la historia
en la que un presidente del comité no puede trabajar por la tarde o ante una
mentira sobre la dolencia para quitarle el turno a trabajadores que lo
necesitan?...quizás lo segundo sea lo más plausible, porque después si que asiste
por la tarde a los cursos de captación de su sindicato, así que muy enfermo no
tiene que estar…la diferencia entre ejercer un derecho sin perjudicar a nadie y
la sinvergonzonería de simular una dolencia para quitarle el turno a otro
trabajador…que no es lo mismo aunque parezca casi igual.
