Dicen en los medios de
inteligencia que la desinformación es una manera de controlar a las masas y no
cabe duda de que algunos van de pitbull de la empresa, pero con esas
estrategias desinformativas.
Una organización sindical
que se precie debería de tener en cuenta que su principal objetivo es la defensa de los trabajadores y para
ello tienen que tener representatividad suficiente y además que esa
representatividad se vea apoyada por los trabajadores cuando se toman
decisiones que seguramente vayan en contraposición de los propios motivos por
los que los trabajadores les votaron…sus programas electorales.
Hay quienes generan
cortinas de humo para eludir esa responsabilidad…lo malo de ello es que lo
hacen con mentiras y se atribuyen una importancia de la que carecen por sí mismos,
ya que está claro que lo único importante de este asunto es que los
trabajadores no sean engañados y manipulados…vengan dichas acciones de donde
vengan y para nosotros si es importante que sujetos con tan poca clase sindical
no se salgan con la suya.
Hay que tener vergüenza torera…algunos
que llevan años usando de una manera extraña los derechos laborales y
sindicales, pretenden venir a dar lecciones de ética…lo mismo tendríamos que
dejar de atender a afiliados de otras organizaciones cuándo reiteradamente se
acercan a nuestra sección porque las suyas se encuentran periódicamente cerradas
a pesar de tener medios humanos asignados para esos días…nada que objetar por
cuanto la legislación avala determinadas practicas…pero puestos a generar dudas
podríamos entrar en un juego…pero no lo vamos a hacer ya que eso solo beneficia
a la empresa…aunque dicho queda.
Nos sorprende sobremanera
que en un escrito lleno de medias verdades y de intentos ataques gratuitos (no
ofende el que quiere si no el que puede) a nuestra organización no encontremos
ni una sola alusión al mangazo que la empresa nos ha dado en materia de
retribuciones…lo mismo es porque el pitbull fue firmante de ello…alarmante que
una organización sindical ni siquiera haga alusión a que los trabajadores
pierdan más de 300€ de media por su culpa…es decir…que la empresa se ahorre más
de 400.000€ gracias a “sus servicios prestados”…¿estos son los que dan
lecciones de moral?...¿así usan la representatividad?...¿firmando acuerdos
nulos y mirando para otro lado?...cortina de humo.
Por otra parte nos
extraña mucho que algunos analicen las movilizaciones como un éxito “en todos
los casos”, pero que aparezcan sin banderas a una de ellas, que las publiciten
de una manera más “light” y que encima critiquen…extraño es que hablen ahora de
las causas de la baja asistencia, las vinculen a un “extraño interés partidista”
y las tilden de “ubicación inadecuada”…la pregunta del millón es…¿no será que
tantas movilizaciones iguales y seguidas desmotivan a los trabajadores?...de
nada vale quejarse ahora cuando se han aceptado las propuestas de los
trabajadores y de los sindicatos, por cierto, consensuadas ENTRE TODOS Y APROBADAS EN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES…pero
que además no se tengan arrojos de decirlo claro y para ello buscan un chivo expiatorio
al que culpar…típicas acciones…que creen que se dirigen a trabajadores imbéciles.
Tampoco deja de
sorprendernos que algunas organizaciones se atrevan a “adivinar” lo que
nosotros creamos respecto a nuestras capacidades de movilización y representación…sí
compañeros…es la que es…sin más vacile…ya que en ningún momento hemos alardeado
de nada y somos 7 de 23 en materia de representatividad…al contrario que otros
que se alían en gobiernos tripartitos, cuya representatividad legal esta fuera
de toda duda, pero sorprendentemente no lideran realmente a los trabajadores ni
aliándose…prueba de ello el rechazo a la plataforma de convenio presentada por
estos “macrorepresentantes”, es decir, como dicen algunos…la representatividad y liderazgo que ellos quieran escribir…sin
comentarios.
Ni decir tiene que quien
no pelea por lo que le corresponde o por lo que al menos tiene posibilidad de
ello, mal representante puede llegar a ser…¿Quién garantiza que luchen por los
trabajadores si no luchan por lo que les corresponde para defender a estos?...el
manido tema de la silla…esa silla que, por votos, pertenecería a quien no ha
peleado por ella…algo que no se entendía en principio pero que con el paso del
tiempo se ha quedado claro que algo hay…suena mucho a 2001 cuando el mismo
sindicato se plegó a la empresa de la misma manera y con las mismas tácticas…pitbull…ya
conocemos a cambio de qué…la cortina de humo también fue la misma, en aquel
momento los paros parciales realizados por ASC
fueron la excusa….blanco y en botella.
Para finalizar, todo sin ánimo
de ofender a nadie, ni que esto supongan peleas sindicales ni nada parecido,
nos sorprende que llevemos años denunciando la falta de coches y no hayamos
escuchado nunca a otras organizaciones denunciar el asunto (seguramente porque
sus afiliados del taller se les echarían encima)…pero que ahora pretendan usar
a los trabajadores para que suplan sus funciones…hablando de unas medidas que según
ellos serian efectivas pero que casualmente no han propuesto en ningún momento,
a pesar de que sabían el problema de falta de personal a final de año…está claro
que vivir de aparentar lo que no son para sumarse a las corrientes críticas y
que estas no les salpiquen es una estrategia, licita, que algunos tienen muy
bien aprendida…de currelar poquito…y de momento les va bien…está claro que las
cortinas de humo puede que no te dejen ver la mierda…pero oler, oler sí que
huele…quizás demasiado…y el humo dura lo que dura.
