Hoy, de nuevo, nos
levantamos de la mesa con una sensación contrapuesta de positivismo y
negatividad.
Los sindicatos acordamos
plantearle a la empresa diferentes cuestiones algo mas concretadas. Le hemos
planteado determinadas líneas, como el desplazamiento o el aumento del precio
de sábados, domingos y festivos, así como vincular a productividad todos los
excesos de jornada.
Lo positivo es, que la empresa
parece que está más receptiva, aunque de nuevo sin concreción argumentando la
espera de una propuesta más explícita de nuestra parte.
Lo negativo es, que la
empresa nos ha generado incertidumbres respecto a lo que el ayuntamiento estaría
dispuesto a aportar para el año 2019, año que la representación de los
trabajadores no contemplamos como viable para incluir en el convenio, es decir,
que la vigencia mas allá de dos años es un límite y que, en caso de asumir más
vigencia, las cantidades que la empresa está dispuesta a poner encima de la
mesa son claramente insuficientes, teniendo en cuenta que es un periodo aun sin
legislar y por consiguiente sin limitaciones económicas.
No cabe duda de que para
nosotros no es de recibo que una corporación municipal que tiene fecha de
caducidad, plantee limitaciones presupuestarias para un periodo que, al margen
de no estar limitado legislativamente, aun está por decidir a nivel de
correlaciones de fuerzas en el Ayuntamiento, y que lo haga sin ni siquiera
contar con la opinión del resto de grupos políticos.
Ante esta situación y al
margen de las gestiones que realicemos unilateralmente desde ASC, hemos planteado al resto de
organizaciones esta posibilidad, estando a la espera de sus contestaciones.
En definitiva y al margen
de esta última iniciativa que hemos tomado, seguimos estando, tangiblemente, en
el mismo punto que la semana pasada, insistimos, con otra predisposición de la
empresa a nivel de intenciones, pero sin concreciones.
DOCUMENTO REMITIDO AL RESTO DE ORGANIZACIONES
A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT,
CGT
DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC
ASUNTO: REUNIONES CON GRUPOS POLÍTICOS
Sevilla a 19 de enero de 2018.
Teniendo en
cuenta que la reunión de hoy del convenio colectivo ha discurrido,
extrañamente, por unos derroteros que dejan el año 2019 excesivamente limitado
a nivel de presupuesto del ayuntamiento, independientemente de las limitaciones
legislativas, entendemos oportuno cambiar de terreno de juego para dilucidar
fehacientemente las limitaciones.
En base a eso y
teniendo en cuenta que tras las elecciones municipales de dicho año puede que
cambie la correlación política en el ayuntamiento, entendemos oportuno
solicitar reunión con los grupos políticos para conocer los márgenes económicos
en los que nos moveríamos en ese año y sucesivos, lo que determinaría clara y
objetivamente la vigencia del convenio.
En dicha reunión
habría que plantearles a los grupos políticos que manifestasen sus proyectos
para con Tussam, así como sus planteamientos económicos futuros para la misma,
a ser posible a través de un compromiso rubricado en un contrato programa y que
se vincule con los posibles incrementos de masa salarial para futuros convenios.
A la espera de
que esta propuesta sea aceptada por todos vosotros, quedamos a la espera de contestación,
sin menoscabo que desde ASC tomemos iniciativas al respecto.
Saludos.
