En este orden de cuestiones
hemos desarrollado diferentes opciones para que se pueda encajar con la legislación
vigente las demandas de los trabajadores, dentro del marco económico actual y trasladando
el esfuerzo organizativo a la empresa para que dichas reivindicaciones se
tornen productivas y por lo tanto sorteen los impedimentos que desde la intervención
municipal parece que se plantean.
Los asuntos integrados en
dicha propuesta son los siguientes:
-Vigencia dos años.
-Productividad sábados,
domingos y festivos.
-Productividad por
excesos de jornada (computo, horas, extras, etc.)
-100% Desplazamiento.
-Equiparación jornada
todos los colectivos en FF.PP., Nochebuena, Nochevieja y 5 de enero.
En la hipótesis de que se
plantee un convenio con vigencia superior a los dos años, preguntamos al resto
de organizaciones su parecer sobre nuestra propuesta de vernos con el resto de
grupos políticos al objeto de conocer sus planteamientos y la posibilidad de
consensuar un contrato programa que garantice el cumplimiento de los acuerdos
que se establezcan en el convenio, así como para que las aportaciones del Ayuntamiento
queden también, de alguna manera, garantizadas, algo que, dicho sea de paso, es
crucial para el devenir publico de nuestra empresa. Lamentablemente nuestros
argumentos no han sido suficientes para convencer al resto de organizaciones de
dichos planteamientos y por lo tanto han rechazado esa posibilidad conjunta, rechazo que siendo mayoritario no tenemos mas que aceptar.
No cabe duda de que mas allá
de lamentar que nuestros argumentos no hayan sido suficientes, ASC seguirá incidiendo, en
solitario, en ese camino con la intención de garantizar la estabilidad económica
de la empresa y de eliminar con ello la posibilidad de perder el carácter exclusivamente
publico de la misma por imperativo legal.
El próximo viernes, en la
Asamblea-concentración que celebraremos en Plaza Nueva, daremos cumplida información
de los que acontezca durante la jornada del jueves en la Comisión Negociadora.
