De: Secretarios Generales de ASC, CCOO y Presidente del Comité de
Empresa.
A: Director Gerente de Tussam.
Asunto: Modificación unilateral de reuniones planificadas
Sevilla 21 de noviembre de 2013
El
pasado mes de Octubre y a petición de la empresa argumentando falta de
operativa para gestionar todas las reuniones planificadas, todas las organizaciones
sindicales aceptamos modificar el calendario de reuniones previsto y atrasarlas
todas un mes, a pesar de que para nosotros no suponía trastorno alguno la preparación
y asistencia a dichas reuniones.
En
todo momento indicamos que no entendíamos la justificación de la empresa, pero
en aras del consenso aceptamos planificar las reuniones con ese margen. A pesar
de ello y de que contaban con tiempo suficiente, la empresa nos solicitó
aplazar de nuevo la Comisión Mixta Permanente que ya habíamos acordado posponer
y, por segunda vez, nos solicita el aplazamiento, con el agravante, y el
trastorno organizativo que esto nos supone, de hacerlo de un día para otro. A
esto le tenemos que sumar que en la pasada Comisión de Empleo y Absentismo, nos
manda interlocutores no autorizados a negociar aludiendo a la ausencia del
negociador habitual. La gota que colma el vaso es que, la Comisión para tratar
el tema de los horarios que la teníamos prevista para el próximo lunes, la
planifica de manera unilateral, sin ni siquiera consultarnos para otro día y además
la realiza sin tener en cuenta el trastorno organizativo que eso produce y sin ningún
tipo de medidas que atenúen ese trastorno producido.
Es
evidente que entendemos que puedan surgir imprevistos, lo que no entendemos es
que la empresa, no solo no se haga cargo de los trastornos producidos, que al
fin y al cabo se trata solo de medios desperdiciados, aunque no por
responsabilidad, sino faltando al respeto a toda la representación sindical en
una nuestra de desprecio absoluto por los trabajadores de esta casa,
trabajadores que ya están cansados de tanto canto al sol y de tan pocas
soluciones, pero sobre todo de la marcha atrás de la empresa en aspectos
acordados en el seno de dichas comisiones.
Ante
esta circunstancias, y si esto no se corrige, no descartamos una ruptura de
relaciones con esa Gerencia, ya que entendemos que existe margen suficiente
para corregir estas situaciones y considerando que la no corrección de la
misma, que depende exclusivamente de esa gerencia, imprime responsabilidad
exclusiva sobre la empresa.
Sin más, reciba un cordial saludo.
