El día de ayer celebramos la sesión de la comisión mixta de
empleo y absentismo en la cual que tratamos diferentes cuestiones que, al margen de que
algunas son de muy fácil solución por el fondo y por las formas, todo quedo en
un compendio de negativas y estudios varios.
Si entramos en la composición o sujetos autorizados a
negociar, indicamos que la gerencia nos mando una terna femenina que, a tenor de
cómo se desarrollo la reunión, las mandaron solo para comerse el marrón y no
para tomar decisiones, es decir, que posponemos la celebración de las reuniones
para que tengan tiempo –al parecer nuestro exceso de peticiones desbordan a los
responsables- de prepararlas y resulta
que envían a convidadas de piedra, respetando siempre a esas personas.
No nos extrañamos de esta actitud ya que no es la primera vez
que dan marcha atrás en los acuerdos emanados de las comisiones auxiliares, por
lo que este tipo de situaciones dejan de nuevo en evidencia a la gerencia y a
su presunta política de “buenas maneras”, que como veis no es más que una
cortina de humo.
Entrando en el fondo de la comisión en sí y como elementos a
resaltar, nos vamos a centrar en solo tres aspectos de la misma, en primer
lugar, el tema de las convocatorias de Ayudante y Coche taller; La empresa se comprometió a tener terminada
la primera entes de final de año y está claro que una vez más incumplirá sus
compromisos. En relación a la segunda aluden a que no han recibido aun la
sentencia ¿¿¿???...de nuevo utilizando argumentos tan absurdos como inverosímiles…
En segundo lugar y en relación con el control de absentismo,
le solicitamos que se elaborase un listado de enfermedades con sus días estipulados
de curación, siempre desde el criterio absolutamente técnico, para que el
trabajador no fuese llamado a consulta al menos hasta que ese periodo hubiese
finalizado…la empresa se niega a ello…también
le solicitamos que las comunicaciones tanto de Fremap como del servicio médico
las realizasen por escrito y con acuse de recibo, al objeto de sacar de la indefensión
que produce al trabajador el no tener
elementos tangibles para demostrar si le han citado o no…La empresa se niega también a ello…
Para terminar entramos en el tema de la bolsa de empleo…es
inamisible que teniendo claro se puede finiquitar la bolsa de empleo a 31 de diciembre
de 2014, sigan jugando con estas personas y se nieguen a cerrar este asunto de
una vez por todas…¿los argumentos?...están claros, ninguno se sostiene y a tenor
de que defienden el fuerte con la boca chica y que el lenguaje corporal les
delata, podemos afirmar que hay detrás algún que otro interés “extraño”, interés
que queda desvirtuado de facto cuando utilizan de nuevo a personas que llevan
sufriendo esta incertidumbre desde hace más de seis años…pero le hemos desmontado el
criterio económico – no se entiende que haya para subir el porcentaje de contratación
un 25% y no para disponer de 3.500€ más ,solo para el año 1015, que costaría cerrar esta cuestión, tomando como
referencia el dinero empleado en contrataciones temporales – así como no se
entiende el criterio de la concatenación de contratos, totalmente legal, sobre
el que aluden posibles injerencias de la Seguridad Social y obvian que
actualmente se está utilizando la misma fórmula sin que haya habido problemas,
pero ¿alguien se puede creer que, como está
el tema del paro, la Seguridad Social vaya a poner problemas a una concatenación
de contratos que suponga el mantenimiento del empleo y tenga como objetivo a
corto plazo su conversión en contratos indefinidos?...una vez más
utilizando eufemismos para mentir descaradamente y lo que es más grave…jugando
con las personas….además de que se han vuelto a saltar las lista de contrataciones
y han hecho indefinido al 100% a un trabajador, que está en la lista por encima
del puesto 80, y trece días después hacen un indefinido al 75% a un trabajador que está
cercano al puesto 50 de la lista, o sea, 30 puestos antes y además privilegiando
a trabajadores que ni siquiera se dignaron a aparecer por la Plaza Nueva.
No vamos a olvidar que parece que existen trabajadores de
primera y de tercera, resulta que a trabajadores que han estado durante años
castigando a trabajadores les premian con que no tengan que venir el
porcentaje de prejubilación, además de que ese tiempo es un 10% menor, y por el contrario a los conductores
prejubilados, literalmente, los putea.
Como veis, no podemos sacar nada en positivo y a pesar que el
Gerente nos acusa de que no entiende nuestra postura, le reiteramos a este que está
provocando que los trabajadores tomemos otros caminos, no para reivindicar, si
no para que se cumplan los acuerdos y no discrimine mas, dejandole claro, al Gerente y al
Ayuntamiento, que de esta manera, más que construir, está buscando la gresca…ellos sabrán porque...pero nosotros tenemos claro como, donde y cuando.
Cuando decimos que la empresa se niega a ello no queremos
decir que en todos los casos lo digan de esa manera, son expertos en vestir muñecos, habitualmente utilizan eufemismos como; “se estudiara”…”lo trataremos
más adelante”…”tenemos prevista su revisión” .. que en definitiva no es más que
una larga cambiada para seguir aparentando buen rollo cuando en realidad se
trata de un intento de tomadura de pelo.
