BOLETÍN INFORMATIVO Nº 2

GUERRA SUCIA DE LOS COBARDES

HAN APARECIDO EN LAS ESCALERAS DE ACCESO DESDE EL APARCAMIENTO A LA TOMA DE SERVICIO, UNOS PANFLETOS COBARDES EN LOS QUE SE NOMBRAN A UNOS COMPAÑEROS DE OTRO SINDICATO ENTRANDO EN SITUACIONES  QUE ENTRAN DENTRO DEL AMBITO DE LO PRIVADO 

DESDE ASC QUEREMOS DEJAR CLARO QUE NOS PARECE UN ACTO RUIN  Y COBARDE QUE SOLO PUEDE SALIR DE LA MENTE DE PERSONAS MAS BARRIOBAJERAS QUE PUEDAN EXISTIR Y SOBRE LAS QUE ESPERAMOS QUE RECAIGAN LAS ACCIONES MAS CONTUNDENTES.

PARA DEJAR CLARA ESTA HISTORIA Y SI POR UN CASUAL ALGUIEN PUEDA PENSAR QUE ESTO TIENE QUE VER CON LA CAMPAÑA ELECTORAL, INDICAMOS QUE ESPERAMOS QUE SI ESTO EMANA DE ALGUNA FORMACIÓN SINDICAL ESTA RECIBA EL TRATO QUE SE MERECE EN LAS URNAS.

NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS Y LES MOSTRAMOS PÚBLICAMENTE NUESTRO APOYO EN TODO LO QUE NECESITEN.

PARA CGT CON CARIÑO

Sabemos que el deporte nacional es la envidia y ahora sabemos que también es la envidia sindical.

Sabíamos que algo tendrían que sacar para intentar desprestigiarnos y al parecer una escueta referencia de un posicionamiento sindical, al que hemos referido nuestro más profundo respeto, es la causa para lanzar una serie de acusaciones infundadas e inciertas, todo por decir que ASC, CCOO Y SITT han convocado huelga en el interno y CGT no lo ha entendido oportuno.

Es evidente que no tenemos que justificar las posiciones que adoptamos puesto que las mismas emanan de una Asamblea de Afiliados y de una decisión de la Asamblea General de Trabajadores ¿Qué hay sindicatos que no están de acuerdo? Pues totalmente respetable, pero que no se justifiquen mas por las decisiones que  toman, que las asuman... y ya está.

Se nos acusan en su hoja parroquial que carece de sentido hacer una huelga en el interno, a lo mejor llevan razón, nadie se la quita. Pero casualmente los otros tres sindicatos, o 20 delegados de 23, o la Asamblea General de Trabajadores, o los 1300 trabajadores representados por esos delegados, han decidido otra cosa que CGT no comparte, nosotros lo respetamos y cualquier organización que se precie de luchar por los trabajadores debería respetar ¿Qué no lo hacen? Calificativos un saco.

Queremos agradecerles también que piensen por nosotros o que crean que tienen poderes telepáticos, eso sí, tienen que tener cuidado porque les puede tachar de lunáticos, esquizofrénicos, narcisistas y un sinfín de desequilibrios psíquicos y psiquiátricos a tenor de la sintomatología que presentan y que  no dudan en plasmar por escrito.

En clave formativa e informativa podríamos darle una serie de explicaciones sobre el funcionamiento de la caja de resistencia de ASC, pero le vamos a dar dos apuntes claritos, con justificación documental, de que miente y además intentan manipular, muy clarito; CGT TUSSAM MIENTE DESCARADAMENTE EN SUS APRECIACIONES DEL PUNTO 4º DE SU HOJILLA DESINFORMATIVA, es más, esperamos que se defiendan en los juzgados de esta acusación dado que si no lo hacen quedaran en evidencia con el resto de la plantilla, aun mas de lo que ya están. ASC ya tenía tomada la decisión, en Asamblea de Afiliados convocada antes de la Asamblea General,  del uso de la bolsa de resistencia en movilizaciones generales, por lo tanto que no manipulen mas y que no mientan.

Por otra parte resulta que el ataque viene solo a ASC y se nos acusa de involucrar a toda la plantilla, es decir, que si toda la plantilla decide en Asamblea General de Trabajadores hacer algo…si es malo... es culpa de ASC y si es bueno el merito de ellos…pero si todo es bueno y hay algo malo es responsabilidad exclusiva de ASC…excelente, son unos crack`s

Por último, en su punto sexto, hablan que están dispuestos a convocar cuantas huelgas sean necesarias a partir del día 15…¿las convocaran en solitario? Y si lo hicieran ¿la desconvocaran una semana antes como la ultima?...seguramente estos compañeros ya tengan las demandas preparadas contra la aplicación de los decretos, son muy eficaces…!!!a no espera!! Si es que en Tussam aplicaron los decretos y ellos no tenían ni preparada la demanda….como decía el Falete…!! teatro, lo tuyo sí que es puro teatro!!...habrá que preguntarles cuantas huelgas en solitario han convocado ellos en Tussam en los últimos 12 años y compararlas con las que hemos hecho en ASC, pero esto es un detalle sin importancia.

Para cerrar tenemos que darle la razón en su punto siete…los trabajadores no son tontos y se coge antes a un mentiroso que a un GORDO….lo que  lo entendemos es que tachen a los trabajadores de tontos al decir que ni carteles, ni pancartas, ni escritos, van a cambiar el sentido del voto…¿entonces porque ellos lo hacen?...es evidente que intentan hacer tonto a los trabajadores cuando estos saben que la verdad abre y cierra puertas y se puede querer mucho a una novia durante cuatro años y enterarte antes de la boda que tienes más cuernos que un saco de caracoles…según ellos tendrías que casarte y si no lo haces te digo tonto, es decir…o eres cornudo, o eres tonto por cambiar la decisión a última hora, excelente deducción….por cierto, encima tienen la desfachatez de después de pintarraquear las mesas bancos de las estancia de los conductores con sus siglas, pretendan hacer creer, realizando acusaciones veladas, que nosotros estamos detrás de ello…otra muestra más de cobardía, pero les retamos, si tienen lo que hay que tener, a que lo digan directamente y por escrito, os podemos asegurar que si lo hiciesen, que lo dudamos, tomaremos las acciones legales más contundentes que podamos contra ellos…como se aprecia no asumen ni lo que hacen, ni siquiera sus pintadas, nosotros si asumimos las criticas por las nuestras, más claro ….agua.

HOJA INFORMATIVA 1 ELECCIONES

LIMPIEZA PROFUNDA

Parece ser que hay algún sindicato o sindicalista que está calentando el personal de limpieza profunda contra nosotros.

Dicen estos trabajadores que ASC quiere quitarles sus puestos de trabajo ¿Por qué? Porque hemos dicho que queremos rescatar ese servicio.

Es evidente que hacer esa deducción no es del todo correcta o al menos no es fruto de un análisis objetivo, además lo entendemos.

Puede que haya quien esté interesado en que estos trabajadores piensen así y además los calienten contra nosotros, pero vamos a dar nuestra versión de los hechos sin rehuir de nuestra posición en modo alguno.

Limpieza Profunda es un servicio de Tussam que esta externalizado y entendemos que debe ser internalizado. En la actualidad tenemos trabajadores de Tussam con convocatorias aprobadas que podrían realizar ese trabajo si se rescatase el servicio.

Los trabajadores de la subcontrata  tienen unos derechos adquiridos que llegan hasta donde llegan y que por supuesto no vamos a ser nosotros los que los pongamos en duda, es más, estamos en disposición de ofrecerles apoyo para, si se rescatase el servicio, exigirle a su empresa la recolocación en otro puesto.

Como veis son cuestiones totalmente diferentes y en cualquier caso, como ocurrió con los amarillos, no contemplamos ningún tipo de subrogación al menos hasta que todos los trabajadores de Tussam con plazas aprobadas no estén trabajando al 100%, lo que no quita que después se realice una convocatoria de plazas en la que se tengan en cuenta la experiencia de los actuales trabajadores de la subcontrata.

Creemos que el posicionamiento es clarito y por supuesto no vamos a consentir amenazas de nadie por la sencilla razón de que no vamos contra nadie, al revés, estamos abiertos a cualquier tipo de alternativas que no suponga agravios para nadie y por supuesto nos gustaría tener una reunión con estos trabajadores para intercambiar opiniones sin intermediadores interesados.

BOLSA DE RESISTENCIA

Para aclarar conceptos sobre la Bolsa de resistencia de ASC:

·         Los afiliados de ASC cobraran los emolumentos correspondientes al día de huelga en la medida que recogen los estatutos del sindicato.

·         La medida acoge a todo aquel afiliado que teniendo asignado trabajo para mañana, decida ejercer el derecho a la huelga.

·         Los afiliados de ASC ya tienen mensajes en sus correos y teléfonos móviles con las instrucciones a seguir.

·         Si algún afiliado carece de dicha información puede acceder a ella de manera única y exclusiva a través de dos medios:

o   Los teléfonos habituales o el correo del sindicato.

o   Personándose a las 7 horas en el remoque de ASC colocado en las puertas de cocheras (este es uno de los requisito para poder acceder a la prestación)

Con estas cuestiones creemos que se desmontan todos los ataque que estamos sufriendo por parte de esos que les molesta, por el mero hecho que ellos no lo tienen,  que los trabajadores tengan coberturas adicionales.

Cualquier aclaración la podemos atender por los medios habituales….por esto y por muchas cosas más nos diferenciamos…. Esta es la diferencia…eligela.

SERVICIOS MINIMOS

LA DELEGACIÓN DE EMPLEO

Como ya conocéis y así os lo hemos hecho llegar en un reparto físico, la jornada de mañana estará dedicada a secundar la huelga, en lo que no nos vamos a reiterar.

Si queremos poneros de manifiesto que, al contrario que en otras ocasiones, la delegación de empleo vuelve a ningunear a los sindicatos convocantes en el interno, es decir, a los que hemos convocado por nuestros derechos directos.

En otra huelga, sobre todo cuando afectaba al otro partido, se cuidaban muy mucho de reunirse con nosotros, e incluso imponernos, servicios mínimos abusivos.

En esta ocasión no han tenido ni el detalle, no solo de reunirnos, sino ni siquiera de comunicarnos nada, como veis máximo respeto de la izquierda hacia los de izquierdas “oficiales”, claro que a lo mejor como nosotros no representamos a los oficialistas pesebreros.

En fin es bueno que los trabajadores conozcamos del pie que cojean los abrazafarolas de la Junta de Andalucía, conste que este cariñoso apelativo va dirigido a los que toman estas decisiones y a quienes les apoyan, que de todo hay.

¿COMO PODEMOS LLAMAR A ESOS QUE CRITICAN QUE LA LUCHA TENGA EL MENOR COSTE PARA UN TRABAJADOR?

No queremos ser o parecer, como algunos nos acusan, los que tenemos la verdad verdadera del mundo mundial, pero tampoco tenemos que renegar de la evidencia de datos contrastables que nos dan la razón.

Ya sabéis que tenemos una huelga prevista para el próximo miércoles, huelga importante a todos los niveles, interno y externo. También conocéis que estamos en campaña electoral y aunque los objetivos son básicamente comunes, cada uno tiene su prioridad, aparecerán criticas incluso de los que es beneficioso para los trabajadores.

Tenemos que tapar la primera andanada…se juega la baza de quien trabaja, quien convoca, quien tiene permiso sindical y quien tiene servicios mínimos, lo de siempre.  Desde siempre hemos sido pulcros en estas cuestiones y hemos utilizado todas las medidas…renunciar al cobro, renunciar al cobro y a los servicios mínimos, que nos descuenten lo mismo que al trabajadores que más le hayan descontado, que la empresa no se quede con el dinero que nos pertenece por ser comité de huelga y donar este dinero a una ONG (esto último fue un acuerdo tácito de todos y solamente lo hicimos nosotros), en fin, todas las opciones posibles que determinen que no disparamos con pólvora del rey y no nos cuesta el dinero como a otro trabajador mas.

En esta huelga hemos decidido solicitar que no se nos asignen servicios mínimos a los que trabajen ese día, de lo demás….LO QUE RECOJA LA NORMATIVA VIGENTE EN CADA CASO….SI NOS TOCA QUE NOS TOQUE, PERO SI NO, PUES NO….es evidente que hacemos esto, no por beneficio personal, no. Lo hacemos porque a ningún afiliado de ASC le va a costar dinero hacer esta huelga, dado el uso que haremos de nuestra BSR (bolsa de solidaridad y resistencia) por lo tanto todo lo que nos ahorremos porque nos acoja la ley, será dinero que revertirá en esa BSR, es decir, invertiremos ese dinero en nuestro futuro.

Dicho esto, cualquier trabajador medianamente inteligente, o sea todos, podrá deducir cuales son los intereses que mueven a los que puedan criticar esto.

TRABAJADORES DE LIMPIEZA

QUEREMOS RECORDAR AL PERSONAL QUE AUNQUE ESTEMOS EN CAMPAÑA ELECTORAL Y TODOS QUERAMOS QUE NUESTRAS SIGLAS Y NUESTROS MENSAJES PUEDAN LLEGAR A TODA LA PLANTILLA, HAY PERSONAL DE LIMPIEZA QUE SUS FUNCIONES COTIDIANAS SON LA DE MANTENER LAS PARADAS EN PERFECTO ESTADO, ASÍ COMO LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA. POR LO QUE ENTENDEMOS QUE NO DEBEMOS DE ENTRAR EN ENFRENTAMIENTOS CON DICHO PERSONAL YA QUE SON LAS FUNCIONES QUE  TIENEN ENCOMENDADAS Y DEBEMOS DE TENER RESPETO HACIA DICHOS TRABAJADORES

REVISTA ELECCIONES

SENTENCIAS CONTRA LOS DECRETOS

En el día de ayer se celebró el acto de conciliación en el SERCLA, sobre los conflictos Colectivos planteados por ASC (a los que de momento no se han sumado ningún sindicato, a pesar de nuestra invitación, y sin tener constancia de otros, que dicen se han presentado, a los que adheridnos si tienen fundamentos de derecho diferentes, no nos duelen prendas, el objetivo debería ser el mismo) con el resultado esperado a tenor de que la empresa ni siquiera ha convocado a la Comisión Paritaria, que lo mismo la convoca para ellos, SIN AVENENCIA.

Parece ser que no somos los primeros en denunciar esto, aunque si los primeros en el ámbito de nuestra empresa, dado que otro sindicato lo denunció en el Ayuntamiento de Umbrete, cerquita,  y lo ha ganado.

Como no puede ser de otra manera nos congratulamos de este hecho, dado que es un triunfo para los trabajadores, independientemente quien lo denuncie, lo que nos extraña es que en puertas de una Huelga General por la derogación de estos decretos no exista aún ninguna otra denuncia conocida, aunque creemos que debe de existir, que no se den incoherencias por parte de algunos. No queremos ser mal pensados e imaginar que lo han retrasado para que el acto de “conciliación” se realice más cerca del día de las elecciones, lo que sería anteponer los intereses electoralistas a los intereses generales de los trabajadores, aunque tampoco nos sorprendería esta maniobra o incluso que ni siquiera lo hayan presentado, pero ese no es nuestro problema.

Lo que nos trae ahora es que en definitiva, los trabajadores, tenemos toda la razón y que ningún gobierno puede legislar, por mucha mayoría que tenga, de manera dictatorial y alejado de los principales principios de derecho, afortunadamente los poderes están separados precisamente para mantener la independencia de los jueces, un detalle que quizás los gobernantes nacionales han minusvalorado de manera inconsciente.

Sea como fuere tenemos una sentencia que pone a cada uno en su sitio y que, al igual que los cinco minutos, pondrá a cada uno en su sitio.

Como en las cuestiones con la anterior gerencia, los posicionamientos de ASC quedan de manifiesto con sentencias y perseverancia, cuestiones que chocan con el electoralismo y que aclara aun más que nuestra organización antepone los intereses generales a los fuegos artificiales, eso sí, repetimos a los que hagan del espectáculo su razón de ser, no somos nadie para juzgarles, el día 22 no es mal día para que los trabajadores lo hagan.

CANDIDATURAS DEFINITIVAS

Nos congratulamos que las listas provisionales a las elecciones sindicales, con algunos pequeños cambios,  se hayan elevado a definitivas.

La ausencia de reclamaciones, por los candidatos presentados,  a las listas pone de manifiesto que las cinco secciones sindicales realizan un ejercicio de pluralidad y libertad bastante acertado, a nuestro modo de ver.

Por nuestra parte solo indicar que tener la oportunidad de extender el mensaje de ASC a la totalidad de los trabajadores, sobre todo a colectivos mas reticentes a ASC y con mas reticencias por parte de los conductores, es un handicap que nos motiva aun mas si cabe.

Por una parte entendemos que el mensaje ideario, nuestro clásico mensaje, de ASC hacia ese colectivo puede ser complicado, aunque no imposible. Y por otra parte estamos convencidos que llegaran las criticas, no de nuestra afiliación, si no de otras organizaciones que pretendan implantar un falso mensaje de intereses electoralistas, de otros intereses e incluso aludiendo a lo personal. Es evidente que en este cortijo ya nos conocemos todos y estamos convencidos que los trabajadores de la empresa son bastante inteligentes y analíticos como para separar el grano de la paja.

No se nos escapa que se esta intentando transmitir que en el entorno de la plantilla hay sensación de desidia, desidia que en ningún momento, bajo nuestro punto de vista, existe ,es mas, esperamos que al menos se iguale la participación a la de 2008 ¿porque decimos esto? por la sencilla razón de que todos estáis al tanto de decretos e intenciones a medio plazo de los políticos de turno y estamos convencidos que no estáis en disposición de dejar los designios del futuro laboral de la empresa en manos de cualquier representación.

La alta participación es sinónimo de respeto hacia la plantilla por parte de políticos y directivos, lo contrario dificultara la labor de los que elijáis como representantes, de ahí la importancia de que seáis vosotros los que convenzáis al que esta a vuestro lado y sobre todo los que presionéis a vuestros representantes para que no se duerman en los laureles, cada uno a los que hayan votado.

SOLICIONES Y NO ELECCIONES

CANDIDATURAS

Hoy se publicaran las candidaturas para concurrir a las próximas elecciones. En dichas candidaturas y como recoge explícitamente el Estatuto de los Trabajadores, hay trabajadores que se presentan por cualquier colegio, es decir, que ASC tal y como acordamos en la Asamblea de Afiliados, hemos presentado una candidatura por el colegio de Técnicos y otro sindicato presenta compañeros de oficinas por conductores.

Todos recordamos que en las pasadas elecciones sucedió tres cuarto de lo mismo, presentamos a una compañeras de oficinas por conductores,  y no existió, como recoge la ley, problema alguno.

En estas elecciones y a tenor de los comentarios oídos en dicha mesa, se rumorea que hay sindicatos que la impugnaran, todavía no sabemos si como organización o a través de “personas votantes independientes”, pero el caso es que hay cierto temor a que tengamos presencia sindical en dicho colectivo, cuestión que entendemos a tenor de lo pasado en la anteriores elecciones donde los delegados de ese colegio fueron los que decidieron las mayorías y a tenor también del resultado programático de la actual representación, según los compañero de oficinas muy insuficiente.

Desde ASC hemos hecho llegar a la Mesa Electoral, diferentes laudos y sentencias en las que se recogen las pautas a seguir en estos casos o similares, aunque nos consta que la empresa está barajando la posibilidad de “asesorar” en otro sentido a la mesa, cuestión que tampoco nos extraña si quiere tener en ese colectivo una representación que no les genere muchos problemas.

Como suele ser habitual en nuestro proceder, no vamos a bajar los brazos en ninguna cuestión mientras que exista posibilidad de éxito y por lo tanto llegaremos hasta el final.

Si nos vamos al fondo de la cuestión, tenemos que argumentar y sabemos que de manera muy pulcra los motivos que nos han llevado a presentarnos por este colectivo. Durante años hemos tenido un colectivo, al menos una parte de él, que se ha mantenido al margen de luchas, incluso las que le afectaba casi directamente. En los últimos años hemos comprobado que esa filosofía está cambiando, aunque si bien ese no es el principal motivo, hemos de sumar que algunos de compañeros de este colectivo, casualmente esos que SÍ vemos en las movidas, nos han solicitado un apoyo e incluso desde el colectivo de técnicos se nos ha indicado veladamente la necesidad de una alternativa  creible.

Es cierto, y así lo hemos comentado con ellos, que lo ideal hubiese sido que alguno de ellos se presentaran. También es cierto que han argumentado la negativa bajo el temor de la persecución a la que pueden ser sometidos por algunos jefes (ya conocemos las inclinaciones de la mayoría) al presentarse por una candidatura como la nuestra, ya nos conocen de sobra.

En definitiva, nuestra propuesta pretende ser la semilla real que haga de enlace entre todos los colectivos de la plantilla ¿Qué tenemos pocas posibilidades? Sí, lo sabemos, pero dar la posibilidad de elección a todos los trabajadores es nuestra meta, después la elección será la que sea y, como ha pasado en la última legislatura, el resultado también….lo que es evidente es que jamás venderemos humo, venderemos realidades, siempre desde la filosofía ASC…

PINOCHO Y SU SECUACES

El “periodista amigo” Carlos Navarro Antolín, vuelve a las andadas gracias al chivato de turno….ahora viene con que los eventuales lastran el cumplimiento del plan de pago a proveedores….

Es evidente que esto tiene un trasfondo político y que de nuevo se intenta que utilizar a los compañeros como arma arrojadiza.

Nos consta que esta desviación no puede ser tal dado que existe un compromiso por parte del Alcalde de realizar las aportaciones necesarias para dichas y necesarias contrataciones, entre otras cosas porque para mantener el servicio en las condiciones de calidad y nivel de servicio actuales (única empresa de España que ha sabido a nivel de viajeros y de satisfacción de los usuarios) es necesaria la contratación de estos compañeros. Por otra parte porque el Plan de Estabilidad ya contemplaba esta posibilidad y se firmo después de acogerse la empresa al plan de pago de proveedores.

También es cierto que si el Alcalde no cumple con lo prometido y realiza las aportaciones adicionales podríamos estar en la situación que el “periodista amigo” y su chivato expone. No obstante estamos convencidos que el Alcalde no cometerá la torpeza de que su palabra quede en entre dicho y por supuesto no consideramos que un alcalde pueda tomar decisiones sin contar con los informes oportunos, teniendo en cuenta que si lo han elegido para representar a su partido a nivel andaluz será por algo más que por tirarse del trapecio sin red.

Como es habitual en los rastreros y cobardes, utilizando a los trabajadores para sus fines mas zafios y barriobajeros….cada cual es lo que es y como dijo un hippie…”por sus actos les conoceréis”

DIA DE NOVEDADES

El día de ayer lo catalogaríamos como día de las presentaciones o de las novedades. Todos conocíamos que, en principio, la jornada del 31 de Octubre estaría destinada a una Huelga General, movilización que se rumoreo sería cambiada por un acto reivindicativo menor y que finalmente se traslado al próximo día 14 de noviembre, para coincidir con la que la mayoría de las organizaciones sociales del país y parte de Europa vamos a secundar o a convocar. No queremos entrar en valorar esta cuestión o de inmiscuirnos en asuntos internos de otras organizaciones y la mencionamos por el mero hecho de que ha coincidido con el día en que hemos presentado la convocatoria de huelga en el interno de Tussam, contra la forma en la que los decretos se han aplicado en nuestra empresa, independientemente de que la misma solo haya sido convocada por solo tres de las organizaciones de Tussam ASC-CCOO-SITT , que sea una consecuencia directa de los decretos contra los que se lucha en la jornada de Huelga General y que dicha convocatoria este avalada por la Asamblea General de Trabajadores.

Se han dado argumentos que en cierta forma se  contradicen…que sí no tenemos que mezclar…que si teníamos que trasladarlo a otro día, etc…evidentemente caen por su propio peso cuando existen dos convocatorias de Huelga General supuestamente con diferentes objetivos pero con un mismo fondo, fondo que comparte la convocatoria de huelga en el interno. No vamos a descubrir el mundo indicando a estas alturas cuales son los intereses que mueven a según qué organización, el nuestro está claro, los trabajadores de Tussam primero, sin menoscabo de que por principio apoyamos todas las movilizaciones contra leyes y decretos que cercenen los derechos laborales, cuestión de prioridades.

También ha sido el día en el que hemos presentado, las secciones sindicales con representación en la empresa, las candidaturas a las próximas elecciones sindicales. No ha habido nada destacable como habitualmente sucede ASC presenta la lista más numerosa, fruto del alto grado de compromiso de su afiliación, pero si algo tenemos que destacar es la presentación por primera vez de una candidatura de ASC por el colegio de Técnicos y Administrativos.

Sabemos que a muchos de vosotros os parecerá ciertamente extraña dicha candidatura, sobre todo por los precedentes, pero la misma responde a dos cuestiones; La primera porque se hace patente por primera vez la modificación estatutaria realizada allá por 2005 en la que ampliábamos la representación más allá de un solo colectivo, es decir, eliminábamos el corporativismo como fondo ideario. La segunda es la más plausible, varios de los habituales compañeros de oficinas que habitualmente secundan y participan en todas las movilizaciones nos solicitaron una candidatura nuestra para tener una alternativa de elección, si bien es cierto que dicha candidatura está compuesta por conductores, la planteamos como el primer punto de apoyo para el inicio de cambio de mentalidad en dicho colectivo, sobre todo por lo que se espera se nos venga encima.

Como veis el día dio para mucho y todo encaminado en la lucha de todos para todos, y esperando que todo el mundo respete las decisiones que se tomen en cuanto a las alternativas, de movilización y de elección de representantes, pero sobre todo nadie cercene a nadie su libertad, por mucho que no comparta sus ideas, formas o propuestas.

TP COMPAÑEROS DE LA BOLSA

PUESTOS EN CONTACTO CON EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE Y COMPROBADOS LOS DATOS A FONDO, SI BIEN ES CIERTO QUE EXISTE UNA INCERTIDUMBRE SOBRE LAS CONTRATACIONES EVENTUALES PARA EL AÑO QUE VIENE, LAS PREVISIONES NORMALES SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO SON LAS QUE ESTÁN RECOGIDAS EN LA DOCUMENTACIÓN PUBLICITADA.
SE NOS INDICA QUE UNA VEZ ESTÉN CLARAS LAS CIRCUNSTANCIAS ADICIONALES SE IRÁN PUBLICITANDO LAS MODIFICACIONES Y A QUIEN LES AFECTA.

DESICIONES ASAMBLEARIAS

Al parecer hay quien o quienes no se han enterado de los que se voto en la Asamblea del pasado día 24, entre ellos el periódico que publica esta noticia.

Para aclarar las decisiones, o al menos la decisión más importante tomada, dado que del resultado de esta depende que dos tercios de la plantilla, como siempre los conductores, al menos mantengan la equiparación en condiciones de jornada con el resto de la plantilla en lo que a la aplicación del decreto se refiere.

Los trabajadores en Asamblea decidimos, o al menos así lo entendimos desde ASC (para que no se nos acuse de tener la verdad absoluta) que realizaríamos una convocatoria de huelga conjunta CCOO, ASC, SITT, en la que incluiríamos los puntos por los que está convocada la huelga general del día 14 (la de UGT-CCOO y las 150 organizaciones que componen la cumbre social) sumándoles que  la aplicación de los decretos en Tussam ha sido  inadecuada y vulnera el Convenio Colectivo, es decir, una convocatoria interna sumando los motivos genérico.

Dado que las interpretaciones pueden ser muchas y los tiempos electorales son los que son, queremos intentar excluir esta huelga del citado proceso y es por lo que hacemos esta aclaración entendiendo que los otros tres sindicatos estarán en la misma sintonía.

La decisión de la otra organización de no secundar esta huelga, o al menos los términos de la misma los explico en la Asamblea y no vamos a ser nosotros los que aclaremos o desmintamos nada, es una decisión libre y autónoma de esa organización y por lo tanto totalmente respetable.

La semana que viene y para que no se nos acuse de nada, nos pondremos en contacto para presentar la convocatoria indicada…!!ojo!!...en el caso de que se haga mutis por el foro y no se convoque la citada movilización, cada palo que aguante su vela….protagonismo y soluciones sí, todo sea por el bien de los trabajadores….pero protagonismo solo…que se lo trabajen.

EVALUACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Como ya informamos en su día, los Delegados de Prevención de las cuatro organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa instamos en su día a que se cumpliese la legislación europea en materia de riesgos psicosociales (PSI PSICOSOCIALES) sin esperar a que desde la Inspección de Trabajo se determinase cuales empresas eran las que tendrían que hacerlo. Casualmente la Inspección de Trabajo determino a Tussam como una de las empresas con obligación de aplicarlo.

Desde la empresa se hizo mutis por el foro a pesar de la obligatoriedad, quizás creyendo que los plazos se ampliarían a pesar de las advertencias que desde la representación de los trabajadores le realizamos. Así ha sido, el Inspector de Trabajo le ha dado un plazo, so pena de sanción económica importante, le ha dado a la empresa de plazo hasta el día 23  del presente, dado que dicha inspección tiene que presentar a los comisarios europeos de esta materia lo resultados obtenidos.

En esta tesitura, la empresa, vuelve con las prisas y plantea que como la participación es un tema voluntario sea a costa de los trabajadores, es decir, te mando el cuestionario y lo haces en tu casa y luego lo entregas, es decir, las premuras de la empresa que las pagasen los trabajadores, pero lo que es  más grave, se toma a pitorreo los riesgos que ello supone y que desde hace muchos años estamos detectando…A NADIE SE LE OLVIDA QUE HEMOS TENIDO DOS SUICIDIOS CON UN MARGEN INFERIOR A 5 AÑOS Y MULTITUD DE INCIDENTES DERIVADOS DE ESTOS MOTIVOS Y QUE FUERON CONSIDERADOS POR LOS JUZGADOS COMO ACCIDENTES LABOLRALES.

Ante la presión ejercida desde los Delegados de Prevención y la obligatoriedad impuesta por el inspector de al menos un 60% de participación, la empresa no ha tenido más remedio que aceptar y a todos los trabajadores que realicen el cuestionario se les imputaran en positivo  45´ en su cómputo, lo que significa que todo el trabajadores que realice este cuestionario ampliara su computo con ese tiempo.

Aun entendiendo que Movimiento y Talleres son los sectores de la empresa que se ven más afectados por este tipo de riesgos, desde ASC entenderíamos oportuno que ya que se hace se ampliase a oficinas ya que si bien puede que haya puestos de trabajo a los que no les afecte, si entendemos que hay otros a los que sí, por lo tanto se antoja recomendable su evaluación.

Al margen de lo anterior hemos trasladado a la empresa que la ampliación brutal e ilegal, según nuestro punto de vista, de la jornada, los tiempos de conducción continua y la mala estructuración de los mismos, no hacen más que aumentar esos riesgos y por lo tanto desde ASC hemos comenzado las consultas jurídicas para valorar la conveniencia o no de realizar demandas, al margen de lo social, que determinen las responsabilidad penal de quien o quienes han obviado sus obligaciones.