Como ya informamos en su día, los
Delegados de Prevención de las cuatro organizaciones sindicales con representación
en el Comité de Empresa instamos en su día a que se cumpliese la legislación
europea en materia de riesgos psicosociales (PSI PSICOSOCIALES) sin esperar a
que desde la Inspección de Trabajo se determinase cuales empresas eran las que tendrían
que hacerlo. Casualmente la Inspección de Trabajo determino a Tussam como una
de las empresas con obligación de aplicarlo.
Desde la empresa se hizo mutis
por el foro a pesar de la obligatoriedad, quizás creyendo que los plazos se ampliarían
a pesar de las advertencias que desde la representación de los trabajadores le
realizamos. Así ha sido, el Inspector de Trabajo le ha dado un plazo, so pena
de sanción económica importante, le ha dado a la empresa de plazo hasta el día 23 del presente, dado que dicha inspección tiene que
presentar a los comisarios europeos de esta materia lo resultados obtenidos.
En esta tesitura, la empresa,
vuelve con las prisas y plantea que como la participación es un tema voluntario
sea a costa de los trabajadores, es decir, te mando el cuestionario y lo haces
en tu casa y luego lo entregas, es decir, las premuras de la empresa que las
pagasen los trabajadores, pero lo que es
más grave, se toma a pitorreo los riesgos que ello supone y que desde
hace muchos años estamos detectando…A
NADIE SE LE OLVIDA QUE HEMOS TENIDO DOS SUICIDIOS CON UN MARGEN INFERIOR A 5
AÑOS Y MULTITUD DE INCIDENTES DERIVADOS DE ESTOS MOTIVOS Y QUE FUERON
CONSIDERADOS POR LOS JUZGADOS COMO ACCIDENTES LABOLRALES.
Ante la presión ejercida desde
los Delegados de Prevención y la obligatoriedad impuesta por el inspector de al
menos un 60% de participación, la empresa no ha tenido más remedio que aceptar
y a todos los trabajadores que realicen el cuestionario se les imputaran en
positivo 45´ en su cómputo, lo que
significa que todo el trabajadores que realice este cuestionario ampliara su
computo con ese tiempo.
Aun entendiendo que Movimiento y Talleres
son los sectores de la empresa que se ven más afectados por este tipo de
riesgos, desde ASC entenderíamos
oportuno que ya que se hace se ampliase a oficinas ya que si bien puede que
haya puestos de trabajo a los que no les afecte, si entendemos que hay otros a
los que sí, por lo tanto se antoja recomendable su evaluación.
Al margen de lo anterior hemos
trasladado a la empresa que la ampliación brutal e ilegal, según nuestro punto
de vista, de la jornada, los tiempos de conducción continua y la mala estructuración
de los mismos, no hacen más que aumentar esos riesgos y por lo tanto desde ASC hemos comenzado las
consultas jurídicas para valorar la conveniencia o no de realizar demandas, al
margen de lo social, que determinen las responsabilidad penal de quien o
quienes han obviado sus obligaciones.
