Hoy hemos estado en la reunión del tema de la retribución
flexible. Como no puede ser de otra manera, dicen que rectificar es de sabios y
como en esta empresa nadie tenía información más allá de la web de la empresa adjudicataria
que, en la explicación de hoy, ha quedado aclarado.
Al final parece que es el primer proyecto de ASC que tras incluirlo en el
convenio se va a hacer efectivo…y se va a hacer efectivo en los términos originales.
A groso modo y al hilo del ticket restaurante, la empresa adjudicataria
te proveerá de una tarjeta (virtual o física) con la que podrás pagar en los
establecimientos oficiales de hostelería y restauración, cafetería de la
empresa incluida, sin limitaciones de sitios concretos.
¿El ahorro? Pues esa cantidad que tu destines (hasta 11€
diarios) no tributara para el IRPF, es decir…si una cerveza cuesta 2 euros, tú
tienes que ganar 2 euros más el % de irpf de tu nomina para tener esos 2 euros
en la mano.
Por otra parte y para aquellos que tienen seguros de salud
privados, han hecho una oferta de seguro colectivo con el mismo tratamiento que
el ticket restaurante.
Ambas cuestiones, es decir, la suma del montante de esos
conceptos más el ticket guardería, son descontado de la base imponible y por lo
tanto no cuenta a efectos de los tramos de tributación.
Reconocido todo esto tras la explicación recibida por la
empresa adjudicataria y congratulados de que este asunto, bandera de ASC en el convenio, se haya cumplido
en los términos pactados sin que nadie haya accionado en contra por otros
intereses.
