Hoy lo dedicamos a conocer de donde vienen los derechos sindicales y los medios que otorga la legislación para que los trabajadores organicen su autodefensa asociandose para ellos o accediendo a medios necesarios para realizar la labor sin que sea a costa de la economia individual de cada uno, sin que afecte a la promocion profesional y evitando las represalias empresariales por ejercer la representatividad de tus compañeros.
Guía de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
En el complejo entorno laboral actual de 2026, la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS) sigue siendo la herramienta jurídica más poderosa para los trabajadores. Esta ley no solo nos permite organizarnos, sino que garantiza que nuestra voz tenga peso real frente a las decisiones empresariales.
A continuación, detallamos los pilares fundamentales que todo trabajador debe conocer:
1. El Derecho a la Autoorganización (Ámbito Individual)
La libertad sindical comienza en ti. Como trabajador, la ley te otorga el derecho inalienable a: Afiliarte libremente. Puedes elegir hacerlo al sindicato que mejor defienda tus intereses, como lo hace ASC o fundar uno nuevo.
Protección contra la discriminación: Es nulo cualquier acto del empresario (despido, sanción o traslado) motivado por tu afiliación o actividad sindical.
Baja voluntaria: Nadie puede obligarte a permanecer en un sindicato ni a revelar tu afiliación si no lo deseas.
2. La Fuerza de la Colectividad (Acción Sindical)
La LOLS otorga a los sindicatos la capacidad legal para ser interlocutores válidos que te representen. Esto se traduce en la participacion en la Negociación Colectiva: Con la capacidad legal de firmar convenios que mejoren tus condiciones por encima del Estatuto de los Trabajadores. Un convenio es nulo de pleno derecho si pacta condiciones por debajo de lo que recoge el estatuto de los trabajadores.
Derecho a Huelga y a interponer Conflictos Colectivos: Imprime en los sindicatos la facultad de convocar paros y medidas de presión para defender los derechos de la plantilla.
Participación Institucional: Otorga la posibilidad de representar a los trabajadores ante organismos públicos y en el diálogo social.
3. El Sindicato en la Empresa: Secciones y Delegados
La ley permite que el sindicato entre físicamente en tu centro de trabajo asi como en todas las dependencias de este siempre que no perturbe el normal desarrollo de las actividades.
Si eres afiliado, tienes derecho a tener y crear Secciones Sindicales: Puedes agruparte con otros compañeros de tu mismo sindicato o de otros, dentro de la empresa, para celebrar asambleas y distribuir información siempre sin perturbar el normal desarrollo de la produccion.
El Delegado Sindical (LOLS): En empresas de más de 250 trabajadores, las secciones sindicales de los sindicatos con representación en el Comité pueden nombrar Delegados Sindicales adicionales a los electos, En el caso de Tussam, se cuenta por convenio con dos adicionales.
4. Garantías y Protección de tus Representantes.
Para que la defensa de tus derechos sea efectiva, la ley facilita a tus representantes determinadas herramientas para estar en igualdad de condiciones con el empresartio. Estas son las siguientes:
Crédito Horario; Horas mensuales retribuidas para realizar las labores de representatividad
Expediente Contradictorio: Blindaje ante sanciones o despidos por acciones dentro de la ley en representacion de los trtabajadores.
Prioridad de Permanencia: En caso de reestructuraciones o despidos colectivos, tus representantes son los últimos en salir, garantizando que la empresa no descabece a los trabajadores intencionadamebnte para mermar sus fuerzas en momentos de crisis
¿Por qué es importante todos estos derechos en la actualidad?
En este 2026, con retos como la vigilancia por IA, el teletrabajo y las actualizaciones del Salario Mínimo (SMI), la LOLS es el escudo que garantiza que los beneficios del progreso lleguen a quienes trabajan.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estos derechos en tu puesto?
Recuerda: No estás solo. Contacta siempre con la sección sindical de ASC para recibir asesoramiento personalizado en esta u otras materias relacionadas con tus derechos
