Por fin gracias a la presión ejercida por ASC al denunciar, ante la Inspección de Trabajo, se va a redactar y publicar el convenio…eso sí: con matices.
El pasado año, todas las organizaciones acordamos levantarnos de la mesa por la negativa de la empresa de ir viendo el texto articulo por articulo para que no se pasase una coma.
La empresa y al parecer con acuerdo del resto de sindicatos, ha realizado una suerte de reuniones en las que nosotros, desconociendo el cambio de posición del resto de organizaciones, decidimos mantener el criterio inicial unánime para tratar el texto completo y proyectado, por lo que hemos dejado constancia en el acta de este hecho.
Como viene siendo habitual y al no haber tenido la posibilidad de tratar el texto en la reunión, pero existiendo cuatro organizaciones que han decidido cambiar el tercio, no vamos a mantener un actitud obstaculizadora porque creemos que ya es hora que los trabajadores tengan su libro de convenio, pero hemos dejado exigido exista un compromiso de que si encontramos algún error u omisión de regularización, se tome como referencia el texto original, entendiendo que, tal y como recoge el estatuto de los trabajadores, sea la versión más favorable para los trabajadores.
En el acta se recoge que hay alguna organización que ha decidido no obstaculizar más, lo que deja entrever que han podido participar activamente sobre este absurdo retraso de la publicación del convenio…¿intereses?…posiblemente, pero a costa de los trabajadores nos parece un despropósito.
Al final de la reunión se ha abierto un debate sobre quien tiene que firmar el texto definitivo, lo que nos parece un despropósito que después de haberse reunido con todos (nosotros ya le dijimos que nos remitíamos a la reunión oficial) pero, bueno, es lo que toca y ya no nos extraña nada…como con los reconocimientos ginecológicos, nos ha parecido extraño que tampoco se incluya la remisión del texto a la comisión de igualdad…ya ni siquiera parecerlo.
Nosotros hemos solicitado, al margen de reservarnos el derecho indicado, que sobre errores u omisiones y dado que no se ha proyectado el texto, que se incluya en la versión que se vaya a publicar para los trabajadores, que cada artículo lleve incluido, si procede, la correspondiente cantidad y que, además, el formato de publicación sea tal que pueda actualizarse sin tener que imprimirlo de nuevo al completo, por eso de la ecología, agenda 2030 y todas esas historias que quedan muy bien sobre el papel pero que al final la empresa se lo pasa por el arco del triunfo.
