Hoy hemos recibido una nueva misiva de nuestro querido
gerente (o de quien sea, porque no se dignan ni a firmar el documento, en el
que se vanagloria de sus grandes logros…cumplir
la ley en materia social.
Les cuesta tela a
esta tropa tan fascinante eso de atender cuestiones sociales que además les
obliga la ley y los diferentes protocolos…pero vamos a los datos porque son
significativos en tanto en cuando ponen como algo extraordinario lo que traducido a la realidad no son más que nimiedades
en comparación de otras empresas públicas de nuestro entorno municipal, pero vamos
a algunos ejemplos:
1º.- Gestionan 89
solicitudes antes de los calendarios, es decir, si tenemos en cuenta a talleres
y movimiento podemos concluir que gestionar 89 de 1.500 personas antes de la
salida de los calendarios y 41 una vez sacados estos...no llega al 6% los
primeros y al 3% los segundos, un 9 en total, ¿no creéis que no es como para
vanagloriarse de nada?...eso sí, luego lo segregan por sexos como si fuera un
logro, mientras que ponen en riesgo a las mujeres al no facilitarle el
reconocimiento ginecológico recogido en convenio.
2º.- 25 parejas con
sus condiciones adaptadas, conciliación y mandatos judiciales…!!toma ya!!…50
personas de un total de 1.500, todo un 0,33% de la plantilla…un gran y arduo
trabajo…lo de la segregación por sexo, sin comentarios.
3º.- Ahora vamos con las solicitudes de cambios y descansos,
aunque esto no refieren si es solo en organización o por el contrario es toda
la tropa, no obstante, vamos a ser benévolos en los números…han gestionado, que
no concedido, 9.622 solicitudes de cambios, en las modalidades, turnos, descansos,
horario y vacaciones…es decir 7,3 cambios por trabajador que trabaja 225
jornadas efectivas…es decir…un 0,32% de las jornadas…!!!vamos!!!...
4º.- Las anteriores referidas a las solicitudes individuales…si
vamos a los cambios entre compañeros (cambiar la clave de uno a otro) un total
por trabajador de 0.81% del total de 225 jornadas…se nos están saltando las
lagrimas
5º.- De 52 solicitudes (0,54% de la plantilla solo de
conductores) de conciliación han accedido a 4 de ellas el gran 8% de las
solicitudes y el 0.032% de toda la plantilla…cinismo total…
6º.-Para finalizar se nos viene con el tema del aumento de
los permisos retribuidos que, como buenos fascistoides embusteros y
antisociales, resulta que con tres días de permiso por enfermedad a la empresa
le salía a 1508,3 jornadas por día de permiso
y ahora con 5 les sale a 1313,6, 200 jornadas mas baratas por día en términos
globales, algo que de haberles supuesto mas coste, de manera proporcional, hablaríamos
de 7541,5 jornadas, no de 6568,que
equivale a que hay mas trabas a la hora de acceder a permisos sociales…en su línea.
Dicho lo anterior y evidentemente sin intención de minusvalorar el trabajo del
personal de Operaciones y Trafico, nos ha faltado un escrito alabando el
trabajo delos conductores, pero con la correspondiente gratificación por
incremento de kilómetros y usuarios transportados…pero eso no le pega a los
masones fascistoides de este puñetera empresa…!!!a parla, señor gerente!!!
