Como ya os informamos en su momento, este es el primero de los
textos que vamos a dedicar a pedagogía para que se recupere un poco la
conciencia de lo que son los sindicatos, las normas laborales y los derechos
fundamentales.
Esta semana pensábamos hablar de las horas sindicales, pero
analizando, hemos creído conveniente iniciar esta saga hablando de lo básico:
que son, de donde vienen, como funcionan y para qué sirven los sindicatos.
El sindicalismo moderno surgió a finales del siglo XVIII y principios
del XIX como respuesta a las condiciones precarias impuestas por la Revolución
Industrial. Los sindicatos nacieron para defender los derechos de los
trabajadores frente a la industrialización, evolucionando de gremios por oficio
a agrupaciones sectoriales, con la misión de negociar mejores salarios y
condiciones laborales mediante la fuerza colectiva y se componen de
trabajadores afiliados que eligen democráticamente a sus representantes en
estructuras de primer (individual), segundo (federaciones) y tercer grado
(centrales), buscando bienestar y estabilidad.
MISIÓN DE LOS
SINDICATOS
Negociación
Colectiva: Defender y mejorar las condiciones de trabajo, salarios,
jornadas, seguridad e higiene mediante la negociación con los empleadores
(contratos colectivos).
Representación:
Ser la voz de los trabajadores ante empresas, gobiernos y organismos
internacionales.
Solidaridad:
Promover el apoyo mutuo y la defensa de los derechos laborales y sociales de
sus miembros.
Diálogo Social:
Establecer un canal de comunicación y diálogo con los empleadores y el Estado
para abordar políticas laborales y sociales.
COMPOSICIÓN Y ESTRUCTURA
La organización interna de los sindicatos se rige por
principios democráticos y suele dividirse en niveles de representación con los
siguientes componentes y funciones:
Afiliados: Son la base de la organización; Son los trabajadores
que aportan cuotas y eligen a sus representantes.
Delegados Sindicales: Representantes elegidos directamente en los
centros de trabajo para mediar con la dirección.
Junta Directiva /
Comité Órgano ejecutivo: compuesto por
cargos como Presidente, Secretario General, Tesorero etc.
Asamblea General de afiliados: Es
el máximo órgano de decisión donde se votan los estatutos y las líneas
estratégicas.
En definitiva, se constata que el principal componente
activo de un sindicato son los propios trabajadores
afiliados que, a través de las asambleas, son los que deciden a sus
representantes, sus órganos de dirección y sus delegados sindicales… al contrario de la imagen que se pretende
dar por parte de algunas organizaciones para que vean al sindicato como un ente
etéreo en el que los trabajadores no pintan nada, la realidad es que es todo lo
contrario. TU ERES EL SINDICATO, TU DECIDES, NO LOS DIRIGENTES.
Tenemos que señalar que el derecho de los trabajadores que
tienen que defender los sindicatos (insistimos; los trabajadores son los
sindicatos) se rige por unos principios que son los siguientes:
Principio Protector:
Es el núcleo del derecho laboral. Se manifiesta en tres reglas:
In dubio pro operario: En caso de duda sobre el
sentido de una norma, se aplica la interpretación más favorable al trabajador.
Norma más favorable: Ante varias normas vigentes para
un mismo caso, se elige la que otorgue mayores beneficios al empleado.
Condición más beneficiosa: Se respetan las ventajas
laborales ya adquiridas frente a cambios normativos posteriores.
Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no
pueden renunciar voluntariamente a los beneficios mínimos establecidos por ley.
Igualdad y No Discriminación: Prohibición de tratos
diferenciados por razones de sexo, origen, edad o religión, reforzada en 2026
por nuevas normativas de igualdad laboral.
Para terminar el artículo de hoy queremos realizar un breve resumen:
1º.- Los
sindicatos no son un ente etéreo donde unos señores han decidido dirigir vuestros
designios laborales y económicos, sino que un sindicato eres tú, tú decides a tus representantes y tú decides las líneas estratégicas a través
de las asambleas.
2º.- Si en
el siglo XVIII trabajadores sin formación, sin saber leer y escribir, decidieron
aliarse para defender sus derechos…¿quién te dice a ti que tú no puedes y que
los dirigentes actuales son los más cualificados y capacitados?
3º.- Todo
aquel sindicato que se precie de serlo no puede renunciar a derechos
irrenunciables legalmente, así que huye de quien pretende hacer ver que los
derechos son privilegios, ni son sindicatos, ni te defienden.
La semana que viene más y os invitamos a que nos hagáis llegar
temas sobre los que tengáis dudas o que queráis conocer a fondo, para hacer los
artículos lo mas cercanos a vuestros intereses.
PD: Podeis analizar si lasorganizaciones con representacion, o no,en Tussam, cumplen el minimo exigible y cual es el camino para forzar la recolocacion en la direccion exacta: la Asamblea General de Afiliados
