DERECHOS LABORALES. TEMA 3. PERMISOS Y LICENCIAS

Hoy toca el turno al tema de los permisos, hemos intentado hacer una guía básica con los permisos y casuísticas más comunes pero que son las que más consultas requieren en las secciones sindicales.

TABLA DE PERMISOS, DÍAS Y JUSTIFICANTES MÁS COMUNES

Si vas a faltar al trabajo, la regla de oro es: avisa antes y justifica después. Aquí teneis los permisos más comunes:

Motivo del Permiso	Duración	Justificante Necesario
Enfermedad / Baja (IT)	Según parte médico	Parte de baja emitido por el médico de la Seguridad Social o Mutua.)Dependiendo si es accidente o enfermedad común. No hace falta comunicarlo, pero si es conveniente para facilitarle el trabajo a los compañeros de nóminas y  a los de organizacion
Accidente o Hospitalización de familiares hasta segundo grado consanguíneo o de afinidad, no cuando se trata del propio trabajado	5 días	Informe médico que indique hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica con o "reposo domiciliario", ojo, que deje claro que requiere, no se admiten los “aconseja” o reposo relativo y similares. Se cogen consecutivos desde el día del hecho (este incluido) y puedes cogerlo mientras persista el mismo en cualquier momento, incluso comenzando el día despues del alta. En el caso de operaciones, os dejamos el cuadro de las que admiten al final del artículo. En cualquier caso si hay anestesia general aunque no esté en el cuadro, se admite como justificacion
Matrimonio / Pareja de Hecho	15 días naturales	Acta de matrimonio o certificado del Registro de Parejas de Hecho. Estos quice dias, al ser naturales, Tussam coge el criterio de comerse todos los descanso festivos e incluso compensatorios que te coja durante el mismo. Se puede coger desde la boda o pegado a las vacaciones
Fallecimiento Familiar hasta segundo grado consanguineidad o afinidad Fallecimiento Conyugue o hijo  (C.C. Tussam)       Nacimiento de hijo	2 días + otros 2 si tiene que desplazarse   5 dias  2 dias	Certificado de defunción y acreditación de parentesco. Como en el de enfermedad, incurso o consecutivos al hecho causante. En el caso de nacimiento de hijo es necesario recordad que al estar la madre ingresada pertenecen 5 dias y se solapan.
Mudanza	1 día	Certificado de empadronamiento o contrato de vivienda. En el caso de Tussam tenemos esa día incluido dentro de los permisos de asuntos propios (PAP) que nos permite el convenio
Fuerza Mayor Familiar	Hasta 4 días/año	Acreditación del imprevisto (ej. urgencia médica de un hijo). Teóricamente se puede coger por horas, aunque la empresa está poniendo muchas trabas a ello.
Exámenes (Estudios)	Tiempo necesario	Certificado de asistencia expedido por el centro educativo.
Deber Inexcusable     Asistencia a especialista.(C.C.Tussam)	Tiempo necesario   Tiempo necesario	Citación judicial, justificante de voto o cita administrativa, declaración en la policía, etc.   Justificante de asistencia.
Permiso por asuntos propios (C.C. Tussam)   En Tussam por acumulación de horas.	3 dias     3 dias mas	No se necesita justificante salvo en los casos de urgencia y solo si es requerido por la empresa. Obligatoriamente la empresa tiene que dar seis por turnos en laborable y cinco por turno en domingos y festivos, salvo en talleres que serán 4 en domingos y festivos.
Lactancia (único conyugue o simultaneando entre ambos)	14 dias	Hay tres modalidades, reducción de una hora delante o detrás de la jornada, media hora por delante y otra media por detrás o en dias completos a disfrutar en los 12 siguientes meses. Requiere aviso de 15 dias
Permiso sindical	40 horas por delegado al mes.	No se necesita justificante salvo en los casos de urgencia y solo si es requerido por la empresa.

En los casos de permisos sindicales, por lactancia, fallecimiento y permiso por nacimiento de hijo y por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, que coincidan con un día de descanso semanal, descanso compensatorio por festivo no disfrutado, festivo, DCL se producirá la reasignación de dichos días a continuación del disfrute del permiso o permisos correspondientes.

Hemos de recordar que la solicitud de los PAP tiene que hacerse con carácter general antes del jueves de la semana anterior, solo casos urgentes que ademas puedan requerir justificacion, se puede soslayar dicho plazo.

¿Qué pasa si me pongo enfermo?

Ya no tienes que entregar tú el papel físicamente. Según la nueva normativa explicada por la Seguridad Social, el médico envía el parte de baja directamente a la empresa de forma telemática. Eso sí, aconsejamos avisar por teléfono o email en cuanto sepas facilitar el trabajo a las personas de Personal y Organizacion.

Lineas generales para el trabajador

1. Consulta tu Convenio: Si no eres de Tussam, ten en cuenta que Algunos Convenios Colectivos amplían los días o incluyen permisos por "asuntos propios".

2. Antelación: Salvo urgencias, avisa siempre con la mayor antelación posible para evitar problemas disciplinarios.

3. El justificante es clave: Sin él, la empresa puede descontarte el día de la nómina y/o sancionarte.

En el caso de Tussam, tenemos discrepancias en torno a las observaciones y su consideración. Estamos trabajando para que la empresa acepte como ingreso las estancias de más de 24 horas en observación e incluso que considere un permiso para el día en cuestión en casos de estar toda la noche en urgencias.

Tambien recordamos que para que la empresa acepte el justificante de hospitalización, este debe de incluir en su texto en que día ocurre la hospitalización, la fecha de emisión posterior a dicho día y la leyenda de que continua hospitalizado.

Las próximas semanas trataremos mas a fondo de donde vienen los derechos de los permisos sindicales y cuáles son sus peculiaridades.

Pincha aqui para ver el cuadro de operaciones aceptadas, todas las señaladas se dan por validas.