Hoy hemos tenido una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud en el que, como viene siendo habitual, se han tratado diversos asuntos tales como paradas, baches, podas de árboles, ampliación de talleres, cables por el suelo en oficinas, consumos excesivos de jabón y un largo etcétera.
Esta claro que todo tiene su debida importancia, pero llegado al punto del “SAETI” (sistema de alerta y emergencia o atención relacionado con incidencias de Tussam) que son los mensajes que nos llegan a los sindicatos cuando sucede algo importante, resulta que ante la pregunta de ASC sobre los motivos por los no nos ha llegado comunicación del sistema SAETI de un asunto tan importante, como el incendio de uno de nuestros buses, recibimos otra sorprendente respuesta de la empresa; Que la propia empresa hace de juez y parte con un filtrado previo de los mensajes, pasandolo a tres grupos distintos de SAETIP que dicen que hay ¿¿??, usurpando nuestro deber de fiscalizacion al elegir que es importante trasladar y que no, a la representación de los trabajadores.
Así nos encontramos que quienes deben velar por la seguridad, los delegados de prevención,
que representamos a los trabajadores, solo estamos en uno esos grupos. por lo tanto no nos llega nada más que la información que la
propia empresa determina que debemos conocer, todo muy al estilo gorriplatesto,
con la “excusa” de que si estamos en los tres grupos nos llegarían demasiados
correos...¿ahora van a decidir ellos el numero de correo que nos llega, cuando por otra parte nos crujen a informacion irelevante sobre cortes pero obvian agreciones o el incendio en un bus? ¿es posible que a algún representante de los trabajadores le vaya a
molestar conocer los problemas que sufren sus representados?...absolutamente desvergonzante.
Como no puede ser de otra manera desde ASC
hemos dejado claro qué; queremos tener toda la información, no vasmo a aceptar que la empresa decida cual informacion es relevante y cual no ...porque esto da a entender que existen motivos ocultos por los que no quieren que nos llegue toda la información...¿creeis que podriamos estar siendo demasiado mal pensados? ¿o no?.
Lo que más nos ha sorprendido de esta reunión, cambiando de asunto, es
que se nos inste a firmar un protocolo de alcoholímetros confeccionado unilateralemente por la empresa, en el que se incluia una de nuestras peticiones de la comisión anterior; La de realizar una segunda
prueba en sangre en caso de presuntos falsos positivos, pero, claro, como viene siendo habitual, con trampa; no en el servicio público como es o debiera ser razonable, sino como ya anunciabamos ayer, o en el
servicio médico de Tussam o en un centro médico privado, pagado por la empresa...juez y parte...algo a lo que se negaron en la reunión anterior, argumentando que si en el momento de la
primera prueba en el bus dabas positivo automáticamente se consideraba falta
grave...!!al caraj... la presunción de inocencia!!
Hoy, ante la propuesta de la RE de firmar el protocolo
con esa pequeña deferencia envenenada a nuestras peticiones, pero sin contemplar el grueso
importante de ellas, como viee siendo habitual nos encontramos estupefactos al ver que el resto de sindicatos estaban dispuestos a firmar casi de oficio lo que diga "Don Manué", por lo que en eso; nada
nuevo bajo el sol.
ASC tambien como viene siendo habitual, se ha mantenido firme, ante sus propuestas, lógicas
y razonables, por la defensa de los intereses la bancada obrera, que no son mas que incluir en el protocolo una segunda prueba en otro alcolock de
otro bus o en cocheras y una tercera, si fuera necesaria y a peticion del interesado, de analisis de sangre pero en un servicio imparcial; el Servicio Público de Salud y siempre acompañados por personal de Tussam, asi como lo una de las más importante; Todas estas pruebas tienen que ser sin público, preservando
la intimidad de las personas trabajadoras tal y como regcoge la Ley.
ASC exige presuncion de inocencia con pruebas de contrastes imparciales y a peticion del interesado, asi como hacer la prueba
del alcolock garantizando la privacidad de las personas conductoras.
En este momento la empresa solicita un receso, tras el cual y sorprendentemente, cambian de nivel de importancia lo de ese protocolo instando a no firmar absolutamente nada, a pesar de tener a cuatro
sindicatos dispuestos a firmar…No cabe dudas de que todo esto no es mas que una maniobra tecnico juridica para ver si le arrancan algo al Inspector de Trabajo, teniendo en cuenta la citación recibida
en la empresa tras la denuncia de ASC y quie sera el miercoles de la semana que viene...¿Es para ser malpensados? ¿o no?
Tras esto se sigue con el habitual "buenrrollismo" y colegueo en el que algunos han convertido los organos preventivos de la empresa...seguimos con los bachecitos, etc.. buen
rollito… y colorin , colorado...se terminó la reunión.
¿Creeis que es para ser malpensados? ¿o no?
