Una nueva semana de silencio, en todos los sentidos, excepto
el gerente que otra vez nos viene con sus tretas y declaraciones en prensa.
C5.-
Como hemos dicho, el gerente vuelve a sacar su lado sibilino y malintencionado
a pesar de que el propio alcalde y el delegado han dicho en prensa que la
responsabilidad de los conductores está descartada, incluso con recriminaciones
públicas a C`s por la utilización política del asunto…¿pero el gerente si lo
puede hacer para mayor loa de su gestión?... de nuevo queda claro que se cree
que está por encima del bien y del mal.
En este orden de cosas y dado
que la empresa ni ha contestado a nuestros requerimientos, ni a los del propio
comité, sobre la participación en la investigación, hemos propuesto a dicho
comité de empresa que nos personemos en las causas abiertas como acusación
particular y además solicitemos la intervención de nuestro perito…es decir, que
ampliemos el trabajo que ya tenemos empezado, que es lo que deben hacer los
sindicatos y, aunque el resto de organizaciones puede que no hayan reparado en
dicha acción, estamos convencidos de que accederán a ello dado que de otra
manera seria difícil de justificar de cara a los trabajadores.
METROCENTRO.- Ni qué decir tiene que el paripé se ha consumado…veréis...¿si la
empresa argumenta que los psicotécnicos
no podían tener correctores y por lo tanto no se puede dejar el examen a los
aspirantes?…¿Cómo es que publican después los correctores?...¿porque no
entregan el corrector en el mismo acto de la prueba una vez terminada la
misma?...seguramente las pruebas sean más “limpias”….pero huele tela…huele a
carnet político !!tela!!...que seguramente no, pero que huele…!!!tela del
telón!!!
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO.- La empresa, en su omnipotente sabiduría, no ceja de
intentar enfrentar a los trabajadores entre sí; Tp contra corridos, nocturnos
fijos contra refuerzos de nocturnos y/o aspirantes a nocturnos fijos,
reductores contra no reductores, etc. En este último caso además de las muchas
falsedades que se han dicho, resulta que la empresa discrimina por género…no
hablamos de que está utilizando los neonatos servicios de reductores (con dos
años de retraso) para rebajar computo al resto de la plantilla…claro que esto
ya lo advertimos antes de votar el “gran convenio”.
En materia de ayuda escolar,
la empresa mantiene que el derecho se genera por el sujeto causante, es decir,
por el hijo en cuestión, y que dos trabajadores no pueden ejercer el derecho de
manera simultánea por el mismo sujeto. Aun no estando de acuerdo con el
criterio, nos resulta extraño que la empresa decida unilateralmente que si a
una pareja se lo aplica, sea ingresado en dinero (y la cotización) en la nomina
del “machote”…incluso aunque el machote ingresara en la empresa posteriormente
a su pareja y esta era la que ya lo venía percibiendo con anterioridad…toda una
declaración de nuestro gerente al efecto…lo que le deja en estas y en otras
como esta, con un tufillo misógino que ya empieza a ser preocupante.
CONVENIO COLECTIVO.- la comisión negociadora sigue sin convocarse…unos
propusieron un calendario más amplio y otros más laxo…imponiendo la empresa,
casi sin oposición, el suyo; una reunión mensual y todas las extraordinarias
que se necesitasen. Bueno, pues por segundo mes consecutivo la empresa no
convoca las reuniones, a pesar de que desde ASC se lo hemos requerido reiteradamente.
En la ultima reunión de
acordó el régimen de funcionamiento y el nombramiento de un presidente, esto
último en contra de nuestro criterio de que no necesitamos tutelaje externo en
estos menesteres.
Nosotros seguimos extrañado
de que no haya insistencia en la convocatoria por parte de otras organizaciones
que, a pesar de no haber realizado propuesta de plataforma, ni conjunta, ni
independiente, si están a la espera del nombramiento del mediador. Entendemos
que el tema de los presupuestos haya frenado dicha insistencia, aunque no lo
compartamos, pero en cualquier caso…¿ni siquiera hay propuesta de temas
sociales que no tienen coste?...no vamos a entrar en juzgar a nadie, pero
creemos que al menos lo mínimo tendría que estar ya propuesto, como hemos hecho
nosotros pero, insistimos, no vamos a ser jueces de nada referido a las
actuaciones de otras organizaciones.
Respecto a este presumible
pacto de inicio o de base que sustenten unas negociaciones normales y que
acordamos con el delegado…nada aun…pero tenemos que recordar que las premisas
fuero las siguientes: Cero esfuerzo
de los trabajadores, nada de ampliación de jornada, mismo nivel de empleo que
en 2019, acuerdo de jubilación parcial, sanciones cumplidas solo después de resolución
judicial…
LAS CONDICIONES SINDICALES FUERON;
Acuerdo, específicamente, dentro del
marco de la Comisión Negociadora, con todas las garantías legales, y negociar
el resto de cuestiones dejadas atrás del anterior convenio y todas esas de
corte social que no repercuten en costes…Tic, tac…seguimos a la espera…ninguno
de los aspectos son renegociables...tic, tac.
CONCENTRACIÓN CONTRA LA REPRESIÓN FASCISTOIDE DE LA
DIRECCIÓN.- Ya conocéis el modus
operandi de la empresa respecto al tratamiento de los expedientes…la justicia
solo para los ricos…es decir, si quieres que sea un juez quien dirima la razón
a unos u a otros, tienes que tragar con cumplir la sanción si quieres reclamar,
eso o aceptar reconocer el hecho, aunque sea falso, y negociar una rebaja.
Esta desvergüenza ha sido
trasladada al delegado y, como hemos dicho antes, existe un compromiso
explicito de corregir dicha situación, algo que solo son palabras a la espera
de que se enmarquen dentro del texto del acuerdo aludido anteriormente. Por
parte de ASC ya hemos
conseguido que afiliados nuestros destapen esta situación y señalen claramente
al responsable, el gerente, es decir…la sanción la tendrá que decidir un juez.
En este orden de cosas, los
compañeros de Csif nos han invitado a participar, mañana viernes a las 12 horas, en una concentración simbólica
a las puertas de cochera contra la represión. Como no puede ser de otra manera,
asistiremos a la misma. NO A LA
REPRESIÓN EN TUSSAM…ya habéis visto que la empresa amenaza cuando se ve
pillada…la táctica del miedo…¿os suena?
