La semana ha sido movidita a nivel de intercambio de textos.
La reflexión de hoy la haremos en base a un pequeño debate
sucedido en el control del Prado, debate de congruencias e incongruencias sin
que eso signifique que unos tengan más razón que otros.
Bajo nuestro punto de vista hay circunstancias en las que hay
que mojarse, para tomar decisiones o no tomarla, pero escudarse en la
ambigüedad dice mucho de quien lo hace, sobre todo a nivel de dar soluciones.
Ya conocéis nuestro punto de vista sobre las asambleas,
competencias de convocantes, tomas de decisiones y orden de los factores…no
tenemos dudas y acertada o equivocadamente así lo hemos planteado en dichos
foros…clarito.
Lo que no entendemos es que haya quienes tengan a
sindicalistas en los controles dando argumentos contradictorios según les
convenga y todo para mojarse lo mínimo…insistimos, es licito, pero no coherente.
Hablar de que la asamblea es informativa y no se pueden tomar
decisiones es incongruente cuando se permite votar y se asume por la mesa lo
votado...lo lógico es que para mantener en argumento se manifieste uno en
contra en ese acto…¿recordáis?...¿el voto cuasi unánime contra el acuerdo de
feria?....pues para algunos no es vinculante porque no la asamblea era
informativa…opinad sobre ello….seguimos.
Bajo el manto del mismo debate se manifestó de nuestra parte
que el voto de los presentes dejaba claro el rechazo….unos 600 trabajadores
entre los dos turnos…el argumento de la otra parte era que 600 de 1500 no
podían tomar la decisión…bien…lo extraño es que a nuestra pregunta sobre el
número de afiliados que fueron a sus asambleas para decidir el voto favorable
al acuerdo, obtuvimos como respuesta que fuero poco mas de 100 de casi
400…¿entonces pueden decidir solo los presentes?....casi la mitad de la
plantilla y más de la mitad de la de
conductores (que eran a los que les afectaba el acuerdo) no tienen legitimación
para decidir…un tercio en sus asambleas…SÍ…EXCELENTE ARGUMENTO.
Al margen de esos debates tan “singulares”, tenemos que el fondo
de la cuestión es el aumento de trabajadores que juegan con la ambigüedad del
pensamiento para justificar inacciones….que escurren el bulto cuando se les
traslada su responsabilidad en relación a los que sucede o puede suceder en su
entorno laboral…demasiados reglamento individuales y pocas reglas del juego
igualitarias para todos…demasiado ponerse de canto o mirar para otro lado…pero
también demasiado claro que es lo que está sucediendo…
La subida de votos de las organizaciones que practican ese
tipo de “sindicalismo” determina que el personal está volcado a ese tipo de
opción, incluso el alejamiento ideario de otras organizaciones para acercarse a
esa opción es determinante…y lo es no solo por el cambio de tendencia, sino
porque ese aumento del “poder” no se está utilizando en beneficio de los
trabajadores…lo veremos claramente en el convenio.
Todo es licito….todo es asumible…absolutamente todo depende
de ti como trabajador….y recordad que lo que firmen o no firmen constituyen
decisiones legitimas que solo con un cambio de correlación de fuerzas y con
movilizaciones tendrían posibilidades de redirigirse…por eso lo que hagas
ahora, antes de, es lo que menos trabajo te costara…después ya vamos
tarde…dicho esto pensad si estar siempre buscando a quien echarle la culpa os
beneficia o por el contrario os perjudica…porque lo que esta claro es que si no
asumimos el rol que nos toca como trabajadores comprometidos y exigentes….mal
futuro nos espera.
