Como ya dijimos, los
acuerdos existen...a actas tocan...valorad vosotros en relación a este
enlace…y en
este otro en relación a la negativa general a nuestra propuesta de grabar
las reuniones…como es habitual, si leéis bien observareis que la empresa
entiende que existe un preacuerdo y solo ASC se manifiesta que está en contra
puesto que iría en detrimento del mandato de los trabajadores en Asamblea General
Hoy hemos iniciado la
reunión con el tema de las ayudas escolares.
Es significativo que
de nuevo salga el talante "fascinante" y "social" de la
empresa ... pretenden eliminar las ayudas a la educación obligatoria y dársela
a las formaciones académicas más específicas...y además sin garantizar el fondo
mínimo actual... es decir... quitarle a los de abajo para dárselo a los de
arriba y además con el agravante de que lo que no se pague, se baja del
porcentaje de subida a TODOS LOS TRABAJADORES PORQUE DE ESA MANERA SE BAJA LA
MASA SALARIAL...un derroche de políticas sociales....
Es extraño que la
Junta de Andalucía ayude a los estudios superiores sin detraer cuantías al
resto de becas y desde el Ayuntamiento de Sevilla se impartan instrucciones a
Tussam para hacer lo contrario... o mienten desde la junta o los del PSOE de
ayuntamiento se han olvidado de la “S”
de socialista... y eso que en la negociación del convenio tenemos un comisario
político... que lo mismo este no se ha enterado de la película...!!vaya usted a
saber!!
Por otra parte y en
la regulación sobre el acceso a las ayudas, más de lo mismo... coartar derechos
sociales argumentando criterios "fascinantemente economicistas"... es
decir... un talante excelentemente social.
Después de la
valoración y viendo que es infumable.... la empresa nos pide una
contrapropuesta... arduo trabajo si como nos tememos, y así ha quedado
constatado con los últimos "acuerdos", la intención como es recortar
derechos en cubierta... aunque para ASC
no toca recortes en este convenio.
Por último lugar
hablamos de la propuesta de cobrar las FF PP sin vinculación al absentismo,
dado que eso no tiene coste para la empresa.
El argumento de la
empresa es que el último año se ha disparado el absentismo y cree que quitando
la vinculación del cobro se dispararía aún más.
Nuestra expiación se
contrapone a la de la empresa en tanto en cuando ha repuntado el absentismo
ahora que está de nuevo en marcha la famosa "Roldana", es
decir...ahora que le cuesta el dinero al trabajador... lo que deja en evidencia
que quizás la entrada en vigor del nuevo modelo de gerencia pueda tener algo
que ver, como ocurrió en la anterior época socialista.
La pretensión de la
empresa es que, a cambio de eliminar la regulación de la feria para cobrar el
15%, hacer tarifa plana en materia de cotizaciones, es decir que no haya meses
en los que por este concepto de FFPP tengamos una base más alta y por
consiguiente el cobro de las prestaciones más altas…lo que resultaría que se garantizaría
el cobro del 75% y el 25% restante quedaría sujeto a la actual regulación (la empresa se comprometía expresamente
a que el cobro de estas cantidades no estaría afectado por otro tipo de regulación
adicional respecto a condiciones para el cobro integro del mismo), algo
que en principio parece positivo pero que debería de tener la contraprestación correspondiente
al menos en el porcentaje medio de absentismo.
No obstante y una vez
aclarados términos de regulación le hemos propuesto a la empresa que se abone
el 80/20 eliminando la regulación sobre el cobro en Feria...dado que el
incremento del cobro fijo en un 5% mas (computo de absentismo medio anual),
equilibra a ambas partes en el logro de beneficios, lo que se entiende como un
pacto de ganar/ganar…algo contrarrestado por parte de la empresa con pretender
meter las antiguas regulaciones que teníamos para el cobro del plus convenio…es
decir…continuando en la línea de cicatería.
Hemos realizado una
propuesta conjunta de que se estableciese la regulación horaria que tienen los
compañeros de oficinas en FFPP y los días de Navidad (reducción de dos horas
diarias) en el resto de categorías que no la tienen…la empresa dice que la estudiaría,
lo que viene siendo sinónimo de patadadon al balón.
En otro orden de
cosas le hemos propuesto que acceda a la implantación, a la mayor brevedad y
sin esperar al resultado de la negociación, de la lanzadera de lunes a domingo
en horario de 13 a 17 horas…parece que le empresa es receptiva a esta aceptación…por
adelantado…no sabemos si porque ya lo tenían acordado o porque el propio
comisario político será uno de los beneficiarios de esta medida…por lo que casi
podríamos darla como aceptada.
Ya al margen de lo
sucedido hoy, teníamos previsto para el pasado lunes una reunión de un
representante de cada sección sindical con los responsables técnicos de la
empresa para ver temas organizativos como vacaciones, etc…dicha reunión se suspendió
al parecer porque el director de planificación entendió mas importante asistir
a la llamada del alcalde para que este pudiese cumplir su compromiso de “vender”
una lanzadera en Sevilla Este, algo que seguramente reforzaría sus lazos con
C´s ahora que parece que Participa Sevilla e IU presuntamente han roto las
relaciones con el PSOE…deja claro que lo verdaderamente importante son los
intereses políticos por encima de los sociales, los usuarios y los propios
trabajadores..como antes de 2010.
En la llamada donde
se nos comunicaba la suspensión se nos comunico que durante la jornada de ayer
y si los responsables estaban disponibles, se procedería a realizar la reunión técnica
al efecto…pues parece ser que la empresa solo se ha reunido con las otras tres
organizaciones, dejando al margen, como con el acuerdo de feria, a ASC…esperemos que el resultado
no sea el mismo, pero entendemos que es todo un detalle de rodillo la “fascinante”
actitud de la empresa…
