Terminada una nueva sesión
de la Comisión Negociadora, de nuevo concluye con un acuerdo que exponen a modo
de pack…lo que elimina la posibilidad de que ASC se pueda
manifestarse positivamente en las partes en las que pudiese existir
acercamientos, no como preacuerdo, sino como texto a remitir a la asamblea en
cumplimiento de su mandato…algo que parece ser solo lo entendemos así desde ASC.
En materia de calendario
volvemos a ver como perdemos derechos…cambiamos la rotación del día 5 de enero
por cambiar la semana completa el turno, algo que afecta al día 6….volvemos a
ver como la empresa se niega a especificar los días de trabajo por año…algo que
ya teníamos y que evitaba la perdida de descansos al sustentarlo en un galimatías
de sies y noes sobre un cuadro infumable que mezclan con las vacaciones.
Ya en esta materia nos
encontramos con otro enrevesado texto en el que se incluyen determinadas
expresiones que no clarifican de manera adecuada, aunque en este asunto y quizás
porque hemos coincidido los cuatro sindicatos, se ha aceptado modificar
determinadas expresiones…
Cuando hemos hablado de
los packs y sobre la parte que sería planteable a los trabajadores, podemos
poner el tema de las vacaciones…un acuerdo aceptable si estuviese fuera del
pack y se mantuviese la regulación de los DCL actual o al menos para aquellos
trabajadores que soliciten las vacaciones en determinado rango de meses…las cuantías
económicas sobre las vacaciones partidas tampoco entendemos que cubren las expectativas
de los trabajadores.
Por último y en materia de
los pre acordado con el resto de secciones sindicales, insistimos que sin la política
de pack y con un poco de flexibilidad por parte de la empresa podríamos estar
en una órbita cercana, tenemos el tema de la paga de fiesta…acuerdo alcanzado,
que es el inicial de la empresa dado que las contrapropuestas la realizaron
para que a todas luces empeorase a la primera, empeora los acuerdos alcanzados
con ASC
en las Comisiones Mixtas Permanentes y hace que las cotizaciones alcancen
tarifa plana anual, lo que viene muy bien a la empresa como mecanismo en
cubierta del control del absentismo, pero que no supone gran avance para los
trabajadores…a poco menos que hubiesen alzado un 5% mas el fijo garantizado
(porcentaje medio del absentismo anual) se hubiese tornado aceptable por
nuestra parte…
No cabe duda de que,
parece ser, no le interesa a la empresa que entremos en determinados acuerdos,
sobre todo teniendo en cuenta que el propio Gerente nos dijo en privado que eso
no sería un inconveniente…quizás su ausencia en la sesión de hoy tenga algo que
ver.
También nos ha planteado
una redacción nueva para el tema del CAP…redacción que mantiene la tónica enrevesada
que a priori sospechamos pueda contener mermas para los derechos actuales…pero
que mantenemos en cuarentena hasta analizar en profundidad.
Para finalizar nos han
puesto sobre la mesa un documento sobre que vinculan las prejubilaciones a la conducción
eficiente y limitados a un periodo concreto.
Tras un debate que por
esta vez vamos a obviar, porque no tenemos intención de enturbiar
innecesariamente las relaciones, le hemos manifestado a la empresa que
entendemos que el Ayuntamiento debería de tener más sensibilidad en este asunto
y aportar en dicho plan que generaría más de doscientos puestos de trabajo
directos durante los próximos 8 años por una más que mínima inversión…parece
ser que el Ayuntamiento, a pesar de los golpes de pecho que se dan en público
como valedores de la única, genuina y social
izquierda, no está por la labor…prefiere intentar hacer esos planes a costa del
esfuerzo de los trabajadores.
Poco mas…nos sigue
sonando a distención forzada de los anillos de cuero de los trabajadores si
aceptamos este tipo de convenio.
